新中学年度考核方案
客观评价教职工德勤绩断提高教职工思想政治素质业务素质充分发挥考核工作学校理中激励监督作根年度考核关文件精神结合校实际制定年度考核方案：
考核象：全校职岗员
二年度考核
（）考核等级考核原：
学校组织传达关年度考核文件等精神求严格执行
考核等级分优秀合格基合格合格四等次考核例级文件执行
1确定优秀等次须具备列条件：
⑴思想政治素质高师德高尚师德考核优秀
⑵精通业务工作作风工作力责心强
⑶勤勉责实绩突出
⑷学生课业负担合理减负提质成效明显
⑸严格遵守教职工弹性坐班制度时班规范卡
⑹模范遵守社会公德职业道德清正廉洁
⑺规定参加教师业务培训学期教学考核良
2确定合格（称职）等次须具备列条件：
⑴思想政治素质较高师德考核合格
⑵熟悉业务工作作风工作力责心较强
⑶工作积极够较完成职工作
⑷学生课业负担较合理减负提质成效
⑸遵守教职工弹性坐班制度时班
⑹遵守社会公德职业道德廉洁律
⑺规定参加教师业务培训学期教学考核合格
3具列情况应确定基合格（基称职）等次：
⑴思想政治素质般学期教学考核次合格
⑵制度执行力工作效率低办事拖拉推诿服务态度够日常工作中群众效投诉关部门督查发现违规现象2次
⑶遵守教职工弹性坐班制度时缺勤现象
⑷工作责心够强责差错2次造成良果
⑸直接责事造成公财物财物损失达15万元造成社会良影响
⑹班时间常脱岗串门际关系紧张影响工作查证情况属实
⑺正理旷工连续超5工作日年累计超10工作日
⑻正理次迟早退批评教育改正
⑼考核民评议总体评价基合格（基称职）票数合计达30服务象评议满意度25
⑽应参加离岗培训正理拒绝参加参加培训补考合格
⑾应确定基合格（基称职）等次
4具列情况应确定合格（称职）等次：
⑴思想政治素质较差政治非问题立场动摇参加社会非法组织非法活动
⑵公众场合散布损政府教育系统形象言造成良影响
⑶违反纪律煽动群众集体访
⑷外事活动业务工作中做出损国家荣誉尊严行造成良影响
⑸贪污盗窃行贿受贿威胁敲诈行利职务便利谋取私利
⑹履行公职中吃卡态度恶劣作风蛮横群众中造成良影响
⑺弄虚作假骗取荣誉虚报谎报成绩欺骗领导群众查情况属实造成良影响
⑻工作效率低办事拖拉推诿服务承诺期时办结承办事项群众效投诉关部门督查发现违规行3次
⑼观原完成岗位工作务达年度职位（岗位）目标责制求
⑽工作责心强贻误工作行政作致学校（单位）成告败诉
⑾直接责事造成公财物财物损失3万元造成社会良影响
⑿工作责心强责差错3次造成严重良果
⒀架酗酒闹事等严重违反社会公德关部门处罚
⒁参赌博迷信色情等活动关部门处罚
⒂作风散漫纪律松弛常迟早退班时间常办私事组织2次诫勉谈话批评教育改正
⒃考核民评议总体评价基称职称职票数合计达40
⒄视教职工弹性坐班制度常迟早退长期签缺勤现象严重
⒅正理旷工连续超10工作日年累计超20工作日
⒆完成职工作务工作中造成严重失误
⒇学年度评定基合格（基称职）等次学年度明显改进
(21)正理参加学年度考核员教育然拒绝参加
(22)师德考核合格学期教学考核合格
（23）应确定合格（称职）等次
5申请60周岁退休女性高级专业技术员果55周岁60周岁期间身体原坚持教育教学线工作师德表现教育教学力等原胜教育教学线工作年度考核确定合格等次
（二）公公正公开原根文件核候选求：
1．根教务处两学期量化分数总分高低组（语文组数学组综合组）前四名员组候选
3．员放弃总分高低予递补
（三）成立考核领导组名单：
组 长：XXX 副组长：XXXXXX成 员：XXXXXXXXXX
（四）召开考核会议
领导组成员审核候选评选资格组记名方式投票产生组年度考核优秀员文件票数前年度考核优秀
（五）公示报
三学期教学考核
1根关教学常规质量评价文件精神学期教师教学量化考核细量化量分高低结合文件求评定优秀良合格等第
2 成立学期教学考核领导组名单：
组 长：XXXX 副组长：XXX
成 员：XXXXXXXXXXX
3公示报
学
20 年6月18日
