公司企业办公室考勤制度
员工考勤理制度范
1目加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等状况记录报等工作
4考勤卡时间
4___冬季白班午7___1130午13___1700晚班17___2330夏季白班午7___1130午13___1730晚班18___2400
5关规定
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方___元处罚次卡者罚款___元
512公外出办事法回忘卡者次日务必填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工务必觉遵守劳动纪律迟早退迟早退___分钟扣___元___时扣___元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工___天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷工天数0___天___天1___天___天2___天___天
扣月工资(含计件)__________________
517持卡员工务必保考勤卡发现损坏丢失应立刻办公室员申请补领考勤卡支付工费___元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款___元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊状况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超___天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时___时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事务必部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫务必实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–___元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满___年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受___天探亲假(包括星期天)分___次休假路费报销___次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受___天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年___月___日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续办公室审核登记报总理审批
54婚假
法定婚龄(男年满___周岁女满___周岁)员工合法结婚证婚假___天晚婚假期___天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假
女员工贴合计划生育条例产假___天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假够补休补休务必办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超___天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
5___制度___年___月___日修订___年___月___日开始执行
办公室考勤制度范(二)
严格工作秩序提高工作效率特制定制度
二工作纪律
()规定时间班迟早退
(二)服级工作安排级决定应严格遵执行
三工作时间休息
公司行政职部门员工实行周___天工作制(包括公司总工办综合部财务部营部副总理总理)行政职部门周六周日正常公休时间
()公司作息时间：夏季：午8：30—12：00午13：00—17：30
冬季：午9：0012：00午13：0017：30
四考勤规定：
1公司办公室员工实行卡考勤卡效时间：午：900前(夏季8：30前)午休：12：00班：1730
2公司总工办两位负责周务必办公室出勤三天半副总理总理务必办公室出勤五天半否视作旷工处理旷工半天工资扣___元旷工天扣___元
3迟规定：员工班时超规定班时间均属迟迟___分钟扣___元(总工办副总总理扣___元)迟___分钟___分钟扣___元(总工办副总总理扣___元)月迟___次(累计时间超___分钟)免济处罚
4旷工早退规定：规定班时间没岗旷工未许规定班时间前私脱离工作岗位视早退迟(早退)___分钟计旷工天漏___次卡计旷工半天漏___次卡计旷工天旷工天工资中计扣___元半天工资中计扣___元
5加班规定：工作需需加班者加班时间1830开始计算加班者次日班时间相延迟延迟时限加班时限百分五十(加班___时次日班时间延___时)日加班时长超___时次日班时间13：00加班者次日班时均需综合部签字备档
五请假程序种类：
()员工请(休)假应先规定填写请(休)假申请单审核完毕请假单报考勤部门备案方休假(休假前离岗休假岗均需卡)遇特殊状况未时办理请假手续应事先分领导说明
(二)员工遇特许状况(交通阻塞外)时岗公务外回公司卡应班前电话通知综合部理许方视正常出勤否迟早退处理
(三)员工请(休)假时间天(含天)部门批准三天部门理审核分领导批准三天部门理分领导审核公司领导(董事长)签字批准
(四)请假者事假病假均应填写请假条请假应实际天数计扣基工资关领导签批送综合部备案综合部请假条核计考勤假条未卡者律旷工处请(休)假单均综合部存档备查
(五)部分负外勤务工作员确公务外出时赶回卡应提前电话部门负责汇报部门负责通知行政事部考勤员登记签字确认
六休假种类
()病假：员工休病假天务必带医院开具处方签超天务必带三级()医院开具病休条方算病假否视事假：病假连续二十天月病假累计达三十天需休息务必劳动鉴定委员会鉴定出具证明：特殊状况综合部力资源处拟定报告提源理推荐报总理审批执行：
(二)事假员工私事须亲办理申请事假：
(三)婚假员工公司工作期间注册结婚享受七天婚假婚假务必提前周领导申请附结婚证复印件贴合晚婚条件员工(女性___岁男性___岁)享受___天婚假：婚享受七天婚假：
(四)丧假：员工直系亲属(指父母岳父母公婆配偶子女)世享受五天丧假员工需外奔丧(重庆市外区)综合部力资源处予路程假二天返路费理：
(五)产假晚育假：女员工产假___天剖腹产产假___天产前休息___天女员工享受晚育假___天男员工享受晚育假___天已婚女员工怀孕流产享受产假怀孕满四月流产根市级医院证明予十五天产假怀孕满四月流产予四十天产假假日均连续计算(含法定节假日)
(六)工伤假：员工工负伤送医院救治休养市医保定点医院出具诊断书休养报告休息时间工伤假处理
(七)生日假：公司员工生日月生日假条休假天
七假期盼遇
()说明
1病假事假逢周日节假日计入请假期基工资作扣
2婚丧假工伤假请假期间含节假日天数遇节假日延
3婚丧生日假请休假时首先应满足项目需遇项目准许休假时员工换时间补休
(二)遇
1员工法定休定假婚丧生日调休假期间薪资福利正常标准执行
2员工病假期间基工资___发放
3员工事假期间基工资___发放
4员工工伤假期间医治期间三月公司全额发放基工资工龄工资三六月支付___基工资___工龄工资
八考勤员应严格述规定统计考勤徇私舞弊遇述规定外问题应时请示部门负责行处理重问题应请示公司领导裁定
