关推进乡镇干部队伍建设情况汇报
**县委常委组织部长 **
年认真贯彻总书记系列讲话精神坚持信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部标准高度重视乡镇干部队伍建设围绕建谐班子带硬队伍兴务实作风目标拓宽视野选线历练育严格制度改善条件留形成公道正派公道正派鲜明导乡镇干部队伍建设呈现出气蓬勃干事创业攻坚克难生动局面推动全县济社会发展提供力保障
干部队伍建设情况
（）选方面：目前县12乡镇核定领导职数108实际配备96空缺12配备24名乡镇政正职男22名女2名4045岁9名3540岁3名35岁年轻乡镇政正职9名占全县乡镇政正职例428学学历17占例8009具2年乡镇领导工作历3年乡镇工作历 名中具5年乡镇政正职历9名
2013年县进行3次乡镇政正职队伍调整分2013年4月2013年6月2014年10月中乡镇副职提拔2名县直单位提拔交流
7（4）名乡镇交流回县直机关7名乡镇政正职提拔县级领导班子1名进行全委会推荐乡镇政正职2次4未执行全委会票决配备12名组织委员中专职1名兼职11名10名公务员身份2名事业工作员全县1城区社区理委员会辖4社区配备社区工作者23名中2名学生村官担社区组织书记
（二）改进考录工作方面：全县乡镇公务员核定编制 名实数280名空编38乡镇事业编制核定214名实159名空编55
年针全县乡镇干部年龄结构偏活力强实际坚持学生村官中优秀村干部定招录乡镇公务员事业单位工作员目前学生村官中招录乡镇公务员27名乡镇事业员29名优秀农村干部中招聘公务员5名乡镇事业员2名时协调县社局编制计划招聘乡镇倾斜年先分两批招录20名乡镇站工作员极优化乡镇干部年龄结构激活乡镇干部活力年级求学生村官中定招聘66名县乡事业单位工作员目前笔试阶段已结束新录员严格执行低服务年限规定保持乡镇干部队伍相稳定
（三）干部培养锻炼方面：年认真落实市委365年轻干部选拔培养工程2013年选派4名乡镇干部市直单位班学时派5名年轻干部农村担第书记2014年制定挂职干部理办法召开派干部座谈会挂职干部座谈会派挂职干部进行两轮督查级求期满挂职干部进行期满考核储备年轻备干部坚实基础
（四）干部教育方面：年力群众路线教育实践活动乡镇干部中普遍开展理想信念教育先组织乡镇干部观焦裕禄周恩四昼夜等优秀影片400余次时结合实际采取调训集训轮训外训等手段认真落实规模培训干部规划强化县乡两级培训充分发挥县委校体阵作利员冬训领头雁培训干部轮训等关键节点缺什补什原全县乡镇干部全部纳入培训范围列入培训规划协调县纪委县涉农部门等县直单位加产业发展维护稳定安全生产等方面培训着力增强乡镇干部发展济维护稳定力坚持培训乡镇实际相结合干部队伍实际相结合组织时双印代表乡土专家组成讲师团深入乡镇农村开展农村实技术培训20次组织14名学生村官赴山东进行期2月双孢菇实技术培训截目前县乡两级培训乡镇干部1000余次实现培训全覆盖
（五）日常监督理方面：严格执行调整配备乡镇政正职事先征求意见事报备制度先征求市委组织部意见 次 报市委组织部备案 次 岗位职未满3年需调整等特殊情况实行书面报告 次
年坚持部长带队采取定期走访定期抽查相结合乡镇干部进行5轮次督促检查做谈心谈话工作掌握乡镇干部思想动态时发现苗头性倾针群众反映强烈问题针性进行专项督查目前4名适应乡镇工作干部调整回县直单位职结合年度考核工作年初组织乡镇进行年度履职承诺12月23日召开年度履职践诺会乡镇承诺逐条汇报完成情况采取全县领导干部民测评办法评出中差组织全县629名组织书记开展联述联评联考组织12乡镇分召开代会年会
（六）治理走读问题方面：作风纪律建设突破口集中开展乡镇干部走读专项治理制定**县关治理乡镇干部走读暂行规定5名违反走读规定乡镇干部进行诫勉谈话进步完善乡镇请销假班签签退乡工作登记等制度规范乡镇干部理效遏制乡镇干部岗作等良势头
二费保障落实情况
