2022乡镇干部队伍建设调研情况汇报
年XX镇委严格落实市委县委关干部队伍建设项决策求安排部署造忠诚干净担政治品格建设三专干部队伍根次调研题求结合XX镇实际面相关情况作汇报：
关工作开展情况
（）思想教育作头号工程
高质量开展忘初心牢记命题教育史学教育深入学贯彻新时代中国特色社会义思想组织广员干部读原著学原文悟原理切实树牢四意识增强四信筑牢政治信仰基
二抓住关键少数深化开展委理学中心组学制定集中学计划学计划月次集体学天少时学学理学政策学精神确保领导干部思想紧新时代发展形势时机关干部教育纳入产员淬火工程形成常态化学脱贫攻坚安全环保镇村建设等专项工作纳入学培训课程增强干部专业化力
（二）干部培养作重点工程坚持事业事择岗相适真正想干事干事干成事干部起
力发现培养选拔优秀年轻干部选派XX年轻干部作包村干部选派XX名年轻干部脱贫攻坚信访维稳办事处等吃劲岗位磨炼选派XX名年轻干部县级关部门挂职锻炼
二完善干部考察考核机制加强时考核适时开展重点工作督查全面掌握干部工作情况xx年X名年度考核结果优秀干部提拔进步年底考核X名年轻干部评优秀成步重点培养提拔象
三效关心关爱基层干部严格落实乡镇补贴车补等关政策春节中秋等重节点标准落实福利遇年机关干部进行免费健康查体特殊时期疫情防控等期间进行免费餐干部感受政府关怀温暖
（三）激励理作增效工程坚持正激励严理相结合树立干事创业鲜明导
严格落实基层干部绩效奖励制度制定XX镇绩效奖励发放方案干事成绩工作表现基准划分系数等级实现者干事者进步激发干部干事创业激情干劲
二实施标流作争先进位抓落实XX干解放思想讨活动做年初承诺年中结年底亮相作年底干部考核重标准充分营造争先进位担作浓厚干事氛围
三严格日常监督理镇纪委年机关干部开展廉政谈话组织开展四风专项整治等行动重点工作落实情况进行督查违法违纪作乱作慢作者法规进行谈话提醒组织处理
二存问题
（）专业培训少方面乡镇基层条件限专业性针性较强业务技培训相较少基没连续性培训特年龄较干部接受新生事物相较慢干部队伍整体干事力水相较低方面乡镇工作务繁重尤年轻干部基重岗位承担重责难抽出较长时间进行脱产培训学成三专队伍建设重阻碍素
（二）责压力XX镇站办事处X级分配行政编制X事业编制X前已全部满编编外员X职工年龄50周岁X学历专X病事难正常履职实际够担重工作足X专业性极度匮乏种情况许干部身兼数职甚部门负责光杆司令级部门工作压乡镇部门甚干部身基层干部责压力重
（三）政治遇低乡镇干部职务升迁机会少进步渠道窄面基层公务员进行招考较少许干部基层干十年尤事业编制工勤身份干部公务员干样工作享遇差距工资车补进步政策中乏工作力强综合素质高验阅历干部劳怨干工作身份问题难升迁抬头天花板眼退休数退休正股政治遇难理
（四）思想易僵化干部受制年龄学历等素知识结构力水难适应前工作形势干部受身份限制升迁政治前途失信心容易出现消极心理干部繁冗责压力怕
出事怕担责工作求功求存干会出事干出事逃避心理面情况镇委政府努力调整出现乡镇干部忙忙死闲闲死种畸形状态
三点意见建议
（）提升基层干部专业力客观分析干部队伍素质状况准确握现实工作需制定出农村济社会发展相匹配干部教育培训中长期规划坚定移推进位建设高素质干部队伍总求针乡镇实际围绕双招双引脱贫攻坚镇村建设等专项精准培训突破进校课单模式灵活培训手段适时开展脱产集中培训组织年轻干部走出切实优化专业知识强化专业思维提高专业力
（二）提高基层干部政治遇建立更样化选机制断拓宽渠道唯学历唯职称唯资历唯身份断改进完善竞争性选拔机制拘格选注重岗相适双选择重成绩讲民选导力倡导公开选拔破格提拔基层公务员事业编干部中选拔政治素质业务力强发展潜力优秀干部级领导班子中乡镇干部提供更晋升机会
（三）强化基层干部关心关爱普遍提高基层干部物质遇改善办公交通通讯住房等条件政策环境适拉开收入差距建立具竞争性奖金福利分配体系切实提高基层干部济遇牢固树立
观念帮助解决工作生活中遇困难激励勤奋工作法保护乡镇干部合法权益干部正执行公务程中遭侮辱格身伤害事件理直气壮撑腰壮胆法重快予击处理增强事业属感
