幼教师绩效考核方案范文
切实做教职工绩效考核工作根__号__市非义务教育事业单位教职工绩效考核指导意见（试行）精神结合中心实际提出实施意见：
指导思想
___理__重思想指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针科学发展目标提高教师队伍素质核心促进教师绩效出发点构建导明确标准科学体系完善绩效考核评价制度促进教师全面发展促进素质教育全面实施促进教育教学水全面提高
二考核实施象
__幼教中心执行岗位绩效工资全体正式工作员
三考核分配原
实施绩效考核工作应遵循原：
（）尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
（二）德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实施素质教育实际表现贡献
（三）激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
（四）客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
四考核办法
（）幼教中心成立绩效考核工作领导组中心组长负责研究制定中心绩效考核方案组织实施绩效考核工作
组长：___
副组长：__
组员：___
（二）幼教中心成立绩效考核工作组负责教职工分类考核细制定组织实施考核工作教师师德教学考核班考核等园园长室负责园长项考核中心负责
（三）绩效考核坚持做三结合：定性定量评价相结合评评相结合形成性评价阶段性评价相结合考核程中充分听取年级组教研组幼家长等方面评价
（四）教职工考核结果意见通正常渠道中心园行政部门申诉
五考核重点
（）教师岗位绩效考核容：根教育法教师法等法律法规规定教师服工作安排履行岗位职责完成学校规定教育教学务情况进行全面考核重点考核工作实绩包括师德教育教学班工作等方面实绩
师德考核根__市中学教师职业道德考核办法（试行）幼教中心师德考核细进行教师必须认真落实苏州市中学教师三项规定践行教师誓词觉抵制偿家教理方式履行教育教学职责歧视侮辱体罚变相体罚学生非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害幼利益
教育教学考核教师事教学教育教学研究专业发展情况教学工作考核教师日常理中日活动组织规范情况教学六认真实施情况教学效果课堂教学中教学准备教学实施教学效果执行课程计划情况游戏活动开展情况教育教学研究工作考核教师参教学研究活动情况实效专业发展考核教师拓展专业知识完成规定培训进修务断提高身素质教育教学力水情况
班工作教师教育教学工作重组成部分班工作考核班级理关注幼全面发展家长工作情况
（二）岗位理：重点考核理知识水制定工作计划方案组织实施力理工作规范性执行法律法规方针政策情况廉政建设精神文明建设情况等校级领导考核办法市教育局行制定
（三）教辅工勤岗位：重点考核服务态度服务质量工作效率劳动安全等
六绩效工资构成分配
（）基础性绩效工资
基础性绩效工资分岗位津贴生活补贴两项
岗位津贴教职工执行岗位工资应岗位工作年限__市非义务教育事业单位基础性绩效工资标准表确定生活补贴标准统月2000元
切实履行岗位职责完成学校规定教育教学理服务工作师德考核年度考核合格教职工月全额发放基础性绩效工资
教师教学工作量根幼教中心实际情况制定岗位工作量幼教中心相应制定工作需幼园安排造成教学工作量足视作达规定工作量意愿减少工作量`相应减发岗位津贴退休（两年）教师适顾工作量
月旷工半天病事假工作满10工作日月岗位津贴50计发生活补贴全额发放连续病事假达月月岗位津贴停发生活补贴全额发放月病事假满月工作超10工作日情形月岗位津贴酌情减发生活补贴全额发放产前假哺乳假期间岗位津贴停发生活补贴全额发放年休假探亲假婚丧假产假男方护理假期间岗位津贴生活补贴全额发放病重病家庭重突发事件造成病事假学校酌情予定数量济补助
年度考核确定基合格年度1月起岗位津贴60计发生活补贴全额发放年度考核确定合格未参加年度考核受处分等原未定等次年度1月起岗位津贴停发生活补贴全额发放
没履行岗位职责没完成规定教育教学务师德方面存问题发生教学事违反学校求视情节减发基础性绩效工资
立案审查员立案审查期间停发基础性绩效工资立案审查结关规定执行受处分（处罚）领取生活费员停发基础性绩效工资受行政处分员关考核规定执行
（二）奖励性绩效工资
校级领导__市级学科带头骨干教师托支教教师津贴等市教育局统统筹考核通学校发放学校根实际情况设置：类岗位津贴超工作量津贴出勤津贴师德考核奖工作质量考核奖教育教学成果奖等制订具体分配办法年结清
1类岗位津贴（约占奖励性绩效工资35）
（1）班津贴
班津贴学均300元月设正副班正班200元月副班100元月全年10月核定班津贴考核月发放离开岗位享受标准发放班工作量外计入教学工作量学校中层员担班享受班津贴半
（2）教育教学理岗位津贴
学校中层达规定工作量正职月岗位津贴500元副职月岗位津贴400元助理中心勤财务理视实际工作量予相应津贴标准
