目标理制度范5篇
总
实现企业营目标达工效果年务必明确制定企业纲领营决策企业发展方计划方针目标实现全程建立目标制订措施确定制度组织实施严格考核利提高企业现代理水增强企业素质提高济效益利动员企业部门全体职工心协力做年工作
二制订方针目标
第条：国家方针政策国家政治济形势级部门达産品品种质量産量利润等技术济指标求
第二条：国外市场调查分析预测情报资讯资料(包括国外行业先进技术理水等)
第三条：厂中长期企业发展规划现代化理规划新産品开发规划産品质量级全面质量理发展规划技术改造规划生産发展规划安全环保综合治理规划规划等
第四条：工厂实际潜力现水年度工厂方针目标实施遗留问题
三方针目标编制程式
第五条：年初工厂分厂长工程师提出年度工厂目标设想厂务会集讨构成工厂方针目标指导思想厂长达指令
第六条：专组织根厂长指令分生産行政部技术部组织职科室提年度方针目标设想收集准备资料
第七条：发部门徵求意见根反馈意见讨修订
第八条：部门分头组织行性分析证构成部方针目标计划
第九条：厂务会工厂理委员会职代会讨审议透专负责系
统图法行月份编制出工厂方针目标执行图
四方针目标执行
第十条：方针目标展开必须坚持资料说话原目标值定量化资料般包括品种质量生産潜力科研技改企业理技术济指标安全环保礼貌生産思想交流工作职工福利等
第十条：工厂方针系统图法执行底横边横连锁层层确保原进行
第十二条：分副厂长工程师方针目标展开根工厂方针目标展开资料分工作重点列出目标值措施执行方法部门方法相分副厂长___编制完成___校厂长批准
第十三条：部门紧紧围绕工厂方针目标分厂领导方针目标执行结合部实际发动员工认真制订部门方针目标保证工厂目标值落实部门确保工厂目标实现部门月底前完成方针目标展开图
第十四条：车间科室方针目标执行般分职责部门方针目标专案现状目标值采取措施检查手段评价总结等
第十五条：班组方针目标班组长持编制根部门方针目标班组分工作重点列出産品産量质量安全生産礼貌生産班组理思想工作等资料目标值采取措施职责进度检查评价总结等执行标准班组方针目标执行图___完成
第十六条：部门方针目标执行部门负责持编制技术系统负责分审核生産行政系统负责分专审核分厂领导批准
五方针目标实施
第十七条：部门围绕工厂方针目标部门方针目标认真组织月度PDCA回圈月___号前制订月份计划总结月计划实施状况厂长检查批示
第十八条：确保工厂方针目标实现工厂年组织两次分阶段PDCA回圈阶段PDCA回圈计划三办会关部门根工厂年度方针目标安排进度厂长令制订
第十九条：方针目标实施程中充分发动职员调动心性广泛开展性质量理活动劳动竞赛活动确保级目标值实现完成
第二十条：建立方针目标理卡建立方针目标实施方案项目标展开状况实施程中计划协调检查调整考核等状况登记案逐步达方针目标理标准化
目标理制度(二)
目标理考核暂行办法
明确职责加强工作督查考核保证项工作利实施特制定办法
目标理考核
()局项工作均实行目标职责制理
(二)目标理考核实行百分制目标理职责书中职责指标分职目标目标___分总分值___分
(三)局属单位职责指标完成状况目标理职责书中确定科室进行督促检查关科室进行定期定期检查检查结果记录单位科室职责指标常性进行检查完整查资料
(四)科室单位目标理职责书完成状况局目标理考评组统考核考评组根实际状况进行季度半年等重点考核年终进行全面考核科室考核采取集中统考核科室分考核办法进行年终考核项指标超额完成___加___分加分超___分少完成___扣___分直该项分值扣完止(注明外)
(五)局目标理考评组办行办计财科事科监察室关业务科室组成行办牵头
(六)考核局属单位时领导考评组成员考核单位政班子成员中层理干部等参加科室集中统考核时局领导考评组成员机关全体局属单位负责等参加分考核时领导考评组成员科室全体相关单位负责参加
(七)目标理考核采取听汇报重点检查相结合办法般状况程序：考核科室单位汇报完成状况考评组逐项进行全面检查考核组进行民评议考评组评定等级提交局务会议审定
