员工离职理规定
建立健全****参公司关联公司劳资关系理规范企业工行充分保障企业营秩序员工切身权益结合相关法律法规公司理规定特制定规定
1离职种类
员工离职包含辞职辞退非正常离职长假病休等种公司事实解劳动关系行
11 辞职流程规定
员工辞职员工动求公司解劳动关系具体程序：
提出书面辞职申请
部门负责3工作日员工面谈意辞职告知****填离职申请表期间原岗位工作作交接准备
规定离职日期前三工作日填写工作交接清单签字批准
12 辞退相关规定
辞退公司法定程序员工解劳动关系雇佣关系公司理行
基规定
辞退遵谁提出辞退谁提供事实资料原办理总理董事长提出部门部门理提供事实资料****配合
审批权限员必须积极帮助辞退员工办理离职手续
121辞退具体流程
提出员工面谈填写员工辞退审批表
****接收员工辞退审批表调查审核签署意见
部门员工辞退审批表报总理批准
员工填工作交接清单两天办理完毕工作交接（考勤截止）逾期未办公司权采取惩处措施（包含扣未支付工资追究法律责等）
辞退员****核考勤财务部结算未支付工资
122辞退情形
员工工作期间列情形公司权予辞退：
职期间证明符合录条件
严重违反公司规章制度
员工职期间工作态度认真时完成工作务
严重失职营私舞弊公司造成损害
劳动者时单位建立劳动关系
法追究刑事责
职期间旷工达3工作日
职期间然月迟早退累积超15次
员工职期间病事假累计超10天
违反操作规程身公司造成伤害损失员工负全责
员工录提交证书相关资料调查属实律予辞退支付薪资已支付薪资必须全额退公司造成损失应承担赔偿责
辞退员公司支付补偿赔偿
13非正常离职
非正常离职包含情况：
劳资双方解劳动关系时员工未办理完离职手续逾期办理离职手续
未部门负责书面批准擅连续缺勤3工作日（含）
员工公外出逾期3工作日（含）未部门负责书面批准3日提出辞职
员工请假届满逾期者没批准书面补假请假条缺勤时间假期届满日起计算超3工作日（含）
员工提出辞职申请未书面批准擅离开工作岗位3工作日（含）行
员工辞职申请书面批准工作交接单签字全
未书面批准非正常离职情况
公司辞退员公司支付补偿赔偿
2离职审批权限
基层员工部门负责审批
中高层员核心岗位员部门负责直属董事长直属总理未明确隶属关系员董事长审批
3离职申请手续办理时效
31离职申请时间规定
员工提出离职须提前月提出书面辞职申请试期员工提前7日提出书面离职申请
公司提出提前周告知
离职日期工作交接单批准日期准辞退截止辞退通知发2工作日
32离职手续办理时间规定
类型离职事实公司解劳动关系必须办理离职手续工作交接
离职手续工作交接办理期限长超月否公司权拒绝继续办理公司造成损失公司权追责
辞职离职手续办理时间批准离职申请2工作日办理完毕工作交接项手续
辞退离职手续办理工作交接期限超2工作日（含）
非正常离职出勤第天起计算2工作日（含）办理完毕离职手续工作交接考勤截止
4离职手续办理规定
办理离职员工必须****申领员工离职审批表（工作交接清单行拟定）规定期限办理交接手续部门办理事项规定：
部门办理事项：签批离职审批表（含辞职辞退）工作交接办公品固定资产工作物品资料等交接手续部门理签字确认
****办理事项：办公品固定资产工作物品资料工作证工作牌线网卡关证件物品住公司宿舍必须签批离职审批表前办理完毕退房手续存档员工离职审批表原件工作交接清单复印件手签字确认确认工作日
离职清单需造册说明需造册部门负责签字确认重岗位需总理签字确认
4离职面谈
离职员部门责****负责做离职面谈
部门理员离职时总理需进行面谈意方办理离职手续
5离职结算
办妥离职手续公司结算工资否暂扣
非工作性质款办理离职前次清
员工离职月薪资发薪日发放
办理离职手续前出现原造成文件资料遗失时移交承担济补偿
离职员工参加单位组织外部培训时未达服务年限应退剩余培训费
核算工资时涉月保险月解产生保险（公司部分部分）全部承担离职员签字确认
6违规处罚
未完成工作交接未规定办理离职手续员工公司权扣发未支付工资办理手续行支付1月未办理完毕扣发工资款项
未办理离职手续工作交接超规定时限没办理完毕视非正常离职
离职员必须求办理完毕离职手续方离开否办理离职期间员工缺勤视旷工超规定办理期限视非正常离职
离职时未物品原价赔偿
员工程序办理辞职手续工作交接善公司权中止办理手续作旷工处理公司造成损失公司保留追究法律责权利
非正常离职部门离职表签字否行承担责
非正常离职公司拒绝支付未支付薪资公司造成损失公司权追责公司权单方条件解劳动关系支付补偿赔偿
7批准执行
规定2018年2月1日开始执行
