XX县医院队伍建设实施细
进步规范完善医院队伍建设工作结合医院工作实际制定实施细
指导思想
坚持原尊重劳动尊重知识尊重尊重创造方针紧紧抓住培养引进等关键环节断提升医院队伍整体素质推动医院队伍全面协调持续发展
二目标务
建立健全培养引进长效机制强化梯队建设加快推进医院重点学科建设学科带头培养建设具精湛技中高级卫生队伍全面提升医院诊疗技术水满足新时代民群众日益增长健康需求
三具体措施
()加队伍建设资金投入
1建立培养激励发展基金医院年统筹安排低200万元培养专项资金建立培养资金专帐积极争取级预算安排卫生培养费
(二)加卫生培养力度
2加卫生进修培训力度建立专技员进修培训机制序安排取床口腔中医护理床药师等中级专业技术资格员级医院进修学
（1）进修学期间工资变享受医院均劳务绩效分配医院批准进修学3月员月予500元补助医院批准参加规培员月予500元生活补助
（2）医院开展新技术诊疗项目适宜技术项目年年底申报科审核医务科汇总关报院长办公会议认定2年前200例（先者准）例予100元奖励
（3）床科室副高职称科两年进修学次学时间少3月
（4）科室原保持名医生外进修学进修学员名单申报科意医院批准确定医院适时进修学情况进行考核确保进修学取实效
（5）床科室执业医师护理员中级副高级职称聘前需急诊科重症医学科轮转6月
3鼓励开展中高端学术交流参加卫生健康行政部门组织国家省市学术会议医院批准会议交流发言书面交流（关会议图片会议议程学术交流材料）分予5000元3000元2000元1000元1000元500元次性奖励
(三)加卫生引进力度
4予省外医学院校XX籍学生见食宿补助建立校医学生见制度寒暑假期间预约安排校医学生见床专业校医学生院见期间医务科轮转表（证明）天予100元食宿补助采取事业留感情留遇留等吸引举措逐步建立医学储备库
5新聘床口腔中医等专业应历届毕业生提供住房补助省省外医学院校建立联系机制积极参加赴高校招聘医学生活动新聘床口腔中医等专业应历届毕业生提供2年住房补助月600元标准发放
6引进紧缺专业予安置补助院委研究引进紧缺专业予安置补助中：科（学士具执业医师证书）5万元科（学士具住院医师规培合格证书）10万元硕士学位10万元博士学位15万元副高级专业技术职称12万元正高级专业技术职称15万元安置补助合分年度发放位聘员违反合约定医院工作未满低服务年限法追回安置补助追究相关违约责
(四)强化卫生措施
7建立专业技术奖惩机制鼓励床线卫生专业技术员参加中高级专业技术职称资格考试
（1）取床护理检验药剂副高级职称医务员奖励2000元
（2）取床口腔中医等紧缺专业正高级职称员奖励10000元
（3）创建省级重点学科授牌科室予10万元奖励创建市级重点学科授牌科室予5万元奖励该奖励40科分配60科室发展
（4）科室（学科）副高职称医务员进修学回医院工作2年新技术新项目开展该科室（学科）市质控考核排名3位者科室（学科）引咎辞职
（5）男性55周岁女性50周岁医务员应年2次参加三基理考试未参加考试次扣1000元绩效奖金
8畅通专业技术职称职务晋级渠道建立健全机制畅通专业技术晋级渠道床线工作床口腔中医等专业技术员职称晋升聘时予优先确岗位限制聘根工作完成情况医院考核批准补齐工资差额部分政治素质理力强专业技术优先选聘学科带头床科室新聘员严格执行社部门工资工龄政策确保工资遇时足额发放确保五险金政策性遇时兑现根医院济状况逐步提高公积金缴存例
四组织保障
()加强组织领导医院组织事科牵头负责细组织实施统筹协调宏观指导分解细化细确定目标务切实抓细贯彻落实断强化监督考核确保引进培养质量进修学员需申请科室初审医务科护理部药剂科等相关职部门根医院实际需进修学员进行复审分领导审批方外出进修学医务科护理部药剂科等相关职部门制定具体目标考核务强化进修学员监督考核确保培养取实效
(二)强化资金保障医院财务科牵头做培养引进激励发展基金理工作符合实施细申报组织事科审核分领导审批（1万元额资金需相关会议集体讨决定）组织事科出具通知财务科求落实资金支出医院纪检监察室做资金效果踪监督切实提高资金效益
(三)加宣传力度医院宣传科加贡献突出工作典型宣传力度进步营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造浓烈氛围形成鼓励干事创业支持干成事业帮助干事业良环境
五实施细2022年9月21日起试行
