集团公司岗位职责
理制度
**集团公司
二○六年月
寄 语
欢迎您加入集团公司家庭帮助您更效开展工作准备集团公司岗位职责理制度仔细阅读更加解公司文化理理念需遵守规章制度应义务等
总
1全体员工营理规范
2员工互相规勉遵行基准
3公司员工必须遵守守
员工关系
员工间应礼相互相合作谅解直属级分派务员工必须排万难切实完成疑难问题视情直属司请示
员工权利
员工权根公司工资制度福利制度领取新酬享受关福利遇权利权根国家规定公司考勤制度享受节假日权利支配业余时间权利公司级理员直董事长提出公司某方面工作某意见法权利接受培训权利
员工义务责
员工遵守国家法令公司项规章制度义务服工作安排努力做工作义务搞协作断改进服务质量提高工作效率达佳工作效果义务全体员工必须负起公司营运事项技术数财务等保密责
员工行道德求
热爱公司：忠诚公司事业维护公司利益公司舟济公司建树业绩树立公司良企业形象努力
遵纪守法：遵守国家法律法规遵守公司项规章制度
忠职守：勤奋工作职责诚恳服务假公济私
职业道德：信誉诚实服务社会负责公众负责弄虚作假侵犯利益
求实进取：努力学业务技术断提高专业水科学态度进取精神求实作风工作
团结合作：通力合作政团结友爱搞集体义互相尊重搬弄非树立团队精神
爱严谨：贪污挪公款事营私舞弊行滥职权公司名义事损公司形象利益行损坏浪费公司财物挪私
保守秘密：公司业务方针技术资料帐目文件等应保守秘密应该知道听泄露出卖公司机密技术济情报
文明礼貌：做仪表端庄谈吐文明接宾客热诚礼貌工作场整齐清洁
聘条件
员工源：
公司需员工面社会公开招选包括学毕业生职校毕业生职技术员等录正式员工均实行劳动合制
试期：
新员工接受期三月试期需延长试期超1月限试期事部新员工工作进行审查确定否符合工作标准符合工作标准予辞退
调职降级：
根工作需员工表现员工调职晋升降级职位部门薪金福利会相应调整
职级：
公司员工部门岗位承担责划分级：
总理级
副总级
部门级
般员工级
终止合约：
试期方提出终止合约第月双方均时提出终止合约第二月双方均提前4天终止合约未提前7天通知方终止合约7天工资代补偿试期满方需终止合约必须提前月书面通知方双方权现金补偿通知特殊情况例：员工犯严重失公司立解合约需事先通知需做出赔偿
裁员：
营政策技术济政治抗逆条件影响公司权裁减员工关裁减数量裁员补偿公司根国家政策执行
公司守
聘关系：
级间员工间应礼相互相合作员工应切实执行直属级指派务遇疑难满应速级请示示妥善处理
员工出勤：
员工应必须准时班工作时间未部门理批准早退擅离职守
工作评估：
工作评估考核员工表现作培训晋升薪金调整选拔培养年举行次均级员采鉴定面谈方式进行
员工申诉：
员工工作满处应直接直属司提出答复满意亲书面形式行政提出书面形式员工须注明姓名部门否予处理申诉须事件发生二日提出申诉员工求保密者予保密处理
保障公司利益：
1员工受聘期间严禁私摄取公司财务图利
2员工受聘期间外泄露公司部政策行政架构工程资料关事务商业秘密
3员工应避免参公司利益突事务投资活动员工直系亲属公司业务意行业机构拥直接间接金钱利益股权员工必须行政部申报
4员工意疏忽导致公司损失公司根实际情况追讨关损失
防止收受利益：
员工未公司许利职权客户供应商事业务关士索取收受私利益利益指礼物贷费报酬回佣职位契约职位等收受利益会影响员工客观处事引致公司利益受损员工应拒绝接受
失类：
失严重性分三类详列：
轻微失：
1仪态举止未达公司求
2班时衣冠整
3办公场声喧哗
4未保持工作台工作场整洁
5部电话办理私事务
6工作工作效率欠佳工作粗心意
7违反部门常规
8熟悉相关工作程序
重失：
1事违纪行隐瞒报
2事客礼貌
3私车辆未登记办理手续
4损耗损坏公司设施
5服级工作安排意消极怠工
6发表虚假诽谤言影响员工声誉
7提供虚假资料实报告
8懈怠疏忽造成工作损失
严重失：
1泄露公司机密情报伪造文件意图行骗
