单位事档案理信息系统
１．１背景意义
知识济时代成日益关注决定企事业单位兴衰元
素职工档案理工作成企事业单位理工作重组成部分
着企事业单位职工档案日益庞复杂程度逐渐增强前简单段文字
张报表机作坊法适应职工档案理工作取代运
领域知识结合计算机科学技术开发职工档案理系统科学合理
理企事业事信息扩充职工档案信息
功讲国目前职工档案理软件处传统事理系统
阶段员机构档案理简单考勤理工资理缺少作
职工档案理软件必需员招聘培训开发绩效考核员工职
业生涯规划分析决策支持等功国外系统然业务流程非常清晰理非
常规范够灵活通性强者目前市场职工档案理
软件企业开发针事业单位职工档案理工作特点开发职工
档案理系统少少更说买适某事业单位职工档案理
软件更满足某事业单位职工档案理实际需减少
量繁杂职工档案理事务切实提高职工档案理效率需开发适
企事业单位特点职工档案理系统方便进行二次开发适
企事业单位
年着ＩｎｔｅｒｎｅｔＩｎｔｒａｎｅｔ／Ｅｘｔｒａｎｅｔ快速增长基Ｗｅｂ应
系统开发备受关注目前职工档案理软件单机系统应
样信息理者者说会诸便开发工具身限制
网络功支持程度强软件升级互联网带麻烦
必开发基网络职工档案理系统网络环境实现数编辑
修改删查询印等功
外职工档案理系统仅仅提供企事业单位事部门职工档案部
门应该提供单位部门员工样职工档案
理系统发挥出更功
现代社会中着科学技术断发展计算机飞速发展日益普
整社会带前未变革信息化成社会发展趋势现代企业
规模断扩职工数量量增加事理员需理信息量日俱增
事档案理直视项琐碎繁杂十分细致工作传统手
工理文件理方式表现出效率低保密性差外时间长产生
量文件数查找方便维护更新时等弊端
计算机事档案信息进行理检索迅速查找方便性高
存储量保密性寿命长成低等优点够极提高理效率
企业科学化正规化理世界接轨重条件利计算机实
现企业事档案理势必行
企业着事制度理制度事职工档案理信息系统
某公司事理需求基础提高公司事劳资理效率推动企业科
学化正规化理目设计开发软件系统手工理相事
职工档案理信息系统具存储量性强检索迅速维护方便成低
效率高等优点
职工理企业部门理信息系统重组成部分集企业职工档案
理劳资分配职称评聘干部免等理工作体项时间性强工
作量信息庞杂质量求高影响全局性工作然传统职工理模
式赖力手工操作工作效率低已远远适应前教育改
革需建立信息技术计算机技术网络技术支持现代化理系
统计算机取代数资料表格手工处理通部门问数资源享
扩信息收集面保证信息处理集中致提高事部门Ｅｔ常理工作
效率决策服务科学性员定岗定编职称评聘工资调整队伍
建设制定项计划提供基实现理工作科学化规范化
提出职工档案理信息系统设计开发根面象开发方法具
列优点：
（１）类概括客观事物三基方法（象属性分类结构组装
结构）定义交流系统需求问题中象问题解结构中软构件相应
构造系统适应户功需求变化
（２）提供分析设计致工具
（３）系统实现采软部件抽象结构方法设计模块具程抽象
数抽象封装态性特征
介绍系统实现关键技术分析系统数流报表文字资料系统
信息包括三层次容：
（１）职工理方面信息：描述员基情况信息
（２）职工身成长中信息：干部考核免奖惩职称专业等信息
（３）职工队伍种结构需职工理关信息：预测描述
干年拥量需求量补充量密度等需求量变化
培训流动等方面信息
着社会发展职工档案理已成企事业单位职工档案理重组成
部分企事业单位职工档案说进行科学理职工档案充分发
挥作正快速发展企事业单位职工档案面首问题目前国
外已职工档案理系统法满足现代职工档案理求功较单
般仅具事档案理工资核算功缺乏通性灵活性应变力较差
单机版系统利户特适合企事业单位职工档案理应
软件较少开发种适企事业单位职工档案理网络版应系统
显尤必
目前国外现职工档案理系统进行深入广泛分析研究较
基础开发出功较强基Ｗｅｂ职工档案理系统系统包括事档
案理工资理课时补贴理网招聘职称评审职业生涯规划绩效
考核资源信息理户资料设置等九子系统设计系统功时全面考
虑目前职工档案理现状发展趋势充分体现现代职工档案理
信息系统理念
研究现状
然职工档案理软件中国已超十年发展历程职工档案
理整环境观念理相国外滞中国职工档案理软件尚处
产品规范厂商混杂企业未领会职工档案理软件真正价值初级阶
段
目前国职工档案理软件金益康公司金益康职工档案理信息系
统（ＹＫＨＲＭｌＳ）益康世纪ＨＲＰ２０００实达朗新事理系统海广电软件信
息限公司汇智职工档案理系统海嘉扬信息系统公司嘉扬职工档案
理系统（ＰｏｗｅｒＨＲ２０００）汇林科软件（**）限公司职工档案理系统目前市场职工档案理软件竞争算激烈产品初事理
系统作职工档案理系统１９９９年推出现处市场开拓阶
段
国外职工档案理软件具操作简单界面友特点业务流程非常清晰
理非常规范技术均采∞Ｂｃ技术支持ｅｌ ｌｅｎｔ／Ｓｅｒｖｅｒ结构国外
系统够灵活通性强尤方面符合中国惯
关键技术
１．３．１喷泉模型
软件孕育诞生成长成熟衰亡生存程程软件
生存期软件生存期包含三阶段：软件定义软件开发软件运行维护软
件生存期模型软件工程思想具体化跨越软件生存期系统开发运行
维护实施全部活动务程框架软件生存期模型清晰直观表达
软件开发程明确规定完成活动务软件工程理提供里程碑
进度表软件开发提供原方法
常软件生存期模型：
（１）瀑布模型：项活动相互衔接固定次序瀑布逐级
落项活动均处质量环（输入处理输出评审）中
（２）演化模型：先开发原型软件完成部分功展示户
征求意见然逐步完善终获满意软件产品
（３）螺旋模型：螺旋模型瀑布模型演化模型结合起加入两种模
型均忽略风险分析螺旋模型着螺线旋转外旋转圈便开发出
更完善新版
（４）增量模型：软件产品分解成系列增量构件增量开发迭代中逐
步加入构件相互作模块构成够完成特定功增量
开发方法新演进版做极限程序设计（Ｅｘｔｒｅｍｅ Ｐｒｏｇｒａｍｍｉｎｇ）
（５）喷泉模型：体现迭代间隙特性系统某部分常常重复工作
次相关象次迭代中加入演进软件成分间隙指项开发活
动分析设计编码间存明显边界
喷泉模型特点认软件生命周期阶段相互重叠次反复水喷落落中间落底部
喷泉模型象驱动程
（６）智模型：智模型基知识软件开发模型瀑布模型专家
系统综合起该模型开发阶段利相应专家系统帮助软件
员完成开发工作
事职工档案理信息系统软件开发程中采体现迭代间隙
特性喷泉模型喷泉模型特征系统特点决定
喷泉模型提供软件开发基模型规定开发阶段活动：需求分
析阶段分析阶段设计阶段编码阶段集成测试阶段维护演进阶段
系统遵循喷泉模型规定开发流程完成体现迭代问隙特
性需求阶段获取需求定义开发环境组织结构需求分析事理员
分析生成功规约界面风格概设计建立整系统体系结构包括模型
功说明模块间接口定义详细设计功模块中数结构分析
描述出编码程设计结果转换执行程序代码测试维护终形
成产品保证满足户需求分阶段开发程提高系统开发质量
效率系统喷泉模型基础体现迭代间隙特性终形成客户允
许接受目标范围户满意软件版采喷泉模型作
开发仅效支持户需求动态变化提高系统开发适应力
更整体增加系统性
１．３．２系统采三层系统体系结构
着网络技术飞速发展应软件已局限机型局
域网户范围效率提出越越高求背景三层体系结构代ｃ／ｓ模式成系统开发新趋势事职工档案理信
息系统采三层体系结构技术
（１）传统客户／服务体系结构
传统两层体系结构客户／服务体系结构称胖客户端结构种
结构客户端软件应程序数库接口组成服务器端数库系统
客户端数库服务器建立独立数库连接两层结构中开发事职工
档案理信息系统许弊病包括：
１）客户端安装配置工作复杂
台客户机安装应程序必须进行关数库连接
根户需求完成量系统配置工作
２）安全性差
客户机直接访问事理数库客户机程序中错误
会破坏事理数库进导致整系统瘫痪
３）升级维护困难
事理制度调整时需客户端应程序逐更新系统升级维
护困难版致性难保证
着ｃ／ｓ结构应范围断扩计算机网络技术发展种结构带
问题日益明显效率低安全性差维护困难伸缩享性低
程序存储赖特定数库数库间难移植～客户
机台必须建立应系统版克服两层ｃ／ｓ结构种种局限性
三层ｃ／ｓ结构应运生
（２）采三层软件结构模型客户／应服务器／数库服务器
三层软件结构模型客户／应服务器／数库服务器模型
三层体系结构户界面业务逻辑分置台业务逻辑
客户端应程序享三层应体系结构中中间层具备事务处理安全控
制根数量客户端请求进行适应调整力
基三层结构事系统直接访问事理数库通中间
业务台完成事理优点：
１）整应系统层次清晰逻辑功层次化模块化
２）客户端胖客户端变瘦客户端开发理工作服务器方转
移集中
３）增加系统安全性三层结构体系客户机直接访问数库避
免事理客户端程序错误事数库破坏
４）整系统维护升级工作交相容易事理制度变化均通
修改中间业务台实现客户机需改动程序动适应事制度改变需
求提高系统维护性外中间业务台改动事
理客户机时更新执行新制度程序会出现版致问题
系统具特点：
１）针性强功较完善系统面企事业单位职工档案理需求开
发基涵盖职工档案理方面真正意义职工档案理系
统非简单事档案理系统工资理系统
２）具高度灵活性性系统提供较强台设置功方便户
快速定义便定制系统适应职工档案理种变化采三层体系架构
Ｂ／Ｓ（浏览器／服务器）模式客户端需安装便户
３）安全性高采三种安全策略确保系统安全Ｓｅｓｓｉｏｎ限制
未登录访问二户分类登录分导入操作界面防止越
权操作三机验证码技术防止网络攻击者编写程序动重复登
录暴力破解密码
１．３．３面象程序设计思想
采面象思想面象继承机制信息隐藏等思想已涉
软件开发方面象描述然语义软件构现实世
界实际象思想优势文采例图类图活动图Ｅ＿Ｒ
图（ＥＮＴＩＴＹ
ＲＥＬＡＴＩＯＮＳＨＩＰ
ＤＩＡＧＲＡＭＥＲＤ）等分析设计数库结构实
象思想应面象软件重变然程度软件重
开发简单软件性高软件程序读性维护性提高系
统利ＰｏｗｅｒＢｕｉｌｄｅｒ面象技术支持继承封装态（包括重载）等
面象方法应系统开发程中仅加快开发速度极增
强程序维护性扩展性
１）继承性
避免公代码重复开发减少数冗余提高代码重率增强数
致性量降低模块间耦合程度便开发程中系统升级维护保持
版致性
２）封装性
实现数隐藏象提供外操作接口外界户象提
供操作接口认识操作象
３）态性
态性指象执行相函数名事件名时会产生动作
态性效表达行享减少系统开发工作量
４）维护性适应性
职工档案理系统重特点政策变性系统运行中必定常出
现政策变更问题系统必须易维护易扩展发生政策变更时系统
需作变动适应新政策强维护性适应性
５）扩展性
系统扩展性指户访问量断增加时系统整体响应时间
然够满足客户需求业务扩展时系统应改动
系统扩展性两方面考虑首先系统设计硬件支撑台否具
扩展性户数增加时通增加ＣＰＵ存容量磁盘容量增加服
务器数量适应系统性求
次应设计讲需增加新应模块时应系统台提供相
应接口具良扩充性必增加应模块整应程序重
新编写针职工档案理系统系统扩展性应该硬件中间件软件
两方面考虑
６）性
职工档案理直接涉职工切身利益时实时性求非常高
职工档案理系统性着高求方面强调整系统高性
确保意外情况障重负载情况系统稳定性方面保证员登陆
高峰期间系统响应力
系统分析阶段职工档案理系统开发重阶段阶段首先解
澄清户需求然严格定义开发软件系统需求规格说明书常
软件需求分析方法面数流结构化分析方法面数结构Ｊａｃｋｓｏｎ方
法面象方法原型法等中结构化分析方法种面数流进行
需求分析方法适合数处理类型软件需求分析具体说结构化分析
方法抽象模型概念软件部数传递变换关系顶逐
层分解直找满足功求实现软件止章运结构化分
析方法职工档案理业务需求软件系统功需求非功需求做深入分
析利业务流程图数流图数字典等描述定义系统便进行系统设
计
２．１业务需求分析
事档案理说位职工身相关信息：姓名
性出生年月出生学历学位政治面貌毕业学校事专业职称
等等基信息档案信息处相点果
信息进行细致分析直接导致理混乱现代企业规模断扩
职工数量量增加事理员需理信息量日俱增
业务需求反映组织机构户系统高层次目标求职工档案
理业务包含容较广泛作职工档案理应软件系统保证通
性实性需求分析阶段首先全面剖析职工档案理业务程业务
操作角度分析程输入输出处理细节次面业务处理程
提取规范业务流程建议面业务处理办法结合企事业单位实际情况提
取业务处理程算法参数等等问题整理出相关政
策制定部门进行咨询确认然加工整理形成职工档案理业务需求分析
报告
２．１．１系统开发目标
事职工档案理信息系统支持企业劳动事理工作适应现代
企业制度求推动企业劳动事理科学化规范化必条件系统开发
需达方面目标
（１）某公司事理需求背景支持企业实现科学化规范化事档
案理
（２）支持事理员高效率完成事理日常业务包括新职工档案
建立老职工档案维护等提高公司事劳资理效率
（３）支持企业理层快速效获取事信息便做出科学决策推
动企业科学化规范化理
２．２系统功描述
事职工档案理系统功实现公司职工实研究生等
职离职员档案信息理根需系统公司领导事理员
提出功需求完成系统功分析具体分析：
２．２．１功描述
（１）公司职工理包括基信息工作信息离职理合理保险
理简历家庭成员工资理绩效考核假期理教育培训奖惩信息
年度总结等信息录入修改维护
（２）研究生理包括基信息工作信息工资理等信息录入修改
维护
（３）职工综合研究生查询种条件查询统计符合条件员信
