人力资源社会保障工作职责

力资源社会保障工作职责
1 负责薪资结构设计
2 负责搭建完善绩效考核体系监督落执行
3 负责月薪酬福利计算理处理员工薪酬绩效申诉
4 定期收集分析行业员薪酬水力成预算等工作
5 设计完善公司员工福利制度监督落实员工福利
6领导安排事项
力资源社会保障工作职责2
1整理核员工社保公积金增减员名单
2制作员工社保公积金月费明细表
3工资核算发放税申报
4工伤生育医疗退休等遇申领资料收集进
5客户公司员工劳动纠纷事件协调处理
6社保公积金法律政策咨询解答
7数系统传维护实现公司业务系统线操作步化
力资源社会保障工作职责3
1根公司战略业务规划制定服务团队招聘计划实施
2根招聘画精准定位标公司建立维护高端库开展寻访完成交付
3负责开拓完善种招聘渠道深入挖掘造强招聘渠道体系
4深入业务协助服务团队负责进行团队理HR角度进行员引导评价沟通
力资源社会保障工作职责4
1 根市场发展定期评估企业架构部门职工作流程
2 根公司短期长期发展需求时进行员招聘储备
3 负责公司劳资理绩效考核实施奖法
4 定期修改工作分析绩效考评系统福利制度员工升迁规定等
5 负责员工社保理
6 处理员工劳动关系
7 负责制定实施公司力资源规划招聘选拔绩效考核薪酬福利理员工激励培训开发沟通协调
8 通力资源供需衡持续优化提升员工力促进组织运营高效确保公司目标高效达成
9 完成公司交付务
力资源社会保障工作职责5
1提供力资源日常行政服务维护基础理机制跨部门优化监督现制度流程
2建立统服务流程操作规范流程定期调整优化执行监流程正常运行
3根HRBP拟定招聘计划发布招聘需求筛选简历评估信息办理入离调转职相关手续
4维护劳动关系劳动法律执行相关政策合法规避劳动雇佣风险
5建立规范员工事信息理档案理体系实时更新维护
6员工医疗保险增减员员工假期信息维护审核力资源日常信息维护
7负责企业文化建设活动组织执行
8协助HRCOEHRBP完成力资源项工作
力资源社会保障工作职责6
1 熟悉劳动法律法规劳动关系协调处理定力
2 负责事档案理包括员工入职离职调动
3 员工编制劳动合协议工资单理
4 员工五险工伤等政府工项目申报理
5 岗位薪酬遇系统理
6 相关部门提供月度考核报表数资料
7 协助做工资发放工作
力资源社会保障工作职责7
1 协助部门理根公司发展需进行年度招聘计划编制
2 根HR系统月收集招聘需求时调整招聘计划月落实年度招聘度务
3 根招聘需进行招聘渠道开发维护
4 负责入离职手续办理劳动合签订员工异动试期转正评估返聘续聘等手续办理
5 负责力资源部门数收集报表统计编制级交办时务
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