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客观评价教职工德勤绩断提高教职工思想政治素质业务素质充分发挥考核工作学校理中激励监督作根年度考核关文件精神结合校实际制定年度考核方案：
考核象：全校职岗员
二年度考核
（）考核等级考核原：
学校组织传达关年度考核文件等精神求严格执行
考核等级分优秀合格基合格合格四等次考核例级文件执行
1确定优秀等次须具备列条件：
⑴思想政治素质高师德高尚师德考核优秀
⑵精通业务工作作风工作力责心强
⑶勤勉责实绩突出
⑷学生课业负担合理减负提质成效明显
⑸严格遵守教职工弹性坐班制度时班规范卡
⑹模范遵守社会公德职业道德清正廉洁
⑺规定参加教师业务培训学期教学考核良
2确定合格（称职）等次须具备列条件：
⑴思想政治素质较高师德考核合格
⑵熟悉业务工作作风工作力责心较强
⑶工作积极够较完成职工作
⑷学生课业负担较合理减负提质成效
⑸遵守教职工弹性坐班制度时班
⑹遵守社会公德职业道德廉洁律
⑺规定参加教师业务培训学期教学考核合格
3具列情况应确定基合格（基称职）等次：
⑴思想政治素质般学期教学考核次合格
⑵制度执行力工作效率低办事拖拉推诿服务态度够日常工作中群众效投诉关部门督查发现违规现象2次
⑶遵守教职工弹性坐班制度时缺勤现象
⑷工作责心够强责差错2次造成良果
⑸直接责事造成公财物财物损失达15万元造成社会良影响
⑹班时间常脱岗串门际关系紧张影响工作查证情况属实
⑺正理旷工连续超5工作日年累计超10工作日
⑻正理次迟早退批评教育改正
⑼考核民评议总体评价基合格（基称职）票数合计达30服务象评议满意度25
⑽应参加离岗培训正理拒绝参加参加培训补考合格
⑾应确定基合格（基称职）等次
4具列情况应确定合格（称职）等次：
⑴思想政治素质较差政治非问题立场动摇参加社会非法组织非法活动
⑵公众场合散布损政府教育系统形象言造成良影响
⑶违反纪律煽动群众集体访
⑷外事活动业务工作中做出损国家荣誉尊严行造成良影响
⑸贪污盗窃行贿受贿威胁敲诈行利职务便利谋取私利
⑹履行公职中吃卡态度恶劣作风蛮横群众中造成良影响
⑺弄虚作假骗取荣誉虚报谎报成绩欺骗领导群众查情况属实造成良影响
⑻工作效率低办事拖拉推诿服务承诺期时办结承办事项群众效投诉关部门督查发现违规行3次
⑼观原完成岗位工作务达年度职位（岗位）目标责制求
⑽工作责心强贻误工作行政作致学校（单位）成告败诉
⑾直接责事造成公财物财物损失3万元造成社会良影响
⑿工作责心强责差错3次造成严重良果
⒀架酗酒闹事等严重违反社会公德关部门处罚
⒁参赌博迷信色情等活动关部门处罚
⒂作风散漫纪律松弛常迟早退班时间常办私事组织2次诫勉谈话批评教育改正
⒃考核民评议总体评价基称职称职票数合计达40
⒄视教职工弹性坐班制度常迟早退长期签缺勤现象严重
⒅正理旷工连续超10工作日年累计超20工作日
⒆完成职工作务工作中造成严重失误
⒇学年度评定基合格（基称职）等次学年度明显改进
(21)正理参加学年度考核员教育然拒绝参加
(22)师德考核合格学期教学考核合格
（23）应确定合格（称职）等次
5申请60周岁退休女性高级专业技术员果55周岁60周岁期间身体原坚持教育教学线工作师德表现教育教学力等原胜教育教学线工作年度考核确定合格等次
（二）公公正公开原根文件核候选求：
1．根教务处两学期量化分数总分高低组（语文组数学组综合组）前四名员组候选
3．员放弃总分高低予递补
（三）成立考核领导组名单：
组 长：XXX 副组长：XXXXXX成 员：XXXXXXXXXX
（四）召开考核会议
领导组成员审核候选评选资格组记名方式投票产生组年度考核优秀员文件票数前年度考核优秀
（五）公示报
三学期教学考核
1根关教学常规质量评价文件精神学期教师教学量化考核细量化量分高低结合文件求评定优秀良合格等第
2 成立学期教学考核领导组名单：
组 长：XXXX 副组长：XXX
成 员：XXXXXXXXXXX
3公示报
学
20 年6月18日
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