规定二四年____月___日起执行制度相抵触准
办公室考勤制度范(三)
企业员工考勤理制度
第条加强公司力资源开发理保证公司项政策措施执行特制定规定
第二条规定适公司全体员工(企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间午___时___分___时午___时___分___时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条公司职工律实行班卡登记制度
第五条员工班均须亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条公司天安排员两名监督员工班卡负责员工出勤状况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊状况须领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半日处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
第九条员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第十条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条员工月迟早退累计达___次者扣发全勤奖___达___次者扣发___全勤奖予次警告处分
第十二条员工旷工半日者应扣发月全勤奖予次警告处分月累计___天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊状况须报总理审批
第十四条月全勤者获全勤奖金___元
办公室考勤制度范(四)
1题资料适范围
11确保出勤准确统计维持公司正常工作秩序特制定制度
___制度适公司部门分公司
2考勤方式象
公司考勤实行签制务必亲笔签名
3工作时间
班时间：午8：30—12：00午13：30—18：00
4签理
41签时间天早晨实际岗时间需亲笔签名代签
42公外出会影响正常签须办公室负责做解释部门确定登记方
43私外出需须办公室负责做解释公司负责确定登记方工资考勤实际扣
5休假理
员工休假需提前天部门申请部门协调批准方休假否旷工处理
6请假流程
61员工请假务必填写请假申请单相关领导批准交考勤员备案未考勤员处备案请假效强行请假旷工处理
62办公室员请假须公司总理批准部门员工请假天部门批准请假两天(含两天)须公司总理批准
7缺勤处理
71迟早退者___分钟次扣薪___元___分钟次扣薪___元
72迟早退___分钟(含)没事先请假请假未批准擅离工作岗位旷工处理
73旷工天扣薪___元旷工二天扣薪___元类推连续旷工三天者作动离职处理予解劳动合计发月工资做济补偿
8制度签发日起执行制度相抵触者准
办公室考勤制度范(五)
考勤理制度
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊状况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补信息请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者务必取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放___天基工资___发放___天北京市工资支付规定关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急状况务必早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资___扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根职工带薪年休假条例年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊状况外)
第五条
婚假
1根婚姻法规定员工请婚假时务必填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受3
天婚假贴合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根计划生育条例女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天贴合晚育年龄增加___天产假
2晚育
已婚妇女___周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长___天___天单位根实际状况具体规定
3女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假___天妻子属晚育(生育时满___周岁)延长___天计___天带薪假期
6女职工享___天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金___倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视状况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根劳动法条款规定结合公司营特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊状况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900—1800(午餐时间1130—1300)
900达视迟1800前离开视早退(月够三次迟___分钟机会予计算)
3迟早退___分钟缴纳公益基金___元分迟早退___分钟___分钟缴纳公益基金___元分超___分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟___分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊状况属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司状况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡贴合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤___次罚款___元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作潜力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际状况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准状况进行)岗应动行政部说明状况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
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员工考勤理制度范
1目加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等状况记录报等工作
4考勤卡时间
4___冬季白班午7___1130午13___1700晚班17___2330夏季白班午7___1130午13___1730晚班18___2400