(八)单位科室工作变化求调整职目标时应时局办公室提出职目标分值调整意见局务会议审查意调整方案执行考核进入第四季度年度职目标调整
(九)单位科室目标职责书年终全面考核考评组分提交局务会议根考核分值综合评定
二事项
()单位科室发生类生事务必日时告知局局办公室领导汇报发生性重事情须___时报告领导办公室必时报市委督查室市政府督查室隐瞒报者加倍扣分追究单位科室负责职责年发生重问题事单位科室评优
(二)目标理考核结果公务员职员工勤员专业技术员考评挂钩考核总分值低___分单位科室工作员律评优
(三)办法___年___月___日起执行
目标理制度(三)
安全目标理规定
认真落实安全第思想切实抓安全生产矿理员认真学国家安全工作会议精神仔细分析年度工作面质条件状况分析职工变动状况加强安全理特制定矿安全目标理规定：
安全目标
1年度安全轻伤超标消灭轻伤身事杜绝重生产事发生确保实现安全年
2工程质量持续样板面标准努力建立样板矿
3机电事率控制___时万吨根电器失爆
4综合治理确保违法违纪案例
二组织领导
组长：
副组长：
成员：
三具体措施
1进步加强宣传教育充分利周二周三活动时间带领职工学关安全法律法规传达学国家部门关安全文件精神活动资料时传达矿针项安全活动制定具体规划措施调动职工参心性活动开展声色绩效
2严格落实矿长班组长安全生产职责制工种岗位职责制操作职责制明确责权利关系做职责司职负责确保安全生产
3质量标准化建设方面始终坚持质量标准化达标项目六制度标准(时间)求考核落实奖罚兑现提出年度争取建立样板矿奋斗目标月初矿召开质量标准化专题会矿长持总结月质量标准化方面存问题制定月质量标准化活动规划质量标准化建设更具针性实效性考核实现两转变单级考核三级考核转变班控制班中控制转变具体讲单验收员考核值班矿长班干部验收员三级考核转变班验收班班中验收转变透两转变实现事事问处处落实时时监督考核切实反映现场实际效杜绝合格工程出现时工区制定验收员理考核办法验收员奖金工程质量成绩挂钩动验收员撑腰气充分调动验收员工作心性变验收验收
4加强顶板理预防顶板事严格规程措施求施工确保顶板理万失
5做通防工作工区防尘设施面广量认真落实专职防尘员岗位职责制确保班洗工作面次保证防尘质量时做防尘设施正常维修工作
6加强现场理动处理类隐患狠反三违建立隐患处理反三违台帐真做遵章作业坚持安全生产
7做职工培训工作矿针壁式工作应工技术求高特点提出建立学型职工队伍半年矿行举办部技师培训班技术员利业余时间课培训结束分理实践进行考核透项培训改革充分调动职工学技术心性动性构成学技术技术技术良风气培养批证专复合型技术骨干培训目标着职工素质断提高标准岗干标准活意识明显增强矿安全生产坚实基础
目标理制度(四)
第章：总
第条：适应社会义市场济发展求推动政机关进步健全工作制度明确工作职责转变工作作风提高工作效率促进政机关工作目标理制度化规范化科学化保证项目标务利实施促进两礼貌建设协调发展特制定办法
第二条：办法称目标理指根市委市政府确定全市社会义物质礼貌精神礼貌建设中长期奋斗目标年度目标务明确政机关目标职责目标务实施进行组织协调监督检查考核奖惩工作制度
第三条：全市政机关实行分级分类目标理职责制
市委工作部门市常委会机关市法院检察院机关市政府工作部门派出机构市委市政府议事协调机构常设办事机构市政协机关市民团体机关市委市政府授权承担相应政理职事业单位区委政府中央汉省垂直理部门市级目标职责单位
入口挂市级目标职责单位政机关市级目标职责单位设机构原列市二级目标职责单位部门实行目标理
列市级目标职责单位二级目标职责单位名单市目标理领导机构根全市目标理工作需研究确定予公布
市级目标职责单位分类根政机关性质行规定
第四条：武汉市目标理考评奖惩领导组(简称市目标理领导组)全市目标理工作领导机构市委市政府相关部门单位组成市委市政府领导开展工作职责：审定全市目标理指标体系职责体系确定年度工作目标研究决定协调解决目标理工作中重问题组织年终目标检查考核评审定考评奖惩方案
第五条：中武汉市委督查室(简称市委督查室)武汉市民政府目标理办公室(简称市政府目标办)市目标理领导组领导负责全市目标理组织实施市委督查室负责群部门工作目标性目标理市政府目标办负责政府工作目标理职责：
