劳动工理制度
第条 适应企业改革发展需求逐步走标准化制度化规范化理轨道更促进员工合理序流动建设支高素质职工队伍断提高公司安全生产营理水济效益特制定理办法
第二条 定岗定员理
保证正常生产秩序促职工爱岗敬业努力学业务学技术立志岗位成核岗定员规定：
1定岗定员原
（1）机构精干员工高效
（2）满负荷工作制
（3）专岗职
2定岗定员方法
（1）劳动定额定岗定员
（2）岗位定员
（3）设备数量定员
（4）服务体定员
3单位定岗定员作员工合理序流动重单位超定员员足定员标准时逐步补充必须遵循先线面先生产服务原
4掌握单位员工基情况员工离岗退休退职流动等情况底数清定期分析员情况建立统计报告制度便时做员工接续培养
第三条 劳动力录解
1新录员公司劳资科办理报手续提供资料：档案身份证学历证学位证职称证（含执业资格证）指定医院体检表相关证件原件复印件免冠寸二寸四张
2劳资科新招职工职工续签劳动合应招续签劳动合日起30日职工签定续签劳动合书携带关资料办理劳动工备案手续
3新招收职工必须进行岗前培训接受培训时间少安全生产法规定课时学掌握煤矿生产基知识安全知识三规程国家安全生产法劳动法等关知识时新入矿职工进行劳动法律专业思想法制教育矿情教育激发热爱矿山建设矿山积极性培训结束考试合格方分配工作合格继续培训
4新员工录根考核结果身体条件身特长工作需分配工作教育服分配取消分配资格新录员工规定实行试期试期发现身体符合招条件弄虚作假规定解劳动合予出辞退
5符合列情形录：
（1）未满业年龄未成年童工
（2）患慢性病传染病矽肺等职业病
（3）受公安机关刑事处分前科员
（4）原矿工作离矿员
6公司职工终止解劳动合应终止解劳动合7工作日携带列材料办理劳动工备案手续：
（1）单位终止解劳动合备案表
（2）单位职工原先签订劳动合书
（3）单位职工终止解劳动合通知书
7职工签定合期限根生产需求劳动法劳动合法关规定确定时间公司职工干部工违反劳动法关规定需解劳动合法解劳动合
第四条 劳动力调配理
1部调动
（1）应根劳动力计划单位定员数时调配余缺面辅助生产单位机关科室般情况超员
（2）维护正常生产秩序确保井工作充足劳动力井生产员特殊理原予调动确伤病适应原岗位必须事先写出书面申请劳动鉴定委员会确认董事长批准方进行调整
（3）员工原求部调整工作时必须写出申请董事长批准方办理调动手续需改变工种需进行转岗培训
（4）单位接调令应着利生产顾全局方针时通知劳资科接受工作分配正理接受分配者调令达日起旷工处
（5）调动系井职工井应办理关清退手续包括矿灯救器更衣箱等
（6）接调入通知单单位应时安排新调入职工工作正理拒绝接受
2职工调入调出
（1）调入：求外部调入公司必须公司董事长批准保证服工作分配方办理调动手续调入调入工作安排问题公司部调动程序处理
（2）调出：求调出公司职工必须事先写出书面申请董事长签字意方办理调出手续调出离矿时须办理离矿手续否劳资科拒开调令单位介绍函
3调
（1）确工作需调职工董事长批准应劳资科办理调手续明确调时间
（2）井工原允许调事工作确工作需需董事长批准办理调手续次日起应根事岗位工作改变岗位工资
（3）根级求调公司职工公司外单位帮助工作单位出联系函须董事长批准交劳资科办理相关手续
（4）调员工资资金原单位支付
第五条 劳动合理
1贯彻中华民国劳动法中华民国劳动合法严肃劳动纪律减少劳动纠纷促进谐矿山建设全公司范围全面组织实施劳动合制
2公司职工签定劳动合应遵循合法公等愿协商致违反法律法规原
3新进公司类员必须先签订劳动合确立企业劳动关系方岗合续订终止解等关理工作必须国家法律行政法规规定实施逐步劳动合理纳入程序化规范化法制化
4劳动合订立采取愿单位领导意企业法定代表授权委托全体职工签定
5劳动合理劳资科负责专理建立健全档案台帐做档合档案完备资料齐全包括合书合变更续订终止解等关资料合台帐规范输入计算机掌握合期限时办理签订续订日常考核工作
第六条 档案理
1确保职工档案规范安全劳资科指定专负责档案理工作
2职工档案包括资料容：招工录审批表职工登记表劳动合书体检表转**级表技术考核资料工作调动情况奖惩晋级资料应存入档案材料
3理员必须严守机密档案资料容带公场谈