5关规定
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方___元处罚次卡者罚款___元
512公外出办事法回忘卡者次日务必填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工务必觉遵守劳动纪律迟早退迟早退___分钟扣___元___时扣___元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工___天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷工天数0___天___天1___天___天2___天___天
扣月工资(含计件)__________________
517持卡员工务必保考勤卡发现损坏丢失应立刻办公室员申请补领考勤卡支付工费___元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款___元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊状况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超___天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时___时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事务必部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫务必实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–___元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满___年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受___天探亲假(包括星期天)分___次休假路费报销___次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受___天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年___月___日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续办公室审核登记报总理审批
54婚假
法定婚龄(男年满___周岁女满___周岁)员工合法结婚证婚假___天晚婚假期___天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假
女员工贴合计划生育条例产假___天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假够补休补休务必办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超___天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
5___制度___年___月___日修订___年___月___日开始执行
办公室考勤制度范(二)
严格工作秩序提高工作效率特制定制度
二工作纪律
()规定时间班迟早退
(二)服级工作安排级决定应严格遵执行
三工作时间休息
公司行政职部门员工实行周___天工作制(包括公司总工办综合部财务部营部副总理总理)行政职部门周六周日正常公休时间
()公司作息时间：夏季：午8：30—12：00午13：00—17：30
冬季：午9：0012：00午13：0017：30
四考勤规定：
1公司办公室员工实行卡考勤卡效时间：午：900前(夏季8：30前)午休：12：00班：1730
2公司总工办两位负责周务必办公室出勤三天半副总理总理务必办公室出勤五天半否视作旷工处理旷工半天工资扣___元旷工天扣___元
3迟规定：员工班时超规定班时间均属迟迟___分钟扣___元(总工办副总总理扣___元)迟___分钟___分钟扣___元(总工办副总总理扣___元)月迟___次(累计时间超___分钟)免济处罚
4旷工早退规定：规定班时间没岗旷工未许规定班时间前私脱离工作岗位视早退迟(早退)___分钟计旷工天漏___次卡计旷工半天漏___次卡计旷工天旷工天工资中计扣___元半天工资中计扣___元
5加班规定：工作需需加班者加班时间1830开始计算加班者次日班时间相延迟延迟时限加班时限百分五十(加班___时次日班时间延___时)日加班时长超___时次日班时间13：00加班者次日班时均需综合部签字备档
五请假程序种类：
()员工请(休)假应先规定填写请(休)假申请单审核完毕请假单报考勤部门备案方休假(休假前离岗休假岗均需卡)遇特殊状况未时办理请假手续应事先分领导说明
(二)员工遇特许状况(交通阻塞外)时岗公务外回公司卡应班前电话通知综合部理许方视正常出勤否迟早退处理
(三)员工请(休)假时间天(含天)部门批准三天部门理审核分领导批准三天部门理分领导审核公司领导(董事长)签字批准
(四)请假者事假病假均应填写请假条请假应实际天数计扣基工资关领导签批送综合部备案综合部请假条核计考勤假条未卡者律旷工处请(休)假单均综合部存档备查
(五)部分负外勤务工作员确公务外出时赶回卡应提前电话部门负责汇报部门负责通知行政事部考勤员登记签字确认
六休假种类
()病假：员工休病假天务必带医院开具处方签超天务必带三级()医院开具病休条方算病假否视事假：病假连续二十天月病假累计达三十天需休息务必劳动鉴定委员会鉴定出具证明：特殊状况综合部力资源处拟定报告提源理推荐报总理审批执行：
(二)事假员工私事须亲办理申请事假：
(三)婚假员工公司工作期间注册结婚享受七天婚假婚假务必提前周领导申请附结婚证复印件贴合晚婚条件员工(女性___岁男性___岁)享受___天婚假：婚享受七天婚假：
(四)丧假：员工直系亲属(指父母岳父母公婆配偶子女)世享受五天丧假员工需外奔丧(重庆市外区)综合部力资源处予路程假二天返路费理：
(五)产假晚育假：女员工产假___天剖腹产产假___天产前休息___天女员工享受晚育假___天男员工享受晚育假___天已婚女员工怀孕流产享受产假怀孕满四月流产根市级医院证明予十五天产假怀孕满四月流产予四十天产假假日均连续计算(含法定节假日)
(六)工伤假：员工工负伤送医院救治休养市医保定点医院出具诊断书休养报告休息时间工伤假处理
(七)生日假：公司员工生日月生日假条休假天
七假期盼遇
()说明
1病假事假逢周日节假日计入请假期基工资作扣
2婚丧假工伤假请假期间含节假日天数遇节假日延
3婚丧生日假请休假时首先应满足项目需遇项目准许休假时员工换时间补休
(二)遇
1员工法定休定假婚丧生日调休假期间薪资福利正常标准执行
2员工病假期间基工资___发放
3员工事假期间基工资___发放
4员工工伤假期间医治期间三月公司全额发放基工资工龄工资三六月支付___基工资___工龄工资
八考勤员应严格述规定统计考勤徇私舞弊遇述规定外问题应时请示部门负责行处理重问题应请示公司领导裁定
规定二四年____月___日起执行制度相抵触准
办公室考勤制度范(三)
企业员工考勤理制度
第条加强公司力资源开发理保证公司项政策措施执行特制定规定
第二条规定适公司全体员工(企业定考勤理规定须总公司规范化理委员会审核签发)
第三条员工正常工作时间午___时___分___时午___时___分___时周六午班季节变化需调整工作时间时总裁办公室行通知