()负责全市目标理日常工作
(二)拟定工作目标方案指导全市目标理工作
(三)根市委市政府求全市工作实际拟定全市年度工作目标体系目标值
(四)全市工作目标执行状况进行综合协调监督检查
(五)组织工作目标理绩效考评
(六)完成市委市政府交办工作
第六条：目标职责单位领导单位目标理第职责负责组织实施市委市政府达单位项目标务力争项目标务完成超额完成
目标职责单位应建立制度健全职责明确措施具体目标理职责制明确承担目标理工作职责机构工作员负责单位目标理工作
第二章：目标制定达
第七条：全市年度工作目标市目标理领导组拟定报市委市政府审定市委___市政府___联合发文予达
目标理指标体系目标值确定应遵循列原：
()统筹兼顾突出重点原根市委市政府总体工作部署突出全市中心工作部门工作重点处理物质礼貌精神礼貌协调发展关系处理改革发展稳定关系处理局部全局关系
(二)责权利相统原目标职责单位职市委市政府总体工作部署国家省级部门工作求结合起实行项工作目标职责体时处理目标牵头单位协办单位关系
(三)先进行高效规范原做年度目标中长期目标衔接年度目标保证促进中长期目标实施做激励高效量化行便操作实施
第八条：年度工作目标制定达采取科学证民集中办法进行具体拟定工作目标程序行规定
年度工作目标正式达前进行预安排
年度工作目标正式达原调整特殊重原确需调整规定程序申报审批
第三章：目标实施监督
第九条：市委督查室市政府目标办应建立目标理分析协调会制度强化工作目标理踪分析协调服务监督检查定期目标实施程中关问题进行分析协调监督检查目标实施进度保证工作目标利执行
第十条：目标理监督检查采取日常踪季度通报半年抽查年终考核等方式进行
市委督查室市政府目标办应定期定期目标职责单位目标执行状况进行专项检查重点抽查发现问题时协调解决
目标职责单位应求规定时限目标执行状况送市委督查室市政府目标办
第十条：工作目标实施程中出现问题属级职责范围级职责单位协调解决涉部门单位问题目标办单位负责目标协办单位协商解决协商达成致意见牵头单位商市委督查室市政府目标办呈请市目标理领导组决定
第十二条：级统计部门应根工作目标理统计考核指标体系需负责进行数统计数处理时市委督查室市政府目标办带完整真实准确目标统计资料数
市统计部门应充分行目标统计职检查监督工作目标理统计数时性性准确性
目标职责单位应根统计部门求时报送统计报表
第四章：目标考核奖惩
第十三条：目标理考评奖惩应遵循列求：
()利济发展改革开放利提高级领导干部工作员政治业务素质工作效率利调动方面心性促进市项事业协调发展
(二)坚持统考核分类考核相结合定性考核定量考核相结合整体考核分级考核相结合
(三)坚持公开公公正原实事求反映目标职责单位绩效
(四)级目标职责单位市目标理领导组负责考核二级目标职责单位职责单位会市委督查室市政府目标办组织考核
第十四条：年年终目标职责单位年度目标绩效实行考核考核资料：
()全市工作总奋斗目标执行状况
(二)性目标执行状况
(三)专项目标执行状况
(四)法行政市政协议提案办理状况
(五)目标理工作质量状况
(六)完成国家省级部门交办职责目标状况
第十五条：工作目标理绩效考核实行综合计分制综合计分四部分组成：市委督查室群部门工作目标性目标完成状况进行考核计分市政府___法行政市政协议提案办理状况进行考核计分市统计局政府工作目标完成状况进行考核计分市政府目标办政府目标理工作质量进行考核计分述部门应制订相应考核计分办法报市目标理领导组批准实施
专项目标完成性突出受省级政机关奖励适加分
第十六条：根年终考评状况目标职责单位分立功先进完成基完成末完成五等次分予奖惩
第十七条：目标理立功单位先进单位评选应贴合列条件：
()完成超额完成目标务
(二)年终考评结果分类排序位居前列
(三)性目标分达超规定分值
第十八条：全市工作目标理立功单位先进单位评选原全市工作目标职责单位总数______例进行市目标理领导组根年终综合考评结果综合计分分类排序例提出立功先进单位推荐名单市长办公会市委常委会审议透予表彰