4外单位求复制文件资料必须菫事长科长批准擅复印抄录否追究事责
5严格执行档案资料阅审批手续查必须登记时私保存转提供
6查阅时严禁涂改圈划污染遗失撤换档案资料意公布容
7收档案时认真清点发现污染遗失等情况须立采取效措施补救
8外调员档案传递时必须封条盖章
9职工离职名死亡档案销毁应立柜保存
10注意防火防盗禁止室抽烟
第七条 社会保险理
1社会保险指国家通立法渠道筹集资金劳动者年老失业患病工伤生育减少劳动收时予济补偿够享基生活保障项社会保障制度
2社会保险资金源单位劳动者政府予资助承担终责社会保险具强制性济性普遍性等特征
3社会保险基原：权利义务相应公效率相统遇水生产力发展相适应
4根国家社会保险法中养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等政策规定公司职工参加社会保险种类：①职职工参加养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等五项保险②公司井职工参加意外伤害保险③公司城镇职工参加住房公积金
第八条 退休退养理
1职工退职退休严格国家关规定第份原始档案材料年龄予办理劳资科档案材料种审批表等关证件报级部门审批批准退休日起减册
2职工退养国家关规定公司职代会通关文件精神办理离岗减单位册具体理事宜单位负责办理
第九条 年检理
1公司签订劳动合职工进行年检
2严格年检容求进行年检
3年检时间年7月1日31日年检效期实际年检日起算起长年
4严格高市煤矿工理中心年检程序进行年检
第十条 持证岗五理
1建立健全职工培训台帐台帐包括年参加全员复训员名单基情况新招聘生产业员参加初训员名单基情况调离工作岗位员名单基情况等容
2生产业员培训合格统领取发放生产业员岗期间佩戴培训岗牌
劳资科工作职责
加强公司劳动工理推动公司劳动工理规范化制度化结合公司实际制定工作职责
公司董事长领导认真贯彻执行国家劳动保障法律法规积极搞公司劳动保障项工作
二负责力资源配置劳动工理搞定岗定员定额工作协助做职工岗前转岗岗员培训
三负责劳动合理事档案理
四负责专业技术员聘考评工作
五负责职工退休退职申报审批工作
六根月生产务完成考核情况达部门工资总额组织工资计算审核
七负责公司五险金申报户登记办理转移手续等理工作
八负责职工劳动防护品材料审核开领工作
九做统计分析工作时报送种报表
十负责部门绩效考核工作
十负责全公司员年检工作
十二完成公司交办工作
科长岗位责制
贯彻执行劳动法劳动合法社会保障政策级机关指示执行公司领导劳资工作决议完成领导交办关务
二组织编制劳动工资年季月计划时达单位工资总额计划组织工资计算审核
三严格劳动组织理健全劳动制度搞公司定岗定员定额工作
四做公司社会保险统筹职工养老医疗工伤失业生育保险住房公积金申报户种手续转移时办理项保险遇结算
五抓离退休员理工作负责职工退休退职申报审批
六做力资源配置理工作健全员工信息库体系协助做新招职工转岗岗员培训
七认真做全公司员工劳动合签定理工作
八抓劳动统计工作时报送种报表
九搞员工职业病等项健康检查加强员工劳动防护品配置投入保障员工身心健康
十逐步积累种基础数济分析计划制定提供断完善部绩效考核工作
十审核全公司业员年检
十二完成公司领导交办工作
劳动调配员岗位责制
劳动法劳动合法准认真执行国家级部门公司关规章制度
二严格执行劳动政策领导指示科长求做公司员定员定岗定额工作
三严格国家政策规定办理职工退休退职申报审批工作
四科长领导做力资源统计工作时报送种报表完善力资源部劳动信息库
五搞公司员劳动合签定续定理工作办理员工劳动合期满终止合解合工作
六认真做干部工转**级工作协工资核算员新增员工资进行核定
七负责办理专业技术职务（职称）员聘考评工作
八完成公司员年检工作
九完成领导交办时性工作
社会保险理员岗位责制
认真贯彻执行国家社会保障政策级部门指示公司关规章制度
二负责办理公司职工养老医疗工伤失业生育保险住房公积金申报户建立台帐基金缴纳转移手续工作
三时办理劳动保险关证件发放遇结算
四月时报送五险金关报表永久性文档标准保存公司关社会保险种信息资料逐步完善信息库