2偷窃公司事钱财物品
3利职权收取回扣损害公司利益
4利职权提供方便亲友损害公司利益
5班聚众闹事煽动参怠工罢工
6遗失公司贵重物品造成济损失
未列出犯规行公司理层权视情节定轻重处理办法
处分制度
目：
保证公司部门高效率工作提供优良环境提高员工约束力公司特制定行标准纪律处分规定希全体员工认真遵履行
罚款制度：
员工触犯轻微失次罚款50100元员工严重失造成公司损失行政部门根实际情况报填报犯规通知书视具体情况情节追究责赔偿济损失
辞退：
员工触犯严重失严重违纪触犯政府法规受判刑处分者公司立予辞退工作造成严重损失公司权视具体情况情节追究责赔偿济损失
员工诉：
员工服受处分口头书面处理决定发出二日行政申诉行政视情况召开关员会议研究轻微失重失行政关部门定严重失总理副总级关员商定处理结果
车辆理规定
必须驾
二 公务车非公司员特殊情况外需填车审批单理部审批
三 驾驶须严守交通规
四 驾驶应爱护车辆保证机件外观良应车辆清洗干净
五 车辆维修应先填制车辆请修单送核算员询价
六 车辆行驶途中发生障耗损急需修复更换零件时应理部联系请求批示
七 列情形违反交通规发生事驾驶负担予记免职处分：
1驾驶
2未许车
八 车辆维修影响时通知理部理部部门协调时调配车辆代
九 驾驶周进行检验车填制检车日记月末报理部理部检车
岗位责
岗位名称：公司总理
职责总述：
1遵守国家法令法规公司理规章制度
2负责公司营方面理方面日常工作
二 受监督：
1直接受董事会监督
2规定权限正常处理公司事情关重决策事情须
董事会呈报提出议案执行
三 施监督：
直属级生产副总营副总财务部部长理部部长等
四工作范围：
1营方面：
A持公司生产营工作组织实施董事会决议
B组织实施公司年度预算计划营计划投资计划实现年
度营目标
C根董事会决定年度财务预算方案组织制定公司营预
算方案
D开拓市场洽谈工程项目
E建竣工工程建设单位保持良合作关系
2理方面：
A拟订公司部理机构设置方案
B拟订公司基理制度组织建立完善公司工作程序
C提请董事会聘解聘公司副总级理员（财务总监外） 提出副总级理员奖惩建议
D决定公司部门理级理员聘解聘事项
E定期董事会提出营业状况财务状况报告接受质询
F检查企业项规章制度工作程序关规定落实程度
G创建公司企业文化
H保障公司营运作合法性保证公司员工公司员工
合法权益受侵犯
I权限代表公司外开展商务活动
五辖范围：
1公司属员工
2公司全部区域种设备设施
六领导责：
1全公司中心工作目标完成负责
2企业济效益负责
3公司员工纪律行工作秩序企业精神负责
4部门公司造成影响负责
5工程利润成负责
6规章制度工作程序执行情况负责
7掌理企业秘密安全负责
8公司员财产安全负责
9公司章程董事会授予职权负责
七需资条件：
1高等理学校毕业实际工作验5年
2解国家法令法规相应政策
3具备优秀素质良品德卓越理
4身体健康良爱
岗位名称：副总理（财务行政）
职责总述：
1类工作总理监督处理日常工作
2遵守国家企业种规章制度
3负责公司财务方面行政方面理工作
二 受监督：
1直接接受公司总理指令监督
2规定权限独立开展工作重事情总理汇报
三施监督：
直属级直接监督工作关权限
四工作范围：
（）财务方面：
1持制定公司财务理会计核算统计采购库工作规章制度实施细工作程序批准组织实施
2负责公司重济活动改革细等方面具体组织工作
3监督审核部门成费开支采购申请
4组织公司重济合重文件财务审核
5时总理反馈财务资金库存预警信息
6时准确传达级指示定期董事长总理述职
7根单项工程工料分析表材料采购汇总表工程支出进
行数控制
（二）行政方面
1组织召集公司重会议专题会议
2理公司行政业务统筹理安全消防保密监督等工作
3处理公司勤事务福利方面理公司勤事务规范化
4制定公司发展规划建立理模式
5协调公司部门间工作关系
