人力资源管理主要职责

力资源理职责
1薪资审核薪酬核定薪酬调研调整薪酬报表报送
2考勤数核社保公积金缴纳税申报等劳动保障事宜
3协助完善薪酬福利体系编制年度工成实施薪酬福利理办法
4协助力资源数汇总统计分析工作
5员工档案集整理
6作员工服务窗口协助建立维护良员工关系
7领导安排交办工作
力资源理职责2
1确动公司年度招聘计划预算部门沟通招聘需求负责招聘工作
2选择维护招聘渠道拓展新招聘渠道发布招聘广告参加种招聘会
3组织安排面试进行力资源初试
4进行薪资谈判安排候选入职安排体检
5候选进入公司试期员工进行试期沟通
6办理劳动关系中相关手续(报转正调动离职)
7领导交办事情
力资源理职责3
力资源理
员招聘配置
公司部性子核算绩效考核
行政事务
力资源理职责4
1带公司团队项目单独理SNS项目
2协助业务部门进行理团队发展
3促进力资源战略效实施
4提供制度流程合理化建议促进工作效果提升
5帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
力资源理职责5
1协助决策层制定公司发展战略公司中长期目标达成产生重影响确保战略目标阶段落
2全面统筹力资源开发战略理总结公司力资源工作中存痛点完善规范公司力资源理制度流程监督项计划实施
3建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等)体系全面建设
4公司决策层提供力资源组织架构等方面建议致力提高公司综合理水保持力资源成市场相适应
5时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
6组织企业文化建设塑造维护发展传播公司企业文化营造谐组织氛围提高员工满意度
力资源理职责6
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
力资源理职责7
1制定公司力资源规划计划
2开展工作分析针工作容职员建立完善部门岗位职责说明书
3负责员工招聘入职晋升离职等理工作社会招聘校园招聘验
4负责员工KPI绩效考核薪酬福利理工作
5懂劳动法做劳动合理劳动纠纷处理劳动保护工作
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