组长（年级组长教研组长备课组长课题组长）月岗位津贴120元周减少半天课务量全年10月核定报账员学期补贴150元备课组长学籍理员学期补贴100元
（3）教学线岗位津贴
教师达学校规定工作量岗位津贴系数1月岗位津贴300元学校安排（2年退休）教辅岗位兼课幼园工作性质达规定工作量岗位津贴系数变申请减免工作量视减免额度考核领导组讨确定具体系数
外出会议活动事假婚假病假调课程全额发放教学线岗位津贴公假事假病假调课程岗位津贴相应减发（公假天扣10元病假天扣15元事假天扣20元）
（4）教辅勤岗位津贴
身原求事教辅岗位达规定工作量岗位津贴系数09事勤岗位达规定工作量岗位津贴系数08未达工作量例降低系数
2超工作量津贴（约占奖励性绩效工资5）
严格控制加班学校批准加班（含午餐费）天30元
节假日值班（含午餐费）天20元
行政员常态处理分工作事务寒暑假值班纳入加班
工作需学校安排代课代课津贴午（4课时）课时8元午（4课时）课时6元
假期培训属加班
班容量班25中班30班35标准加1班课教师月加5元
3出勤津贴（约占奖励性绩效工资12）
出勤津贴标准200元月（含满点奖20元月）全年10月计算迟提前离园会议请假等均扣满点奖20元二次离园迟次扣5元类推扣完止
请假天扣30元（午20元午10元）课扣15元（午10元午5元）挂盐水坚持班课扣满点扣全勤记录累计
月旷工半天半天者病事假（包括探亲假婚丧假产假男方护理假等）工作满10工作日月出勤津贴发
年病假累计满20天事假累计满5天奖励性绩效工资实际考核总额90发放年病假累计满30天事假累计满10天奖励性绩效工资实际考核总额70发放年旷工满两工作日病假累计超6月事假累计超1月停发全年奖励性绩效工资（病假连续算事假实算病假单律镇级医院证明准涉计划生育相关部门效证明准病假事假例折算）
4师德考核奖（约占奖励性绩效工资8）
根__镇幼教中心师德考核细评议表师德考核良者享受师德考核奖合格者享受80师德考核奖合格者享受
5工作质量考核奖（约占奖励性绩效工资30）
（1）教学工作质量奖（约占工作质量考核奖93）
根中心园部园部教师教学常规检查教学质量评估设置该奖项中心月园长理进行考核具体见__镇幼教中心园长考核表教师认真执行幼日生活组织规范模范执行教学六认真具体考核见__镇幼教中心六认真考核细：A级享受100B级享受90C享受70D级享受50
班级发生意外安全事传染病突发等行政班教师降低考核等次
工作日满10天参加月考核享受月教学工作质量奖
（2）教育理质量奖（约占工作质量考核奖5）
根班级理考核根履行职责情况进行考核予相应奖励
行政理质量：中心园常规检查调研类评等情况学年结束时民测评情况分评定理考核奖获二等奖分予800元～600元奖励
（3）勤服务质量奖（约占工作质量考核奖2）
学校教辅勤岗位员工作质量进行考核勤服务质量奖教学线教师低20—30
6教育教学成果奖类奖励（约占奖励性绩效工资5）
（1）教育教学成果奖（2）荣誉表彰奖励
具体见__镇幼教中心教职工奖励具体规定
（3）骨干教师奖励
__市学科带头骨干教师市教育局考核合格者享受骨干教师津贴（教育局专款发放）
__市级教坛新秀__市优秀教学工作者师德标兵等500元年
__教学手200元年
校级骨干教师相应减少奖励
7考核奖励项目：未包含述7类奖励项目奖励（约占奖励性绩效工资5）
教龄津贴年30元计发30年（含30年）年奖励1100元
根年学校重点工作题活动设立相应奖励项目创建活动读书活动学会学教育环境评等
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切实做教职工绩效考核工作根__号__市非义务教育事业单位教职工绩效考核指导意见（试行）精神结合中心实际提出实施意见：
指导思想
___理__重思想指导深入贯彻落实科学发展观全面贯彻教育方针科学发展目标提高教师队伍素质核心促进教师绩效出发点构建导明确标准科学体系完善绩效考核评价制度促进教师全面发展促进素质教育全面实施促进教育教学水全面提高
二考核实施象
__幼教中心执行岗位绩效工资全体正式工作员
三考核分配原
实施绩效考核工作应遵循原：
（）尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
（二）德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实施素质教育实际表现贡献
（三）激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作引导教师断提高身素质教育教学力
（四）客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
四考核办法
（）幼教中心成立绩效考核工作领导组中心组长负责研究制定中心绩效考核方案组织实施绩效考核工作
组长：___
副组长：__
组员：___
（二）幼教中心成立绩效考核工作组负责教职工分类考核细制定组织实施考核工作教师师德教学考核班考核等园园长室负责园长项考核中心负责
