浅谈医疗联合体如何做好分级诊疗工作


    浅谈医疗联合体做分级诊疗工作
     
    根级双沉两提升求结合家庭责医生签约工作更做分级诊疗简单谈院开展情况
    分级诊疗制度指疾病轻重缓急治疗难易程度级服务力医疗机构承担疾病治疗病情变化情况进行时便捷分级诊疗建立科学序诊疗秩序确保病适宜治疗分级诊疗制度核心政策措施概括:基层首诊分级诊疗急慢分治联动基层首诊分级诊疗急慢分治联动
    分级诊疗需转诊患者原基层医疗机构二级医疗机构三级医疗机构序逐级转诊急危重症患者越级转诊常见病发病患者诊断明确病情稳定慢性病患者康复期患者应时转诊序开展分级诊疗层级医疗机构制定公示院疾病诊疗目录二级医疗机构设立全科医学科负责联系转诊事宜医疗机构间建立分级诊疗协议关系分级诊疗信息台预留定例门诊号源住院病床确保转诊患者优先获转入医院门诊住院服务
    效缓解群众病难病贵问题院2015年5月全面启动分级诊疗工作**市民医院建立医疗联合体进步促进两级医疗机构协调联动农村全面推行县镇医疗服务体化理落实县镇员业务财务三统政策促进县级医院乡镇卫生院深度融合优质医疗资源带群众家门口**市民医院市级三级医院建立协作医院形成三级医疗机构龙头二级医疗机构社区医疗卫生机构参紧密型医疗联合体2016年底建成基层首诊分级诊疗急慢分治联动核心较完善分级诊疗制度形成病基层病进医院康复回基层医格局
    医院概况
    盐官镇卫生院政府举办承载着全镇公卫生服务基医疗服务功非营利性综合医疗卫生机构创建1952年5月集医疗预防保健康复健康教育计划生育技术服务体综合性医院卫医院总建筑面积
    5510方米业务房面积2447方米职职工68名中专业技术员65名占职工总数893中副高级中医师3名中级职称10名执业医师18名注册护士17名社区卫生服务站10员25(中65岁1685)专6中专10医院开放床位30张全院现10床科室4医技科室进步提高医疗质量医疗水院充分结合实际先购买彩超血球计数仪500MAX光机CR机心电监护仪动洗胃机高压灭菌器动生化分析仪等设备满足层次病诊疗奠定基础
    二深化体制改革解放思想提高认识
    级部门领导院明确目标剔制约素活跃理机制医改工作续新篇2015年5月26日**市民医院盐官镇卫生院建院业务服务力提升逐步实现首诊社区病进社区病医院康复回社区分级诊疗秩序111月门急诊总量184597次2015年期141599次住院次2552015年期214医疗集团部分级诊疗方面111月实现转625次接受转住院病4接受转社区访员903次较年均明显提高方面统绩效考核方案完善深化院绩效分配制度改革服务意识水区域居民满意度提高疑难杂症急症重症更分级诊疗便利通道病获时效保障避免延误诊疗时机
    三完善转诊程序方便诊疗畅通
    危急重症病例病病家属求外技术设备等力限需转级医院治疗病原院社区卫生服务站转级托医院**市民医院诊疗困难病转三级医院专科医院转诊病病家属持级医疗机构开具分级诊疗单**市民医院诊转病病情稳定**市民医院应时病转回社区卫生服务中心社区卫生服务站作进步康复治疗时社区责医生严格落实出院患者回访工作
    **市民医院落实专职员负责考核核查回访工作完成情况病满意度
     
      四注重培养壮卫生队伍
    医院生存发展重素困难抽出费加培养力度院充分利合作建3年时间海医实现柔性流动实现资源享院特邀市医院市级名中医张伟成中医师专家门诊时做中医传承工作院低年资医生富余医生3市级医院实行挂轮训公卫科7总院学统办公**市民医院根院业务需求周派外科放射科B超等相关专家院工作指导强化院社区卫生服务站基医疗服务职开设康复病房发展中医药加强急救力建设群众提供较医疗服务提高院诊疗服务水更吸引广患者院诊
     
    四存困难策
    第健康知识宣传位健康知识宣传位群众健康知识知晓率低普通疾病认识足导致盲目医题做常见病发病省市医院诊吃力讨浪费力物力充分利健康咨询健康教育签约服务访期间进行分级诊疗分级诊疗制度广泛宣传广群众宣传分级诊疗分级诊疗制度处做法广群众觉参分级诊疗分级诊疗制度实施
     
    第二卫生行政部门没制定套行效推进分级诊疗指导性意见实施办法医院战没形成统协调分工明确转诊序分级诊疗机制政府政策明朗特医保报销例明确通政策调整拉开级医院报销例政策引导分级诊疗加政府宣传医院配合老百姓真正体会分级诊疗实惠性优越性
     
    第三信息化理机制滞法形成效分级诊疗理信息台目前级医院信息化发展衡基层医疗单位发展相滞医院分享信息互通资源享影响分级诊疗工作希政府增加投入力度完善信息
     
    第四医疗质量降员结构合理农村卫生院生活环境较差条件艰苦职工福利遇相较低面前急需两问题:住院医师规范化培训短时间适应社区医生年龄老化医院前考虑职工收入采取减员增收策咯员缺少职工双休夜休退休前年招聘顶三年住院医师规范化培训容易造成岗位接员脱节果提前三年招易加重医院负担况通三年住院医师规范化培训进修学力提升留住员流动频繁目前卫生院处急需培训怕规培观心态想方设法培养专业技术法提供发挥力保障造成专业技术浪费流失注重培养壮卫生队伍困难挤出费加培训力度力争利3年时间完成员级医院轮训逐步提高整体业务水吸引广患者院诊分级诊疗基础
     
     


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