某县应急管理局下属事业单位岗位聘用竞聘上岗实施方案

某县应急理局属事业单位岗位聘竞聘岗实施方案

公公正公开开展事业单位岗位聘工作根关文件精神属事业单位岗位聘专业技术岗位级符合条件数超该岗位数实行竞聘岗特制订实施方案现制定实施方案：
　　参加竞聘岗员基求
　　符合实施方案中基职条件专业技术岗位职条件
　　二竞聘员综合评分方法
　　专业技术岗位级符合条件数超该岗位数采取综合评分办法分数高低确定选综合评分工龄分职务年限分轮聘期考核分年度考核分先进表彰分民测评分等六部分汇总成具体评分办法：
　　（）工龄分：参加工作起工龄满周年加1分
　　（二）职务年限分副股级满年加05分正股级满年加1分
　　（三）高学历学位分：专2分科3分研究生学历硕士学位4分
　　（四）轮聘期考核分：轮聘期考核评优秀加2分评良加1分评合格加分评合格减2分
　　（五）年度考核分：2020年2022年期间1年度评优秀加1分合格加分基合格扣1分考核合格扣2分
　　（六）先进表彰分：2020年2022年期间1年度评先进加05分县级先进市局级先进加1分市级先进表彰省局级先进表彰加2分省级先进表彰加5分中央级先进表彰加8分表彰求综合工作类表彰单项工作表彰算加分
　　年度年度考核优秀先进表彰项加分高项进行加分
　　(七)民测评分局班子成员民测评满分15分综合分样局班子成员投票票者确定选
　　三申报岗位聘程序
　　（）干部填评分表提供相关资料局办公室申报
　　（二）办公室组织局班子成员进行测评
　　（三）局办公室组织相关员根资料进行审核计算出综合分
　　（四）委会研究决定岗位拟聘选
（五）未聘级员原岗位等级继续聘竞聘落选继续原岗位等级继续聘低级岗位等级聘考虑机构改革素202
32025年聘期享受原较高级岗位等级工资标准（事局口头通知）


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档