息组合查询：性部门转正情况工资离职情况（默认职）
学历工作年限等条件组合查询出满足条件职工基资料列表
（４）通讯录：公司员通讯录理姓名办公电话手机Ｅ－ｍａｉｌ
等信息
（５）统计表：系统查询统计结果形成相关表格印输出某公司
员登记表某公司入履历表某公司员情况汇总表某公司职工转正情况
表职工转正表职工工资审批表某公司员部调动表年度工作总结表
公司通讯录邮件总表公司职工工资情况表（根条件排序）等统计表
（６）系统维护：工作员权限等理公司领导事理员职工详细信息
（７）帮助信息：系统帮助信息链接记事计算器方便户系统
维护
通述分析事职工档案理信息系统分七功：职工
信息理职工综合查询研究生信息理研究生综合查询递讯录统计表
系统维护（包括权限维护）
２．２．２理功描述
（１）事档案信息添加删修改功
事档案纷繁冗杂首先进行录入数然众
处果量信息分类进行操作添加信息时具删
修改功理范围迅速减提高理效率
（２）综合查询功
系统通查询界面输入查询条件编辑框果满足编辑框条件
数库中提取职工事档案信息时查询条件进行某职工档案信
息查询显示查询结果数网格中显示该职工事档案信息详细情
况查询状态防止数库中相应数改动查询事档案显示结
果数网格中信息修改满足定条件方进行原档案修
改效做简单直观方便快捷
（３）关键字功
系统关键字设身份证号身份证号唯位
职工产生身份证号新档案录入时系统限定唯果身份证号唯
时系统提示错误信息系统提供唯检索
１）根身份证编号进行唯检索
２）根姓名进行检索
（４）某职工档案信息删功
事档案库显著特点：流动性问题年退休者
离开单位档案作封档数备份软盘光盘事档案库中
删设计样提供查询界面者根设关键字段查询出删
姓名身份证号先调出信息确定数库中删功
降低查找工作强度
（５）某职工档案信息修改功
进入查询界面输入姓名身份证号查询条件调出位事信息修
改记录定权限权限员该位职工事信息进行
修改修改单击保存钮换数库中原信息
（６）事档案库浏览功
设计浏览两种形式种通界面中工具条进行翻阅浏览
种通报表格式出报表进行印录入窗口中单击显示报表
钮显示数库中信息通单击页页第页末尾页
翻数库中信息时报表中数浏览修改删
２．３系统非功性需求
作功需求补充软件需求应包括非功性需求描述系统展现
户行执行操作等包括产品必须遵标准规范外部界面具
体细节性求设计实现约束条件质量属性
２．３．１系统界面具体需求
系统界面应该趋性化布局清晰合理方便操作业务处理量
功操作集中界面中功界面求风格统便户举反
三够更快熟悉系统提高培训效率
２．３．２性需求
职工档案理系统性求包括性安全性维护性
适应性扩展性求
２．４系统例图
例图称执行者外部户观察系统功模型图例
系统中功单元描述执行者系统间次交互作例
图途列出系统中例执行者显示执行者参例执
行
职工信息理包括职工基信息工作信息离职理合理
保险理简历家庭成员工资理绩效考核假期理教育培训奖惩信息年度总结等
章先出系统设计原目标然根出原目标设计出符
合需求分析项求系统体系架构系统功模块数库结构系统界面
３．１系统设计原目标
适应目前段时期企事业职工档案信息化理求尤符合企业
事业职工档案理项规定系统化结构化模块化保证整系统完
整性致性灵活性适应政策企事业单位事理创新需求适时更
新升级满足需求变化需满足系统部层次应需：包括
领导层理层业务处理层普通户需良性安全性扩
充性：网络应相分离应系统较适应性采先进开发工具ＡＳＰ
语言应软件较强生命周期扩展户登陆数处理范围
３．２系统体系构架设计
系统寿命构架决定构架逐渐具通性许开发组
织广泛采三层客户机／服务器结构仅限某系统构架
构架实现商业目标具非常重意义价值构架企业具竞争优势
资产样采恰构架项目成功第步
系统选Ｂ／Ｓ模式构建三层浏览器／服务器体系结构种技术已成应
开发运行流技术谓Ｂ／Ｓ模式体系结构指ＴＣＰ／ＩＰ支持
ＨＴＴＰ传输协议客户端通Ｂｒｏｗｓｅｒ访问Ｗｅｂ服务器相连台数
库技术体系结构浏览器Ｗｅｂ服务器应服务器数库服务器组成
图３－２示Ｂ／Ｓ模式突破传统文件享ｃ／ｓ模式限制实现更程
度信息享户通浏览器访问数库克服时间空
间限制
Ｂ／Ｓ模式核心概念应表示逻辑（客户层）业务逻辑（应层）数
理（数层）分三处理层客户层浏览器客户数输入
结果显示等利ＷＥＢ服务器应服务器作数库操作中间层实现核心业
务逻辑服务接受客户服务请求资源理器提交数操作处理结果
返回请求者中间层实现业务逻辑表示逻辑分离系统够灵活
适应户业务逻辑变化数层基ＳＯＬ型数库数库理系统
存放职工档案理系统数
三层体系结构客户层直接访问数层通应层连接数库
完成职工档案理业务优点：
（１）采瘦客户／胖服务器架构业务逻辑放应层业务逻辑更改
需应层进行客户层仅处理信息输入结果显示业务流程控制
样仅扩展性丽维护性较
（２）增加系统网络安全性体系数库ＷＥＢ服务器ＡＳＰ服务器
访问浏览器访问ＷＥＢＡＳＰ服务器运行相客户端直接
访问数库避免系统障数库破坏避免黑客攻击数库服务
器保证数安全性
（３）易升级职工档案理政策变化均通修改应层实现
需改动客户层动适应政策需求提高系统维护性外
着应层改动户立刻执行新政策程序会出现系统版
致问题
３．３系统概设计
前面职工档案理系统功需求分析思路进行具体功实现设
计系统分事档案理工资信息理课时补贴理网招聘理
职称评审理职业生涯规划绩效考核理资源信息理户资源设置等
九功模块仅满足目前企事业单位事理需求事
理发展创新进行实质性探讨增加职业生涯规划功员工培
训职业测试员工岗位动做出科学安排分析调查员工职业发展领导决策提供信息支持
面象中类图（Ｃｌａｓｓ Ｄｉａｇｒａｍ）描述类类间静态关系数
模型仅显示信息结构时描述系统行类图定义
图基础类描述类象属性（Ａｔｔｒｉｂｕｔｅ）行（Ｂｅｈａｖｉｏｒ）ＵＭＬ中
类视化表示划分成三格子长方形系统需求分析基础
系统功模块图类图
３．４数库设计
３．４．１数库概念结构设计
事职工档案理信息系统数库应系统系统开发程中
数库结构设计尤重数库结构设计坏关系着应系统效率实
现效果数库设计中力求更减少数库存储量保持数
完整性致性避免数冗余系统具较快响应速度良性
需求建模方法种常包括数流图（ＤＦＤ）实体关系图（ＥＲＤ）
例图（Ｕｓｅ Ｃａｓｅ）三种方式系统数库概念结构设计户需求基础
采Ｅ＿Ｒ图（Ｅｎｔｉｔｙ Ｒａｌａｔｉｏｎ实体关系图）作描述工具数象关
系更加清晰明确
３．４．２数字典
数字典类数描述集合进行详细数收集数分析
获成果
数字典通常包括５部分：
（１）数项数项分数单位
（２）数结构数结构反映数间组合关系数结构
干数项组成干数结构组成干数项数结构
混合组成
（３）数流数流数结构系统传输路径
（４）数存储数存储数结构停留保存方数流
源
（５）处理程处理程具体处理逻辑般判定表判定树描述数
字典关数库中数描述原数描述数字典需求分析
阶段建立数库设计程中断修改充实完善事档案理系统
职工基信息职务信息离职理合理保险理简历家庭成员
工资理工作理绩效考核假期理教育培训功模块组成结合
系统类图通分析设计出数项数结构建立相关信息表
中１）３）５）６）７）９）１０）中信息表ｅｍｐ类分析２）中信息表
Ｐｏｓｔ类分析４）中信息表Ｃｏｎｔｒａｃｔ类分析８）中信息表Ｓａｌａｒｙ
类分析１１）中信息表Ｔｒａｉｎｉｎｇ类分析１２）中信息表Ｇｒａｄｕａｔｅ类
分析详细：
１）职工基信息系统基础部分功模块提供职工基
信息
ａ数项数结构
职工基信息：职工编号姓名名部门编号性出生日期
民
族片政治面貌入／团时间籍贯户口婚姻状况血型健康
状况职务入职日期职称工龄年月参加工作时间入公司时间职工类
（高级理中级理职工）否转正转正日期离转正天数离职时间
家庭住址住宿舍情况移动电话工作电话Ｅ－ｍａｉｌ址身份证号工资卡
号保险手册编号现学历毕业学校专业毕业日期外语种类外语水
技特长爱备注
部门信息表：部门编号部门名称部门备注
ｂ
信息表建立
ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ｌ职工基信息表
列名
数类型
否空
说
明
Ｚｇｂｈ
Ｘｍ
Ｂｍｂｈ
Ｘｂ
Ｃｓｒｑ
Ｍｚ
Ｚｐ
Ｚｚｍｍ
Ｒｄｔｒｑ
Ｊｇ
Ｈｋｓｚｄ
Ｈｙｚｋ
Ｘｘ
Ｊｋｚｋ
Ｚｗ
Ｚｃ
Ｇ１ｎｙ
Ｃｊｇｚｓｊ
Ｒｂｍｓｊ
Ｚｇｌｂ
Ｓｆｚｚ
Ｊｔｚｚ
Ｓｆｚｓ
Ｙｄｄｈ
Ｂｇｄｈ
Ｅｍａｉｌ
Ｓｆｚｈ
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（３）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ｖＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣ｝｛ＡＲ２（４）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
职工编号（码）
姓名
部门编号
性（ｃｏｄｅ）
出生日期
民族（ｃｏｄｅ）
片
政治面貌（ｃｏｄｅ）
入／团日期
籍贯
户口
婚姻状况（未婚已婚）（ｃｏｄｅ）
血型
健康状况
职务（ｃｏｄｅ）
职称（ｃｏｄｅ）
工龄起始年月
参加工作时间
入部门时间
职工类（ｃｏｄｅ）
否转正
家庭住址
否住宿舍
移动电话
办公电话
Ｅ－ｒｅａｌｌ址
身份证号
Ｇｚｋｈ
Ｂｘｂｈ
Ｄｙｘｌ
Ｘｘｌ
Ｂｙｘｘ
Ｚｙ
Ｂｙｒｑ
Ｗｙｙ
Ｗｙｙｓｐ
Ｗｙｅ
Ｗｙｅｓｐ
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１６）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣ｝ｌＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
工资卡号
保险手册编号
第学历
现学历（ｃｏｄｅ）
毕业学校
专业
毕业日期
外语（ｃｏｄｅ）
外语水级（ｃｏｄｅ）
外语二（ｃｏｄｅ）
外语二水级（ｃｏｄｅ）
２）职务信息：关职工职务职称转正信息
ａ数项数结构
职务信息：职工编号参加工作时间工龄年月现职务职工类鄹入职
日期服务年服务月职称职称类否转正转正日期离转正天数
备注
职务工作变动表：职工编号职务部门入职时间调离职务时间备
注
ｂ信息表建立
列名
Ｚｗｂｈ
Ｚｖｍｃ
Ｚ宵１ｂ
Ｚｗｍｓ
Ｚｗｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（４）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（４００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说
职务编号
职务名称
职务类（ｃｏｄｅ）
职务描述
备注
明
３）离职理：理辞职退休等原离职职工信息包括诸工资保
险档案等变动情况工作财务移交记录
ａ数项数结构
离职信息：职工编号离职原（辞职退休）申请日期拟离职日期离职日期工资停发日期保险停缴日期保险转走日期保险转走办档案
调动日期档案调动办部门工作移交部门交接办公品移交办
公品交接钱财账目结算财物交接备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｒｅｔｉｒｅ离职理信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｌｚｙｙ
Ｌｚｓｑｒｑ
Ｌｚｎｒｑ
Ｌｚｒｑ
Ｌｚｇｚｔ ｆｒｑ
Ｌｚｂｘｔｆｒｑ
Ｌｚｂｘｚｚｒｑ
Ｌｚｂｘｚｚｒ
Ｌｚｄａｔｄｒｑ
Ｌｚｄａｔｄｊｂｒ
Ｌｚｂｍｇｚｙｊ
Ｌｚｂｍｊｊｒ
Ｌｚｂｇｙｐｊｊ
Ｌｚｂｇｙｐｊｊｒ
Ｌｚｚｍ
Ｌｚｚｍｒ
Ｌｚｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）
ｖＡＲｃＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣｌ４ＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲｃＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲｃＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｔｏ）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（６）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｔｏ）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说
职工编号
离职原（ｃｏｄｅ）
申请日期
拟离职日期
离职日期
工资停发日期
保险停缴日期
保险转走日期
保险转走办
档案调动日期
档案调动办
部门工作移交
部门交接
办公品移交
办公品交接
钱财账目结算
财物交接
备注
明
４）合理
ａ数项数结构
职工编号合编号合类型（正式／非正式）合期（年）合生效日期
合终止日期离合期限合容合备注信息表建立