五协劳动调配员办理职工退休（职）手续年离退休员增加基养老金申报工作
六完成领导交办时性工作
档案理员岗位责制
负责公司事劳资档案收缴入档安全保工作
二档案材料特点分类立卷编写卷目录注明序号容日期编号页码备注等
三永久性文档标准严密保存理职工档案未公司领导科长批准外阅查阅直系亲属档案
四坚守岗位钻研业务库存档案做底子清情况明查找时准确误
五档案理专负责严格保档案必须严格遵守保密规定阅档规定严禁涂改圈划抽取撤换材料查阅者泄露擅外公布档案容
六完成领导交办时性工作
工资核算员岗位责制
认真贯彻执行国家劳动工资政策级部门指示公司关规章制度
二负责全公司职工工资计算审核汇总
三根公司领导批示负责生产系统勤机关员奖金计算审核
四负责建立职工工资台帐出勤台帐时登记做工资分析时质完成种劳动工资统计报表工作公司领导提供参考数
五永久性文档标准保存职工工资表资金发放表台帐等重原始资料逐步完善工资系统信息库工作
六认真学相关法律法规相关制度规定提高业务水综合素质
七完成领导交办时性工作
劳保材料员岗位责制
认真学劳动防护品文件规定掌握劳保新政策公司关规章制度
二严格劳保福利发放规定审核开具劳动防护品
三建立健全职工劳保福利登记台帐保存种原始资料
四严格材料领制度审核开具材料出库单
五协关部门监督检查劳动防护品材料质量理发放工作
六完成领导交办时性工作
定额考核员岗位责制
认真学劳动定额绩效考核规定公司关规章制度服领导安排
二负责制定吨煤工资分配方案关奖惩办法测算计件单价
三编制月度营预算费预算做指标分解落实单位
四具体审核控制单位材料领费支付否计划执行
五负责月度综合考核进行成分析
六负责公司口基础数收集作年度计划制定
七负责准确时报送关报表
八时完成领导交办时性务
统计员岗位责制
认真学统计知识严格执行统计技术规章制度
二负责外统计报表
三负责统计分析项济技术指标完成情况
四负责填写统计台帐企业部核算考核提供记录
五认真完成领导交办时工作务
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第条 适应企业改革发展需求逐步走标准化制度化规范化理轨道更促进员工合理序流动建设支高素质职工队伍断提高公司安全生产营理水济效益特制定理办法
第二条 定岗定员理
保证正常生产秩序促职工爱岗敬业努力学业务学技术立志岗位成核岗定员规定：
1定岗定员原
（1）机构精干员工高效
（2）满负荷工作制
（3）专岗职
2定岗定员方法
（1）劳动定额定岗定员
（2）岗位定员
（3）设备数量定员
（4）服务体定员
3单位定岗定员作员工合理序流动重单位超定员员足定员标准时逐步补充必须遵循先线面先生产服务原
4掌握单位员工基情况员工离岗退休退职流动等情况底数清定期分析员情况建立统计报告制度便时做员工接续培养
第三条 劳动力录解
1新录员公司劳资科办理报手续提供资料：档案身份证学历证学位证职称证（含执业资格证）指定医院体检表相关证件原件复印件免冠寸二寸四张
2劳资科新招职工职工续签劳动合应招续签劳动合日起30日职工签定续签劳动合书携带关资料办理劳动工备案手续
3新招收职工必须进行岗前培训接受培训时间少安全生产法规定课时学掌握煤矿生产基知识安全知识三规程国家安全生产法劳动法等关知识时新入矿职工进行劳动法律专业思想法制教育矿情教育激发热爱矿山建设矿山积极性培训结束考试合格方分配工作合格继续培训
4新员工录根考核结果身体条件身特长工作需分配工作教育服分配取消分配资格新录员工规定实行试期试期发现身体符合招条件弄虚作假规定解劳动合予出辞退
5符合列情形录：
（1）未满业年龄未成年童工
（2）患慢性病传染病矽肺等职业病
（3）受公安机关刑事处分前科员
（4）原矿工作离矿员
6公司职工终止解劳动合应终止解劳动合7工作日携带列材料办理劳动工备案手续：
（1）单位终止解劳动合备案表
（2）单位职工原先签订劳动合书
（3）单位职工终止解劳动合通知书
7职工签定合期限根生产需求劳动法劳动合法关规定确定时间公司职工干部工违反劳动法关规定需解劳动合法解劳动合
第四条 劳动力调配理
1部调动
（1）应根劳动力计划单位定员数时调配余缺面辅助生产单位机关科室般情况超员
