公司规章制度3篇
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
服务规范
1 仪表：公司职员工应仪表整洁方
2 微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3 语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4 现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5 电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1 工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2 职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3 发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时
班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处
理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回___日应填写差旅费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限___元日伙食补助___元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准___元交通费票实报(交通工具第___条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 ___日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
公司规章制度（二）
：考勤理制度
1目：加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围：
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法：
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间：
41 冬季：白班 午7：___11：30午13：___17：00 晚班 17：___23：30 夏季：白班 午7：___11：30午13：___17：30 晚班 18：___24：00
5关规定：
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方___元处罚次卡者罚款___元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退___分钟扣___元___时扣___元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工___天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷 工 天 数 ___天 ___天 ___天 ___天 ___天 ___天
扣月工资(含计件) ___ ___ ___ ___ ___ ___
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费___元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款___元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请
假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超___天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时___时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–___元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满___年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受___天探亲假(包括星期天)分___次休假路费报销___次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受___天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年___月 ___日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续：办公室审核登记报总理审批
54婚假：
法定婚龄(男年满___周岁女满___周岁)员工合法结婚证婚假___天晚婚假期___天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假：
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假：
女员工符合计划生育条例产假___天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超___天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
___制度___年___月___日修订___年___月___日开始执行
二绩效考核
第节 绩效考核基分析
绩效考核范畴