ｅｘｐ．ｃｏｎｔｒａｃｔ合信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｈｔｂｈ
Ｈｔｌｘ
Ｈｔｑ
Ｈｔｑｓｒｑ
Ｈｔｚｚｒｑ
Ｈｔｎｒ
Ｈｔｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１）
ｖＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ｖＡＲＣＨＡＲＺ（８）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（８）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０００）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
Ｎ０ｒｒ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
合编号
合类型（正式／非正式）
合期（年）
合生效日期
合终止日期
合容
合备注
５）保险理
ａ数项数结构
保险理信息：职工编号（保险手册编号）保险种类（养老保险失业保险
工伤保险生育保险医疗保险）交保险年月保险基数月标准例
月金额公司月标准例公司月金额月累计金额已交总额备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｉｎｓｕｒａｎｃｅ保险信息表（注：保险查询号身份证号）
列名
Ｚｇｈｈ
Ｘｚｂｚ
Ｂｘｎｙ
ＢＸｊｓ
Ｇｒｂｌ
Ｄｗｂｌ
Ｂｘｙｊｅ
Ｂｘｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲｚ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（３）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（８）
ＮＵＭＢＥＲ（６）
ＮＵＭＢＥＲ（５２）
ＮＵＭＢＥＲ（５２）
ＮＵＭＢＥＲ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
保险种类（ｃｏｄｅ）
交种保险年月
保险基数
月例（数表示）
公司月例（数表示）
交总额
保险备注
６）简历
ａ数项数结构：职工编号（学历）入中学时间中学名称入学
时间学名称入研究生时间研究生学校入博士时间攻读博士学校（参加工作日期）工作单位职务业绩月薪
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｅｄｕｒｅｓｕｍｅ简历信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｊ１ｒｘｓｊ
Ｊｌｂｙｓｊ
Ｊｌｘｌｌｂ
Ｊ１ｘｘｍｃ
ｊ１ Ｚ１１］ｉｎｒ
Ｊｌｂｚ
数类型
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣ｝｛ＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
入学时间
毕业时间
学历类（ｃｏｄｅ）
学校名称
证明
简历备注
７）家庭成员
ａ数项数结构：职工编号称谓姓名出生年月政治面貌学历
（ｃｏｄｅ）民族工作单位职务电话址邮编
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｆａｍｉ
ｌｙ家庭信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｊｔｃｗ
Ｊｔｘｍ
Ｊｔｃｓｎｙ
Ｊｔｚｚｍｍ
Ｊｔｘｌ
Ｊｔｍｚ
Ｊｔｄｗ
Ｊｔｚｗ
Ｊｔｄｈ
Ｊｔｄｚ
Ｊｔｙｂ
Ｊｔｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣ姒Ｒ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣ｝｛ＡＲＺ（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮａＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
称谓（ｃｏｄｅ）
姓名
出生年月
政治面貌（ｃｏｄｅ）
学历（ｃｏｄｅ）
民族（ｃｏｄｅ）
工作单位
职务
电话
址
邮编
８）工资理
ａ数项数结构：工资信息表：发放日期职工编号（职工姓名）（工
资卡号）月工资季度奖年奖（财务应发）（实发合计）备注月工资项目
信息表：日期职工编号工资项目金额项目信息表：部门工资项目工资变
动：职工编号（工资总额）变动原（离职部门调动）该工资起始时间该
工资改变时间工资部门职务
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｓａｌａｒｙ工资表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｇｚｆｆｒｑ
Ｇｚｙ
Ｇｚｋｊｊｓｒ
Ｇｚｊｄｊ
Ｇｚｎｊ
Ｇｚｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
职工编号
发放日期
月工资
会计手
季度奖
年奖
备注
说明
９）绩效考核
ａ数项数结构：绩效考核信息表：考核时间业务知识水［收缴业务
分］［支付业务分］［医院业务分］［综合分］（计）沟通协调力［印象
分］［口表达力分］（应交力分］（计）技术力［ＳＱＬ掌握情况］
［ＰＢ掌握情况］［Ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ／２０００掌握情况］（计）综合素质面试成绩
笔试成绩（总分）职工年度工作总结：总结年度（部门）（姓名）（职务）
部门工作时间Ｉ刍总结部门意见部门负责部门考核结果［责敬业
精神］［团队精神］［沟通力工］［户反映情况］［工作量］［工作质量］
［工作技］公司意见公司负责备注奖惩信息：奖惩日期奖惩种类
奖惩情况奖惩原奖惩批准部门解处分日期解处分原备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｓｃｏｒｅ绩效考核信息表建立
列名
Ｚｇｂｈ
Ｊｘｋｈｓｊ
Ｊｘｚｆ
Ｊｘｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ｖＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
职工编号
考核时间
考核总分
备注
说明
ｅｘｐ．ｓｕｎｎａｒｙ年度总结工作表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｚｊｉｎｄ
Ｚｂｍｇｚｓｊ
Ｚｊｚｗｚｊ
Ｚｊｂｍｙｊ
Ｚｊｂｍｆｚｒ
Ｚｊｇｓｙｊ
Ｚｊｇｓｆｚｒ
Ｚｊｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０００）
ＶＡＲＣＮＡＲ２（ｉ００）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（４００）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
总结年度
部门工作时间
总结
部门意见
部门负责
公司意见
公司负责
备注
１０）休假理
ａ数项数结构：职工编号休假种类起始日期终止日期休假天
数备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐｖａｃａｔｉｏｎ休假信息表建立
列名
Ｚｇｂｈ
Ｘｊｚｌ
Ｘｊｑｓｒｑ
Ｘｊｊｓｒｑ
Ｘｊｔｓ
Ｘｊｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
休假种类（ｃｏｄｅ）
起始日期
终止日期
休假天数
备注
１１）培训理
ａ数项数结构：职工编号起始日期终止日期需服务年限学历
参加培训学校培训专业证书．学费补贴金额培训技教育培训容备
注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｃｏＩＪｓｅ培训理信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｐｘｂｈ
Ｐｘｑｓｒｑ
Ｐｘｚｚｒｑ
Ｐｘｘｆｗｎ
Ｐｘｘｌ
Ｐｘｘｘ
Ｐｘｚｙ
Ｐｘｚｓ
Ｐｘｘｆｂｔ
Ｐｘｊｎ
Ｐｘｎｒ
Ｐｘｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（４）
ｖＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣ｝ｎＲ２（４）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（２００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
否空
Ｎ０ｒｒ ＮＵＬＬ
ＮｏＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说
职工编号
培训编号
培训起始日期
培训终止日期
需服务年限
学历
参加培训学校
培训专业
证书（ｃｏｄｅ）
学费补贴金额
培训技
教育培训容
备注
明
１２）研究生理
ａ数项数结构：研究生编号研究生姓名名性出生日期
民族片籍贯血型健康状况家庭住址移动电话宿舍电话Ｅ－ｍａｉｌ
址身份证号学历毕业学校专业入公司时间入公司工资（生活补助）
部门变动工资开始时间结束时间备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｇｒａｄｕａｔｅ研究生信息表
列名
Ｙｊｓｂｈ
数类型
ＶＲＣＩｔＡＲ２（１０）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
研究生编号
说明
Ｙｊｓｘｍ
ＶＲＣ｝ＩＡＲＺ（２０）
Ｎ０ｒｒ
ＮＵＬＬ
研究生姓名
Ｙｊｓｃｙｍ
Ｙｊｓｘｂ
Ｙｊｓｃｓｒｑ
Ｙｊｓｍｚ
ＹＪＳＺＺ［ＩⅡＩＩ
Ｙｊｓｚｐ
Ｙｊｓｊｇ
Ｙｊｓｘｘ
Ｙｊｓｊｋｚｋ
Ｙｊｓｊｔｚｚ
Ｙｊｓｙｄｄｈ
Ｙｊｓｓｓｄｈ
Ｙｊｓｍａｉｌ
Ｙｊｓｓｆｚ
Ｙｊｓｘｌ
Ｙｊｓｂｙｘｘ
Ｙｊｓｚｙ
Ｙｊｓｒｇｓｓｊ
Ｙｊｓｒｇｓｇｚ
Ｙｊｓｘｂｍｂｈ
Ｙｊｓｂｚ
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＣＨＡＲｚ（１）
ＣＨＡＲＺ（８）
ＣＨＡＲＺ（２）
ＣＨＡＲＺ（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＷＩＲＣＨＡＲ２（１２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣｍＲ２（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣ｝ｎＲ２（５０）
ＶＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＣＨＡＲ２（３）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
名
性（ｃｏｄｅ）
出生日期
民族（ｃｏｄｅ）
政治面貌（ｃｏｄｅ）
片
籍贯
血型（ｃｏｄｅ）
健康状况
家庭住址
移动电话
宿舍电话
Ｅ－ｍａｉｌ址
身份证号
学历（ｃｏｄｅ）
毕业学校
专业（ｃｏｄｅ）
入公司时间
入公司工资（生活补贴）
现部门编号（ｃｏｄｅ）
备注
３．４．３数库结构实现
需求分析概念结构设计根数项数结构Ｏｒａｃｌｅ数
库系统中实现数库逻辑结构实现举例：
ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｒｍｅｌｌ职工基信息表
ＤＲＯＰ ＴＡＢＬＥ ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｌ
ＣＲＥＡＴＥ ＴＡＢＬＥ
ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ（职工基信息表）
Ｙｇｂｈ
ＶＲＣＨＡＲ２（１０）ＮＯＴ ＮＵＬＬ职工编号（码）
Ｘｍ
Ｐｙ
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）ＮＯＴ ＮＵＬＬ姓名
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）～拼音
Ｃｙｍ ＶＲＣＨＡＲ２（１０）名
ＢｍｂｈＣＨＡＲ（３）部门编号
Ｘｂ ｃＨＡＲ（１）性（ｃｏｄｅ）
Ｃｓｒｑ
ＣＨＡＲ（８）出生日期
Ｍｚ