第十九条：获立功单位目标职责市委市政府授予目标理优胜职责荣誉称号目标理工作中作出突出成绩工作员目标职责单位申报市委督查室市政府目标办审核汇总提请市目标理领导组审定市长办公会市委常委会审议透市委市政府授予目标理先进工作者荣誉称号目标理优胜职责先进工作者市委市政府颁发荣誉证书奖金
第二十条：市委市政府授予目标理优胜职责先进工作者荣誉称号市组织事部门批准退休时享受提高___退休费标准遇
第二十条：目标职责单位单位工作目标考评应公务员年终考评相结合市事局组织公务员年终考评中适增加市级目标理立功单位先进单位评选优秀公务员例
第二十二条：目标职责单位领导班子成员实行目标职责保证金制度目标职责保证金数额奖惩办法市委督查室市政府目标办行规定
第二十三条：未完成目标职责单位市目标理领导组提请市委市政府予通报酌情扣减年终目标奖金
第二十四条：违反国家计划生育政策发生重治安安全职责事目标职责单位实行票否决制取消立功先进单位评选资格
工作目标执行程中弄虚作假营私舞弊目标职责单位查实律取消年目标理评先资格纪政纪追究该单位职责具体工作员职责
第五章：附
第二十五条：办法市目标理领导组办公室负责解释
第二十六条：办法公布日起执行前目标理办法时废止
目标理制度(五)
员目标理资料
⒈根员岗位确定员理目标岗位员目标理制度应体现岗位特色
⒉员目标理资料应包括：组织生活出勤工作目标达成员提高遵守风纪发挥先进性作
二员具体目标制订应遵循订支部互评总支委会审定相结合原进行
三支部员完成目标关状况逐月分记录学期总支委会汇报次
四员目标理考核评分年终进行总评民评议员相结合目标理资料分解项目采取百分制分方法进行
五考评步骤：
⒈总结评议
⒉民评议征求群众关部门意见
⒊支部鉴定公布考核结果
⒋根考核结果确定优秀合格合格员进行相应表彰组织处理考核状况报局委
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总
实现企业营目标达工效果年务必明确制定企业纲领营决策企业发展方计划方针目标实现全程建立目标制订措施确定制度组织实施严格考核利提高企业现代理水增强企业素质提高济效益利动员企业部门全体职工心协力做年工作
二制订方针目标
第条：国家方针政策国家政治济形势级部门达産品品种质量産量利润等技术济指标求
第二条：国外市场调查分析预测情报资讯资料(包括国外行业先进技术理水等)
第三条：厂中长期企业发展规划现代化理规划新産品开发规划産品质量级全面质量理发展规划技术改造规划生産发展规划安全环保综合治理规划规划等
第四条：工厂实际潜力现水年度工厂方针目标实施遗留问题
三方针目标编制程式
第五条：年初工厂分厂长工程师提出年度工厂目标设想厂务会集讨构成工厂方针目标指导思想厂长达指令
第六条：专组织根厂长指令分生産行政部技术部组织职科室提年度方针目标设想收集准备资料
第七条：发部门徵求意见根反馈意见讨修订
第八条：部门分头组织行性分析证构成部方针目标计划
第九条：厂务会工厂理委员会职代会讨审议透专负责系
统图法行月份编制出工厂方针目标执行图
四方针目标执行
第十条：方针目标展开必须坚持资料说话原目标值定量化资料般包括品种质量生産潜力科研技改企业理技术济指标安全环保礼貌生産思想交流工作职工福利等
第十条：工厂方针系统图法执行底横边横连锁层层确保原进行
第十二条：分副厂长工程师方针目标展开根工厂方针目标展开资料分工作重点列出目标值措施执行方法部门方法相分副厂长___编制完成___校厂长批准
第十三条：部门紧紧围绕工厂方针目标分厂领导方针目标执行结合部实际发动员工认真制订部门方针目标保证工厂目标值落实部门确保工厂目标实现部门月底前完成方针目标展开图
第十四条：车间科室方针目标执行般分职责部门方针目标专案现状目标值采取措施检查手段评价总结等
第十五条：班组方针目标班组长持编制根部门方针目标班组分工作重点列出産品産量质量安全生産礼貌生産班组理思想工作等资料目标值采取措施职责进度检查评价总结等执行标准班组方针目标执行图___完成
