XX学校教师年度考核实施方案

XX学校教师年度考核实施方案
加强学校理进步激发广教师工作积极性提高工作质量营造公正公公开评教良氛围促进学校新阶段长足发展结合学校实际特制定校教师年度考核方案
考核原
1激励性原考核工作坚持利促进学校发展教师成长利调动广教职工工作积极性激励教师出满勤爱岗敬业注重师德钻研业务更教书育利提高教育教学质量
2全面性原考核中坚持时考核阶段考核相结合领导教师考核民评议相结合方法教职工德勤绩全面考核全面评价防止求全责备防止偏概全
3客观性原考核工作坚持切实际出发实事求力求做考核容真实全面考核方法科学简便考核结果客观公正
4导性原考核程中重视教师思想政治工作精神鼓励积极引导教师参考核工作引导教师立足岗位奉献贡献
二考核容
考核原考核容分政治思想道德素质教育教学力考勤情况获奖情况等四方面教师德勤绩全面考核全面评价
三考核方法步骤
1学校成立考核领导组工作组考核工作教研组进行组长部署组织实施组员年度考核工作学校考核领导组推荐年度考核优秀选名单
2教师填写评表
3教研组单位召开年度述职组长根述职集体评议组员进行评分统计根评分结果优秀例推荐12名候选参加学校年度考核评优候选
4评分标准
(1)原利完成年度考核容职工作起评分75分
(2)考核等级考核结果80分(含80分)具考核优秀资格(学校推荐考核优秀选原分高低排序果全组没80分名额学校统筹分配)考核结果60分(含60分)79分具考核合格资格考核结果60分考核合格(考核合格组长学校领导组汇报理)
(3)加分项
①荣誉类
考核年度获校级荣誉加3分市级荣誉加5分省级荣誉加8分荣誉分累加(10分封顶)
注荣誉分综合类赛类综合类校级3分市级5分省级8分计算赛类校级等奖3分二等奖2分三等奖1分计算市级等奖5分二等奖4分三等奖3分计
算省级等奖8分二等奖7分三等奖6分计算五项全原分2计算
②集体荣誉类
A参加志愿者服务员3分
B工作家长认锦旗送学校等3分
C参加集体赛获局级二奖(含二名)3分
D积极参加全校性群众集体活动3分
E等情况参执行
(4)扣分项空堂次扣5分迟早退次扣分教工会缺勤次扣3分缺席教研组活动次扣2分三天(含偶尔1天)事假次扣1分星期事假扣3分
(5)违反四条票否决合格
①服学校工作安排
②违反级收费规定
③受行政处罚
④触犯法律
合格者年予晋升薪级工资职称聘
5考核领导组审核通学校年度考核优秀名单办公室进行公示
6公示期满办公室报校年度考核优秀名单
备注1未事宜考核领导组会决定
2关部门时教研组提供相关数
3考核方案教代会通执行
4实施方案解释权办公室
方案20XX年X月x日学校届二次教职工(会员代表会表决通通日起生效
教师考核评表
姓名

性

教年级

教学科

项目
考核容
权重分
评分
德30分
1认真贯彻教育方针政策
10

2遵守中学教师职业道德规范学校师德求
10

3服学校工作安排服务学校发展局
5

4师表爱岗敬业
5

3O分
1关爱学生注重思品教育惯养成注重家长沟通
3

2认真备课完整教案课时计划安排时交完成
5

3合理布置作业认真批改作业时反馈
3

4课讲普通话板书工整规范
2

5积极参加教研组活动评课听课笔记完整
5

6完成教学务情况
5

7工作量（完成学校安排教学行政工作量）
5

8积极参班级理工作学校活动
2

勤18分|
1否满勤（空堂次扣5分迟早退次扣1分教工会缺勤次扣3分缺席教研组活动次扣2分
10

2请假（三天事假次扣1分星期事假扣3分)


绩22分
1荣誉分综合类赛类综合类校级3分市级5分省级8分计算赛类校级等奖3分二等奖2分三等奖1分计算市级等奖5分二等奖4分三等奖3分计算省级等奖8分二等奖7分三等奖6分计算辅导等奖项参执行2五项全原分②计算3荣誉分累加〔10分封顶）


1参加志感者服务3分2工作家长社会认锦旗送学校等3分3求参加局级群众性赛3分4求参加全校性群众集体活动3分5超工作量（绩效发放）5分6等情况参执行分值累加（12分封顶)



备注
1服学校工作安排2违反级收费规定3受行政处罚4触犯法律违反四条票否决合格
合计


XX 学校教师年度考核评分表
教研组 年 月 日
序号
姓名
政治思想道徳素质0分
教育教学力40分
考勤20分
加分项10分
总分







2






3






4






5






6




















9






10






11






12






13






14






15







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