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进步规范完善医院队伍建设工作结合医院工作实际制定实施细
指导思想
坚持原尊重劳动尊重知识尊重尊重创造方针紧紧抓住培养引进等关键环节断提升医院队伍整体素质推动医院队伍全面协调持续发展
二目标务
建立健全培养引进长效机制强化梯队建设加快推进医院重点学科建设学科带头培养建设具精湛技中高级卫生队伍全面提升医院诊疗技术水满足新时代民群众日益增长健康需求
三具体措施
()加队伍建设资金投入
1建立培养激励发展基金医院年统筹安排低200万元培养专项资金建立培养资金专帐积极争取级预算安排卫生培养费
(二)加卫生培养力度
2加卫生进修培训力度建立专技员进修培训机制序安排取床口腔中医护理床药师等中级专业技术资格员级医院进修学
（1）进修学期间工资变享受医院均劳务绩效分配医院批准进修学3月员月予500元补助医院批准参加规培员月予500元生活补助
（2）医院开展新技术诊疗项目适宜技术项目年年底申报科审核医务科汇总关报院长办公会议认定2年前200例（先者准）例予100元奖励
（3）床科室副高职称科两年进修学次学时间少3月
（4）科室原保持名医生外进修学进修学员名单申报科意医院批准确定医院适时进修学情况进行考核确保进修学取实效
（5）床科室执业医师护理员中级副高级职称聘前需急诊科重症医学科轮转6月
3鼓励开展中高端学术交流参加卫生健康行政部门组织国家省市学术会议医院批准会议交流发言书面交流（关会议图片会议议程学术交流材料）分予5000元3000元2000元1000元1000元500元次性奖励
(三)加卫生引进力度
4予省外医学院校XX籍学生见食宿补助建立校医学生见制度寒暑假期间预约安排校医学生见床专业校医学生院见期间医务科轮转表（证明）天予100元食宿补助采取事业留感情留遇留等吸引举措逐步建立医学储备库
5新聘床口腔中医等专业应历届毕业生提供住房补助省省外医学院校建立联系机制积极参加赴高校招聘医学生活动新聘床口腔中医等专业应历届毕业生提供2年住房补助月600元标准发放
6引进紧缺专业予安置补助院委研究引进紧缺专业予安置补助中：科（学士具执业医师证书）5万元科（学士具住院医师规培合格证书）10万元硕士学位10万元博士学位15万元副高级专业技术职称12万元正高级专业技术职称15万元安置补助合分年度发放位聘员违反合约定医院工作未满低服务年限法追回安置补助追究相关违约责
(四)强化卫生措施
7建立专业技术奖惩机制鼓励床线卫生专业技术员参加中高级专业技术职称资格考试
（1）取床护理检验药剂副高级职称医务员奖励2000元
（2）取床口腔中医等紧缺专业正高级职称员奖励10000元
（3）创建省级重点学科授牌科室予10万元奖励创建市级重点学科授牌科室予5万元奖励该奖励40科分配60科室发展
（4）科室（学科）副高职称医务员进修学回医院工作2年新技术新项目开展该科室（学科）市质控考核排名3位者科室（学科）引咎辞职
（5）男性55周岁女性50周岁医务员应年2次参加三基理考试未参加考试次扣1000元绩效奖金
8畅通专业技术职称职务晋级渠道建立健全机制畅通专业技术晋级渠道床线工作床口腔中医等专业技术员职称晋升聘时予优先确岗位限制聘根工作完成情况医院考核批准补齐工资差额部分政治素质理力强专业技术优先选聘学科带头床科室新聘员严格执行社部门工资工龄政策确保工资遇时足额发放确保五险金政策性遇时兑现根医院济状况逐步提高公积金缴存例
四组织保障
()加强组织领导医院组织事科牵头负责细组织实施统筹协调宏观指导分解细化细确定目标务切实抓细贯彻落实断强化监督考核确保引进培养质量进修学员需申请科室初审医务科护理部药剂科等相关职部门根医院实际需进修学员进行复审分领导审批方外出进修学医务科护理部药剂科等相关职部门制定具体目标考核务强化进修学员监督考核确保培养取实效
(二)强化资金保障医院财务科牵头做培养引进激励发展基金理工作符合实施细申报组织事科审核分领导审批（1万元额资金需相关会议集体讨决定）组织事科出具通知财务科求落实资金支出医院纪检监察室做资金效果踪监督切实提高资金效益
(三)加宣传力度医院宣传科加贡献突出工作典型宣传力度进步营造尊重劳动尊重知识尊重尊重创造浓烈氛围形成鼓励干事创业支持干成事业帮助干事业良环境
五实施细2022年9月21日起试行
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