6公司提供合格力资源实行程序化理
7处理公司全部法律事务
8监督检查公司规章制度执行情况办公秩序
9负责公司员工考评工作
10代表公司政府部门关社会团体机构联络协调关系
五领导责：
（） 财政方面
1公司正确执行国家财政法规财制度负责
2公司财务理会计核算采购库工作效率真实性合法性规范性负责
3公司财物效理负责
（二）行政方面
1公司纪律行工作程序整体精神面貌负责
2公司部门负责监督检查规章制度执行情况负责
3部门工作目标完成负责
六权利：
（） 财务方面
1董事长总理报告权利
2采购审核权限额审批权
3限额资金批准权
4财务报财务报告等系列报表终审核权
5财务部门属员工项业务工作理权
6属工作检查监督权
（二）行政方面
1先期调解部门间工作争议权
2部门防火安全保卫防患令限期整改权
3事工作监督检查事命权
4公司员工理水业务水业绩考核权
5公司车辆理调配权
6代公司政府部门机构联络权
七需条件
1高效敬业精神处事力
2高等专科学校毕业班工作四年
岗位名称：副总理（营）
职责总述：
1类工作总理监督处理日常工作
2遵守国家法规公司理规章制度
3开拓公司产品市场营工作
二 受监督
1直接接受公司总理指令监督
2规定权限独立处理事物重情况需总理汇报
三 施监督：
直属级直接监督权限
四工作范围：
1正确执行公司赋予营单位命
2产品市场调查研究分析事项
3负责工程市场信息收集整理事项
4负责工程前期洽谈掌握工程进度事项
5巡视监督检查属级项工作洞察属级思想动态做激励沟通工作
五领导责：
1营工作目标完成负责
2营效果负责
3属级纪律行工作秩序团队精神负责
4营战略方案执行效果负责
5营掌握企业秘密安全负责
六权利：
1营部门属员工项业务工作理权
2总理报告权
3代表企业客户谈判权力
4部门属员工监督检查权
七需条件：
1高效敬业精神良处事力
2头脑清晰反应敏捷
3身体健康疾病
岗位名称：综合部部长
职责总述：
1类工作行政副总监督办理日常工作
2遵守国家公司部规章制度
3正常处理指导属进行日常办公理工作
二受监督：
1接受公司行政副总理指令监督
1规定权限般例行公事单独处理重事项须行
政副总请示执行
三施监督：
直接属：办公室总务室力资源属员监督指挥权限
四工作范围：
（）外联方面：
办理公司国家职部门关事宜协调关系
（二）办公理方面：
1公司文档公章印鉴理
2公司固定资产办公品采购理
3公司办公环境卫生安全理
4公司文件印抄送会议记录理
5公司职工考勤车辆调配理
6公司形象文化策划实施
（三）事方面：
1公司事招聘培训考核考评
2公司岗位制度工作程序制订修改发布
3公司员调动调聘离手续理
（四）福利方面：
1公司员工文体活动计划实施
2公司职工福利养老保险手续理
3公司职工部婚丧嫁娶理
五权力：
属事命监督检查奖罚提议权
六领导责：
1属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
2工作程序正确执行负责
3行政部门掌握公司秘密负责
七需条件：
1高等专科学校毕业两年工作验
2解国家政策法规法令
3定处事力
岗位名称：汽车驾驶员
职责总述：
1类工作员监督事日常工作
2遵守国家种法规驾驶规定遵守公司规章制度
3提倡敬业精神讲究职业道德端正驾驶作风
4遵守交通法规行违章罚款公司予报销相应费
二受监督：
1直接接受领导安排监督
2规定权限处理事务突发事情须领导汇报
三施监督：直接级指挥权限
四工作范围：
1时出车
2常保养擦洗车辆
3注意形象保持服装整洁
4工作外车外车辆车辆出程序执行
5油票申领程序领油耗油量公里数须相符
6工作积极动服领导分配
7修车请程序填请修单审批程序执行
五需资格条件：
1驾三年驾驶验
2高中文化程度
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集团公司岗位职责