绩效考核员工工作程中表现出工作业绩工作力工作态度品德等进行评价判断员工岗位求否相称
绩效考核公式：Pf (smoe)素含义
绩效考核分类 绩效考核性质划分 绩效考核体划分 绩效考核工作组织形式划分绩效考核时间长度划分
二绩效考核容
英美等国家考核制度考勤(工作态度)考绩(工作成果)国外企业考核项目特征工作行工作结果三方面
国公务员绩效考核德勤绩四方面
绩效考核中建立考核项目指标体系确定项目分值分配规定项目分标准
三绩效考核原
()公帄公正原
(二)客观准确原
(三)敏感性原
(四)致性原
(五)立体性原
(六)行性原
(七)公开性原
(八)时反馈原
(九)样化原
(十)动态性原
第二节 绩效理流程
制订考核计划
1〃明确考核目象
2〃选择考核容方法
3〃确定考核时间
二进行技术准备
绩效考核项技术性强工作技术准备包括确定考核标准选择设计考核方法培训考核员
三选拔考核员
选择考核员时应考虑两方面素
通培训考核员掌握考核原熟悉考核标准掌握考核方法克服常见偏差 挑选员时面述两方面素求通常考虑种考核选
四收集资料信息
收集资料信息建立套考核指标体系关制度采取种效方法达 生产企业收集信息方法
五做出分析评价
()确定单项等级分值
(二)项目考核源结果综合
(三)项目考核结果综合
六考核结果反馈
()考核结果反馈意义
(二)考核结果反馈面谈
1〃建立谐面谈关系方面
2〃提供信息接受信息进行反馈技巧
七考核结果运
考核结果运说进入绩效理流程
第三节 常考核方法
简单排序法
()简单排序法含义
简单排序法称序列法序列评定法批考核象定标准排出1 2 3 4 ……序
该方法优点缺点
(二)简单排序法操作
首先拟定考核项目
第二步项容考核进行评定排出序列
第三步考核项目序数相加出排序总分数名次
二强制分配法
()强制分配法含义
强制分配法预先规定例评价者分配绩效类方法种方法根统计学正态分布原理进行特点两边高分低分者少处中间者居
(二)强制分配法适性
三素评定法
()素评定法含义
素评定法称功测评法测评量表法定性考核定量考核结合起方法 该方法优点缺点
(二)素评定法操作
(1)确定考核项目
(2)指标优劣程度划分等级
(3)考核员进行培训
(4)进行考核分
(5)取资料分析调整汇总
四工作记录法
工作记录法般生产工操作性工作考核
该方法优点缺点
五目标理法
()目标理认识
1〃目标理含义
目标理法(MBO)种综合性绩效理方法目标理法美国著名理学师彼·德鲁克提出
目标理种领导者属间双互动程
2〃目标理优点
目标理法优点较定局限性
(二)目标量化标准
目标理符合SMART原具体含义
(三)目标理法实施步骤
1确定工作职责范围
2确定具体目标值
3审阅确定目标
4实施目标
5结
6考核续措施
六360度考核法
()360度考核法含义
360度考核法角度进行较全面绩效考核方法称全方位考核法全面评价法 (二)360度考核法实施方法
首先听取意见填写调查表
然考核者方面做出评价
分析讨考核结果基础双方讨定出年度绩效目标
(三)360度考核法优缺点
第四节 绩效理操作
控制考核误差
绩效考核误差分两类：类考核标准关类考关
()考核标准方面问题包括考核标准严谨考核容完整
(二)考方面问题包括晕轮效应宽严倾帄均倾效应 首效应恶成见效应
二考核申诉处理
()考核申诉产生原
(二)处理考核申诉点
包括：尊重员工申诉处理考核申诉作互动互进程 注重处理结果
三完善绩效考核措施
()采客观性考核标准
(二)合理选择考核方法
(三)解情况者进行考核
(四)培训考核工作员
(五)事实材料
(六)公开考核程考核结果
(七)进行考核面谈
(八)设置考核申诉程序
公司规章制度（三）
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
()热爱公司公司基情况发展规划深刻认识愿意公司发展壮贡献力量智慧
(二)爱岗敬业准确定位写嘻嘻嘻嘻嘻嘻处岗位神圣命感责感满怀热情投身工作中
(三)职业操守积极维护公司利益保护公司商业秘密
(四)尊重尊重工作中应该团队纪律性荣辱观相互协作切局出发团结事搞团体
二考勤制度
()公司实行周六日单休制(部门部员工轮休)休息天数叠加原没休息行安排休息
(二)员工必须严格遵守班时间迟早退否进行绩效考核扣分外次处定济处罚：
1迟___分钟第次警告处理第二次起扣___时工资
迟10—___分钟扣___时工资
迟30—___分钟扣半天工资
迟___分钟扣天工资
2早退___分钟起扣___时工资
早退10—___分钟扣___时工资
早退30—___分钟扣天工资
早退___分钟者视旷工___天处理
(三)公司规定休息日外员工原需请假定例扣离岗期间工资
短期病假——10(须出具医院医证明请假天数超___天)
长期病假——10(停薪留职)
特殊事假——10(直系亲属婚丧嫁娶孕育)
普通事假——15
(四)员工事请假必须行政部领取请假条实填写领导审批交回行政部备案方离开岗位请假超___天者部门领导签字生效超___天者公司总理签字生效
(五)禁止电话请假代请假(特殊情况外)
(六)员工病特殊情况未请假需电话通知相关负责进入岗位时填写请假条超___天未通知者动离厂薪处理
(七)公司考勤终书面字解释权公司
(八)考勤记录周公布次考勤记录疑问者公布第二天行政部查询逾期者公司予受理
(九)特殊岗位考勤制度行规定(施工期间驻工员食堂门房)
三工资遇
()员工进入公司签订岗合拟定基工资
(二)公司工资发放方式现金员工核误工资表签字离岗补发工资方式现金面发放
(三)月___号公司统发放月工资遇周末延周进行工资发放
(四)工资发放标准部门定薪酬制度执行
(五)果特殊情况需驻外办公者出差办公公司应该日常生活标准进行补助
(六)员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者公司予受理
四考核制度
()员工进入公司必须签订试期合试期工资岗位薪酬制度拟定