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年XX镇委严格落实市委县委关干部队伍建设项决策求安排部署造忠诚干净担政治品格建设三专干部队伍根次调研题求结合XX镇实际面相关情况作汇报：
关工作开展情况
（）思想教育作头号工程
高质量开展忘初心牢记命题教育史学教育深入学贯彻新时代中国特色社会义思想组织广员干部读原著学原文悟原理切实树牢四意识增强四信筑牢政治信仰基
二抓住关键少数深化开展委理学中心组学制定集中学计划学计划月次集体学天少时学学理学政策学精神确保领导干部思想紧新时代发展形势时机关干部教育纳入产员淬火工程形成常态化学脱贫攻坚安全环保镇村建设等专项工作纳入学培训课程增强干部专业化力
（二）干部培养作重点工程坚持事业事择岗相适真正想干事干事干成事干部起
力发现培养选拔优秀年轻干部选派XX年轻干部作包村干部选派XX名年轻干部脱贫攻坚信访维稳办事处等吃劲岗位磨炼选派XX名年轻干部县级关部门挂职锻炼
二完善干部考察考核机制加强时考核适时开展重点工作督查全面掌握干部工作情况xx年X名年度考核结果优秀干部提拔进步年底考核X名年轻干部评优秀成步重点培养提拔象
三效关心关爱基层干部严格落实乡镇补贴车补等关政策春节中秋等重节点标准落实福利遇年机关干部进行免费健康查体特殊时期疫情防控等期间进行免费餐干部感受政府关怀温暖
（三）激励理作增效工程坚持正激励严理相结合树立干事创业鲜明导
严格落实基层干部绩效奖励制度制定XX镇绩效奖励发放方案干事成绩工作表现基准划分系数等级实现者干事者进步激发干部干事创业激情干劲
二实施标流作争先进位抓落实XX干解放思想讨活动做年初承诺年中结年底亮相作年底干部考核重标准充分营造争先进位担作浓厚干事氛围
三严格日常监督理镇纪委年机关干部开展廉政谈话组织开展四风专项整治等行动重点工作落实情况进行督查违法违纪作乱作慢作者法规进行谈话提醒组织处理
二存问题
（）专业培训少方面乡镇基层条件限专业性针性较强业务技培训相较少基没连续性培训特年龄较干部接受新生事物相较慢干部队伍整体干事力水相较低方面乡镇工作务繁重尤年轻干部基重岗位承担重责难抽出较长时间进行脱产培训学成三专队伍建设重阻碍素
（二）责压力XX镇站办事处X级分配行政编制X事业编制X前已全部满编编外员X职工年龄50周岁X学历专X病事难正常履职实际够担重工作足X专业性极度匮乏种情况许干部身兼数职甚部门负责光杆司令级部门工作压乡镇部门甚干部身基层干部责压力重
（三）政治遇低乡镇干部职务升迁机会少进步渠道窄面基层公务员进行招考较少许干部基层干十年尤事业编制工勤身份干部公务员干样工作享遇差距工资车补进步政策中乏工作力强综合素质高验阅历干部劳怨干工作身份问题难升迁抬头天花板眼退休数退休正股政治遇难理
（四）思想易僵化干部受制年龄学历等素知识结构力水难适应前工作形势干部受身份限制升迁政治前途失信心容易出现消极心理干部繁冗责压力怕
出事怕担责工作求功求存干会出事干出事逃避心理面情况镇委政府努力调整出现乡镇干部忙忙死闲闲死种畸形状态
三点意见建议
（）提升基层干部专业力客观分析干部队伍素质状况准确握现实工作需制定出农村济社会发展相匹配干部教育培训中长期规划坚定移推进位建设高素质干部队伍总求针乡镇实际围绕双招双引脱贫攻坚镇村建设等专项精准培训突破进校课单模式灵活培训手段适时开展脱产集中培训组织年轻干部走出切实优化专业知识强化专业思维提高专业力
（二）提高基层干部政治遇建立更样化选机制断拓宽渠道唯学历唯职称唯资历唯身份断改进完善竞争性选拔机制拘格选注重岗相适双选择重成绩讲民选导力倡导公开选拔破格提拔基层公务员事业编干部中选拔政治素质业务力强发展潜力优秀干部级领导班子中乡镇干部提供更晋升机会
（三）强化基层干部关心关爱普遍提高基层干部物质遇改善办公交通通讯住房等条件政策环境适拉开收入差距建立具竞争性奖金福利分配体系切实提高基层干部济遇牢固树立
观念帮助解决工作生活中遇困难激励勤奋工作法保护乡镇干部合法权益干部正执行公务程中遭侮辱格身伤害事件理直气壮撑腰壮胆法重快予击处理增强事业属感
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