第四条公司职工律实行班卡登记制度
第五条员工班均须亲卡代理代理卡违犯条规定者代理代理均予记次处分
第六条公司天安排员两名监督员工班卡负责员工出勤状况报告值班领导值班领导报劳资部劳资部核发全勤奖金填报员工考核表
第七条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊状况须领导签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第八条班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半日处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
第九条员工外出办理业务前须部门负责(授权)申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第十条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第十条员工月迟早退累计达___次者扣发全勤奖___达___次者扣发___全勤奖予次警告处分
第十二条员工旷工半日者应扣发月全勤奖予次警告处分月累计___天旷工者扣月工资予记次处分旷工达星期者予名处理
第十三条职工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差领导批准高层理员出差须报总裁董事长批准工作紧急法总裁董事长请假时须董事长秘书室备案达出差应时公司取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交劳动工资部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊状况须报总理审批
第十四条月全勤者获全勤奖金___元
办公室考勤制度范(四)
1题资料适范围
11确保出勤准确统计维持公司正常工作秩序特制定制度
___制度适公司部门分公司
2考勤方式象
公司考勤实行签制务必亲笔签名
3工作时间
班时间：午8：30—12：00午13：30—18：00
4签理
41签时间天早晨实际岗时间需亲笔签名代签
42公外出会影响正常签须办公室负责做解释部门确定登记方
43私外出需须办公室负责做解释公司负责确定登记方工资考勤实际扣
5休假理
员工休假需提前天部门申请部门协调批准方休假否旷工处理
6请假流程
61员工请假务必填写请假申请单相关领导批准交考勤员备案未考勤员处备案请假效强行请假旷工处理
62办公室员请假须公司总理批准部门员工请假天部门批准请假两天(含两天)须公司总理批准
7缺勤处理
71迟早退者___分钟次扣薪___元___分钟次扣薪___元
72迟早退___分钟(含)没事先请假请假未批准擅离工作岗位旷工处理
73旷工天扣薪___元旷工二天扣薪___元类推连续旷工三天者作动离职处理予解劳动合计发月工资做济补偿
8制度签发日起执行制度相抵触者准
办公室考勤制度范(五)
考勤理制度
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊状况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补信息请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者务必取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放___天基工资___发放___天北京市工资支付规定关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急状况务必早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资___扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根职工带薪年休假条例年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊状况外)
第五条
婚假
1根婚姻法规定员工请婚假时务必填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受3
天婚假贴合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根计划生育条例女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天贴合晚育年龄增加___天产假
2晚育
已婚妇女___周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长___天___天单位根实际状况具体规定
3女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假___天妻子属晚育(生育时满___周岁)延长___天计___天带薪假期
6女职工享___天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女齐居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金___倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视状况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根劳动法条款规定结合公司营特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊状况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900—1800(午餐时间1130—1300)
900达视迟1800前离开视早退(月够三次迟___分钟机会予计算)
3迟早退___分钟缴纳公益基金___元分迟早退___分钟___分钟缴纳公益基金___元分超___分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟___分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊状况属实领导批准酌情处理
第十条卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司状况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡贴合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤___次罚款___元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作潜力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际状况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准状况进行)岗应动行政部说明状况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
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