ｃＨＡＲ（２）民族（ｃｏｄｅ）
Ｚｐ
ｌｏｎｇ
ｒａｗ片
Ｚｚｎｕｎ
ＣＨＡＲ（２）～政治面貌（ｃｏｄｅ）
Ｒｄｔｓｊ ＣＨＡＲ（８）～入／团日期
Ｊｇ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）籍贯
Ｈｋｓｚｄ
Ｈｙｚｋ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）户口
ｃＨＡＲ（１）婚姻状况（未婚已婚）（ｃｏｄｅ）
Ｘｘ
ＣＨＡＲ（１）血型
Ｊｋｚｋ ｖＡＲｃＨＡＲＺ（２０）健康状况
Ｚｗ
ＣＨＡＲ（４）职务（ｃｏｄｅ）
Ｇｚｋｈ
ｃｈａｒ（１６）工资卡号
Ｒｇｓｓｊ ＣＨＡＲ（８）～入公司时间
Ｊｔｚｚ
Ｚｓｂｚ
Ｙｄｄｈ
Ｇｚｄｈ
Ｅｍａｉｌ
Ｓｆｚｈ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）家庭住址
ＶＲＣＨＡＲ２（１）否住宿舍
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）移动电话
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）工作电话
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）Ｅ嬲ｉｌ址
ＶＲＣＨＡＲ２（２０）身份证号
Ｄｙｘ］ＶＲＣＨＡＲ２（１０）～第学历（ｃｏｄｅ）
Ｘｘｌ
Ｘｗ
ＶＲＣＨＡＲ２（２）现学历（ｃｏｄｅ）
ｃｈａｒ（２）～学位（ｃｏｄｅ）
Ｂｙｘｘ
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）毕业学校
ｚｖ
ｖＲｃＨＡＲ２（５０）专业
Ｂｙｒｑ
ＣＨＡＲ（８）毕业日期
Ｗｙｙ
ＶＲＣＨＡＲ２（２０）外语（ｃｏｄｅ）
Ｗｙｙｓｐ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）外语水级（ｃｏｄｅ）
Ｗｙｅ
ＶＲＣＨＡＲ２（２０）外语二（ｃｏｄｅ）
Ｗｙｅｓｐ
ＶＲｃＨＡＲ２（１００）外语二水级（ｃｏｄｅ）
Ｏｔｊｎ ＶＲＣＨＡＲ２（２００）技
Ｔｃａｈ
Ｙｇｈｚ
ＶＲＣＨＡＲ２（２００）特长爱
ＶＲＣＨＡＲ２（３００）职工基信息备注
Ｌｂ
ｃｈａｒ（１）员类（职工研究生员）
ｔａｂｌｅｓｐａｃｅ ｔｓ＿ｅｘｐ
ＣＲＥＡＴＥ ＩＪＮＩＱＵＥ ＩＮＤＥＸ ｙｇｌｙｇｂｈ ＯＮ ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｒｉｎｅｌｌ（Ｙｇｂｈ）ｔａｂｌｅｓｐａｃｅ
ｔｓ—ｘｐ
３．５错误陷阱技术
系统采错误陷阱技术解决网络环境常会发生享文件访问
突事件编程疏忽测试全面等原系统投入运行逐渐反映出
错误出错现场信息时保存起方便系统运行维护
３．６复杂活动活动图
工作流程活动图研究实现业务目标时执行项务活动序
安排活动手动执行务动执行务完成
工作单元活动图状态图种特殊形式中数状态活动状态
数转移源状态中活动完成时立触发
３．７界面设计
充分满足户界面需求系统设计友界面统风格
户够更加然方便软件
系统色彩方面界面中程序（含图形查询程序）均灰色（Ｇｒａｙ）作底色
文字黑色（Ｂｌａｃｋ）显示色彩搭配减轻操作员长期计算机前工
作时眼睛疲劳状况
３．７．１系统登录界面设计
登录界面设计体现简洁方友特点墨绿色作衬中央系
统登录区采鲜绿色淡绿色稳重方重点突出耳目新感觉
登录区分中三部分顶部采鲜绿作底色深红色标识出系统中英文
名称中部底色淡绿色配相关图片输入户名密码验证码
底端三钮登录重填取消中央登录区方设计找密码
功深红色字体突出显示单击链接会开新页面帮助找忘记
密码户名文框中输入户名单击确认钮开新页面
户名位置动显示出步输入户名密码提示问题文框中动显
示出提示问题户密码提示答案文框中输入答案单击确认钮果
提示答案正确页面方位置会显示出该户密码果正确
弹出话框
３．７．２系统界面设计
户登录首先进入力资源理系统界面根需求分析需设计两
界面系统理员登录进入～界面户登录
界面两界面界面风格操作风格设计成完全相
功少系统理员登录界面功较齐全图３－１２示需求
分析时涉功编辑修改删查询等等
户登录界面功较少提供查询等功
系统界面分两部分顶端部分较约占整页面１／６边部分
约占整页面５／６顶端部分欢迎词设置：户部门户名职务
界面边部分操作风格设计鉴Ｗｉｎｄｏｗｓ资源理器操作风格分
左右两部分左边部分较约占页面宽度Ｉ／５右边部分约占页面宽度４／５
左边部分设计导航条样式列出力资源理系统包括九子系统名称
单击某子系统名称该子系统会展开显示出包含功单击某功
该页面右边部分开链接页面根需进行操作
次单击子系统名称单击子系统名称该子系统会折叠：右边部分显示
九图片图片名称分子系统名称简称单击某图片
链接该子系统常功单击名职工档案图片链接
职工档案理子系统中职工档案查询功页面
第四章系统功实现
４．１界面编程风格
４．１．１编码风格
规范良编码风格助程序结构标准化助提高源代码
读性维护性源代码更易读易懂事职工档案理信息系统采
编码规范
（１）命名规范
１）数库ｔａｂｌｅ命名：具英语语义单词单词缩写命名
２）数库表中数项命名：数项名拼音缩写命名
３）ｗｉｎｄｏｗ命名：ｅｘｐ＿ｗ＿作前缀命名
４）ＵＯ命名：ｅｘｐ＿ｕｏ作前缀命名
５）ｄａｔａｗｉｎｄｏｗ命名：ｄｗ＿作前缀命名
６）服务器端ＵＯ命名：Ｓ作缀命名
７）定义方法（ｍｅｔｈｏｄ）命名：作前缀命名
８）变量声明：’ｖ’’ｉ’作前缀声明
（２）行文规范
１）保证注释意义说明性强程序中变量语句作效适注
释
２）行代码避免长超１５０字符
３）逻辑次序声明数根应背景捧列程序部分
（３）规范
１）避免程序中必变量避免模块冗余重复
２）含义鲜明变量名保持命名致性
３）超类中继承象控件
４．１．２界面风格
系统开发中美观实系统交互界面户着十分紧密关系户原枯燥繁琐工作变更加轻松简便系统界面便标准化简
单化目标设计
（１）时阅读惯左右应电脑屏幕
视觉中心会集中屏幕左方菜单钮查询信息（职
工编号）放置户界面左方便户Ｊ决速找信息
（２）程序均灰色（Ｇｒａｙ）作背景色文字黑色（Ｂｌａｃｋ）显示
（３）拉式菜单（Ｐｕｌｌｄｏｗｎｍｅｎｕ）基础设计图标钮（ｉｃｏ）提高交互效率
（４）查询条件输入量采点选式拉框ｌｏｖ窗体避免户陷
繁琐信息录入工作
（５）窗口ＵＯ等采相屏幕分辨率尺寸变化动调
整
（６）户操作提供帮助反馈信息
（７）考虑户插入删保存等操作会交叉进行窗体操
钮组框（Ｇｒｏｕｐ）控件集中体方便
第四章系统功实现
４．３系统模块功实现
根前期功界面数结构表结构做分析设计基完成
整事职工档案理信息系统编制程序功详细介绍：
４．３．１系统工作员登录
整系统登录流程图４—１示完成四功操作员
身份进行鉴系统根操作员提供户名口令进行查询鉴果身份
合法操作员导入系统界面二登录检验系统版否需升级三
确定操作员权限系统根操作员提供户名进行权限查询操作
员进入系统界面允许访问权限应功四果操作员具职
工转正权限系统检查否职工转正Ｂ期显示转正提示示提醒
第四章系统功实现
４．３．２系统界面
图４－Ｉ系统登录成功进入界面界面指系统７功模块
职工信息理职工综合查询研究生信息理研究生综合查询通讯录统
计表系统维护（包括权限维护）
（１）职工信息理包括公司职工事信息录入修改查询
模块具体功描述：
１）新职工基信息登记已职工基信息修改
２）职工工作信息维护包括工作基信息职称变动职务变动部门变动
转正信息
３）职工保险信息维护包括保险种类维护月保险设置金额维护
４）职工工资信息维护包括工资月应发扣发实发金额纪录工资变动
纪录（基工资变动纪录）
５）职工简历维护包括学简历工作简历
６）职工家庭成员维护
７）职工奖惩纪录维护包括奖励纪录处分纪录
８）职工合纪录维护
９）职工离职理包括离职信息登记部门移交办公品移交财务账目
移交
１０）职工年度总结维护包括年度总结表部门考评结果
１１）职工绩效考核维护
１２）职工培训信息维护
１３）职工休假理根休假种类登记
（２）职工信息查询
职工登记信息查询
（３）职工综合查询
职工综合查询全体职工事信息条件查询支持条件综合查询
模糊查询时数窗口中显示满足条件记录信息查询结果进
行统计计算查询数例
（４）研究生信息理
研究生具流动性需理事关系简单研究生信息
理包括三部分：
１）研究生基信息登记维护
２）研究生部门变动信息
３）研究生工资理包括工资记录工资变动信息研究生工资项目
生活补助项
（５）研究生综合查询
研究生综合查询包括基信息查询部门变动查询工资信息查询
（６）通讯录理
系统通讯录理查询维护公司员电话址等通讯信息
印出包括：
Ｉ）职工通讯录显示职职工时职工通讯方式
２）研究生通讯录显示职研究生通讯方式
３）员通讯录添加修改维护员通讯方式
４）显示员通讯录包括三种记录
（７）统计表
统计公司职工职工类文化程度年龄段转正情况部门数
（８）系统维护
系统维护包括代码初始化操作员理两部分
１）代码初始化公司事理制度事结构会时变化保持
系统灵活性允许操作员时改变部门工资项目年度考核项目绩效
考核项目休假种类等
２）操作员理包括增加操作员修改操作员信息操作员口令更改操
作员权限设定
系统开发程中基规范化求进行系统总质量较高
户界面友系统通测试利投入奠定基础系统开发完毕
某公司运行效果良作软件开发重环节软件测试越越受
重视软件生存周期测试指程序测试样做优点测
象明确测试操作性相较强测试规格说明书设
计文档说明书果设计错误测试质量难保证测试发
现设计错误时修改代价相昂贵较理想做法应该
软件开发程软件工程阶段形成结果分进行严格审查保
证系统正确性性系统调试计划进行反复层次严格系统
测试测试时概设计说明中系统功说明功流程说明
事职工档案理信息系统进行测试
５．１测试策略
黑盒法方面测试系统功正确性完整性方面测试
系统整体性软件系统外界硬件设备正确集成情况
５．２功测试
利现数库模拟户信息功进行测试：
（１）数录入
录入职工基信息：职务信息离职理合理保险理简历
家庭成员工资理工作理绩效考核假期理教育培训等等
（２）数查询印表格显示
提供相关数进行查询数显示结果正确
５．３性测试
某公司进行测试系统检索迅速维护方便成低效率高
５．４户界面测试
（１）菜单
系统文菜单工具条两种两种菜单功致正常
（２）窗口
窗口测试点：
窗口正常开启关闭：窗口关闭方法外数情况提供定义
退出关闭钮
窗口风格：颜色操作方法基致统感觉
（３）提示信息
系统提示信息较丰富准确警告信息结果信息提示信息等
提示户较容易进行操作
（４）帮助信息
系统帮助信息采编译ＨＴＭＬ方式格式风格类似浏览器样帮助信息便维护户意印帮助容系统重点功操作
原理进行关说明
５．５测试结
相应测试策略测试系统功系统性户界面测试结
果表明系统总质量较高户界面友现已投入某公司某企业反
应效果良
第六章系统安全性设计
该系统必须保证数恶意篡改非法攻击允许户直接
访问数库服务器户果需访问数库数库请求
必须通应服务器直接访问数库限度保障数安全
底层网络硬件系统软件层应软件设计中充分考虑信息
安全性防止信息泄漏保障信息系统正常稳健运行严格权限
求进行系统设置系统禁止匿名登录提供密码验证权限控制验证
码等安全机制数访问读写权限控制操作象
户分配相应工作权限
防止必系统障台设计中选择高性方案防止系
统身出现障外整系统应该外意意攻击进行防范
增加安全防护措施必然造成性损失
设计时采三种安全策略加强系统安全性Ｓｅｓｓｉｏｎ限
制未登录访问二户分类登录分导入操作界面防止
越权操作三机验证码技术
６．１户权限设置功
系统理员户设置操作权限户权
限进行修改根某公司现状职工档案理系统户分５类
分：系统理员级领导员部门领导员子部门领导员普通员工
户操作权限需求户分两类系统理员户
系统理员系统级户操作权限高拥系统功操作权
限户操作权限限制般某特定操作拥权限根
操作权限类户分四类：第类户级领导系统二
级户操作权限仅次系统理员查询员信息第二类户
部门领导系统三级户操作权限查询部门员信息：第
二类户子部门领导系统四级户操作权限查询子部门
员信息：第四类户普通员工系统四级户操作权限查询
信息
６．２户资料维护功
功供户户登录系统进入界面修改
户名密码密码提示问题密码提示答案系统理员（级户）修改
户资料信息户修改户资料权修改户
资料
总需采种安全保密机制充分保护系统中数
事职工档案理信息系统提高事理处理速度更减少事
理工作量提高工作效率方面优秀数库ＯＲＡＣＬＥ加采ＣＳＳ
结构整系统流程安全性保障理员查询变更方
便快捷然事职工档案理信息系统规模软件系统该
系统开发程样历软件开发必备流程阶段通系统设
计实际应系统初步整体解软件开发维护理
方法技术标准计算机辅助工具环境更深刻具体认识真正
体会软件工程面象思想实践中指导作
该系统已具体单位公司样会程度提高
数量户高性进行事务查询安全性完整性控制具移植
性兼容性连接性等优点充分体现前事理实际业
务流程解深加工作较忙时间较短等方面原系统存问
题进步完善目前务软件完善维护根系统户
程中暴露出问题意处做时修改系统终成软件产
品投入