（2）维护正常生产秩序确保井工作充足劳动力井生产员特殊理原予调动确伤病适应原岗位必须事先写出书面申请劳动鉴定委员会确认董事长批准方进行调整
（3）员工原求部调整工作时必须写出申请董事长批准方办理调动手续需改变工种需进行转岗培训
（4）单位接调令应着利生产顾全局方针时通知劳资科接受工作分配正理接受分配者调令达日起旷工处
（5）调动系井职工井应办理关清退手续包括矿灯救器更衣箱等
（6）接调入通知单单位应时安排新调入职工工作正理拒绝接受
2职工调入调出
（1）调入：求外部调入公司必须公司董事长批准保证服工作分配方办理调动手续调入调入工作安排问题公司部调动程序处理
（2）调出：求调出公司职工必须事先写出书面申请董事长签字意方办理调出手续调出离矿时须办理离矿手续否劳资科拒开调令单位介绍函
3调
（1）确工作需调职工董事长批准应劳资科办理调手续明确调时间
（2）井工原允许调事工作确工作需需董事长批准办理调手续次日起应根事岗位工作改变岗位工资
（3）根级求调公司职工公司外单位帮助工作单位出联系函须董事长批准交劳资科办理相关手续
（4）调员工资资金原单位支付
第五条 劳动合理
1贯彻中华民国劳动法中华民国劳动合法严肃劳动纪律减少劳动纠纷促进谐矿山建设全公司范围全面组织实施劳动合制
2公司职工签定劳动合应遵循合法公等愿协商致违反法律法规原
3新进公司类员必须先签订劳动合确立企业劳动关系方岗合续订终止解等关理工作必须国家法律行政法规规定实施逐步劳动合理纳入程序化规范化法制化
4劳动合订立采取愿单位领导意企业法定代表授权委托全体职工签定
5劳动合理劳资科负责专理建立健全档案台帐做档合档案完备资料齐全包括合书合变更续订终止解等关资料合台帐规范输入计算机掌握合期限时办理签订续订日常考核工作
第六条 档案理
1确保职工档案规范安全劳资科指定专负责档案理工作
2职工档案包括资料容：招工录审批表职工登记表劳动合书体检表转**级表技术考核资料工作调动情况奖惩晋级资料应存入档案材料
3理员必须严守机密档案资料容带公场谈
4外单位求复制文件资料必须菫事长科长批准擅复印抄录否追究事责
5严格执行档案资料阅审批手续查必须登记时私保存转提供
6查阅时严禁涂改圈划污染遗失撤换档案资料意公布容
7收档案时认真清点发现污染遗失等情况须立采取效措施补救
8外调员档案传递时必须封条盖章
9职工离职名死亡档案销毁应立柜保存
10注意防火防盗禁止室抽烟
第七条 社会保险理
1社会保险指国家通立法渠道筹集资金劳动者年老失业患病工伤生育减少劳动收时予济补偿够享基生活保障项社会保障制度
2社会保险资金源单位劳动者政府予资助承担终责社会保险具强制性济性普遍性等特征
3社会保险基原：权利义务相应公效率相统遇水生产力发展相适应
4根国家社会保险法中养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等政策规定公司职工参加社会保险种类：①职职工参加养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等五项保险②公司井职工参加意外伤害保险③公司城镇职工参加住房公积金
第八条 退休退养理
1职工退职退休严格国家关规定第份原始档案材料年龄予办理劳资科档案材料种审批表等关证件报级部门审批批准退休日起减册
2职工退养国家关规定公司职代会通关文件精神办理离岗减单位册具体理事宜单位负责办理
第九条 年检理
1公司签订劳动合职工进行年检
2严格年检容求进行年检
3年检时间年7月1日31日年检效期实际年检日起算起长年
4严格高市煤矿工理中心年检程序进行年检
第十条 持证岗五理
1建立健全职工培训台帐台帐包括年参加全员复训员名单基情况新招聘生产业员参加初训员名单基情况调离工作岗位员名单基情况等容
2生产业员培训合格统领取发放生产业员岗期间佩戴培训岗牌
劳资科工作职责
加强公司劳动工理推动公司劳动工理规范化制度化结合公司实际制定工作职责
公司董事长领导认真贯彻执行国家劳动保障法律法规积极搞公司劳动保障项工作
二负责力资源配置劳动工理搞定岗定员定额工作协助做职工岗前转岗岗员培训