第十六条：部门方针目标执行部门负责持编制技术系统负责分审核生産行政系统负责分专审核分厂领导批准
五方针目标实施
第十七条：部门围绕工厂方针目标部门方针目标认真组织月度PDCA回圈月___号前制订月份计划总结月计划实施状况厂长检查批示
第十八条：确保工厂方针目标实现工厂年组织两次分阶段PDCA回圈阶段PDCA回圈计划三办会关部门根工厂年度方针目标安排进度厂长令制订
第十九条：方针目标实施程中充分发动职员调动心性广泛开展性质量理活动劳动竞赛活动确保级目标值实现完成
第二十条：建立方针目标理卡建立方针目标实施方案项目标展开状况实施程中计划协调检查调整考核等状况登记案逐步达方针目标理标准化
目标理制度(二)
目标理考核暂行办法
明确职责加强工作督查考核保证项工作利实施特制定办法
目标理考核
()局项工作均实行目标职责制理
(二)目标理考核实行百分制目标理职责书中职责指标分职目标目标___分总分值___分
(三)局属单位职责指标完成状况目标理职责书中确定科室进行督促检查关科室进行定期定期检查检查结果记录单位科室职责指标常性进行检查完整查资料
(四)科室单位目标理职责书完成状况局目标理考评组统考核考评组根实际状况进行季度半年等重点考核年终进行全面考核科室考核采取集中统考核科室分考核办法进行年终考核项指标超额完成___加___分加分超___分少完成___扣___分直该项分值扣完止(注明外)
(五)局目标理考评组办行办计财科事科监察室关业务科室组成行办牵头
(六)考核局属单位时领导考评组成员考核单位政班子成员中层理干部等参加科室集中统考核时局领导考评组成员机关全体局属单位负责等参加分考核时领导考评组成员科室全体相关单位负责参加
(七)目标理考核采取听汇报重点检查相结合办法般状况程序：考核科室单位汇报完成状况考评组逐项进行全面检查考核组进行民评议考评组评定等级提交局务会议审定
(八)单位科室工作变化求调整职目标时应时局办公室提出职目标分值调整意见局务会议审查意调整方案执行考核进入第四季度年度职目标调整
(九)单位科室目标职责书年终全面考核考评组分提交局务会议根考核分值综合评定
二事项
()单位科室发生类生事务必日时告知局局办公室领导汇报发生性重事情须___时报告领导办公室必时报市委督查室市政府督查室隐瞒报者加倍扣分追究单位科室负责职责年发生重问题事单位科室评优
(二)目标理考核结果公务员职员工勤员专业技术员考评挂钩考核总分值低___分单位科室工作员律评优
(三)办法___年___月___日起执行
目标理制度(三)
安全目标理规定
认真落实安全第思想切实抓安全生产矿理员认真学国家安全工作会议精神仔细分析年度工作面质条件状况分析职工变动状况加强安全理特制定矿安全目标理规定：
安全目标
1年度安全轻伤超标消灭轻伤身事杜绝重生产事发生确保实现安全年
2工程质量持续样板面标准努力建立样板矿
3机电事率控制___时万吨根电器失爆
4综合治理确保违法违纪案例
二组织领导
组长：
副组长：
成员：
三具体措施
1进步加强宣传教育充分利周二周三活动时间带领职工学关安全法律法规传达学国家部门关安全文件精神活动资料时传达矿针项安全活动制定具体规划措施调动职工参心性活动开展声色绩效
2严格落实矿长班组长安全生产职责制工种岗位职责制操作职责制明确责权利关系做职责司职负责确保安全生产
3质量标准化建设方面始终坚持质量标准化达标项目六制度标准(时间)求考核落实奖罚兑现提出年度争取建立样板矿奋斗目标月初矿召开质量标准化专题会矿长持总结月质量标准化方面存问题制定月质量标准化活动规划质量标准化建设更具针性实效性考核实现两转变单级考核三级考核转变班控制班中控制转变具体讲单验收员考核值班矿长班干部验收员三级考核转变班验收班班中验收转变透两转变实现事事问处处落实时时监督考核切实反映现场实际效杜绝合格工程出现时工区制定验收员理考核办法验收员奖金工程质量成绩挂钩动验收员撑腰气充分调动验收员工作心性变验收验收
4加强顶板理预防顶板事严格规程措施求施工确保顶板理万失