理制度
**集团公司
二○六年月
寄 语
欢迎您加入集团公司家庭帮助您更效开展工作准备集团公司岗位职责理制度仔细阅读更加解公司文化理理念需遵守规章制度应义务等
总
1全体员工营理规范
2员工互相规勉遵行基准
3公司员工必须遵守守
员工关系
员工间应礼相互相合作谅解直属级分派务员工必须排万难切实完成疑难问题视情直属司请示
员工权利
员工权根公司工资制度福利制度领取新酬享受关福利遇权利权根国家规定公司考勤制度享受节假日权利支配业余时间权利公司级理员直董事长提出公司某方面工作某意见法权利接受培训权利
员工义务责
员工遵守国家法令公司项规章制度义务服工作安排努力做工作义务搞协作断改进服务质量提高工作效率达佳工作效果义务全体员工必须负起公司营运事项技术数财务等保密责
员工行道德求
热爱公司：忠诚公司事业维护公司利益公司舟济公司建树业绩树立公司良企业形象努力
遵纪守法：遵守国家法律法规遵守公司项规章制度
忠职守：勤奋工作职责诚恳服务假公济私
职业道德：信誉诚实服务社会负责公众负责弄虚作假侵犯利益
求实进取：努力学业务技术断提高专业水科学态度进取精神求实作风工作
团结合作：通力合作政团结友爱搞集体义互相尊重搬弄非树立团队精神
爱严谨：贪污挪公款事营私舞弊行滥职权公司名义事损公司形象利益行损坏浪费公司财物挪私
保守秘密：公司业务方针技术资料帐目文件等应保守秘密应该知道听泄露出卖公司机密技术济情报
文明礼貌：做仪表端庄谈吐文明接宾客热诚礼貌工作场整齐清洁
聘条件
员工源：
公司需员工面社会公开招选包括学毕业生职校毕业生职技术员等录正式员工均实行劳动合制
试期：
新员工接受期三月试期需延长试期超1月限试期事部新员工工作进行审查确定否符合工作标准符合工作标准予辞退
调职降级：
根工作需员工表现员工调职晋升降级职位部门薪金福利会相应调整
职级：
公司员工部门岗位承担责划分级：
总理级
副总级
部门级
般员工级
终止合约：
试期方提出终止合约第月双方均时提出终止合约第二月双方均提前4天终止合约未提前7天通知方终止合约7天工资代补偿试期满方需终止合约必须提前月书面通知方双方权现金补偿通知特殊情况例：员工犯严重失公司立解合约需事先通知需做出赔偿
裁员：
营政策技术济政治抗逆条件影响公司权裁减员工关裁减数量裁员补偿公司根国家政策执行
公司守
聘关系：
级间员工间应礼相互相合作员工应切实执行直属级指派务遇疑难满应速级请示示妥善处理
员工出勤：
员工应必须准时班工作时间未部门理批准早退擅离职守
工作评估：
工作评估考核员工表现作培训晋升薪金调整选拔培养年举行次均级员采鉴定面谈方式进行
员工申诉：
员工工作满处应直接直属司提出答复满意亲书面形式行政提出书面形式员工须注明姓名部门否予处理申诉须事件发生二日提出申诉员工求保密者予保密处理
保障公司利益：
1员工受聘期间严禁私摄取公司财务图利
2员工受聘期间外泄露公司部政策行政架构工程资料关事务商业秘密
3员工应避免参公司利益突事务投资活动员工直系亲属公司业务意行业机构拥直接间接金钱利益股权员工必须行政部申报
4员工意疏忽导致公司损失公司根实际情况追讨关损失
防止收受利益：
员工未公司许利职权客户供应商事业务关士索取收受私利益利益指礼物贷费报酬回佣职位契约职位等收受利益会影响员工客观处事引致公司利益受损员工应拒绝接受
失类：
失严重性分三类详列：
轻微失：
1仪态举止未达公司求
2班时衣冠整
3办公场声喧哗
4未保持工作台工作场整洁
5部电话办理私事务
6工作工作效率欠佳工作粗心意
7违反部门常规
8熟悉相关工作程序
重失：
1事违纪行隐瞒报
2事客礼貌
3私车辆未登记办理手续
4损耗损坏公司设施
5服级工作安排意消极怠工
6发表虚假诽谤言影响员工声誉
7提供虚假资料实报告
8懈怠疏忽造成工作损失
严重失：
