事岗位工作岗位职责范
1负责部门员工招募工作部门缺员进行推荐
2负责执行规划员工培训工作
3考核员工绩效提出改进建议
4负责档案整理记录收集存档保工作
5确保关事规定遵循政府关部门劳动法规
6落实员工薪资核发福利金奖金等正确发放
7协助部门事预算控
8负责监督检查部门员工执行规范情况
事岗位工作职责(二)
1负责公司力资源规划根公司销售业绩求生产规模求规划销售员生产员数量确定员工素质条件包括员工受教育水品德素质力素质工作验等
2岗位说明书制定事制度制定修改包括 员工手册 公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
3负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
4负责公司员工合理1)签订劳动合2)交纳劳动保险加强劳动保障部门联系3)劳动合存档理
5负责员工绩效考核选择员工考核 方法 ( 分级法 KPI关键指标考核法360度 立体 考核法 量表绩效考核法强制分配法 ) 员工进行定期考核
6公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
事岗位工作职责(三)
1协助级建立健全公司招聘培训绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果进行踪反馈
4帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
5根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
6完成部门领导交办工作
事岗位工作职责(四)
1员工出勤请休假记录审核
2员工招聘异动离职手续办理
3员工事档案劳动合保险关系理
___事统计报表制作
5员工绩效考核方案执行
___事文件起草分发档
7协助做员工培训工作
8协助进行员工关系协调
1完成交办工作
事岗位工作职责(五)
1 认真贯彻集团关劳动事部门关方针政策指示组织指制定酒店力资源培训计划饭店领导批准实施
2 全面负责事部工作掌握业务范围拟订部门工作计划定期召开例会布置检查总结工作重事项时关领导汇报研究讨决定
3 组织部门干部业务学提高事理水业务力加强部门员工思想教育团结部门干部调动工作积极性保证完成项工作务
4 分配部门工作定期进行检查考核表扬先进带动进搞部门干部队伍建设
5 抓干部职工理工作常深入基层研究掌握情况合理安排干部发现时提出干部调整意见酒店领导参谋
6 组织制定修改充实项规章制度做理规范化科学化
7 根工计划组织招聘工作负责招聘招收辞退辞职晋升降级调出审核负责员工部调配审核
8 负责级干部德勤绩效考核鉴定档
9 负责定岗定编制定劳动定员编制方案年度员编制报表
10 组织实施饭店督导工作检查服务质量提出加强理提高服务水建议
11 解决员工关劳动方面争议投诉纠纷
12 关政策结合行业标准饭店实际制定饭店工资奖金劳保福利标准报领导审核批准负责工资奖金劳保福利加班费夜班费种津贴报表审核
13 制度负责审批办理类休假期限
14 负责事档案理工作负责办理职工调入调出档案审批工作
15 完成级交项工作
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1负责部门员工招募工作部门缺员进行推荐
2负责执行规划员工培训工作
3考核员工绩效提出改进建议
4负责档案整理记录收集存档保工作
5确保关事规定遵循政府关部门劳动法规
6落实员工薪资核发福利金奖金等正确发放
7协助部门事预算控
8负责监督检查部门员工执行规范情况
事岗位工作职责(二)
1负责公司力资源规划根公司销售业绩求生产规模求规划销售员生产员数量确定员工素质条件包括员工受教育水品德素质力素质工作验等
2岗位说明书制定事制度制定修改包括 员工手册 公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
3负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
4负责公司员工合理1)签订劳动合2)交纳劳动保险加强劳动保障部门联系3)劳动合存档理
5负责员工绩效考核选择员工考核 方法 ( 分级法 KPI关键指标考核法360度 立体 考核法 量表绩效考核法强制分配法 ) 员工进行定期考核
6公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
事岗位工作职责(三)
1协助级建立健全公司招聘培训绩效考核等力资源制度建设
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果进行踪反馈
4帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
5根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
6完成部门领导交办工作
事岗位工作职责(四)
1员工出勤请休假记录审核
2员工招聘异动离职手续办理
3员工事档案劳动合保险关系理
___事统计报表制作
5员工绩效考核方案执行
___事文件起草分发档
7协助做员工培训工作
8协助进行员工关系协调
1完成交办工作
事岗位工作职责(五)
1 认真贯彻集团关劳动事部门关方针政策指示组织指制定酒店力资源培训计划饭店领导批准实施
2 全面负责事部工作掌握业务范围拟订部门工作计划定期召开例会布置检查总结工作重事项时关领导汇报研究讨决定
3 组织部门干部业务学提高事理水业务力加强部门员工思想教育团结部门干部调动工作积极性保证完成项工作务
4 分配部门工作定期进行检查考核表扬先进带动进搞部门干部队伍建设
5 抓干部职工理工作常深入基层研究掌握情况合理安排干部发现时提出干部调整意见酒店领导参谋
6 组织制定修改充实项规章制度做理规范化科学化
7 根工计划组织招聘工作负责招聘招收辞退辞职晋升降级调出审核负责员工部调配审核
8 负责级干部德勤绩效考核鉴定档
9 负责定岗定编制定劳动定员编制方案年度员编制报表
10 组织实施饭店督导工作检查服务质量提出加强理提高服务水建议
11 解决员工关劳动方面争议投诉纠纷
12 关政策结合行业标准饭店实际制定饭店工资奖金劳保福利标准报领导审核批准负责工资奖金劳保福利加班费夜班费种津贴报表审核
13 制度负责审批办理类休假期限
14 负责事档案理工作负责办理职工调入调出档案审批工作
15 完成级交项工作
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