职务资格要求示例· 职务资格要求编写的依据是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等。 · 特别需要指出的是在本实例中提出“生理要求”一项...

职务分析计划目的： 明确职务分析的目的和意义、方法和步骤；确定职务分析的方法；限定职务分析的范围，并选择具有代表性的职务作为样本；明确职务分析的步骤，制定详细的职务分析实施时间表；编写“职务分...

职务描述示例职务描述的编写依据的是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任职资格、其他事项等方面的信息。 “招聘专员”职务描述职务名称：招聘专员 　...

职务分析调查表职务分析调查表：利于确定新工作职责· 附件提供了两张职务分析调查表的样本。第一张表格侧重于文书和行政人员。第二张表格适用于高级管理人员。选择使用哪一张表格，应根据公司的具体需要而...

职务分析调查问卷职务分析调查表（1）一、基本信息　姓　　名：             　填写日期：　 年　 月 　日　职务名称：　　　　　　　　　　　　　　　职务编号：　所属部门：　　　　　　...

职务分析面谈问题样本目的：　　面谈法的设计工作需要形成一个有效和完整的“面谈提纲”，面谈提纲的内容和“职务分析调查表”的内容基本相同。面谈法步骤：1. 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获...

职务分析面谈问题样本 职务分析面谈问题样本（二） （1）岗位的目标是什么？· 这项岗位最终要取得怎样的结果？· 从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？· 为何设置这一岗位？· 为这项工作投...

职务分析报告实例目的：在员工填写职务分析调查表和与员工面谈后，应该形成一份职务分析调研报告，作为职务分析信息采集的汇总。经过分析后，产生职务描述和职务资格要求。 职务分析调研报告实例时　间：×...

职务分析调查问卷职务分析调查表（3）16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？  17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？  18、请列举你直接领导的下述的职务...