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建立健全****参公司关联公司劳资关系理规范企业工行充分保障企业营秩序员工切身权益结合相关法律法规公司理规定特制定规定
1离职种类
员工离职包含辞职辞退非正常离职长假病休等种公司事实解劳动关系行
11 辞职流程规定
员工辞职员工动求公司解劳动关系具体程序：
提出书面辞职申请
部门负责3工作日员工面谈意辞职告知****填离职申请表期间原岗位工作作交接准备
规定离职日期前三工作日填写工作交接清单签字批准
12 辞退相关规定
辞退公司法定程序员工解劳动关系雇佣关系公司理行
基规定
辞退遵谁提出辞退谁提供事实资料原办理总理董事长提出部门部门理提供事实资料****配合
审批权限员必须积极帮助辞退员工办理离职手续
121辞退具体流程
提出员工面谈填写员工辞退审批表
****接收员工辞退审批表调查审核签署意见
部门员工辞退审批表报总理批准
员工填工作交接清单两天办理完毕工作交接（考勤截止）逾期未办公司权采取惩处措施（包含扣未支付工资追究法律责等）
辞退员****核考勤财务部结算未支付工资
122辞退情形
员工工作期间列情形公司权予辞退：
职期间证明符合录条件
严重违反公司规章制度
员工职期间工作态度认真时完成工作务
严重失职营私舞弊公司造成损害
劳动者时单位建立劳动关系
法追究刑事责
职期间旷工达3工作日
职期间然月迟早退累积超15次
员工职期间病事假累计超10天
违反操作规程身公司造成伤害损失员工负全责
员工录提交证书相关资料调查属实律予辞退支付薪资已支付薪资必须全额退公司造成损失应承担赔偿责
辞退员公司支付补偿赔偿
13非正常离职
非正常离职包含情况：
劳资双方解劳动关系时员工未办理完离职手续逾期办理离职手续
未部门负责书面批准擅连续缺勤3工作日（含）
员工公外出逾期3工作日（含）未部门负责书面批准3日提出辞职
员工请假届满逾期者没批准书面补假请假条缺勤时间假期届满日起计算超3工作日（含）
员工提出辞职申请未书面批准擅离开工作岗位3工作日（含）行
员工辞职申请书面批准工作交接单签字全
未书面批准非正常离职情况
公司辞退员公司支付补偿赔偿
2离职审批权限
基层员工部门负责审批
中高层员核心岗位员部门负责直属董事长直属总理未明确隶属关系员董事长审批
3离职申请手续办理时效
31离职申请时间规定
员工提出离职须提前月提出书面辞职申请试期员工提前7日提出书面离职申请
公司提出提前周告知
离职日期工作交接单批准日期准辞退截止辞退通知发2工作日
32离职手续办理时间规定
类型离职事实公司解劳动关系必须办理离职手续工作交接
离职手续工作交接办理期限长超月否公司权拒绝继续办理公司造成损失公司权追责
辞职离职手续办理时间批准离职申请2工作日办理完毕工作交接项手续
辞退离职手续办理工作交接期限超2工作日（含）
非正常离职出勤第天起计算2工作日（含）办理完毕离职手续工作交接考勤截止
4离职手续办理规定
办理离职员工必须****申领员工离职审批表（工作交接清单行拟定）规定期限办理交接手续部门办理事项规定：
部门办理事项：签批离职审批表（含辞职辞退）工作交接办公品固定资产工作物品资料等交接手续部门理签字确认
****办理事项：办公品固定资产工作物品资料工作证工作牌线网卡关证件物品住公司宿舍必须签批离职审批表前办理完毕退房手续存档员工离职审批表原件工作交接清单复印件手签字确认确认工作日
离职清单需造册说明需造册部门负责签字确认重岗位需总理签字确认
4离职面谈
离职员部门责****负责做离职面谈
部门理员离职时总理需进行面谈意方办理离职手续
5离职结算
办妥离职手续公司结算工资否暂扣
非工作性质款办理离职前次清
员工离职月薪资发薪日发放
办理离职手续前出现原造成文件资料遗失时移交承担济补偿
离职员工参加单位组织外部培训时未达服务年限应退剩余培训费
核算工资时涉月保险月解产生保险（公司部分部分）全部承担离职员签字确认
6违规处罚
未完成工作交接未规定办理离职手续员工公司权扣发未支付工资办理手续行支付1月未办理完毕扣发工资款项
未办理离职手续工作交接超规定时限没办理完毕视非正常离职
离职员必须求办理完毕离职手续方离开否办理离职期间员工缺勤视旷工超规定办理期限视非正常离职
离职时未物品原价赔偿
员工程序办理辞职手续工作交接善公司权中止办理手续作旷工处理公司造成损失公司保留追究法律责权利
非正常离职部门离职表签字否行承担责
非正常离职公司拒绝支付未支付薪资公司造成损失公司权追责公司权单方条件解劳动关系支付补偿赔偿
7批准执行
规定2018年2月1日开始执行
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