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１．１背景意义
知识济时代成日益关注决定企事业单位兴衰元
素职工档案理工作成企事业单位理工作重组成部分
着企事业单位职工档案日益庞复杂程度逐渐增强前简单段文字
张报表机作坊法适应职工档案理工作取代运
领域知识结合计算机科学技术开发职工档案理系统科学合理
理企事业事信息扩充职工档案信息
功讲国目前职工档案理软件处传统事理系统
阶段员机构档案理简单考勤理工资理缺少作
职工档案理软件必需员招聘培训开发绩效考核员工职
业生涯规划分析决策支持等功国外系统然业务流程非常清晰理非
常规范够灵活通性强者目前市场职工档案理
软件企业开发针事业单位职工档案理工作特点开发职工
档案理系统少少更说买适某事业单位职工档案理
软件更满足某事业单位职工档案理实际需减少
量繁杂职工档案理事务切实提高职工档案理效率需开发适
企事业单位特点职工档案理系统方便进行二次开发适
企事业单位
年着ＩｎｔｅｒｎｅｔＩｎｔｒａｎｅｔ／Ｅｘｔｒａｎｅｔ快速增长基Ｗｅｂ应
系统开发备受关注目前职工档案理软件单机系统应
样信息理者者说会诸便开发工具身限制
网络功支持程度强软件升级互联网带麻烦
必开发基网络职工档案理系统网络环境实现数编辑
修改删查询印等功
外职工档案理系统仅仅提供企事业单位事部门职工档案部
门应该提供单位部门员工样职工档案
理系统发挥出更功
现代社会中着科学技术断发展计算机飞速发展日益普
整社会带前未变革信息化成社会发展趋势现代企业
规模断扩职工数量量增加事理员需理信息量日俱增
事档案理直视项琐碎繁杂十分细致工作传统手
工理文件理方式表现出效率低保密性差外时间长产生
量文件数查找方便维护更新时等弊端
计算机事档案信息进行理检索迅速查找方便性高
存储量保密性寿命长成低等优点够极提高理效率
企业科学化正规化理世界接轨重条件利计算机实
现企业事档案理势必行
企业着事制度理制度事职工档案理信息系统
某公司事理需求基础提高公司事劳资理效率推动企业科
学化正规化理目设计开发软件系统手工理相事
职工档案理信息系统具存储量性强检索迅速维护方便成低
效率高等优点
职工理企业部门理信息系统重组成部分集企业职工档案
理劳资分配职称评聘干部免等理工作体项时间性强工
作量信息庞杂质量求高影响全局性工作然传统职工理模
式赖力手工操作工作效率低已远远适应前教育改
革需建立信息技术计算机技术网络技术支持现代化理系
统计算机取代数资料表格手工处理通部门问数资源享
扩信息收集面保证信息处理集中致提高事部门Ｅｔ常理工作
效率决策服务科学性员定岗定编职称评聘工资调整队伍
建设制定项计划提供基实现理工作科学化规范化
提出职工档案理信息系统设计开发根面象开发方法具
列优点：
（１）类概括客观事物三基方法（象属性分类结构组装
结构）定义交流系统需求问题中象问题解结构中软构件相应
构造系统适应户功需求变化
（２）提供分析设计致工具
（３）系统实现采软部件抽象结构方法设计模块具程抽象
数抽象封装态性特征
介绍系统实现关键技术分析系统数流报表文字资料系统
信息包括三层次容：
（１）职工理方面信息：描述员基情况信息
（２）职工身成长中信息：干部考核免奖惩职称专业等信息
（３）职工队伍种结构需职工理关信息：预测描述
干年拥量需求量补充量密度等需求量变化
培训流动等方面信息
着社会发展职工档案理已成企事业单位职工档案理重组成
部分企事业单位职工档案说进行科学理职工档案充分发
挥作正快速发展企事业单位职工档案面首问题目前国
外已职工档案理系统法满足现代职工档案理求功较单
般仅具事档案理工资核算功缺乏通性灵活性应变力较差
单机版系统利户特适合企事业单位职工档案理应
软件较少开发种适企事业单位职工档案理网络版应系统
显尤必
目前国外现职工档案理系统进行深入广泛分析研究较
基础开发出功较强基Ｗｅｂ职工档案理系统系统包括事档
案理工资理课时补贴理网招聘职称评审职业生涯规划绩效
考核资源信息理户资料设置等九子系统设计系统功时全面考
虑目前职工档案理现状发展趋势充分体现现代职工档案理
信息系统理念
研究现状
然职工档案理软件中国已超十年发展历程职工档案
理整环境观念理相国外滞中国职工档案理软件尚处
产品规范厂商混杂企业未领会职工档案理软件真正价值初级阶
段
目前国职工档案理软件金益康公司金益康职工档案理信息系
统（ＹＫＨＲＭｌＳ）益康世纪ＨＲＰ２０００实达朗新事理系统海广电软件信
息限公司汇智职工档案理系统海嘉扬信息系统公司嘉扬职工档案
理系统（ＰｏｗｅｒＨＲ２０００）汇林科软件（**）限公司职工档案理系统目前市场职工档案理软件竞争算激烈产品初事理
系统作职工档案理系统１９９９年推出现处市场开拓阶
段
国外职工档案理软件具操作简单界面友特点业务流程非常清晰
理非常规范技术均采∞Ｂｃ技术支持ｅｌ ｌｅｎｔ／Ｓｅｒｖｅｒ结构国外
系统够灵活通性强尤方面符合中国惯
关键技术
１．３．１喷泉模型
软件孕育诞生成长成熟衰亡生存程程软件
生存期软件生存期包含三阶段：软件定义软件开发软件运行维护软
件生存期模型软件工程思想具体化跨越软件生存期系统开发运行
维护实施全部活动务程框架软件生存期模型清晰直观表达
软件开发程明确规定完成活动务软件工程理提供里程碑
进度表软件开发提供原方法
常软件生存期模型：
（１）瀑布模型：项活动相互衔接固定次序瀑布逐级
落项活动均处质量环（输入处理输出评审）中
（２）演化模型：先开发原型软件完成部分功展示户
征求意见然逐步完善终获满意软件产品
（３）螺旋模型：螺旋模型瀑布模型演化模型结合起加入两种模
型均忽略风险分析螺旋模型着螺线旋转外旋转圈便开发出
更完善新版
（４）增量模型：软件产品分解成系列增量构件增量开发迭代中逐
步加入构件相互作模块构成够完成特定功增量
开发方法新演进版做极限程序设计（Ｅｘｔｒｅｍｅ Ｐｒｏｇｒａｍｍｉｎｇ）
（５）喷泉模型：体现迭代间隙特性系统某部分常常重复工作
次相关象次迭代中加入演进软件成分间隙指项开发活
动分析设计编码间存明显边界
喷泉模型特点认软件生命周期阶段相互重叠次反复水喷落落中间落底部
喷泉模型象驱动程
（６）智模型：智模型基知识软件开发模型瀑布模型专家
系统综合起该模型开发阶段利相应专家系统帮助软件
员完成开发工作
事职工档案理信息系统软件开发程中采体现迭代间隙
特性喷泉模型喷泉模型特征系统特点决定
喷泉模型提供软件开发基模型规定开发阶段活动：需求分
析阶段分析阶段设计阶段编码阶段集成测试阶段维护演进阶段
系统遵循喷泉模型规定开发流程完成体现迭代问隙特
性需求阶段获取需求定义开发环境组织结构需求分析事理员
分析生成功规约界面风格概设计建立整系统体系结构包括模型
功说明模块间接口定义详细设计功模块中数结构分析
描述出编码程设计结果转换执行程序代码测试维护终形
成产品保证满足户需求分阶段开发程提高系统开发质量
效率系统喷泉模型基础体现迭代间隙特性终形成客户允
许接受目标范围户满意软件版采喷泉模型作
开发仅效支持户需求动态变化提高系统开发适应力
更整体增加系统性
１．３．２系统采三层系统体系结构
着网络技术飞速发展应软件已局限机型局
域网户范围效率提出越越高求背景三层体系结构代ｃ／ｓ模式成系统开发新趋势事职工档案理信
息系统采三层体系结构技术
（１）传统客户／服务体系结构
传统两层体系结构客户／服务体系结构称胖客户端结构种
结构客户端软件应程序数库接口组成服务器端数库系统
客户端数库服务器建立独立数库连接两层结构中开发事职工
档案理信息系统许弊病包括：
１）客户端安装配置工作复杂
台客户机安装应程序必须进行关数库连接
根户需求完成量系统配置工作
２）安全性差
客户机直接访问事理数库客户机程序中错误
会破坏事理数库进导致整系统瘫痪
３）升级维护困难
事理制度调整时需客户端应程序逐更新系统升级维
护困难版致性难保证
着ｃ／ｓ结构应范围断扩计算机网络技术发展种结构带
问题日益明显效率低安全性差维护困难伸缩享性低
程序存储赖特定数库数库间难移植～客户
机台必须建立应系统版克服两层ｃ／ｓ结构种种局限性
三层ｃ／ｓ结构应运生
（２）采三层软件结构模型客户／应服务器／数库服务器
三层软件结构模型客户／应服务器／数库服务器模型
三层体系结构户界面业务逻辑分置台业务逻辑
客户端应程序享三层应体系结构中中间层具备事务处理安全控
制根数量客户端请求进行适应调整力
基三层结构事系统直接访问事理数库通中间
业务台完成事理优点：
１）整应系统层次清晰逻辑功层次化模块化
２）客户端胖客户端变瘦客户端开发理工作服务器方转
移集中
３）增加系统安全性三层结构体系客户机直接访问数库避
免事理客户端程序错误事数库破坏
４）整系统维护升级工作交相容易事理制度变化均通
修改中间业务台实现客户机需改动程序动适应事制度改变需
求提高系统维护性外中间业务台改动事
理客户机时更新执行新制度程序会出现版致问题
系统具特点：
１）针性强功较完善系统面企事业单位职工档案理需求开
发基涵盖职工档案理方面真正意义职工档案理系
统非简单事档案理系统工资理系统
２）具高度灵活性性系统提供较强台设置功方便户
快速定义便定制系统适应职工档案理种变化采三层体系架构
Ｂ／Ｓ（浏览器／服务器）模式客户端需安装便户
３）安全性高采三种安全策略确保系统安全Ｓｅｓｓｉｏｎ限制
未登录访问二户分类登录分导入操作界面防止越
权操作三机验证码技术防止网络攻击者编写程序动重复登
录暴力破解密码
１．３．３面象程序设计思想
采面象思想面象继承机制信息隐藏等思想已涉
软件开发方面象描述然语义软件构现实世
界实际象思想优势文采例图类图活动图Ｅ＿Ｒ
图（ＥＮＴＩＴＹ
ＲＥＬＡＴＩＯＮＳＨＩＰ
ＤＩＡＧＲＡＭＥＲＤ）等分析设计数库结构实
象思想应面象软件重变然程度软件重
开发简单软件性高软件程序读性维护性提高系
统利ＰｏｗｅｒＢｕｉｌｄｅｒ面象技术支持继承封装态（包括重载）等
面象方法应系统开发程中仅加快开发速度极增
强程序维护性扩展性
１）继承性
避免公代码重复开发减少数冗余提高代码重率增强数
致性量降低模块间耦合程度便开发程中系统升级维护保持
版致性
２）封装性
实现数隐藏象提供外操作接口外界户象提
供操作接口认识操作象
３）态性
态性指象执行相函数名事件名时会产生动作
态性效表达行享减少系统开发工作量
４）维护性适应性
职工档案理系统重特点政策变性系统运行中必定常出
现政策变更问题系统必须易维护易扩展发生政策变更时系统
需作变动适应新政策强维护性适应性
５）扩展性
系统扩展性指户访问量断增加时系统整体响应时间
然够满足客户需求业务扩展时系统应改动
系统扩展性两方面考虑首先系统设计硬件支撑台否具
扩展性户数增加时通增加ＣＰＵ存容量磁盘容量增加服
务器数量适应系统性求
次应设计讲需增加新应模块时应系统台提供相
应接口具良扩充性必增加应模块整应程序重
新编写针职工档案理系统系统扩展性应该硬件中间件软件
两方面考虑
６）性
职工档案理直接涉职工切身利益时实时性求非常高
职工档案理系统性着高求方面强调整系统高性
确保意外情况障重负载情况系统稳定性方面保证员登陆
高峰期间系统响应力
系统分析阶段职工档案理系统开发重阶段阶段首先解
澄清户需求然严格定义开发软件系统需求规格说明书常
软件需求分析方法面数流结构化分析方法面数结构Ｊａｃｋｓｏｎ方
法面象方法原型法等中结构化分析方法种面数流进行
需求分析方法适合数处理类型软件需求分析具体说结构化分析
方法抽象模型概念软件部数传递变换关系顶逐
层分解直找满足功求实现软件止章运结构化分
析方法职工档案理业务需求软件系统功需求非功需求做深入分
析利业务流程图数流图数字典等描述定义系统便进行系统设
计
２．１业务需求分析
事档案理说位职工身相关信息：姓名
性出生年月出生学历学位政治面貌毕业学校事专业职称
等等基信息档案信息处相点果
信息进行细致分析直接导致理混乱现代企业规模断扩
职工数量量增加事理员需理信息量日俱增
业务需求反映组织机构户系统高层次目标求职工档案
理业务包含容较广泛作职工档案理应软件系统保证通
性实性需求分析阶段首先全面剖析职工档案理业务程业务
操作角度分析程输入输出处理细节次面业务处理程
提取规范业务流程建议面业务处理办法结合企事业单位实际情况提
取业务处理程算法参数等等问题整理出相关政
策制定部门进行咨询确认然加工整理形成职工档案理业务需求分析
报告
２．１．１系统开发目标
事职工档案理信息系统支持企业劳动事理工作适应现代
企业制度求推动企业劳动事理科学化规范化必条件系统开发
需达方面目标
（１）某公司事理需求背景支持企业实现科学化规范化事档
案理
（２）支持事理员高效率完成事理日常业务包括新职工档案
建立老职工档案维护等提高公司事劳资理效率
（３）支持企业理层快速效获取事信息便做出科学决策推
动企业科学化规范化理
２．２系统功描述
事职工档案理系统功实现公司职工实研究生等
职离职员档案信息理根需系统公司领导事理员
提出功需求完成系统功分析具体分析：
２．２．１功描述
（１）公司职工理包括基信息工作信息离职理合理保险
理简历家庭成员工资理绩效考核假期理教育培训奖惩信息
年度总结等信息录入修改维护
（２）研究生理包括基信息工作信息工资理等信息录入修改
维护