(二)试期1—___月试期满属部门应组织部员工该员工试期表现进行评核合格者报总理总理审核通签订正式岗合交行政部备案正式发放岗位工资绩效工资合格者双方协商否延
长试期解合
(三)员工试期出现情况公司权薪辞退
1消极工作执行公司务服公司安排
2工作中出现重失误损害公司利益
3缺乏集体观念强调利益搞团体影响公司团结
4时出勤迟早退三次者旷工
五辞职规定
()需提出辞职申请员工需提前周辞职报告提交行政部门行政部组织离职手续开会交流工作验总结工作疏漏便公司日更开展工作
(二)需提出辞职申请员工属领导行政签名总理审批方生效
(三)已批准辞职员工公司半月招聘补员欠工资律次发工资时统结算
(四)员工离职必须履行相应手续履行手续公司权扣发剩余工资
(五)涉密岗位员工辞职必须公司保密协议办理离职手续
六日常行规范
()员工必须遵守公司项规章制度凌驾制度
(二)部门间存隶属关系严格执行办事程序般越级跨部门理反映情况(特殊情况外)
(三)部门领导身作员工必须服部门领导安排
(四)部门领导采考核岗制考核评价合格者动离岗择担
(五)部门领导工作中出现重失误者玩忽职守者公司时权剥夺权力指定代者行政部必须月进行考核评价考核结果总理审核成正式部门负责
(六)公司员工提供三餐宿舍(需)果员工需视动放弃公司行补助
(七)宿员工必须保证宿舍清洁整齐日扫周扫破坏
宿舍财物者公司权勒令赔偿搬离宿舍
(八)餐厅工作员必须做时开饭保证餐厅干净整洁
早： 7：30—750
中午： 12：10—1300
晚： 7：10—7：50
(九)餐厅供餐种类公司统安排种理求餐厅更改配餐
(十)餐厅供餐采签制工作员应时统计餐数驻外员者外出员必须开饭前半时通知代签否准备工作餐
七处罚条例
()甲类失(属重失次少处___元罚款)
1未允许公司重资料外泄者(保密协议)
2酗酒回公司班粗暴语言侮辱员工
3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排
5辱骂理员威胁理员
6意破坏公司财物机械设备消防设备(罚款外需价赔偿)
7理员滥职权私泄报复者
8公司聚众赌博
9公司部架斗殴
(二)乙类失(属轻微失次少处___元罚款)
1爱护机械设备工具器材等公物
2班时间私离开工作岗位办事情
3工作疏忽意造成轻微损失
4挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚
八奖励条件
(符合条件获50—___元奖金)
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者(定月定月评选)
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名总理审核批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权公司总理审批方获更改
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加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
服务规范
1 仪表：公司职员工应仪表整洁方
2 微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3 语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4 现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5 电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1 工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2 职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3 发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时
班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处
理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回___日应填写差旅费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限___元日伙食补助___元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准___元交通费票实报(交通工具第___条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 ___日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
公司规章制度（二）
：考勤理制度
1目：加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围：
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法：
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间：
41 冬季：白班 午7：___11：30午13：___17：00 晚班 17：___23：30 夏季：白班 午7：___11：30午13：___17：30 晚班 18：___24：00
5关规定：
