面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 ...

履 历 表PERSONAL INFORMATION应征工作JOB APPLIED FORPHOTO职称JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY输入应征职称输入数目一、个人资料　...

不同岗位的面试问题影响他人的能力　　如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理...

阿里云C++1、（2分）1）请列出两个线程（或进程）死锁的三个必要条件2）当异常（Exception）发生的时候，智能指针（SmartPointer）的析构函数是被谁调用的？3)一般的台式机硬...

求职申请表请用蓝笔填写工整，但签名除外  　录用后工作情况记录：　申请人被录用后才能填写该表格。　身高　　　英尺　　　英寸　　体重　　　　　　　　出生日期：　　　　　　 　婚否　□ 是　 □ ...

微软怎样招人？有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。　　很多人都知道...

人事文员专业知识考核试卷店别：_______ 姓名：_____________ 入店时间：____________ 分数：________一、填空（25.5...

新员工甄试比较表 甄试职位 应征人数 人初选合格人面试日期月 日至 月 日  甄  试  结  果姓 名学 历年 龄工作经验专业知识态度仪表语言能力其 他口试人...

企业面试时必须知道的资料 公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司有哪些产品？产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、甚至组织概况。如何搜集到这些信息呢？这些资料的来源...

营运总监测试题姓名： 应聘岗位： 测试日期： 年 月 日 测试开始时间：一、简答题：1、 请阐述营运的定义，它与销售、营...

北京李宁体育用品有限公司招聘面试指引人力资源部 总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加（招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60...

人力资源招聘流程人力资源增补收集 填写人力资源增补单：1. 注意用人时间。2. 注意统一其他部门用人增补。选择人力资源开发媒介 报纸应征缘雇、人力中介人才市场应征面试系统报纸应征注意事项： ...

公文筐测验什么是公文筐测验1．公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而，...

人力资源需求申请表（补员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期直接负责人定员人数可晋升职位联系电话工作地点可相互转换职位申请理由A．原职位离职： ...

面试的27个经典问题1、我们为什么要雇请你呢？　　有的面试只有这么一个问题 。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会...

 职业锚的自我评价 为了帮助确定自己的职业锚，可以找几张白纸写下你对以下几个问题的答案： 1、 你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受...

如何写企业招聘计划一、招聘计划方案应包括一下内容： （一）招聘的原因，目的，目标。 （二）招聘的职位，人数 （三）招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头） （四）招聘的时间以及完成时间 （五）招...

证明人调查表证明人调查表：请填写并保存在记录中 · 益处：对可能被录用的应聘者进行的全面调查是十分必要的。附件中的表格，使记录变得容易而且十分清晰。得到合适的人才并确保其背景与才能的真实性，这...

KPMG 这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。 KPMG 很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公...

KPMG招聘流程：其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分...