如何破解招工难的问题

破解招工难问题
 
招工难存重原企业发展观念没变化社会进步时代进步企业然想赖低力成优势进行市场竞争加班加点提高日产量外企业工保险意识足工没定保障加目前工紧缺认识足没储备招聘途径单工招聘提前准备等企业急需工时时抓现时招需工情理中员工角度方面农民工文化程度较低满足企业需求时80年出生户口农村城市工作新生代农民工较高文化程次超40学历高中高中数独生子女吃苦耐劳轻松体面报酬高工作成选择工作时首选外县属季节性工农忙时候会回家种农忙会出工企业缺原
样解决招工难问题？企业感叹招工难时愿意改善身条件马跑快马吃草？员工拼命卖力肯付工资员工会呆公司？旦企业陷入员工跑招快恶性循环时周围工族传出家企业消息想招工难加难解决招工难问题首先做点：
1规范工行重点解决职工签定劳动合规定支付工资职工缴纳社会保险超时加班等问题违反劳动保障法律法规行严肃制止责令改正加执法力度定期组织专题检查侵犯务工员合法权益企业进行处罚曝光维护务工员合法权益落实处创造谐民法制公工环境吸引量务工员
2解决招工难问题留招更重解决工难部理入手企业应树立意识民工享基安全保障福利遇特员工成企业缺成员员工种高属感
3积极促进企业产业化改革解缺工企业基全竟争强度高劳动强度技术含量低手工操作
工资遇差企业全存招工难现象
4努力改善员工遇工环境提高劳动者工资报酬福利遇数劳动力言劳动报酬高低选择里业首素外收入相差太肯定会考虑业
5强化招工服务千方百计帮助企业解决招工难问题常深入企业乡镇社区时掌握企业工需求劳动力供情况帮助指导企业搞工理适时组织企业劳动者实施岗位接二定期定期举办企业工专场招聘会免费组织工企业广城乡求职者开展面面洽谈实施双选择三搞培训培训基础较强培训投入较针性高力推行工单位培训机构实施定单式联合培训解决县企业技术工种紧缺现象时新招收员分期分批分工种专业免费开展岗前培训帮助指导企业行组织培训新员工快掌握技术胜工作进步完善农村劳动力转移培训政府企业农民三方买单制度形成企业培训机构合作赢良性互动
 
 
 
                                                  职业介绍中心
                                                  2013年9月10日

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