（３）职工综合研究生查询种条件查询统计符合条件员信
息组合查询：性部门转正情况工资离职情况（默认职）
学历工作年限等条件组合查询出满足条件职工基资料列表
（４）通讯录：公司员通讯录理姓名办公电话手机Ｅ－ｍａｉｌ
等信息
（５）统计表：系统查询统计结果形成相关表格印输出某公司
员登记表某公司入履历表某公司员情况汇总表某公司职工转正情况
表职工转正表职工工资审批表某公司员部调动表年度工作总结表
公司通讯录邮件总表公司职工工资情况表（根条件排序）等统计表
（６）系统维护：工作员权限等理公司领导事理员职工详细信息
（７）帮助信息：系统帮助信息链接记事计算器方便户系统
维护
通述分析事职工档案理信息系统分七功：职工
信息理职工综合查询研究生信息理研究生综合查询递讯录统计表
系统维护（包括权限维护）
２．２．２理功描述
（１）事档案信息添加删修改功
事档案纷繁冗杂首先进行录入数然众
处果量信息分类进行操作添加信息时具删
修改功理范围迅速减提高理效率
（２）综合查询功
系统通查询界面输入查询条件编辑框果满足编辑框条件
数库中提取职工事档案信息时查询条件进行某职工档案信
息查询显示查询结果数网格中显示该职工事档案信息详细情
况查询状态防止数库中相应数改动查询事档案显示结
果数网格中信息修改满足定条件方进行原档案修
改效做简单直观方便快捷
（３）关键字功
系统关键字设身份证号身份证号唯位
职工产生身份证号新档案录入时系统限定唯果身份证号唯
时系统提示错误信息系统提供唯检索
１）根身份证编号进行唯检索
２）根姓名进行检索
（４）某职工档案信息删功
事档案库显著特点：流动性问题年退休者
离开单位档案作封档数备份软盘光盘事档案库中
删设计样提供查询界面者根设关键字段查询出删
姓名身份证号先调出信息确定数库中删功
降低查找工作强度
（５）某职工档案信息修改功
进入查询界面输入姓名身份证号查询条件调出位事信息修
改记录定权限权限员该位职工事信息进行
修改修改单击保存钮换数库中原信息
（６）事档案库浏览功
设计浏览两种形式种通界面中工具条进行翻阅浏览
种通报表格式出报表进行印录入窗口中单击显示报表
钮显示数库中信息通单击页页第页末尾页
翻数库中信息时报表中数浏览修改删
２．３系统非功性需求
作功需求补充软件需求应包括非功性需求描述系统展现
户行执行操作等包括产品必须遵标准规范外部界面具
体细节性求设计实现约束条件质量属性
２．３．１系统界面具体需求
系统界面应该趋性化布局清晰合理方便操作业务处理量
功操作集中界面中功界面求风格统便户举反
三够更快熟悉系统提高培训效率
２．３．２性需求
职工档案理系统性求包括性安全性维护性
适应性扩展性求
２．４系统例图
例图称执行者外部户观察系统功模型图例
系统中功单元描述执行者系统间次交互作例
图途列出系统中例执行者显示执行者参例执
行
职工信息理包括职工基信息工作信息离职理合理
保险理简历家庭成员工资理绩效考核假期理教育培训奖惩信息年度总结等
章先出系统设计原目标然根出原目标设计出符
合需求分析项求系统体系架构系统功模块数库结构系统界面
３．１系统设计原目标
适应目前段时期企事业职工档案信息化理求尤符合企业
事业职工档案理项规定系统化结构化模块化保证整系统完
整性致性灵活性适应政策企事业单位事理创新需求适时更
新升级满足需求变化需满足系统部层次应需：包括
领导层理层业务处理层普通户需良性安全性扩
充性：网络应相分离应系统较适应性采先进开发工具ＡＳＰ
语言应软件较强生命周期扩展户登陆数处理范围
３．２系统体系构架设计
系统寿命构架决定构架逐渐具通性许开发组
织广泛采三层客户机／服务器结构仅限某系统构架
构架实现商业目标具非常重意义价值构架企业具竞争优势
资产样采恰构架项目成功第步
系统选Ｂ／Ｓ模式构建三层浏览器／服务器体系结构种技术已成应
开发运行流技术谓Ｂ／Ｓ模式体系结构指ＴＣＰ／ＩＰ支持
ＨＴＴＰ传输协议客户端通Ｂｒｏｗｓｅｒ访问Ｗｅｂ服务器相连台数
库技术体系结构浏览器Ｗｅｂ服务器应服务器数库服务器组成
图３－２示Ｂ／Ｓ模式突破传统文件享ｃ／ｓ模式限制实现更程
度信息享户通浏览器访问数库克服时间空
间限制
Ｂ／Ｓ模式核心概念应表示逻辑（客户层）业务逻辑（应层）数
理（数层）分三处理层客户层浏览器客户数输入
结果显示等利ＷＥＢ服务器应服务器作数库操作中间层实现核心业
务逻辑服务接受客户服务请求资源理器提交数操作处理结果
返回请求者中间层实现业务逻辑表示逻辑分离系统够灵活
适应户业务逻辑变化数层基ＳＯＬ型数库数库理系统
存放职工档案理系统数
三层体系结构客户层直接访问数层通应层连接数库
完成职工档案理业务优点：
（１）采瘦客户／胖服务器架构业务逻辑放应层业务逻辑更改
需应层进行客户层仅处理信息输入结果显示业务流程控制
样仅扩展性丽维护性较
（２）增加系统网络安全性体系数库ＷＥＢ服务器ＡＳＰ服务器
访问浏览器访问ＷＥＢＡＳＰ服务器运行相客户端直接
访问数库避免系统障数库破坏避免黑客攻击数库服务
器保证数安全性
（３）易升级职工档案理政策变化均通修改应层实现
需改动客户层动适应政策需求提高系统维护性外
着应层改动户立刻执行新政策程序会出现系统版
致问题
３．３系统概设计
前面职工档案理系统功需求分析思路进行具体功实现设
计系统分事档案理工资信息理课时补贴理网招聘理
职称评审理职业生涯规划绩效考核理资源信息理户资源设置等
九功模块仅满足目前企事业单位事理需求事
理发展创新进行实质性探讨增加职业生涯规划功员工培
训职业测试员工岗位动做出科学安排分析调查员工职业发展领导决策提供信息支持
面象中类图（Ｃｌａｓｓ Ｄｉａｇｒａｍ）描述类类间静态关系数
模型仅显示信息结构时描述系统行类图定义
图基础类描述类象属性（Ａｔｔｒｉｂｕｔｅ）行（Ｂｅｈａｖｉｏｒ）ＵＭＬ中
类视化表示划分成三格子长方形系统需求分析基础
系统功模块图类图
３．４数库设计
３．４．１数库概念结构设计
事职工档案理信息系统数库应系统系统开发程中
数库结构设计尤重数库结构设计坏关系着应系统效率实
现效果数库设计中力求更减少数库存储量保持数
完整性致性避免数冗余系统具较快响应速度良性
需求建模方法种常包括数流图（ＤＦＤ）实体关系图（ＥＲＤ）
例图（Ｕｓｅ Ｃａｓｅ）三种方式系统数库概念结构设计户需求基础
采Ｅ＿Ｒ图（Ｅｎｔｉｔｙ Ｒａｌａｔｉｏｎ实体关系图）作描述工具数象关
系更加清晰明确
３．４．２数字典
数字典类数描述集合进行详细数收集数分析
获成果
数字典通常包括５部分：
（１）数项数项分数单位
（２）数结构数结构反映数间组合关系数结构
干数项组成干数结构组成干数项数结构
混合组成
（３）数流数流数结构系统传输路径
（４）数存储数存储数结构停留保存方数流
源
（５）处理程处理程具体处理逻辑般判定表判定树描述数
字典关数库中数描述原数描述数字典需求分析
阶段建立数库设计程中断修改充实完善事档案理系统
职工基信息职务信息离职理合理保险理简历家庭成员
工资理工作理绩效考核假期理教育培训功模块组成结合
系统类图通分析设计出数项数结构建立相关信息表
中１）３）５）６）７）９）１０）中信息表ｅｍｐ类分析２）中信息表
Ｐｏｓｔ类分析４）中信息表Ｃｏｎｔｒａｃｔ类分析８）中信息表Ｓａｌａｒｙ
类分析１１）中信息表Ｔｒａｉｎｉｎｇ类分析１２）中信息表Ｇｒａｄｕａｔｅ类
分析详细：
１）职工基信息系统基础部分功模块提供职工基
信息
ａ数项数结构
职工基信息：职工编号姓名名部门编号性出生日期
民
族片政治面貌入／团时间籍贯户口婚姻状况血型健康
状况职务入职日期职称工龄年月参加工作时间入公司时间职工类
（高级理中级理职工）否转正转正日期离转正天数离职时间
家庭住址住宿舍情况移动电话工作电话Ｅ－ｍａｉｌ址身份证号工资卡
号保险手册编号现学历毕业学校专业毕业日期外语种类外语水
技特长爱备注
部门信息表：部门编号部门名称部门备注
ｂ
信息表建立
ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ ｌ职工基信息表
列名
数类型
否空
说
明
Ｚｇｂｈ
Ｘｍ
Ｂｍｂｈ
Ｘｂ
Ｃｓｒｑ
Ｍｚ
Ｚｐ
Ｚｚｍｍ
Ｒｄｔｒｑ
Ｊｇ
Ｈｋｓｚｄ
Ｈｙｚｋ
Ｘｘ
Ｊｋｚｋ
Ｚｗ
Ｚｃ
Ｇ１ｎｙ
Ｃｊｇｚｓｊ
Ｒｂｍｓｊ
Ｚｇｌｂ
Ｓｆｚｚ
Ｊｔｚｚ
Ｓｆｚｓ
Ｙｄｄｈ
Ｂｇｄｈ
Ｅｍａｉｌ
Ｓｆｚｈ
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（３）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ｖＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣ｝｛ＡＲ２（４）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
职工编号（码）
姓名
部门编号
性（ｃｏｄｅ）
出生日期
民族（ｃｏｄｅ）
片
政治面貌（ｃｏｄｅ）
入／团日期
籍贯
户口
婚姻状况（未婚已婚）（ｃｏｄｅ）
血型
健康状况
职务（ｃｏｄｅ）
职称（ｃｏｄｅ）
工龄起始年月
参加工作时间
入部门时间
职工类（ｃｏｄｅ）
否转正
家庭住址
否住宿舍
移动电话
办公电话
Ｅ－ｒｅａｌｌ址
身份证号
Ｇｚｋｈ
Ｂｘｂｈ
Ｄｙｘｌ
Ｘｘｌ
Ｂｙｘｘ
Ｚｙ
Ｂｙｒｑ
Ｗｙｙ
Ｗｙｙｓｐ
Ｗｙｅ
Ｗｙｅｓｐ
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１６）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣ｝ｌＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
工资卡号
保险手册编号
第学历
现学历（ｃｏｄｅ）
毕业学校
专业
毕业日期
外语（ｃｏｄｅ）
外语水级（ｃｏｄｅ）
外语二（ｃｏｄｅ）
外语二水级（ｃｏｄｅ）
２）职务信息：关职工职务职称转正信息
ａ数项数结构
职务信息：职工编号参加工作时间工龄年月现职务职工类鄹入职
日期服务年服务月职称职称类否转正转正日期离转正天数
备注
职务工作变动表：职工编号职务部门入职时间调离职务时间备
注
ｂ信息表建立
列名
Ｚｗｂｈ
Ｚｖｍｃ
Ｚ宵１ｂ
Ｚｗｍｓ
Ｚｗｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（４）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（４００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说
职务编号
职务名称
职务类（ｃｏｄｅ）
职务描述
备注
明
３）离职理：理辞职退休等原离职职工信息包括诸工资保
险档案等变动情况工作财务移交记录
ａ数项数结构
离职信息：职工编号离职原（辞职退休）申请日期拟离职日期离职日期工资停发日期保险停缴日期保险转走日期保险转走办档案
调动日期档案调动办部门工作移交部门交接办公品移交办
公品交接钱财账目结算财物交接备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｒｅｔｉｒｅ离职理信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｌｚｙｙ
Ｌｚｓｑｒｑ
Ｌｚｎｒｑ
Ｌｚｒｑ
Ｌｚｇｚｔ ｆｒｑ
Ｌｚｂｘｔｆｒｑ
Ｌｚｂｘｚｚｒｑ
Ｌｚｂｘｚｚｒ
Ｌｚｄａｔｄｒｑ
Ｌｚｄａｔｄｊｂｒ
Ｌｚｂｍｇｚｙｊ
Ｌｚｂｍｊｊｒ
Ｌｚｂｇｙｐｊｊ
Ｌｚｂｇｙｐｊｊｒ
Ｌｚｚｍ
Ｌｚｚｍｒ
Ｌｚｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）
ｖＡＲｃＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣｌ４ＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲｃＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲｃＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｔｏ）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（６）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｔｏ）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说
职工编号
离职原（ｃｏｄｅ）
申请日期
拟离职日期
离职日期
工资停发日期
保险停缴日期
保险转走日期
保险转走办
档案调动日期
档案调动办
部门工作移交
部门交接
办公品移交
办公品交接
钱财账目结算
财物交接
备注
明
４）合理
ａ数项数结构
职工编号合编号合类型（正式／非正式）合期（年）合生效日期
