员工考勤休假管理办法

来源:www.xiangdang.net上传者:andy028时间:2014/12/13

四川金和商贸服务有限公司

员工考勤休假管理办法

(试行)

第一章 总 则

第一条 为维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、等国家有关法律、法规,结合公司实际情况,特制定本办法。

第二条 员工考勤是指对员工上下班、请休假等真实情况进行记录和考核。

休假类型包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假等。

第三条 本办法适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

第四条 员工考勤工作以公司各部门、分(子)公司(以下称各考勤单位)为单位进行,人力资源部对各考勤单位的考勤管理工作和公司考勤制度的落实情况,进行监督和检查。

第五条 员工考勤情况按月统计,每月为一个考核单元,每年为一个考核周期。

第六条 各考勤单位设考勤员一人,建立考勤登记制度。

考勤员应在《考勤表》(见附件一)和《考勤汇总表》(见附件二)上将本考勤单位员工出勤情况如实、准确地做好记录,做到日考月结。

第七条 员工考勤结果作为员工岗位工资、绩效工资、绩效奖励的重要发放依据。

当月考勤结果与当月岗位工资核算挂钩的,在次月工资发放中兑现;当月考勤结果与当月绩效工资、绩效奖励核算挂钩的,在绩效工资、绩效奖励发放时兑现。

第八条 公司各考勤部门于次月2日前将部门每位员工的考勤结果报公司人力资源部,人力资源部据此作为核发工资的依据之一。

第二章 工作时间

第九条 公司的工作时间每周五天。由于工作地区、工作性质等原因,作息时间有不同于上述规定的,由各考勤单位将拟实行的作息时间报公司审批后执行。

第十条 公司因经营需要,对某些特殊岗位不能实行本办法第九条规定的,经公司领导和人力资源部批准,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

不定时工作制和综合计算工时工作制适用于公司高级管理人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工。

第三章 日常考勤、休假管理

第十一条 员工请假、休假,必须履行请休假手续。

第十二条 迟到、早退:员工超过规定时间到岗者,视为迟到;员工未按规定时间提前离岗者,视为早退。

(一)当月迟到或早退1次的,由所在部门给予批评、教育;

(二)当月累计迟到或早退2次的,扣发1天各项工资;

(三)当月累计迟到或早退3次的,按旷工一天处理;

(四)当月累计迟到或早退4次的,扣发当月各项工资的20%;

(五)当月累计迟到或早退5次(含5次)以上的,扣发当月各项工资的30%,且视为严重违法公司规章制度,公司可以解除劳动合同。

第十三条 有下列情形之一的,视为旷工:

(一)未履行请假手续或请假未被批准,无故不到岗工作的;

(二)超过批准的假期仍未到岗工作,且没有办理续假手续的;

(三)捏造请休假事实,采取非正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;

(四)依照公司制度规定进行工作岗位调整或变动后,无故不到新工作岗位工作的;

(五)其他违规违纪行为造成缺勤;

(六)公司认定的其他旷工情形。

第十四条 当月员工旷工1天,扣发3天各项工资;当月累计旷工2天,扣发10天各项工资;当月累计旷工3天(含3天)以上或者年累计旷工5天(含5天)以上的,视为严重违反公司制度,公司可以解除劳动合同。

第十五条 请假审批程序:

(一)在工作时间员工因个人原因离开工作岗位的,须履行请假手续;因工作原因离开工作岗位3天(含3天)以上的须报告上一级主管领导。

(二)员工请病假、事假或者使用婚假、计生假、产假、丧假的,需填写《请假报告单》(见附件三)履行请假审批手续。书面的《请假报告单》经审批后由员工所在部门备档留存。

第十六条 各级负责人的请假手续,由本人上一级直管领导审批。一般员工的事假5天(含)内,病假15天(含)内,婚假、产假、丧假等请假手续由员工所在部门(或分公司)负责人审批;超过规定时间的病事假,需报公司人力资源部和分管总经理审批。

