互联网人事经理岗位职责

互联网事理岗位职责
1负责企业客户开发工作执行销售计划完成相应业绩指标
2中企业客户签订合负责销售服务方案前期筹划执行
3负责应账期客户应收款回收工作
4定期做售客户项目外沟通加强客情建设
互联网事理岗位职责2
1负责公司运营程协助理
2根公司工需求制定招聘方案落实岗做岗匹配建立梯队控制工成公司发展进行阶段评估
3搭建培训体系公司业务需求实施培训计划帮助员工进行职业规划
4导推进绩效考核理根工作业绩做量化考核
5制定薪酬体系奖惩制度福利制度行政事制度进行推进落实
6理工风险处理工争议劳动纠纷
7负责公司行政工作实施检查督促落实执行情况：工商车辆办公品环境卫生行政费支出福利理等
互联网事理岗位职责3
1 负责公司直播业务核心团队搭建核心骨干招募公司部推动核心梯队培养计划
2 负责事团队日常理工作制定完善相关制度流程提高部门工作效率完成工作计划
3 通动业部门互动深入解业务部门进展力资源现状时解决协解决部门员工间问题
4 协助事总监制定完善力资源体系：包括职级理薪酬理绩效考核理等
互联网事理岗位职责4
1制定完善公司相关事行政制度流程标准
2负责员工招聘配置绩效理培训发展工作
3熟悉劳动工相关法律法规积极员工沟通时处理类劳动关系问题
4推进项事行政制度流程标准计划监督执行
5协助进行企业文化建设工作策划组织公司年会员工活动等
6配合进行行政理类工作行政专项工作
7根公司整体营目标协助总办制定组织实施公司力资源战略年度工作目标计划
8协助总办完成重文件起草印制分发做公司行政类文件审核存档等理工作
9组织统筹公司力资源招聘工作招聘网站信息联系员简历筛选面试等工作
10公司薪酬体系相关制度指导负责公司员工工资奖金分配补贴福利等标准制订关奖惩办法执行
互联网事理岗位职责5
1负责构建关键岗位核心岗位职资格模型擅长类中高级技术理类选聘选拔
2负责制订年度培训计划监督建立完善培训体系提高训力推动干部职业化训练
3负责公司薪酬福利体系优化提交薪酬预算分析数协助级审核员工薪酬变动类奖金核算发放
5全面负责公司绩效考核理推进工作
5持HR部门日常理工作
互联网事理岗位职责6
1协调员工关系妥善处理类员工申诉纠纷等
2负责受理重员工投诉劳动争议事宜时解决
3参完善项力资源理制度监督项制度执行情况发现问题时纠正
4员工提供关国家法律法规公司政策等方面咨询服务
5领导交代事务性工作
互联网事理岗位职责7
1负责项目公司招聘利种效招聘途径满足招聘需求根岗位实际情况建立相应库
2负责薪酬绩效培训劳动关系等方面常规性工作具体实施
3协助部门负责制定完善部制度操作流程
4负责部门类文件资料整理档工作
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