5做通防工作工区防尘设施面广量认真落实专职防尘员岗位职责制确保班洗工作面次保证防尘质量时做防尘设施正常维修工作
6加强现场理动处理类隐患狠反三违建立隐患处理反三违台帐真做遵章作业坚持安全生产
7做职工培训工作矿针壁式工作应工技术求高特点提出建立学型职工队伍半年矿行举办部技师培训班技术员利业余时间课培训结束分理实践进行考核透项培训改革充分调动职工学技术心性动性构成学技术技术技术良风气培养批证专复合型技术骨干培训目标着职工素质断提高标准岗干标准活意识明显增强矿安全生产坚实基础
目标理制度(四)
第章：总
第条：适应社会义市场济发展求推动政机关进步健全工作制度明确工作职责转变工作作风提高工作效率促进政机关工作目标理制度化规范化科学化保证项目标务利实施促进两礼貌建设协调发展特制定办法
第二条：办法称目标理指根市委市政府确定全市社会义物质礼貌精神礼貌建设中长期奋斗目标年度目标务明确政机关目标职责目标务实施进行组织协调监督检查考核奖惩工作制度
第三条：全市政机关实行分级分类目标理职责制
市委工作部门市常委会机关市法院检察院机关市政府工作部门派出机构市委市政府议事协调机构常设办事机构市政协机关市民团体机关市委市政府授权承担相应政理职事业单位区委政府中央汉省垂直理部门市级目标职责单位
入口挂市级目标职责单位政机关市级目标职责单位设机构原列市二级目标职责单位部门实行目标理
列市级目标职责单位二级目标职责单位名单市目标理领导机构根全市目标理工作需研究确定予公布
市级目标职责单位分类根政机关性质行规定
第四条：武汉市目标理考评奖惩领导组(简称市目标理领导组)全市目标理工作领导机构市委市政府相关部门单位组成市委市政府领导开展工作职责：审定全市目标理指标体系职责体系确定年度工作目标研究决定协调解决目标理工作中重问题组织年终目标检查考核评审定考评奖惩方案
第五条：中武汉市委督查室(简称市委督查室)武汉市民政府目标理办公室(简称市政府目标办)市目标理领导组领导负责全市目标理组织实施市委督查室负责群部门工作目标性目标理市政府目标办负责政府工作目标理职责：
()负责全市目标理日常工作
(二)拟定工作目标方案指导全市目标理工作
(三)根市委市政府求全市工作实际拟定全市年度工作目标体系目标值
(四)全市工作目标执行状况进行综合协调监督检查
(五)组织工作目标理绩效考评
(六)完成市委市政府交办工作
第六条：目标职责单位领导单位目标理第职责负责组织实施市委市政府达单位项目标务力争项目标务完成超额完成
目标职责单位应建立制度健全职责明确措施具体目标理职责制明确承担目标理工作职责机构工作员负责单位目标理工作
第二章：目标制定达
第七条：全市年度工作目标市目标理领导组拟定报市委市政府审定市委___市政府___联合发文予达
目标理指标体系目标值确定应遵循列原：
()统筹兼顾突出重点原根市委市政府总体工作部署突出全市中心工作部门工作重点处理物质礼貌精神礼貌协调发展关系处理改革发展稳定关系处理局部全局关系
(二)责权利相统原目标职责单位职市委市政府总体工作部署国家省级部门工作求结合起实行项工作目标职责体时处理目标牵头单位协办单位关系
(三)先进行高效规范原做年度目标中长期目标衔接年度目标保证促进中长期目标实施做激励高效量化行便操作实施
第八条：年度工作目标制定达采取科学证民集中办法进行具体拟定工作目标程序行规定
年度工作目标正式达前进行预安排
年度工作目标正式达原调整特殊重原确需调整规定程序申报审批
第三章：目标实施监督
第九条：市委督查室市政府目标办应建立目标理分析协调会制度强化工作目标理踪分析协调服务监督检查定期目标实施程中关问题进行分析协调监督检查目标实施进度保证工作目标利执行
第十条：目标理监督检查采取日常踪季度通报半年抽查年终考核等方式进行
市委督查室市政府目标办应定期定期目标职责单位目标执行状况进行专项检查重点抽查发现问题时协调解决
目标职责单位应求规定时限目标执行状况送市委督查室市政府目标办
