奖惩制度
1奖惩原
11奖惩原
111奖惩原：公司规章制度岗位描述目标等
112奖惩时原：鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
113奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
12功必奖必罚原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
121员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
122员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予惩戒目：防微杜渐惩前毖
123处理员工危机失责失行填写表单失单？处罚惩戒通知单必须告知合理公惩罚员工申诉权利
124员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部门应时提出处罚建议达责失单处罚单
2奖励
21奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
22奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
23济奖励包括奖金奖品
24行政奖励包括嘉奖记功记时奖励考核分
25公司特贡献奖包括荣誉物质奖励公司视具体情况确定奖励容
26三种奖励分实行合执行
27员工列事件者予嘉奖颁发奖金100500元嘉奖通报全公司奖励10分
271努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
272端正恪职守堪全体员工楷模者
273公司社会益行具事实证明者
274满勤迟早退病事假者
275评审等级3级合理化建议应中取效果者
28列事件者予记功颁发奖金2001000元者记功通报全公司奖励20分
281超额（>40）完成级达工作务者
282灾变意外事够奋顾身避危险极力抢救减少公司损失者
283揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
284身努力避免质量事安全事设备设施事者
285维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
286评审等级2级合理化建议应中取较效果者
29列事件者予计功颁发奖金5002000记功全体员工会宣布奖励30分：
291累计获记功5次未收惩戒处理者
292超额（>50）完成级达工作务者
293巨风险挽救公司财产表现更突出者
294三年年终考核列优等者
295维护公司荣誉塑造公司形象方面重贡献者
296身努力避免重质量事安全事设备设施事者
297员工建议审议委员会评审登记A级合理化建议实际应中取重效果重济效益者
210企业发展做出巨贡献者公司研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度公司议公开通报奖励
2101晋升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
2102工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
3 惩戒
31目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
32规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节严重予相应处罚
33检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填违纪处罚单
34考察员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失责失单
341惩戒方式济处罚行政处分两种
3411济处罚分罚款
3412行政处分分警告记记等根情况进行罚分罚分达月30分季度70分年度150分者视严重违反劳动纪律公司权予辞退
两种惩戒合施行
35员工列行者视违纪罚款5元具体罚分：
351迟早退1时者罚1分
352接听电话规范语者罚2分
353班时间串岗聊天者罚2分
354公休外事假1天罚2分 （罚款根考勤制度执行）
355说脏话粗话者罚2分
356工作时间场衣冠整奇装异服者罚2分
357参会员迟者罚2分
358私留客食堂餐者罚2分
359私留客公司客房入住者罚5分
3510公司规定意摆放车辆堆放杂物者罚1分
3511食堂餐乱倒饭菜扰乱秩序者罚1分
3512乱扔杂物破坏公司环境卫生者罚1分
3513工作时间做工作关事情者罚2分
36部室第负责列行者视违纪罚款10元具体罚分：
361未时传达执行公司发文件者 罚5分
362辖区域长明灯长流水者罚5分
363班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者罚5分
364部室辖区域环境卫生脏乱差者罚5分
365部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者罚5分
366部室员工进行行政监察力者罚5分
37员工列事件者警告处分时予50元济处罚罚分造成损失负赔偿责警告通报全公司
371未批准擅离岗怠慢工作者罚10分
372妨碍工作秩序劝告改正者罚10分
373培训旷课者罚10分
374培训补考合格者罚20分
375时完成事务时复命未造成损失者 罚20分
376指挥监督力情节较轻者罚20分
377操作造成公司仪器设备损坏者罚5分
378私移动消防设施者罚10分
379月违纪三次（含）者
38员工列事件者予记处分时予100元济处罚罚分造成负赔偿责记通报全公司：
381工作时间酗酒者 罚10分
382工作时间公司车辆办理私事者罚10分
383公司期间聚众赌博者罚10分
384种谩骂相互谩骂者罚10分
385服级工作安排工作调动者次罚20分
386级指示期限命令未期完成罚10分
387服员合理指导者罚20分
388配合公司类检查罚20分
389副科长员必须24时开机否 罚20分
3810接级领导电话级电话2次者 罚20分
3811缺乏礼貌礼仪者违反公司利益相关规定者罚20分
3812培训考试作弊者作弊提供方便者罚10分
3813培训旷考者罚20分
