纪检监察干部队伍建设调研报告

　纪检监察干部队伍建设调研报告
　　目前风廉政反腐败工作取明显成效腐败现象进步遏制容忽视某方部门腐败问题呈易发发态势隐蔽性更强危害性更反腐倡廉建设务然十分艰巨面全面严治新形势新务中央纪委提出建设支忠诚干净担纪检监察干部队伍动风廉政监督责扛肩推动反腐倡廉建设深入开展支作风硬业务精湛纪检监察干部队伍关键纪检监察干部队伍反腐倡廉建设具体实践者直接推动者保障济社会发展中坚力量作风坏素质高低力强弱仅决定着风廉政反腐败工作水质量树立良风政风方面发挥着风标作目前纪检监察干部队伍避免存样样问题工作中意处原四方面：
　　前纪检监察干部队伍建设现状
　　1干部队伍总体数量增加年纪检监察干部政治遇济遇优干部特纪检监察体制实现三转调整充实纪检监察干部短时间迅速壮队伍正原相应培训理等配套措施导致少数纪检监察干部进入角色慢发挥作明显干部甚出现胜现象
　　2高素质供应求长期进入纪检监察机关没具体刚性准入标准年龄偏学历偏低现象较普遍济类法律类等专业知识高素质更严重匮乏已降低门槛影响纪检监察干部队伍整体素质外少数干部长期纪检监察机关工作逐渐产生疲劳综合症激情减退思进取安现状验办事思想面腐败新特点新问题新挑战常常束手策
　　3干部结构合理学历结构方面具体表现初始学历全日制科干部非常少数职通考函授成高考等渠道获较高学历专业知识结构方面济类法律类心理学类较少年龄结构方面老中青搭配够合理优秀年轻干部偏少亟进步优化
　　4理体制够合理纪检监察工作岗位特殊性难建立起合理交流机制相部分纪检监察干部纪检监察岗位干终身纪检监察干部薪酬机制激励机制保障机制进步完善
　　二纪检监察干部队伍理存问题
　　1年纪检监察机关风廉政反腐败工作方面取瞩目成绩济遇政治遇提高强势济部门行业单位相更愿意选择者造成纪检监察机关优秀吸收够热爱安心事纪检监察事业社会氛围够浓厚
　　2匮乏进入纪检监察机关门槛低然进入纪检监察机关员干部进行严格考核语言表达应变力组织协调力性格表征职业操守等素新形势求存较差距导致纪检监察干部队伍整体素质力提高
　　3受传统影响社会普遍认纪检监察机关罪部门特前进入济发展新常态时期种社会矛盾日益突显导致某新进入纪检监察机关员干部工作够胆甚纪检监察机关作升迁跳板思想利高素质纪检监察干部队伍建设
　　4教育培训滞方面受济紧张状况影响纪检监察干部接收高层次培训机会较少难实现纪检监察干部全员提强质方面观念存轻教育重验现象导致纪检监察干部队伍建设滞前济社会形势发展需
　　三加强纪检监察干部队伍建设四点思考
　　1配强干部队伍员配备考虑干部优化组合注意老中青结合男女合理搭配种气质互补保证纪检监察干部队伍生机活力特适补充吸收法律济心理学等专业高学历提高类整纪检监察干部队伍中重进步改善队伍知识结构严进入关坚持注重质量前提热爱纪检监察事业充实纪检监察机关性特强力特突出作风特务实干部应适放宽门槛限制做拘格降
　　2优化环境纪检监察干部维护纪律忠诚卫士言行关系形象直接牵涉群众利益纪检监察干部选实际监督者身成长道路检验着选公信度坚持正确导严格干部选拔工作条例标准选拔纪检监察干部坚持德兼备德先原通公开等竞争择优方式真正素质作风正力强优秀纪检监察干部选拔领导岗位重岗位成长发展创造岗位锻炼机会加强职业道德敬业意识教育严明纪律加强制度约束基础常性开展评优选优活动进步增强纪检监察干部荣誉感属感命感形成想干事干事干成事良氛围
　　3创新培训方式建立支专业化职业化纪检监察干部队伍适应前反腐倡廉形势务需纪检监察领域项重课题作名纪检监察干部仅懂理纪政纪条规国家法律法规学济心理学知识现代科技知识断提高业务力成纪检监察战线行家里手骨干精英首先重视加强纪检监察干部业务培训规定纪检监察干部必须达业务水统制定培训方案统组织教育培训年计划选派纪检干部接收高层次培训次建立文章发表奖励制度求干部职工年少12篇文章见报刊杂志发表省级报刊杂志实行重奖
　　4严格奖惩制度心理学家马斯洛认社会组织认需通激励充分调动广纪检监察干部积极性动性创造性潜力够限度发挥纪检监察干部制定严格考核奖惩制度拉开奖惩幅度真正类制度起激励先进鞭挞进效果防止纠正制度实施中形虚设兑现问题免挫伤纪检监察干部积极性
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