企业培训的“死角”

企业培训死角〞

培训种高消费高投入果运会高产出国企业培训方面走入误区：

　　1型：没问题力强做培训简直开国际玩笑类公司理层属老粗型会剧烈市场竞争中知道死老国企私企业居

　　2吝啬型：认识员工知识力态度决定企业成败关键决定员工培训实际费支持少员工掏腰包学类公司会留住民营企业居

　　3盲目型：培训员工参加花代价惜类公司疑培训公司欢送公司花钱收效差：员工精力花学学工作务时培训边际效会递减外分类分层次组织培训会相互抵消培训效果员工知道究竟缺什市公司知识型民营企业容易患种病

　　4病吃药型：会员工进行培训培训总结评估行动方案执行差做完培训万事结样培训烟云花冤枉钱没取效果

　　5济效益型：根工作业务需针员工缺乏长期开展方案目方案培训时培训效果常进行评估培训重点落实实际行动方案中样公司聪明外企居成型培训体系评估体系行动体系

　　做夜郎做佬做商做精明商
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