1泄露公司机密情报伪造文件意图行骗
2偷窃公司事钱财物品
3利职权收取回扣损害公司利益
4利职权提供方便亲友损害公司利益
5班聚众闹事煽动参怠工罢工
6遗失公司贵重物品造成济损失
未列出犯规行公司理层权视情节定轻重处理办法
处分制度
目：
保证公司部门高效率工作提供优良环境提高员工约束力公司特制定行标准纪律处分规定希全体员工认真遵履行
罚款制度：
员工触犯轻微失次罚款50100元员工严重失造成公司损失行政部门根实际情况报填报犯规通知书视具体情况情节追究责赔偿济损失
辞退：
员工触犯严重失严重违纪触犯政府法规受判刑处分者公司立予辞退工作造成严重损失公司权视具体情况情节追究责赔偿济损失
员工诉：
员工服受处分口头书面处理决定发出二日行政申诉行政视情况召开关员会议研究轻微失重失行政关部门定严重失总理副总级关员商定处理结果
车辆理规定
必须驾
二 公务车非公司员特殊情况外需填车审批单理部审批
三 驾驶须严守交通规
四 驾驶应爱护车辆保证机件外观良应车辆清洗干净
五 车辆维修应先填制车辆请修单送核算员询价
六 车辆行驶途中发生障耗损急需修复更换零件时应理部联系请求批示
七 列情形违反交通规发生事驾驶负担予记免职处分：
1驾驶
2未许车
八 车辆维修影响时通知理部理部部门协调时调配车辆代
九 驾驶周进行检验车填制检车日记月末报理部理部检车
岗位责
岗位名称：公司总理
职责总述：
1遵守国家法令法规公司理规章制度
2负责公司营方面理方面日常工作
二 受监督：
1直接受董事会监督
2规定权限正常处理公司事情关重决策事情须
董事会呈报提出议案执行
三 施监督：
直属级生产副总营副总财务部部长理部部长等
四工作范围：
1营方面：
A持公司生产营工作组织实施董事会决议
B组织实施公司年度预算计划营计划投资计划实现年
度营目标
C根董事会决定年度财务预算方案组织制定公司营预
算方案
D开拓市场洽谈工程项目
E建竣工工程建设单位保持良合作关系
2理方面：
A拟订公司部理机构设置方案
B拟订公司基理制度组织建立完善公司工作程序
C提请董事会聘解聘公司副总级理员（财务总监外） 提出副总级理员奖惩建议
D决定公司部门理级理员聘解聘事项
E定期董事会提出营业状况财务状况报告接受质询
F检查企业项规章制度工作程序关规定落实程度
G创建公司企业文化
H保障公司营运作合法性保证公司员工公司员工
合法权益受侵犯
I权限代表公司外开展商务活动
五辖范围：
1公司属员工
2公司全部区域种设备设施
六领导责：
1全公司中心工作目标完成负责
2企业济效益负责
3公司员工纪律行工作秩序企业精神负责
4部门公司造成影响负责
5工程利润成负责
6规章制度工作程序执行情况负责
7掌理企业秘密安全负责
8公司员财产安全负责
9公司章程董事会授予职权负责
七需资条件：
1高等理学校毕业实际工作验5年
2解国家法令法规相应政策
3具备优秀素质良品德卓越理
4身体健康良爱
岗位名称：副总理（财务行政）
职责总述：
1类工作总理监督处理日常工作
2遵守国家企业种规章制度
3负责公司财务方面行政方面理工作
二 受监督：
1直接接受公司总理指令监督
2规定权限独立开展工作重事情总理汇报
三施监督：
直属级直接监督工作关权限
四工作范围：
（）财务方面：
1持制定公司财务理会计核算统计采购库工作规章制度实施细工作程序批准组织实施
2负责公司重济活动改革细等方面具体组织工作
3监督审核部门成费开支采购申请
4组织公司重济合重文件财务审核
5时总理反馈财务资金库存预警信息
6时准确传达级指示定期董事长总理述职
7根单项工程工料分析表材料采购汇总表工程支出进
行数控制
（二）行政方面
1组织召集公司重会议专题会议
2理公司行政业务统筹理安全消防保密监督等工作
3处理公司勤事务福利方面理公司勤事务规范化
4制定公司发展规划建立理模式
5协调公司部门间工作关系