因特殊原因不能事先办理书面请、休假手续的,应事先履行口头申请,事后补办手续。

第十七条 事假管理

(一) 当月事假累计未超过2天的,岗位工资照常发放,绩效工资按天数扣发。

(二) 当月事假累计3天(含3天)以上但未超过5天的,岗位工资照常发放,当月绩效工资折半发放。

(三) 当月事假累计5天(含5天)以上但未超过10天的,岗位工资照常发放,扣发当月绩效工资。

(四) 当月事假累计10天(含10天)以上的,岗位工资按天数扣发,扣发当月绩效工资。

(五) 全年事假累计未超过30天(含30天)的,按天数扣发岗位工资,扣发两月绩效工资,年终绩效奖励按天数扣发;超过30天的,只发放假期间当地最低收入标准,不享受年终绩效奖励。

(六) 全年事假累计超过60天,公司可以解除劳动合同。

第十八条 病假管理

(一) 员工因病请假休息,3天以上(含3天)的须有医院病休证明。

(二) 当月病假累计未超过15天的,岗位工资照常发放,超过15天的从第16天起按90%计发。

(三) 年病假累计超过60天的,岗位工资从第61天起按80%计发,超过90天的从第91天起按70%计发。

(四) 病假期间,绩效工资按天数扣发。全年病假累计未超过90天的,年终绩效奖励按天数扣发;超过90天的,不享受年终绩效奖励。

(五) 病假超过国家规定医疗期的,公司可以解除劳动合同。

第十九条 婚假管理

(一) 员工办理婚假请假手续时,需提供《结婚证》。

(二) 员工在法定年龄结婚的,可享受婚假3天。

(三) 男员工二十五周岁以上、女员工二十三周岁以上初婚的为晚婚。员工晚婚的增加婚假20天,婚假包括国家法定休假日、休息日。

员工如需前往配偶所在地结婚的,可视路程远近,另给予路程假。

(四) 员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二十条 丧假管理

(一) 员工直系亲属(父母、配偶和子女)及公婆、岳父母去世时,可给予3天丧假。需到外地料理丧事的,可视路程远近,另给予路程假。假期计算不包括国家法定休假日、休息日。

(二) 员工在丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二十一条 计划生育假管理

(一) 员工施行计划生育手术,凭医院证明,可按有关计划生育相关规定享受休假时间。

(二) 员工在计划生育假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第二十二条 产假和哺乳假管理

(一) 女员工生育可享受98天产假(其中产前15天,产后83天)。若产前休假不足15天的,可与产后假合并使用。

(二) 在产假期间领取独生子女证的,增加产假30天。

(三) 晚育的,增加产假 15天。

(四) 难产的,增加产假15天。

(五) 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

(六) 产假期满上班后,每天给哺乳假累计1小时(包括路途时间),直至婴孩一周岁止。女员工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(七) 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(八) 产假工资:岗位工资照常核算,绩效工资折半核算,绩效奖励按产假天数扣发。

员工依法享受生育津贴,若生育津贴高于上述产假工资的,公司不再发放产假工资;若生育津贴低于上述产假工资的,则差额部分由公司补足。

(九) 男性员工配偶生育的,给予10天的护理假。

护理假期间,岗位工资、绩效工资照常核算,绩效奖励按护理假天数折半核算。

第二十三条 工伤假的管理,按照国家有关规定执行。

第四章 附 则

第二十四条 考勤员应本着严肃负责的精神,如实记录本部门人员的出勤情况,并按照规定时间及时将考勤登记表报送考勤管理部门。对瞒报、虚报考勤结果的,扣发考勤员和所在考勤单位负责人当月岗位工资部分的20%。

第二十五条 除病假、产假、计划生育假、丧假外,其他假期必须在安排好本职工作的情况下使用。

第二十六条 除丧假按具体规定计算假期外,其它假期计算均包括期间的法定休假日、休息日,但扣减各项工资的天数按假期内的实际工作日核算。

第二十七条 本办法中有关婚假、产假、护理假的规定,系根据《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》制定。

第二十八条 特殊岗位员工,其考勤结果与工资挂钩的核算事项,由相关部门根据岗位特性制订相关制度,经公司审批后执行。

第二十九条 本办法由人力资源部负责解释。

第三十八条 本办法自颁布之日起生效。


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