3814工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍听劝告者 罚20分
3815够预防事积极采取措施致公司利益受2000元济损失者罚20分
3816泄露公司秘密事项公司利益造成损害情节较轻者罚20分
3817年度累计警告三次者
39员工列事件者予记处分时予200元处罚负赔偿责记通报全公司
391工作时间网聊天玩游戏者罚30分
392服公司工作安排者（试期辞退）罚30分
393账目记录清混乱者罚30分
394级安排日常工作意拖沓找口完成者罚30分
395属正常申诉击报复查属实情节轻微者罚30分
396意损坏公司重文件公物者罚30分
397携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者罚30分
398职期间受治安拘留查确违法行者罚30分
399伪造病假单证明病谎言开病假证明者 罚分30分
3910殴事相互殴者罚30分
3911虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者罚30分
3912意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接受损害罚20分
3913够预防事积极采取措施致公司受200010000元济损失者罚20分
3914事恶意攻击污蔑伪证制造事端者罚30分
3915年度累记三次者
310员工列条件者视严重违反劳动纪律予辞退时通报全公司视情节移交公司司法机关处理
3101提供虚假类证件者
3102连续旷工3天（含3天）年累计旷工十天（含）者月累计7天者
3103玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿责
3104属正常申诉击报复查事实情节严重者
3105事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
3106泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损失者（时移交司法机关处理）
3107滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
3108损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
3109偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
31010执行公务外交中索贿受贿收取回扣者（时移交司法机关处理）
31011公司拉帮结派者
31012造谣惑众诋毁公司形象者
31013未许兼职务兼营公司类业务者 (时根国家法律进行索赔)
31014职期间刑事犯罪者
31015伪造变造挪公司印信损害公司权益者（时移交司法机关处理）
31016参加非法组织劝告改者
31017年度累计记三次者
311员工造成公司财物损害丢失关部门负责进行调查认定根具体情况酌情处理
312员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
313理员年度记者处降职撤职处分公司重新考核定岗
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1奖惩原
11奖惩原
111奖惩原：公司规章制度岗位描述目标等
112奖惩时原：鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
113奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
12功必奖必罚原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
121员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
122员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予惩戒目：防微杜渐惩前毖
123处理员工危机失责失行填写表单失单？处罚惩戒通知单必须告知合理公惩罚员工申诉权利
124员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部门应时提出处罚建议达责失单处罚单
2奖励
21奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
22奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
23济奖励包括奖金奖品
24行政奖励包括嘉奖记功记时奖励考核分
25公司特贡献奖包括荣誉物质奖励公司视具体情况确定奖励容
26三种奖励分实行合执行
27员工列事件者予嘉奖颁发奖金100500元嘉奖通报全公司奖励10分
271努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
272端正恪职守堪全体员工楷模者
273公司社会益行具事实证明者
274满勤迟早退病事假者
275评审等级3级合理化建议应中取效果者
28列事件者予记功颁发奖金2001000元者记功通报全公司奖励20分
281超额（>40）完成级达工作务者
282灾变意外事够奋顾身避危险极力抢救减少公司损失者
283揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
284身努力避免质量事安全事设备设施事者
285维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
286评审等级2级合理化建议应中取较效果者
29列事件者予计功颁发奖金5002000记功全体员工会宣布奖励30分：
291累计获记功5次未收惩戒处理者
292超额（>50）完成级达工作务者
293巨风险挽救公司财产表现更突出者
294三年年终考核列优等者
295维护公司荣誉塑造公司形象方面重贡献者
296身努力避免重质量事安全事设备设施事者
297员工建议审议委员会评审登记A级合理化建议实际应中取重效果重济效益者
210企业发展做出巨贡献者公司研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度公司议公开通报奖励