6公司提供合格力资源实行程序化理
7处理公司全部法律事务
8监督检查公司规章制度执行情况办公秩序
9负责公司员工考评工作
10代表公司政府部门关社会团体机构联络协调关系
五领导责：
（） 财政方面
1公司正确执行国家财政法规财制度负责
2公司财务理会计核算采购库工作效率真实性合法性规范性负责
3公司财物效理负责
（二）行政方面
1公司纪律行工作程序整体精神面貌负责
2公司部门负责监督检查规章制度执行情况负责
3部门工作目标完成负责
六权利：
（） 财务方面
1董事长总理报告权利
2采购审核权限额审批权
3限额资金批准权
4财务报财务报告等系列报表终审核权
5财务部门属员工项业务工作理权
6属工作检查监督权
（二）行政方面
1先期调解部门间工作争议权
2部门防火安全保卫防患令限期整改权
3事工作监督检查事命权
4公司员工理水业务水业绩考核权
5公司车辆理调配权
6代公司政府部门机构联络权
七需条件
1高效敬业精神处事力
2高等专科学校毕业班工作四年
岗位名称：副总理（营）
职责总述：
1类工作总理监督处理日常工作
2遵守国家法规公司理规章制度
3开拓公司产品市场营工作
二 受监督
1直接接受公司总理指令监督
2规定权限独立处理事物重情况需总理汇报
三 施监督：
直属级直接监督权限
四工作范围：
1正确执行公司赋予营单位命
2产品市场调查研究分析事项
3负责工程市场信息收集整理事项
4负责工程前期洽谈掌握工程进度事项
5巡视监督检查属级项工作洞察属级思想动态做激励沟通工作
五领导责：
1营工作目标完成负责
2营效果负责
3属级纪律行工作秩序团队精神负责
4营战略方案执行效果负责
5营掌握企业秘密安全负责
六权利：
1营部门属员工项业务工作理权
2总理报告权
3代表企业客户谈判权力
4部门属员工监督检查权
七需条件：
1高效敬业精神良处事力
2头脑清晰反应敏捷
3身体健康疾病
岗位名称：综合部部长
职责总述：
1类工作行政副总监督办理日常工作
2遵守国家公司部规章制度
3正常处理指导属进行日常办公理工作
二受监督：
1接受公司行政副总理指令监督
1规定权限般例行公事单独处理重事项须行
政副总请示执行
三施监督：
直接属：办公室总务室力资源属员监督指挥权限
四工作范围：
（）外联方面：
办理公司国家职部门关事宜协调关系
（二）办公理方面：
1公司文档公章印鉴理
2公司固定资产办公品采购理
3公司办公环境卫生安全理
4公司文件印抄送会议记录理
5公司职工考勤车辆调配理
6公司形象文化策划实施
（三）事方面：
1公司事招聘培训考核考评
2公司岗位制度工作程序制订修改发布
3公司员调动调聘离手续理
（四）福利方面：
1公司员工文体活动计划实施
2公司职工福利养老保险手续理
3公司职工部婚丧嫁娶理
五权力：
属事命监督检查奖罚提议权
六领导责：
1属级纪律行工作秩序整体精神面貌负责
2工作程序正确执行负责
3行政部门掌握公司秘密负责
七需条件：
1高等专科学校毕业两年工作验
2解国家政策法规法令
3定处事力
岗位名称：汽车驾驶员
职责总述：
1类工作员监督事日常工作
2遵守国家种法规驾驶规定遵守公司规章制度
3提倡敬业精神讲究职业道德端正驾驶作风
4遵守交通法规行违章罚款公司予报销相应费
二受监督：
1直接接受领导安排监督
2规定权限处理事务突发事情须领导汇报
三施监督：直接级指挥权限
四工作范围：
1时出车
2常保养擦洗车辆
3注意形象保持服装整洁
4工作外车外车辆车辆出程序执行
5油票申领程序领油耗油量公里数须相符
6工作积极动服领导分配
7修车请程序填请修单审批程序执行
五需资格条件：
1驾三年驾驶验
2高中文化程度
文香网httpwwwxiangdangnet
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