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方___元处罚次卡者罚款___元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退___分钟扣___元___时扣___元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工___天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷 工 天 数 ___天 ___天 ___天 ___天 ___天 ___天
扣月工资(含计件) ___ ___ ___ ___ ___ ___
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费___元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款___元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请
假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超___天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时___时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–___元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满___年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受___天探亲假(包括星期天)分___次休假路费报销___次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受___天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年___月 ___日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续：办公室审核登记报总理审批
54婚假：
法定婚龄(男年满___周岁女满___周岁)员工合法结婚证婚假___天晚婚假期___天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假：
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假：
女员工符合计划生育条例产假___天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超___天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
___制度___年___月___日修订___年___月___日开始执行
二绩效考核
第节 绩效考核基分析
绩效考核范畴
绩效考核员工工作程中表现出工作业绩工作力工作态度品德等进行评价判断员工岗位求否相称
绩效考核公式：Pf (smoe)素含义
绩效考核分类 绩效考核性质划分 绩效考核体划分 绩效考核工作组织形式划分绩效考核时间长度划分
二绩效考核容
英美等国家考核制度考勤(工作态度)考绩(工作成果)国外企业考核项目特征工作行工作结果三方面
国公务员绩效考核德勤绩四方面
绩效考核中建立考核项目指标体系确定项目分值分配规定项目分标准
三绩效考核原
()公帄公正原
(二)客观准确原
(三)敏感性原
(四)致性原
(五)立体性原
(六)行性原
(七)公开性原
(八)时反馈原
(九)样化原
(十)动态性原
第二节 绩效理流程
制订考核计划
1〃明确考核目象
2〃选择考核容方法
3〃确定考核时间
二进行技术准备
绩效考核项技术性强工作技术准备包括确定考核标准选择设计考核方法培训考核员
三选拔考核员
选择考核员时应考虑两方面素
通培训考核员掌握考核原熟悉考核标准掌握考核方法克服常见偏差 挑选员时面述两方面素求通常考虑种考核选
四收集资料信息
收集资料信息建立套考核指标体系关制度采取种效方法达 生产企业收集信息方法
五做出分析评价
()确定单项等级分值
(二)项目考核源结果综合
(三)项目考核结果综合
六考核结果反馈
()考核结果反馈意义
(二)考核结果反馈面谈
1〃建立谐面谈关系方面
2〃提供信息接受信息进行反馈技巧
七考核结果运
考核结果运说进入绩效理流程
第三节 常考核方法
简单排序法
()简单排序法含义
简单排序法称序列法序列评定法批考核象定标准排出1 2 3 4 ……序
该方法优点缺点
(二)简单排序法操作
首先拟定考核项目
第二步项容考核进行评定排出序列
第三步考核项目序数相加出排序总分数名次
二强制分配法
()强制分配法含义
强制分配法预先规定例评价者分配绩效类方法种方法根统计学正态分布原理进行特点两边高分低分者少处中间者居
(二)强制分配法适性
三素评定法
()素评定法含义
素评定法称功测评法测评量表法定性考核定量考核结合起方法 该方法优点缺点
(二)素评定法操作
(1)确定考核项目
(2)指标优劣程度划分等级
(3)考核员进行培训
(4)进行考核分
(5)取资料分析调整汇总
四工作记录法
工作记录法般生产工操作性工作考核
该方法优点缺点
五目标理法
()目标理认识
1〃目标理含义
目标理法(MBO)种综合性绩效理方法目标理法美国著名理学师彼·德鲁克提出
目标理种领导者属间双互动程
2〃目标理优点
目标理法优点较定局限性
(二)目标量化标准
目标理符合SMART原具体含义
(三)目标理法实施步骤
1确定工作职责范围
2确定具体目标值
3审阅确定目标
4实施目标
5结
6考核续措施
六360度考核法
()360度考核法含义
360度考核法角度进行较全面绩效考核方法称全方位考核法全面评价法 (二)360度考核法实施方法
首先听取意见填写调查表
然考核者方面做出评价
分析讨考核结果基础双方讨定出年度绩效目标
