公司劳动保障规章制度
第条目
规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条适范围
规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条企业劳动工制度
31职工招培训教育
311职工应聘企业职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）持居民身份证等合法证件
312职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表提供虚假信息
313职工应聘时提供居民身份证职业资格证书学历证健康证失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
314企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
315企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
32劳动合理
321企业招职工应签订书面劳动合工日起30日签订劳动合劳动合双方执份
322企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满6月设定试期
323企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
324劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
33工作时间休息休假
331企业原实行天工作8时周工作40时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
332企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
333年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
34工资福利
341职工基工资低低工资标准基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
342企业岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
343企业安排职工加班国家关规定支付加班工资休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
344企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合工资发放日次性付清职工工资
345职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
35社会保险：企业工月职工办理项社会保险缴纳项社会保险费法企业分承担
第四条职工劳动纪律制度
41劳动纪律职工守职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
412职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃贪污意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
42奖励惩戒
421增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
422列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）举报损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
423维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
43惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种
431职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）非机械设备操作者意操作机械设备
（6）擅带外生产车间逗留
（7）携带危险物品入厂
（8）违反企业规定携带物品进出厂区
（9）程度相情形
432职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
（3）企业部文件账企业外阅读
（4）连续旷工时间超3日者年累计旷工时间超7日
（5）盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失2000元
（6）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失20000元
（7）违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失50000元
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
433职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
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规范企业职工行维护企业职工双方合法权益根劳动法劳动合法配套法规规章规定结合企业实际情况制定规章制度
第二条适范围
规章制度适企业全体职工职工包括理员技术员普通职工特殊职位职工规定规定
第三条企业劳动工制度
31职工招培训教育
311职工应聘企业职位时般应年满18周岁（必须年满16周岁）持居民身份证等合法证件
312职工应聘企业职位时应已单位合法解终止劳动关系实填写应聘员登记表提供虚假信息
313职工应聘时提供居民身份证职业资格证书学历证健康证失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗企业
314企业加强职工培训教育根职工素质岗位求实行岗前培训职业教育岗培训教育培养职工职业豪感职业道德意识
315企业提供专项培训费选送职工专业技术脱产培训涉关事项劳动合培训协议行约定
32劳动合理
321企业招职工应签订书面劳动合工日起30日签订劳动合劳动合双方执份
322企业新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期合期限满6月设定试期
323企业职工应劳动合约定全面履行义务双方协商致情况变更劳动合约定容
324劳动合履行解终止应严格遵守劳动法劳动合法等国家劳动法律法规规章关规定企业职工方提前解者违法解劳动合应承担相应法律责
33工作时间休息休假
331企业原实行天工作8时周工作40时标准工时工作制劳动保障行政部门行政许部分特殊岗位职工实行定时综合计算工时工作制
332企业根生产营需职工协商法延长工作时间企业安排职工加班应加班证交付职工作职工求补休支付加班工资证
333年休假婚丧假等休息休假国家规定执行
34工资福利
341职工基工资低低工资标准基工资职工完成正常工作时间应享工资报酬
342企业岗位实行年薪制计时工资者计件工资外包括加班工资奖金津贴补贴具体工资标准劳动合约定准
343企业安排职工加班国家关规定支付加班工资休息日安排职工加班企业安排职工补休支付加班工资
344企业货币形式月足额支付职工工资法解终止劳动合时解终止劳动合工资发放日次性付清职工工资
345职工原企业造成济损失企业求职工赔偿企业规章制度职工进行处理规定幅度职工工资中扣
35社会保险：企业工月职工办理项社会保险缴纳项社会保险费法企业分承担
第四条职工劳动纪律制度
41劳动纪律职工守职工必须遵守考勤辞职制度：
（1）时班班迟早退
（2）实行卡考勤必须卡委托卡代卡公外出漏错等特殊原未卡必须部门理签卡方效
（3）事病请假必须报部门理意请假必须事先填写请假单附相关证明（病假应医院证明）已情况应提早电话委托请假班时补办请假手续
（4）未履行请假续假补假手续擅岗者均旷工处
（5）职工辞职应单位批准办理工作移交手续
412职工必须遵守工作守职业道德：
（1）敬业乐业勤奋工作服企业合法合理正常调动工作安排
（2）严格遵守企业项规章制度安全生产操作规程岗位责制
（3）工作期间忠职守消极怠工干私活串岗吃零食闹嬉戏等职责做职工作
（4）时养成良健康卫生惯保持企业环境卫生清洁
（5）爱护公物盗窃贪污意损坏企业财物
（6）提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
（7）事间团结友爱理取闹架斗殴造谣生事
（8）关心企业维护企业形象做损企业形象利益行
（9）遵守企业保密制度泄露企业商业秘密
42奖励惩戒
421增强职工责感调动职工积极性创造性提高劳动生产率工作效率企业表现优秀成绩突出职工实行奖励制度奖励分表扬晋升奖金三种
422列行职工视情予表扬晋升奖金奖励：
（1）生产技术理制度提出具体方案执行确成效提高企业济效益企业贡献较
（2）节约物料废料利具成效提高企业济效益企业贡献较
（3）举报损害企业利益行企业避免重损失
（4）应予奖励
423维护正常生产秩序工作秩序严肃厂规厂纪企业违规违纪表现较差职工实行惩罚制度
43惩罚分：警告赔偿济损失解劳动合三种
431职工列情形查证属实予警告：
（1）委托卡代卡
（2）正理常迟早退
（3）擅离职守串岗
（4）消极怠工班干私活
（5）非机械设备操作者意操作机械设备
（6）擅带外生产车间逗留
（7）携带危险物品入厂
（8）违反企业规定携带物品进出厂区
（9）程度相情形
432职工列情形查证属实严重违反纪律视情予解劳动合：
（1）理取闹架斗殴影响企业生产秩序
（2）利工作职务便利收受贿赂企业利益受损
（3）企业部文件账企业外阅读
（4）连续旷工时间超3日者年累计旷工时间超7日
（5）盗窃贪污侵占意损坏企业财物造成企业济损失2000元
（6）违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业济损失20000元
（7）违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业济损失50000元
（8）二次警告视做严重违反纪律
（9）程度相情形
433职工违规违纪企业造成济损失规定予警告解劳动合外应赔偿相应济损失
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