合终止日期离合期限合容合备注信息表建立
ｅｘｐ．ｃｏｎｔｒａｃｔ合信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｈｔｂｈ
Ｈｔｌｘ
Ｈｔｑ
Ｈｔｑｓｒｑ
Ｈｔｚｚｒｑ
Ｈｔｎｒ
Ｈｔｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１）
ｖＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ｖＡＲＣＨＡＲＺ（８）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（８）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０００）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
Ｎ０ｒｒ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
合编号
合类型（正式／非正式）
合期（年）
合生效日期
合终止日期
合容
合备注
５）保险理
ａ数项数结构
保险理信息：职工编号（保险手册编号）保险种类（养老保险失业保险
工伤保险生育保险医疗保险）交保险年月保险基数月标准例
月金额公司月标准例公司月金额月累计金额已交总额备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｉｎｓｕｒａｎｃｅ保险信息表（注：保险查询号身份证号）
列名
Ｚｇｈｈ
Ｘｚｂｚ
Ｂｘｎｙ
ＢＸｊｓ
Ｇｒｂｌ
Ｄｗｂｌ
Ｂｘｙｊｅ
Ｂｘｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲｚ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（３）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（８）
ＮＵＭＢＥＲ（６）
ＮＵＭＢＥＲ（５２）
ＮＵＭＢＥＲ（５２）
ＮＵＭＢＥＲ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
保险种类（ｃｏｄｅ）
交种保险年月
保险基数
月例（数表示）
公司月例（数表示）
交总额
保险备注
６）简历
ａ数项数结构：职工编号（学历）入中学时间中学名称入学
时间学名称入研究生时间研究生学校入博士时间攻读博士学校（参加工作日期）工作单位职务业绩月薪
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｅｄｕｒｅｓｕｍｅ简历信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｊ１ｒｘｓｊ
Ｊｌｂｙｓｊ
Ｊｌｘｌｌｂ
Ｊ１ｘｘｍｃ
ｊ１ Ｚ１１］ｉｎｒ
Ｊｌｂｚ
数类型
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣ｝｛ＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
入学时间
毕业时间
学历类（ｃｏｄｅ）
学校名称
证明
简历备注
７）家庭成员
ａ数项数结构：职工编号称谓姓名出生年月政治面貌学历
（ｃｏｄｅ）民族工作单位职务电话址邮编
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｆａｍｉ
ｌｙ家庭信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｊｔｃｗ
Ｊｔｘｍ
Ｊｔｃｓｎｙ
Ｊｔｚｚｍｍ
Ｊｔｘｌ
Ｊｔｍｚ
Ｊｔｄｗ
Ｊｔｚｗ
Ｊｔｄｈ
Ｊｔｄｚ
Ｊｔｙｂ
Ｊｔｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣ姒Ｒ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣ｝｛ＡＲＺ（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮａＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
称谓（ｃｏｄｅ）
姓名
出生年月
政治面貌（ｃｏｄｅ）
学历（ｃｏｄｅ）
民族（ｃｏｄｅ）
工作单位
职务
电话
址
邮编
８）工资理
ａ数项数结构：工资信息表：发放日期职工编号（职工姓名）（工
资卡号）月工资季度奖年奖（财务应发）（实发合计）备注月工资项目
信息表：日期职工编号工资项目金额项目信息表：部门工资项目工资变
动：职工编号（工资总额）变动原（离职部门调动）该工资起始时间该
工资改变时间工资部门职务
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｓａｌａｒｙ工资表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｇｚｆｆｒｑ
Ｇｚｙ
Ｇｚｋｊｊｓｒ
Ｇｚｊｄｊ
Ｇｚｎｊ
Ｇｚｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
职工编号
发放日期
月工资
会计手
季度奖
年奖
备注
说明
９）绩效考核
ａ数项数结构：绩效考核信息表：考核时间业务知识水［收缴业务
分］［支付业务分］［医院业务分］［综合分］（计）沟通协调力［印象
分］［口表达力分］（应交力分］（计）技术力［ＳＱＬ掌握情况］
［ＰＢ掌握情况］［Ｄｅｖｅｌｏｐｅｒ／２０００掌握情况］（计）综合素质面试成绩
笔试成绩（总分）职工年度工作总结：总结年度（部门）（姓名）（职务）
部门工作时间Ｉ刍总结部门意见部门负责部门考核结果［责敬业
精神］［团队精神］［沟通力工］［户反映情况］［工作量］［工作质量］
［工作技］公司意见公司负责备注奖惩信息：奖惩日期奖惩种类
奖惩情况奖惩原奖惩批准部门解处分日期解处分原备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｓｃｏｒｅ绩效考核信息表建立
列名
Ｚｇｂｈ
Ｊｘｋｈｓｊ
Ｊｘｚｆ
Ｊｘｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ｖＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
职工编号
考核时间
考核总分
备注
说明
ｅｘｐ．ｓｕｎｎａｒｙ年度总结工作表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｚｊｉｎｄ
Ｚｂｍｇｚｓｊ
Ｚｊｚｗｚｊ
Ｚｊｂｍｙｊ
Ｚｊｂｍｆｚｒ
Ｚｊｇｓｙｊ
Ｚｊｇｓｆｚｒ
Ｚｊｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０００）
ＶＡＲＣＮＡＲ２（ｉ００）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（４００）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
总结年度
部门工作时间
总结
部门意见
部门负责
公司意见
公司负责
备注
１０）休假理
ａ数项数结构：职工编号休假种类起始日期终止日期休假天
数备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐｖａｃａｔｉｏｎ休假信息表建立
列名
Ｚｇｂｈ
Ｘｊｚｌ
Ｘｊｑｓｒｑ
Ｘｊｊｓｒｑ
Ｘｊｔｓ
Ｘｊｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（ｉ０）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５００）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说明
职工编号
休假种类（ｃｏｄｅ）
起始日期
终止日期
休假天数
备注
１１）培训理
ａ数项数结构：职工编号起始日期终止日期需服务年限学历
参加培训学校培训专业证书．学费补贴金额培训技教育培训容备
注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｃｏＩＪｓｅ培训理信息表
列名
Ｚｇｂｈ
Ｐｘｂｈ
Ｐｘｑｓｒｑ
Ｐｘｚｚｒｑ
Ｐｘｘｆｗｎ
Ｐｘｘｌ
Ｐｘｘｘ
Ｐｘｚｙ
Ｐｘｚｓ
Ｐｘｘｆｂｔ
Ｐｘｊｎ
Ｐｘｎｒ
Ｐｘｂｚ
数类型
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（４）
ｖＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣ｝ｎＲ２（４）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（２００）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
否空
Ｎ０ｒｒ ＮＵＬＬ
ＮｏＴ ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
说
职工编号
培训编号
培训起始日期
培训终止日期
需服务年限
学历
参加培训学校
培训专业
证书（ｃｏｄｅ）
学费补贴金额
培训技
教育培训容
备注
明
１２）研究生理
ａ数项数结构：研究生编号研究生姓名名性出生日期
民族片籍贯血型健康状况家庭住址移动电话宿舍电话Ｅ－ｍａｉｌ
址身份证号学历毕业学校专业入公司时间入公司工资（生活补助）
部门变动工资开始时间结束时间备注
ｂ信息表建立
ｅｘｐ．ｇｒａｄｕａｔｅ研究生信息表
列名
Ｙｊｓｂｈ
数类型
ＶＲＣＩｔＡＲ２（１０）
否空
ＮＯＴ ＮＵＬＬ
研究生编号
说明
Ｙｊｓｘｍ
ＶＲＣ｝ＩＡＲＺ（２０）
Ｎ０ｒｒ
ＮＵＬＬ
研究生姓名
Ｙｊｓｃｙｍ
Ｙｊｓｘｂ
Ｙｊｓｃｓｒｑ
Ｙｊｓｍｚ
ＹＪＳＺＺ［ＩⅡＩＩ
Ｙｊｓｚｐ
Ｙｊｓｊｇ
Ｙｊｓｘｘ
Ｙｊｓｊｋｚｋ
Ｙｊｓｊｔｚｚ
Ｙｊｓｙｄｄｈ
Ｙｊｓｓｓｄｈ
Ｙｊｓｍａｉｌ
Ｙｊｓｓｆｚ
Ｙｊｓｘｌ
Ｙｊｓｂｙｘｘ
Ｙｊｓｚｙ
Ｙｊｓｒｇｓｓｊ
Ｙｊｓｒｇｓｇｚ
Ｙｊｓｘｂｍｂｈ
Ｙｊｓｂｚ
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（１０）
ＣＨＡＲｚ（１）
ＣＨＡＲＺ（８）
ＣＨＡＲＺ（２）
ＣＨＡＲＺ（２）
ＶＡＲＣＨＡＲＺ（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＷＩＲＣＨＡＲ２（１２）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１００）
ＶＡＲＣｍＲ２（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１５）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（２０）
ＣＨＡＲ２（２）
ＶＡＲＣ｝ＩＡＲ２（５０）
ＶＡＲＣ｝ｎＲ２（５０）
ＶＣＨＡＲ２（８）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１０）
ＣＨＡＲ２（３）
ＶＡＲＣＨＡＲ２（５００）
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
ＮＵＬＬ
名
性（ｃｏｄｅ）
出生日期
民族（ｃｏｄｅ）
政治面貌（ｃｏｄｅ）
片
籍贯
血型（ｃｏｄｅ）
健康状况
家庭住址
移动电话
宿舍电话
Ｅ－ｍａｉｌ址
身份证号
学历（ｃｏｄｅ）
毕业学校
专业（ｃｏｄｅ）
入公司时间
入公司工资（生活补贴）
现部门编号（ｃｏｄｅ）
备注
３．４．３数库结构实现
需求分析概念结构设计根数项数结构Ｏｒａｃｌｅ数
库系统中实现数库逻辑结构实现举例：
ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｒｍｅｌｌ职工基信息表
ＤＲＯＰ ＴＡＢＬＥ ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｌ
ＣＲＥＡＴＥ ＴＡＢＬＥ
ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ（职工基信息表）
Ｙｇｂｈ
ＶＲＣＨＡＲ２（１０）ＮＯＴ ＮＵＬＬ职工编号（码）
Ｘｍ
Ｐｙ
ＶＡＲＣＨＡＲ２（１２）ＮＯＴ ＮＵＬＬ姓名
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）～拼音