（）乡镇建工作费方面：全面纳入年度财政预算全年落实建费320万元年真金白银投入基层集中资源倾斜基层排忧解难服务基层思路12名乡镇委书记签订服务型乡镇建设目标责书明确目标落实责筹资520万元集中力量推进两集中改善力实施宿舍食堂澡堂活动室便民服务中心等五工程建设努力提升乡镇整体服务功改善基层干部工作生活条件截目前实施五工程项目60配备专职乡镇文化员12名新建改扩建面积4000余米乡镇生活工作条件改善长期基层工作干部职工带极鼓舞鞭策成服务型组织建设常性动力
（二）社区建工作费方面：落实20万元社区工作建费社区工作员培训农村（社区）领头雁培训相结合全面纳入干部培训规划
（三）农村（社区）干工资报酬方面：全面实行职村干部基础+绩效+奖励结构化工资制度全年发放村干部岗位报酬300余万元修订完善离村干部年功奖励制度813名离农村干部发奖励资金84万元
（四）学生村官创业基金理情况：县财政设立200万元学生村官创业基金出台**县学生村官创业基金理办法成立学生村官创业基金理委员会年拨创业基金145万元扶持14学生村官领办合办农民专业合作社全县直接参创业学生村官达35创业项目达22辐射带动农户1000余户
三加强阵建设情况
（）村级活动场方面：年村级组织活动场全面纳入新农村建设总体规划目前止累计投入资金8000余万元先新建改扩建村级活动场289占全县农村总数8624村没活动场22没达省市标准
（二）社区活动房方面：通政府协调建设单位偿提供等方式解决4社区活动场总面积达740米确保场议事配齐配强社区组织班子选拔2名学生村官担社区组织书记配备社区工作员23名落实社区干部月800元工资保障确保事社区工作费纳入财政预算确保钱办事时积极推进职员社区报制度2045名县直机关职员社区报开展服务构建区域化建新格局
（三）代表工作室建设运行情况：年投资215万元规范化建设代表工作室22295名代表全部入驻工作室建立九步运作流程探索建立流动代表工作室试点2
（四）便民服务场建设方面：投资10万元全面升级农村员远程教育网络实现100开通率收视率位列全市第全面推行群众事务网格化员代理服务制投入120余万元全县12乡镇4社区全部建设便民服务中心335行政村全部设立群众事务代办点配备398名代办员群众节省办事费400余万元
四存问题原分析
然加强乡镇干部队伍建设方面做益探索存问题
（）乡镇干部源足县214乡镇事业编制目前实员159缺编55原两乡镇干部进口渠道单乡镇干部源紧紧赖招录考试受政策影响较二乡镇事业员进入行政编制政策允许存部分事业员行政岗位工作身份解决问题
（二）乡镇干部队伍稳定原三方面乡镇干部遇偏低二员流失较快特年轻干部缺乏农村干事勇气信心验力欠缺机会想离开乡镇三乡镇工作费少基础条件差干部遇低工作安心
（三）乡镇干部队伍思想作风力素质进步提升存三三少问题知识技少乡镇新招录员知识层次较高学专科学历熟悉农村指导农业生产技型干部少文化程度高力素质强少乡镇干部文化程度逐年提高应突发事件处理复杂问题力干部少作风漂浮干部埋头苦干干部少年轻乡镇干部工作仅满足送通知收文件电话深入联系群众群众提供服务干部少
五努力方
（）拓宽乡镇干部源渠道继续加学生村官优秀村干部中招录乡镇公务员力度更熟悉农村工作验优秀干部充实乡镇干部队伍中
（二）继续加学培训力度根农村工作实际分层次抓乡镇干部培训教育工作全面提高乡镇干部政治理水业务水法办事力特提高发展农村济处理复杂问题力
（三）建立科学考评激励机制围绕济发展民生改善安全稳定计生工作环境整治等工作容科学设置考核指标体系改进考核方式提高考核评价质量考核真正结合起激发乡镇干部干事创业服务群众活力
（四）建立年轻干部培养选拔机制注重乡镇优秀年轻干部中选拔领导干部真正政治素质高工作作风实素质力强群众工作验丰富优秀年轻干部选拔领导岗位推行轮岗交流挂职锻炼重视乡镇年轻干部成长
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关推进乡镇干部队伍建设情况汇报