(三)360度考核法优缺点
第四节 绩效理操作
控制考核误差
绩效考核误差分两类：类考核标准关类考关
()考核标准方面问题包括考核标准严谨考核容完整
(二)考方面问题包括晕轮效应宽严倾帄均倾效应 首效应恶成见效应
二考核申诉处理
()考核申诉产生原
(二)处理考核申诉点
包括：尊重员工申诉处理考核申诉作互动互进程 注重处理结果
三完善绩效考核措施
()采客观性考核标准
(二)合理选择考核方法
(三)解情况者进行考核
(四)培训考核工作员
(五)事实材料
(六)公开考核程考核结果
(七)进行考核面谈
(八)设置考核申诉程序
公司规章制度（三）
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
()热爱公司公司基情况发展规划深刻认识愿意公司发展壮贡献力量智慧
(二)爱岗敬业准确定位写嘻嘻嘻嘻嘻嘻处岗位神圣命感责感满怀热情投身工作中
(三)职业操守积极维护公司利益保护公司商业秘密
(四)尊重尊重工作中应该团队纪律性荣辱观相互协作切局出发团结事搞团体
二考勤制度
()公司实行周六日单休制(部门部员工轮休)休息天数叠加原没休息行安排休息
(二)员工必须严格遵守班时间迟早退否进行绩效考核扣分外次处定济处罚：
1迟___分钟第次警告处理第二次起扣___时工资
迟10—___分钟扣___时工资
迟30—___分钟扣半天工资
迟___分钟扣天工资
2早退___分钟起扣___时工资
早退10—___分钟扣___时工资
早退30—___分钟扣天工资
早退___分钟者视旷工___天处理
(三)公司规定休息日外员工原需请假定例扣离岗期间工资
短期病假——10(须出具医院医证明请假天数超___天)
长期病假——10(停薪留职)
特殊事假——10(直系亲属婚丧嫁娶孕育)
普通事假——15
(四)员工事请假必须行政部领取请假条实填写领导审批交回行政部备案方离开岗位请假超___天者部门领导签字生效超___天者公司总理签字生效
(五)禁止电话请假代请假(特殊情况外)
(六)员工病特殊情况未请假需电话通知相关负责进入岗位时填写请假条超___天未通知者动离厂薪处理
(七)公司考勤终书面字解释权公司
(八)考勤记录周公布次考勤记录疑问者公布第二天行政部查询逾期者公司予受理
(九)特殊岗位考勤制度行规定(施工期间驻工员食堂门房)
三工资遇
()员工进入公司签订岗合拟定基工资
(二)公司工资发放方式现金员工核误工资表签字离岗补发工资方式现金面发放
(三)月___号公司统发放月工资遇周末延周进行工资发放
(四)工资发放标准部门定薪酬制度执行
(五)果特殊情况需驻外办公者出差办公公司应该日常生活标准进行补助
(六)员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者公司予受理
四考核制度
()员工进入公司必须签订试期合试期工资岗位薪酬制度拟定
(二)试期1—___月试期满属部门应组织部员工该员工试期表现进行评核合格者报总理总理审核通签订正式岗合交行政部备案正式发放岗位工资绩效工资合格者双方协商否延
长试期解合
(三)员工试期出现情况公司权薪辞退
1消极工作执行公司务服公司安排
2工作中出现重失误损害公司利益
3缺乏集体观念强调利益搞团体影响公司团结
4时出勤迟早退三次者旷工
五辞职规定
()需提出辞职申请员工需提前周辞职报告提交行政部门行政部组织离职手续开会交流工作验总结工作疏漏便公司日更开展工作
(二)需提出辞职申请员工属领导行政签名总理审批方生效
(三)已批准辞职员工公司半月招聘补员欠工资律次发工资时统结算
(四)员工离职必须履行相应手续履行手续公司权扣发剩余工资
(五)涉密岗位员工辞职必须公司保密协议办理离职手续
六日常行规范
()员工必须遵守公司项规章制度凌驾制度
(二)部门间存隶属关系严格执行办事程序般越级跨部门理反映情况(特殊情况外)
(三)部门领导身作员工必须服部门领导安排
(四)部门领导采考核岗制考核评价合格者动离岗择担
(五)部门领导工作中出现重失误者玩忽职守者公司时权剥夺权力指定代者行政部必须月进行考核评价考核结果总理审核成正式部门负责
(六)公司员工提供三餐宿舍(需)果员工需视动放弃公司行补助
(七)宿员工必须保证宿舍清洁整齐日扫周扫破坏
宿舍财物者公司权勒令赔偿搬离宿舍
(八)餐厅工作员必须做时开饭保证餐厅干净整洁
早： 7：30—750
中午： 12：10—1300
晚： 7：10—7：50
(九)餐厅供餐种类公司统安排种理求餐厅更改配餐
(十)餐厅供餐采签制工作员应时统计餐数驻外员者外出员必须开饭前半时通知代签否准备工作餐
七处罚条例
()甲类失(属重失次少处___元罚款)
1未允许公司重资料外泄者(保密协议)
2酗酒回公司班粗暴语言侮辱员工
3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排
5辱骂理员威胁理员
6意破坏公司财物机械设备消防设备(罚款外需价赔偿)
7理员滥职权私泄报复者
8公司聚众赌博
9公司部架斗殴
(二)乙类失(属轻微失次少处___元罚款)
1爱护机械设备工具器材等公物
2班时间私离开工作岗位办事情
3工作疏忽意造成轻微损失
4挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚
八奖励条件
(符合条件获50—___元奖金)
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者(定月定月评选)
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名总理审核批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权公司总理审批方获更改
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