Ｃｙｍ ＶＲＣＨＡＲ２（１０）名
ＢｍｂｈＣＨＡＲ（３）部门编号
Ｘｂ ｃＨＡＲ（１）性（ｃｏｄｅ）
Ｃｓｒｑ
ＣＨＡＲ（８）出生日期
Ｍｚ
ｃＨＡＲ（２）民族（ｃｏｄｅ）
Ｚｐ
ｌｏｎｇ
ｒａｗ片
Ｚｚｎｕｎ
ＣＨＡＲ（２）～政治面貌（ｃｏｄｅ）
Ｒｄｔｓｊ ＣＨＡＲ（８）～入／团日期
Ｊｇ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）籍贯
Ｈｋｓｚｄ
Ｈｙｚｋ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）户口
ｃＨＡＲ（１）婚姻状况（未婚已婚）（ｃｏｄｅ）
Ｘｘ
ＣＨＡＲ（１）血型
Ｊｋｚｋ ｖＡＲｃＨＡＲＺ（２０）健康状况
Ｚｗ
ＣＨＡＲ（４）职务（ｃｏｄｅ）
Ｇｚｋｈ
ｃｈａｒ（１６）工资卡号
Ｒｇｓｓｊ ＣＨＡＲ（８）～入公司时间
Ｊｔｚｚ
Ｚｓｂｚ
Ｙｄｄｈ
Ｇｚｄｈ
Ｅｍａｉｌ
Ｓｆｚｈ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）家庭住址
ＶＲＣＨＡＲ２（１）否住宿舍
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）移动电话
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）工作电话
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）Ｅ嬲ｉｌ址
ＶＲＣＨＡＲ２（２０）身份证号
Ｄｙｘ］ＶＲＣＨＡＲ２（１０）～第学历（ｃｏｄｅ）
Ｘｘｌ
Ｘｗ
ＶＲＣＨＡＲ２（２）现学历（ｃｏｄｅ）
ｃｈａｒ（２）～学位（ｃｏｄｅ）
Ｂｙｘｘ
ＶＲＣＨＡＲ２（５０）毕业学校
ｚｖ
ｖＲｃＨＡＲ２（５０）专业
Ｂｙｒｑ
ＣＨＡＲ（８）毕业日期
Ｗｙｙ
ＶＲＣＨＡＲ２（２０）外语（ｃｏｄｅ）
Ｗｙｙｓｐ
ＶＲＣＨＡＲ２（１００）外语水级（ｃｏｄｅ）
Ｗｙｅ
ＶＲＣＨＡＲ２（２０）外语二（ｃｏｄｅ）
Ｗｙｅｓｐ
ＶＲｃＨＡＲ２（１００）外语二水级（ｃｏｄｅ）
Ｏｔｊｎ ＶＲＣＨＡＲ２（２００）技
Ｔｃａｈ
Ｙｇｈｚ
ＶＲＣＨＡＲ２（２００）特长爱
ＶＲＣＨＡＲ２（３００）职工基信息备注
Ｌｂ
ｃｈａｒ（１）员类（职工研究生员）
ｔａｂｌｅｓｐａｃｅ ｔｓ＿ｅｘｐ
ＣＲＥＡＴＥ ＩＪＮＩＱＵＥ ＩＮＤＥＸ ｙｇｌｙｇｂｈ ＯＮ ｅｘｐ．ｐｅｒｓｏｒｉｎｅｌｌ（Ｙｇｂｈ）ｔａｂｌｅｓｐａｃｅ
ｔｓ—ｘｐ
３．５错误陷阱技术
系统采错误陷阱技术解决网络环境常会发生享文件访问
突事件编程疏忽测试全面等原系统投入运行逐渐反映出
错误出错现场信息时保存起方便系统运行维护
３．６复杂活动活动图
工作流程活动图研究实现业务目标时执行项务活动序
安排活动手动执行务动执行务完成
工作单元活动图状态图种特殊形式中数状态活动状态
数转移源状态中活动完成时立触发
３．７界面设计
充分满足户界面需求系统设计友界面统风格
户够更加然方便软件
系统色彩方面界面中程序（含图形查询程序）均灰色（Ｇｒａｙ）作底色
文字黑色（Ｂｌａｃｋ）显示色彩搭配减轻操作员长期计算机前工
作时眼睛疲劳状况
３．７．１系统登录界面设计
登录界面设计体现简洁方友特点墨绿色作衬中央系
统登录区采鲜绿色淡绿色稳重方重点突出耳目新感觉
登录区分中三部分顶部采鲜绿作底色深红色标识出系统中英文
名称中部底色淡绿色配相关图片输入户名密码验证码
底端三钮登录重填取消中央登录区方设计找密码
功深红色字体突出显示单击链接会开新页面帮助找忘记
密码户名文框中输入户名单击确认钮开新页面
户名位置动显示出步输入户名密码提示问题文框中动显
示出提示问题户密码提示答案文框中输入答案单击确认钮果
提示答案正确页面方位置会显示出该户密码果正确
弹出话框
３．７．２系统界面设计
户登录首先进入力资源理系统界面根需求分析需设计两
界面系统理员登录进入～界面户登录
界面两界面界面风格操作风格设计成完全相
功少系统理员登录界面功较齐全图３－１２示需求
分析时涉功编辑修改删查询等等
户登录界面功较少提供查询等功
系统界面分两部分顶端部分较约占整页面１／６边部分
约占整页面５／６顶端部分欢迎词设置：户部门户名职务
界面边部分操作风格设计鉴Ｗｉｎｄｏｗｓ资源理器操作风格分
左右两部分左边部分较约占页面宽度Ｉ／５右边部分约占页面宽度４／５
左边部分设计导航条样式列出力资源理系统包括九子系统名称
单击某子系统名称该子系统会展开显示出包含功单击某功
该页面右边部分开链接页面根需进行操作
次单击子系统名称单击子系统名称该子系统会折叠：右边部分显示
九图片图片名称分子系统名称简称单击某图片
链接该子系统常功单击名职工档案图片链接
职工档案理子系统中职工档案查询功页面
第四章系统功实现
４．１界面编程风格
４．１．１编码风格
规范良编码风格助程序结构标准化助提高源代码
读性维护性源代码更易读易懂事职工档案理信息系统采
编码规范
（１）命名规范
１）数库ｔａｂｌｅ命名：具英语语义单词单词缩写命名
２）数库表中数项命名：数项名拼音缩写命名
３）ｗｉｎｄｏｗ命名：ｅｘｐ＿ｗ＿作前缀命名
４）ＵＯ命名：ｅｘｐ＿ｕｏ作前缀命名
５）ｄａｔａｗｉｎｄｏｗ命名：ｄｗ＿作前缀命名
６）服务器端ＵＯ命名：Ｓ作缀命名
７）定义方法（ｍｅｔｈｏｄ）命名：作前缀命名
８）变量声明：’ｖ’’ｉ’作前缀声明
（２）行文规范
１）保证注释意义说明性强程序中变量语句作效适注
释
２）行代码避免长超１５０字符
３）逻辑次序声明数根应背景捧列程序部分
（３）规范
１）避免程序中必变量避免模块冗余重复
２）含义鲜明变量名保持命名致性
３）超类中继承象控件
４．１．２界面风格
系统开发中美观实系统交互界面户着十分紧密关系户原枯燥繁琐工作变更加轻松简便系统界面便标准化简
单化目标设计
（１）时阅读惯左右应电脑屏幕
视觉中心会集中屏幕左方菜单钮查询信息（职
工编号）放置户界面左方便户Ｊ决速找信息
（２）程序均灰色（Ｇｒａｙ）作背景色文字黑色（Ｂｌａｃｋ）显示
（３）拉式菜单（Ｐｕｌｌｄｏｗｎｍｅｎｕ）基础设计图标钮（ｉｃｏ）提高交互效率
（４）查询条件输入量采点选式拉框ｌｏｖ窗体避免户陷
繁琐信息录入工作
（５）窗口ＵＯ等采相屏幕分辨率尺寸变化动调
整
（６）户操作提供帮助反馈信息
（７）考虑户插入删保存等操作会交叉进行窗体操
钮组框（Ｇｒｏｕｐ）控件集中体方便
第四章系统功实现
４．３系统模块功实现
根前期功界面数结构表结构做分析设计基完成
整事职工档案理信息系统编制程序功详细介绍：
４．３．１系统工作员登录
整系统登录流程图４—１示完成四功操作员
身份进行鉴系统根操作员提供户名口令进行查询鉴果身份
合法操作员导入系统界面二登录检验系统版否需升级三
确定操作员权限系统根操作员提供户名进行权限查询操作
员进入系统界面允许访问权限应功四果操作员具职
工转正权限系统检查否职工转正Ｂ期显示转正提示示提醒
第四章系统功实现
４．３．２系统界面
图４－Ｉ系统登录成功进入界面界面指系统７功模块
职工信息理职工综合查询研究生信息理研究生综合查询通讯录统
计表系统维护（包括权限维护）
（１）职工信息理包括公司职工事信息录入修改查询
模块具体功描述：
１）新职工基信息登记已职工基信息修改
２）职工工作信息维护包括工作基信息职称变动职务变动部门变动
转正信息
３）职工保险信息维护包括保险种类维护月保险设置金额维护
４）职工工资信息维护包括工资月应发扣发实发金额纪录工资变动
纪录（基工资变动纪录）
５）职工简历维护包括学简历工作简历
６）职工家庭成员维护
７）职工奖惩纪录维护包括奖励纪录处分纪录
８）职工合纪录维护
９）职工离职理包括离职信息登记部门移交办公品移交财务账目
移交
１０）职工年度总结维护包括年度总结表部门考评结果
１１）职工绩效考核维护
１２）职工培训信息维护
１３）职工休假理根休假种类登记
（２）职工信息查询
职工登记信息查询
（３）职工综合查询
职工综合查询全体职工事信息条件查询支持条件综合查询
模糊查询时数窗口中显示满足条件记录信息查询结果进
行统计计算查询数例
（４）研究生信息理
研究生具流动性需理事关系简单研究生信息
理包括三部分：
１）研究生基信息登记维护
２）研究生部门变动信息
３）研究生工资理包括工资记录工资变动信息研究生工资项目
生活补助项
（５）研究生综合查询
研究生综合查询包括基信息查询部门变动查询工资信息查询
（６）通讯录理
系统通讯录理查询维护公司员电话址等通讯信息
印出包括：
Ｉ）职工通讯录显示职职工时职工通讯方式
２）研究生通讯录显示职研究生通讯方式
３）员通讯录添加修改维护员通讯方式
４）显示员通讯录包括三种记录
（７）统计表
统计公司职工职工类文化程度年龄段转正情况部门数
（８）系统维护
系统维护包括代码初始化操作员理两部分
１）代码初始化公司事理制度事结构会时变化保持
系统灵活性允许操作员时改变部门工资项目年度考核项目绩效
考核项目休假种类等
２）操作员理包括增加操作员修改操作员信息操作员口令更改操
作员权限设定
系统开发程中基规范化求进行系统总质量较高
户界面友系统通测试利投入奠定基础系统开发完毕
某公司运行效果良作软件开发重环节软件测试越越受
重视软件生存周期测试指程序测试样做优点测
象明确测试操作性相较强测试规格说明书设
计文档说明书果设计错误测试质量难保证测试发
现设计错误时修改代价相昂贵较理想做法应该
软件开发程软件工程阶段形成结果分进行严格审查保
证系统正确性性系统调试计划进行反复层次严格系统
测试测试时概设计说明中系统功说明功流程说明
事职工档案理信息系统进行测试
５．１测试策略
黑盒法方面测试系统功正确性完整性方面测试
系统整体性软件系统外界硬件设备正确集成情况
５．２功测试
利现数库模拟户信息功进行测试：
（１）数录入
录入职工基信息：职务信息离职理合理保险理简历
家庭成员工资理工作理绩效考核假期理教育培训等等
（２）数查询印表格显示
提供相关数进行查询数显示结果正确
５．３性测试
某公司进行测试系统检索迅速维护方便成低效率高
５．４户界面测试
（１）菜单
系统文菜单工具条两种两种菜单功致正常
（２）窗口
窗口测试点：
窗口正常开启关闭：窗口关闭方法外数情况提供定义
退出关闭钮
窗口风格：颜色操作方法基致统感觉
（３）提示信息
系统提示信息较丰富准确警告信息结果信息提示信息等
提示户较容易进行操作
（４）帮助信息
系统帮助信息采编译ＨＴＭＬ方式格式风格类似浏览器样帮助信息便维护户意印帮助容系统重点功操作
原理进行关说明
５．５测试结
相应测试策略测试系统功系统性户界面测试结
果表明系统总质量较高户界面友现已投入某公司某企业反
应效果良
第六章系统安全性设计
该系统必须保证数恶意篡改非法攻击允许户直接
访问数库服务器户果需访问数库数库请求
必须通应服务器直接访问数库限度保障数安全
底层网络硬件系统软件层应软件设计中充分考虑信息
安全性防止信息泄漏保障信息系统正常稳健运行严格权限
求进行系统设置系统禁止匿名登录提供密码验证权限控制验证
码等安全机制数访问读写权限控制操作象
户分配相应工作权限
防止必系统障台设计中选择高性方案防止系
统身出现障外整系统应该外意意攻击进行防范
增加安全防护措施必然造成性损失
设计时采三种安全策略加强系统安全性Ｓｅｓｓｉｏｎ限
制未登录访问二户分类登录分导入操作界面防止
越权操作三机验证码技术
６．１户权限设置功
系统理员户设置操作权限户权
限进行修改根某公司现状职工档案理系统户分５类
分：系统理员级领导员部门领导员子部门领导员普通员工
户操作权限需求户分两类系统理员户
系统理员系统级户操作权限高拥系统功操作权
限户操作权限限制般某特定操作拥权限根
操作权限类户分四类：第类户级领导系统二
级户操作权限仅次系统理员查询员信息第二类户
部门领导系统三级户操作权限查询部门员信息：第
二类户子部门领导系统四级户操作权限查询子部门
员信息：第四类户普通员工系统四级户操作权限查询
信息
６．２户资料维护功
功供户户登录系统进入界面修改
户名密码密码提示问题密码提示答案系统理员（级户）修改
户资料信息户修改户资料权修改户
资料
总需采种安全保密机制充分保护系统中数
事职工档案理信息系统提高事理处理速度更减少事
理工作量提高工作效率方面优秀数库ＯＲＡＣＬＥ加采ＣＳＳ
结构整系统流程安全性保障理员查询变更方
便快捷然事职工档案理信息系统规模软件系统该
系统开发程样历软件开发必备流程阶段通系统设
计实际应系统初步整体解软件开发维护理
方法技术标准计算机辅助工具环境更深刻具体认识真正
体会软件工程面象思想实践中指导作
该系统已具体单位公司样会程度提高
数量户高性进行事务查询安全性完整性控制具移植
性兼容性连接性等优点充分体现前事理实际业
务流程解深加工作较忙时间较短等方面原系统存问
题进步完善目前务软件完善维护根系统户
程中暴露出问题意处做时修改系统终成软件产
品投入
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