**县委常委组织部长 **
年认真贯彻总书记系列讲话精神坚持信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部标准高度重视乡镇干部队伍建设围绕建谐班子带硬队伍兴务实作风目标拓宽视野选线历练育严格制度改善条件留形成公道正派公道正派鲜明导乡镇干部队伍建设呈现出气蓬勃干事创业攻坚克难生动局面推动全县济社会发展提供力保障
干部队伍建设情况
（）选方面：目前县12乡镇核定领导职数108实际配备96空缺12配备24名乡镇政正职男22名女2名4045岁9名3540岁3名35岁年轻乡镇政正职9名占全县乡镇政正职例428学学历17占例8009具2年乡镇领导工作历3年乡镇工作历 名中具5年乡镇政正职历9名
2013年县进行3次乡镇政正职队伍调整分2013年4月2013年6月2014年10月中乡镇副职提拔2名县直单位提拔交流
7（4）名乡镇交流回县直机关7名乡镇政正职提拔县级领导班子1名进行全委会推荐乡镇政正职2次4未执行全委会票决配备12名组织委员中专职1名兼职11名10名公务员身份2名事业工作员全县1城区社区理委员会辖4社区配备社区工作者23名中2名学生村官担社区组织书记
（二）改进考录工作方面：全县乡镇公务员核定编制 名实数280名空编38乡镇事业编制核定214名实159名空编55
年针全县乡镇干部年龄结构偏活力强实际坚持学生村官中优秀村干部定招录乡镇公务员事业单位工作员目前学生村官中招录乡镇公务员27名乡镇事业员29名优秀农村干部中招聘公务员5名乡镇事业员2名时协调县社局编制计划招聘乡镇倾斜年先分两批招录20名乡镇站工作员极优化乡镇干部年龄结构激活乡镇干部活力年级求学生村官中定招聘66名县乡事业单位工作员目前笔试阶段已结束新录员严格执行低服务年限规定保持乡镇干部队伍相稳定
（三）干部培养锻炼方面：年认真落实市委365年轻干部选拔培养工程2013年选派4名乡镇干部市直单位班学时派5名年轻干部农村担第书记2014年制定挂职干部理办法召开派干部座谈会挂职干部座谈会派挂职干部进行两轮督查级求期满挂职干部进行期满考核储备年轻备干部坚实基础
（四）干部教育方面：年力群众路线教育实践活动乡镇干部中普遍开展理想信念教育先组织乡镇干部观焦裕禄周恩四昼夜等优秀影片400余次时结合实际采取调训集训轮训外训等手段认真落实规模培训干部规划强化县乡两级培训充分发挥县委校体阵作利员冬训领头雁培训干部轮训等关键节点缺什补什原全县乡镇干部全部纳入培训范围列入培训规划协调县纪委县涉农部门等县直单位加产业发展维护稳定安全生产等方面培训着力增强乡镇干部发展济维护稳定力坚持培训乡镇实际相结合干部队伍实际相结合组织时双印代表乡土专家组成讲师团深入乡镇农村开展农村实技术培训20次组织14名学生村官赴山东进行期2月双孢菇实技术培训截目前县乡两级培训乡镇干部1000余次实现培训全覆盖
（五）日常监督理方面：严格执行调整配备乡镇政正职事先征求意见事报备制度先征求市委组织部意见 次 报市委组织部备案 次 岗位职未满3年需调整等特殊情况实行书面报告 次
年坚持部长带队采取定期走访定期抽查相结合乡镇干部进行5轮次督促检查做谈心谈话工作掌握乡镇干部思想动态时发现苗头性倾针群众反映强烈问题针性进行专项督查目前4名适应乡镇工作干部调整回县直单位职结合年度考核工作年初组织乡镇进行年度履职承诺12月23日召开年度履职践诺会乡镇承诺逐条汇报完成情况采取全县领导干部民测评办法评出中差组织全县629名组织书记开展联述联评联考组织12乡镇分召开代会年会
（六）治理走读问题方面：作风纪律建设突破口集中开展乡镇干部走读专项治理制定**县关治理乡镇干部走读暂行规定5名违反走读规定乡镇干部进行诫勉谈话进步完善乡镇请销假班签签退乡工作登记等制度规范乡镇干部理效遏制乡镇干部岗作等良势头
二费保障落实情况