第十条：工作目标实施程中出现问题属级职责范围级职责单位协调解决涉部门单位问题目标办单位负责目标协办单位协商解决协商达成致意见牵头单位商市委督查室市政府目标办呈请市目标理领导组决定
第十二条：级统计部门应根工作目标理统计考核指标体系需负责进行数统计数处理时市委督查室市政府目标办带完整真实准确目标统计资料数
市统计部门应充分行目标统计职检查监督工作目标理统计数时性性准确性
目标职责单位应根统计部门求时报送统计报表
第四章：目标考核奖惩
第十三条：目标理考评奖惩应遵循列求：
()利济发展改革开放利提高级领导干部工作员政治业务素质工作效率利调动方面心性促进市项事业协调发展
(二)坚持统考核分类考核相结合定性考核定量考核相结合整体考核分级考核相结合
(三)坚持公开公公正原实事求反映目标职责单位绩效
(四)级目标职责单位市目标理领导组负责考核二级目标职责单位职责单位会市委督查室市政府目标办组织考核
第十四条：年年终目标职责单位年度目标绩效实行考核考核资料：
()全市工作总奋斗目标执行状况
(二)性目标执行状况
(三)专项目标执行状况
(四)法行政市政协议提案办理状况
(五)目标理工作质量状况
(六)完成国家省级部门交办职责目标状况
第十五条：工作目标理绩效考核实行综合计分制综合计分四部分组成：市委督查室群部门工作目标性目标完成状况进行考核计分市政府___法行政市政协议提案办理状况进行考核计分市统计局政府工作目标完成状况进行考核计分市政府目标办政府目标理工作质量进行考核计分述部门应制订相应考核计分办法报市目标理领导组批准实施
专项目标完成性突出受省级政机关奖励适加分
第十六条：根年终考评状况目标职责单位分立功先进完成基完成末完成五等次分予奖惩
第十七条：目标理立功单位先进单位评选应贴合列条件：
()完成超额完成目标务
(二)年终考评结果分类排序位居前列
(三)性目标分达超规定分值
第十八条：全市工作目标理立功单位先进单位评选原全市工作目标职责单位总数______例进行市目标理领导组根年终综合考评结果综合计分分类排序例提出立功先进单位推荐名单市长办公会市委常委会审议透予表彰
第十九条：获立功单位目标职责市委市政府授予目标理优胜职责荣誉称号目标理工作中作出突出成绩工作员目标职责单位申报市委督查室市政府目标办审核汇总提请市目标理领导组审定市长办公会市委常委会审议透市委市政府授予目标理先进工作者荣誉称号目标理优胜职责先进工作者市委市政府颁发荣誉证书奖金
第二十条：市委市政府授予目标理优胜职责先进工作者荣誉称号市组织事部门批准退休时享受提高___退休费标准遇
第二十条：目标职责单位单位工作目标考评应公务员年终考评相结合市事局组织公务员年终考评中适增加市级目标理立功单位先进单位评选优秀公务员例
第二十二条：目标职责单位领导班子成员实行目标职责保证金制度目标职责保证金数额奖惩办法市委督查室市政府目标办行规定
第二十三条：未完成目标职责单位市目标理领导组提请市委市政府予通报酌情扣减年终目标奖金
第二十四条：违反国家计划生育政策发生重治安安全职责事目标职责单位实行票否决制取消立功先进单位评选资格
工作目标执行程中弄虚作假营私舞弊目标职责单位查实律取消年目标理评先资格纪政纪追究该单位职责具体工作员职责
第五章：附
第二十五条：办法市目标理领导组办公室负责解释
第二十六条：办法公布日起执行前目标理办法时废止
目标理制度(五)
员目标理资料
⒈根员岗位确定员理目标岗位员目标理制度应体现岗位特色
⒉员目标理资料应包括：组织生活出勤工作目标达成员提高遵守风纪发挥先进性作
二员具体目标制订应遵循订支部互评总支委会审定相结合原进行
三支部员完成目标关状况逐月分记录学期总支委会汇报次
四员目标理考核评分年终进行总评民评议员相结合目标理资料分解项目采取百分制分方法进行
五考评步骤：
⒈总结评议
⒉民评议征求群众关部门意见
⒊支部鉴定公布考核结果
⒋根考核结果确定优秀合格合格员进行相应表彰组织处理考核状况报局委
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