三负责劳动合理事档案理
四负责专业技术员聘考评工作
五负责职工退休退职申报审批工作
六根月生产务完成考核情况达部门工资总额组织工资计算审核
七负责公司五险金申报户登记办理转移手续等理工作
八负责职工劳动防护品材料审核开领工作
九做统计分析工作时报送种报表
十负责部门绩效考核工作
十负责全公司员年检工作
十二完成公司交办工作
科长岗位责制
贯彻执行劳动法劳动合法社会保障政策级机关指示执行公司领导劳资工作决议完成领导交办关务
二组织编制劳动工资年季月计划时达单位工资总额计划组织工资计算审核
三严格劳动组织理健全劳动制度搞公司定岗定员定额工作
四做公司社会保险统筹职工养老医疗工伤失业生育保险住房公积金申报户种手续转移时办理项保险遇结算
五抓离退休员理工作负责职工退休退职申报审批
六做力资源配置理工作健全员工信息库体系协助做新招职工转岗岗员培训
七认真做全公司员工劳动合签定理工作
八抓劳动统计工作时报送种报表
九搞员工职业病等项健康检查加强员工劳动防护品配置投入保障员工身心健康
十逐步积累种基础数济分析计划制定提供断完善部绩效考核工作
十审核全公司业员年检
十二完成公司领导交办工作
劳动调配员岗位责制
劳动法劳动合法准认真执行国家级部门公司关规章制度
二严格执行劳动政策领导指示科长求做公司员定员定岗定额工作
三严格国家政策规定办理职工退休退职申报审批工作
四科长领导做力资源统计工作时报送种报表完善力资源部劳动信息库
五搞公司员劳动合签定续定理工作办理员工劳动合期满终止合解合工作
六认真做干部工转**级工作协工资核算员新增员工资进行核定
七负责办理专业技术职务（职称）员聘考评工作
八完成公司员年检工作
九完成领导交办时性工作
社会保险理员岗位责制
认真贯彻执行国家社会保障政策级部门指示公司关规章制度
二负责办理公司职工养老医疗工伤失业生育保险住房公积金申报户建立台帐基金缴纳转移手续工作
三时办理劳动保险关证件发放遇结算
四月时报送五险金关报表永久性文档标准保存公司关社会保险种信息资料逐步完善信息库
五协劳动调配员办理职工退休（职）手续年离退休员增加基养老金申报工作
六完成领导交办时性工作
档案理员岗位责制
负责公司事劳资档案收缴入档安全保工作
二档案材料特点分类立卷编写卷目录注明序号容日期编号页码备注等
三永久性文档标准严密保存理职工档案未公司领导科长批准外阅查阅直系亲属档案
四坚守岗位钻研业务库存档案做底子清情况明查找时准确误
五档案理专负责严格保档案必须严格遵守保密规定阅档规定严禁涂改圈划抽取撤换材料查阅者泄露擅外公布档案容
六完成领导交办时性工作
工资核算员岗位责制
认真贯彻执行国家劳动工资政策级部门指示公司关规章制度
二负责全公司职工工资计算审核汇总
三根公司领导批示负责生产系统勤机关员奖金计算审核
四负责建立职工工资台帐出勤台帐时登记做工资分析时质完成种劳动工资统计报表工作公司领导提供参考数
五永久性文档标准保存职工工资表资金发放表台帐等重原始资料逐步完善工资系统信息库工作
六认真学相关法律法规相关制度规定提高业务水综合素质
七完成领导交办时性工作
劳保材料员岗位责制
认真学劳动防护品文件规定掌握劳保新政策公司关规章制度
二严格劳保福利发放规定审核开具劳动防护品
三建立健全职工劳保福利登记台帐保存种原始资料
四严格材料领制度审核开具材料出库单
五协关部门监督检查劳动防护品材料质量理发放工作
六完成领导交办时性工作
定额考核员岗位责制
认真学劳动定额绩效考核规定公司关规章制度服领导安排
二负责制定吨煤工资分配方案关奖惩办法测算计件单价
三编制月度营预算费预算做指标分解落实单位
四具体审核控制单位材料领费支付否计划执行
五负责月度综合考核进行成分析
六负责公司口基础数收集作年度计划制定
七负责准确时报送关报表
八时完成领导交办时性务
统计员岗位责制
认真学统计知识严格执行统计技术规章制度
二负责外统计报表
三负责统计分析项济技术指标完成情况
四负责填写统计台帐企业部核算考核提供记录
五认真完成领导交办时工作务
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