2101晋升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
2102工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
3 惩戒
31目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
32规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节严重予相应处罚
33检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填违纪处罚单
34考察员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失责失单
341惩戒方式济处罚行政处分两种
3411济处罚分罚款
3412行政处分分警告记记等根情况进行罚分罚分达月30分季度70分年度150分者视严重违反劳动纪律公司权予辞退
两种惩戒合施行
35员工列行者视违纪罚款5元具体罚分：
351迟早退1时者罚1分
352接听电话规范语者罚2分
353班时间串岗聊天者罚2分
354公休外事假1天罚2分 （罚款根考勤制度执行）
355说脏话粗话者罚2分
356工作时间场衣冠整奇装异服者罚2分
357参会员迟者罚2分
358私留客食堂餐者罚2分
359私留客公司客房入住者罚5分
3510公司规定意摆放车辆堆放杂物者罚1分
3511食堂餐乱倒饭菜扰乱秩序者罚1分
3512乱扔杂物破坏公司环境卫生者罚1分
3513工作时间做工作关事情者罚2分
36部室第负责列行者视违纪罚款10元具体罚分：
361未时传达执行公司发文件者 罚5分
362辖区域长明灯长流水者罚5分
363班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者罚5分
364部室辖区域环境卫生脏乱差者罚5分
365部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者罚5分
366部室员工进行行政监察力者罚5分
37员工列事件者警告处分时予50元济处罚罚分造成损失负赔偿责警告通报全公司
371未批准擅离岗怠慢工作者罚10分
372妨碍工作秩序劝告改正者罚10分
373培训旷课者罚10分
374培训补考合格者罚20分
375时完成事务时复命未造成损失者 罚20分
376指挥监督力情节较轻者罚20分
377操作造成公司仪器设备损坏者罚5分
378私移动消防设施者罚10分
379月违纪三次（含）者
38员工列事件者予记处分时予100元济处罚罚分造成负赔偿责记通报全公司：
381工作时间酗酒者 罚10分
382工作时间公司车辆办理私事者罚10分
383公司期间聚众赌博者罚10分
384种谩骂相互谩骂者罚10分
385服级工作安排工作调动者次罚20分
386级指示期限命令未期完成罚10分
387服员合理指导者罚20分
388配合公司类检查罚20分
389副科长员必须24时开机否 罚20分
3810接级领导电话级电话2次者 罚20分
3811缺乏礼貌礼仪者违反公司利益相关规定者罚20分
3812培训考试作弊者作弊提供方便者罚10分
3813培训旷考者罚20分
3814工作场喧哗嬉戏吵闹妨碍听劝告者 罚20分
3815够预防事积极采取措施致公司利益受2000元济损失者罚20分
3816泄露公司秘密事项公司利益造成损害情节较轻者罚20分
3817年度累计警告三次者
39员工列事件者予记处分时予200元处罚负赔偿责记通报全公司
391工作时间网聊天玩游戏者罚30分
392服公司工作安排者（试期辞退）罚30分
393账目记录清混乱者罚30分
394级安排日常工作意拖沓找口完成者罚30分
395属正常申诉击报复查属实情节轻微者罚30分
396意损坏公司重文件公物者罚30分
397携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者罚30分
398职期间受治安拘留查确违法行者罚30分
399伪造病假单证明病谎言开病假证明者 罚分30分
3910殴事相互殴者罚30分
3911虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者罚30分
3912意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接受损害罚20分
3913够预防事积极采取措施致公司受200010000元济损失者罚20分
3914事恶意攻击污蔑伪证制造事端者罚30分
3915年度累记三次者
310员工列条件者视严重违反劳动纪律予辞退时通报全公司视情节移交公司司法机关处理
3101提供虚假类证件者
3102连续旷工3天（含3天）年累计旷工十天（含）者月累计7天者
3103玩忽职守致公司蒙受1万元（含）济损失者负赔偿责
3104属正常申诉击报复查事实情节严重者
3105事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
3106泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损失者（时移交司法机关处理）
3107滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
3108损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
3109偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
31010执行公务外交中索贿受贿收取回扣者（时移交司法机关处理）
31011公司拉帮结派者
31012造谣惑众诋毁公司形象者
31013未许兼职务兼营公司类业务者 (时根国家法律进行索赔)
31014职期间刑事犯罪者
31015伪造变造挪公司印信损害公司权益者（时移交司法机关处理）
31016参加非法组织劝告改者
31017年度累计记三次者
311员工造成公司财物损害丢失关部门负责进行调查认定根具体情况酌情处理
312员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
313理员年度记者处降职撤职处分公司重新考核定岗
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