（）乡镇建工作费方面：全面纳入年度财政预算全年落实建费320万元年真金白银投入基层集中资源倾斜基层排忧解难服务基层思路12名乡镇委书记签订服务型乡镇建设目标责书明确目标落实责筹资520万元集中力量推进两集中改善力实施宿舍食堂澡堂活动室便民服务中心等五工程建设努力提升乡镇整体服务功改善基层干部工作生活条件截目前实施五工程项目60配备专职乡镇文化员12名新建改扩建面积4000余米乡镇生活工作条件改善长期基层工作干部职工带极鼓舞鞭策成服务型组织建设常性动力
（二）社区建工作费方面：落实20万元社区工作建费社区工作员培训农村（社区）领头雁培训相结合全面纳入干部培训规划
（三）农村（社区）干工资报酬方面：全面实行职村干部基础+绩效+奖励结构化工资制度全年发放村干部岗位报酬300余万元修订完善离村干部年功奖励制度813名离农村干部发奖励资金84万元
（四）学生村官创业基金理情况：县财政设立200万元学生村官创业基金出台**县学生村官创业基金理办法成立学生村官创业基金理委员会年拨创业基金145万元扶持14学生村官领办合办农民专业合作社全县直接参创业学生村官达35创业项目达22辐射带动农户1000余户
三加强阵建设情况
（）村级活动场方面：年村级组织活动场全面纳入新农村建设总体规划目前止累计投入资金8000余万元先新建改扩建村级活动场289占全县农村总数8624村没活动场22没达省市标准
（二）社区活动房方面：通政府协调建设单位偿提供等方式解决4社区活动场总面积达740米确保场议事配齐配强社区组织班子选拔2名学生村官担社区组织书记配备社区工作员23名落实社区干部月800元工资保障确保事社区工作费纳入财政预算确保钱办事时积极推进职员社区报制度2045名县直机关职员社区报开展服务构建区域化建新格局
（三）代表工作室建设运行情况：年投资215万元规范化建设代表工作室22295名代表全部入驻工作室建立九步运作流程探索建立流动代表工作室试点2
（四）便民服务场建设方面：投资10万元全面升级农村员远程教育网络实现100开通率收视率位列全市第全面推行群众事务网格化员代理服务制投入120余万元全县12乡镇4社区全部建设便民服务中心335行政村全部设立群众事务代办点配备398名代办员群众节省办事费400余万元
四存问题原分析
然加强乡镇干部队伍建设方面做益探索存问题
（）乡镇干部源足县214乡镇事业编制目前实员159缺编55原两乡镇干部进口渠道单乡镇干部源紧紧赖招录考试受政策影响较二乡镇事业员进入行政编制政策允许存部分事业员行政岗位工作身份解决问题
（二）乡镇干部队伍稳定原三方面乡镇干部遇偏低二员流失较快特年轻干部缺乏农村干事勇气信心验力欠缺机会想离开乡镇三乡镇工作费少基础条件差干部遇低工作安心
（三）乡镇干部队伍思想作风力素质进步提升存三三少问题知识技少乡镇新招录员知识层次较高学专科学历熟悉农村指导农业生产技型干部少文化程度高力素质强少乡镇干部文化程度逐年提高应突发事件处理复杂问题力干部少作风漂浮干部埋头苦干干部少年轻乡镇干部工作仅满足送通知收文件电话深入联系群众群众提供服务干部少
五努力方
（）拓宽乡镇干部源渠道继续加学生村官优秀村干部中招录乡镇公务员力度更熟悉农村工作验优秀干部充实乡镇干部队伍中
（二）继续加学培训力度根农村工作实际分层次抓乡镇干部培训教育工作全面提高乡镇干部政治理水业务水法办事力特提高发展农村济处理复杂问题力
（三）建立科学考评激励机制围绕济发展民生改善安全稳定计生工作环境整治等工作容科学设置考核指标体系改进考核方式提高考核评价质量考核真正结合起激发乡镇干部干事创业服务群众活力
（四）建立年轻干部培养选拔机制注重乡镇优秀年轻干部中选拔领导干部真正政治素质高工作作风实素质力强群众工作验丰富优秀年轻干部选拔领导岗位推行轮岗交流挂职锻炼重视乡镇年轻干部成长
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