（三）绩效考核坚持做三结合：定性定量评价相结合评评相结合形成性评价阶段性评价相结合考核程中充分听取年级组教研组幼家长等方面评价
（四）教职工考核结果意见通正常渠道中心园行政部门申诉
五考核重点
（）教师岗位绩效考核容：根教育法教师法等法律法规规定教师服工作安排履行岗位职责完成学校规定教育教学务情况进行全面考核重点考核工作实绩包括师德教育教学班工作等方面实绩
师德考核根__市中学教师职业道德考核办法（试行）幼教中心师德考核细进行教师必须认真落实苏州市中学教师三项规定践行教师誓词觉抵制偿家教理方式履行教育教学职责歧视侮辱体罚变相体罚学生非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害幼利益
教育教学考核教师事教学教育教学研究专业发展情况教学工作考核教师日常理中日活动组织规范情况教学六认真实施情况教学效果课堂教学中教学准备教学实施教学效果执行课程计划情况游戏活动开展情况教育教学研究工作考核教师参教学研究活动情况实效专业发展考核教师拓展专业知识完成规定培训进修务断提高身素质教育教学力水情况
班工作教师教育教学工作重组成部分班工作考核班级理关注幼全面发展家长工作情况
（二）岗位理：重点考核理知识水制定工作计划方案组织实施力理工作规范性执行法律法规方针政策情况廉政建设精神文明建设情况等校级领导考核办法市教育局行制定
（三）教辅工勤岗位：重点考核服务态度服务质量工作效率劳动安全等
六绩效工资构成分配
（）基础性绩效工资
基础性绩效工资分岗位津贴生活补贴两项
岗位津贴教职工执行岗位工资应岗位工作年限__市非义务教育事业单位基础性绩效工资标准表确定生活补贴标准统月2000元
切实履行岗位职责完成学校规定教育教学理服务工作师德考核年度考核合格教职工月全额发放基础性绩效工资
教师教学工作量根幼教中心实际情况制定岗位工作量幼教中心相应制定工作需幼园安排造成教学工作量足视作达规定工作量意愿减少工作量`相应减发岗位津贴退休（两年）教师适顾工作量
月旷工半天病事假工作满10工作日月岗位津贴50计发生活补贴全额发放连续病事假达月月岗位津贴停发生活补贴全额发放月病事假满月工作超10工作日情形月岗位津贴酌情减发生活补贴全额发放产前假哺乳假期间岗位津贴停发生活补贴全额发放年休假探亲假婚丧假产假男方护理假期间岗位津贴生活补贴全额发放病重病家庭重突发事件造成病事假学校酌情予定数量济补助
年度考核确定基合格年度1月起岗位津贴60计发生活补贴全额发放年度考核确定合格未参加年度考核受处分等原未定等次年度1月起岗位津贴停发生活补贴全额发放
没履行岗位职责没完成规定教育教学务师德方面存问题发生教学事违反学校求视情节减发基础性绩效工资
立案审查员立案审查期间停发基础性绩效工资立案审查结关规定执行受处分（处罚）领取生活费员停发基础性绩效工资受行政处分员关考核规定执行
（二）奖励性绩效工资
校级领导__市级学科带头骨干教师托支教教师津贴等市教育局统统筹考核通学校发放学校根实际情况设置：类岗位津贴超工作量津贴出勤津贴师德考核奖工作质量考核奖教育教学成果奖等制订具体分配办法年结清
1类岗位津贴（约占奖励性绩效工资35）
（1）班津贴
班津贴学均300元月设正副班正班200元月副班100元月全年10月核定班津贴考核月发放离开岗位享受标准发放班工作量外计入教学工作量学校中层员担班享受班津贴半
（2）教育教学理岗位津贴
学校中层达规定工作量正职月岗位津贴500元副职月岗位津贴400元助理中心勤财务理视实际工作量予相应津贴标准
组长（年级组长教研组长备课组长课题组长）月岗位津贴120元周减少半天课务量全年10月核定报账员学期补贴150元备课组长学籍理员学期补贴100元
（3）教学线岗位津贴
教师达学校规定工作量岗位津贴系数1月岗位津贴300元学校安排（2年退休）教辅岗位兼课幼园工作性质达规定工作量岗位津贴系数变申请减免工作量视减免额度考核领导组讨确定具体系数
外出会议活动事假婚假病假调课程全额发放教学线岗位津贴公假事假病假调课程岗位津贴相应减发（公假天扣10元病假天扣15元事假天扣20元）
（4）教辅勤岗位津贴
身原求事教辅岗位达规定工作量岗位津贴系数09事勤岗位达规定工作量岗位津贴系数08未达工作量例降低系数
2超工作量津贴（约占奖励性绩效工资5）
严格控制加班学校批准加班（含午餐费）天30元
节假日值班（含午餐费）天20元
行政员常态处理分工作事务寒暑假值班纳入加班
工作需学校安排代课代课津贴午（4课时）课时8元午（4课时）课时6元
假期培训属加班
班容量班25中班30班35标准加1班课教师月加5元
3出勤津贴（约占奖励性绩效工资12）
出勤津贴标准200元月（含满点奖20元月）全年10月计算迟提前离园会议请假等均扣满点奖20元二次离园迟次扣5元类推扣完止
请假天扣30元（午20元午10元）课扣15元（午10元午5元）挂盐水坚持班课扣满点扣全勤记录累计
月旷工半天半天者病事假（包括探亲假婚丧假产假男方护理假等）工作满10工作日月出勤津贴发
年病假累计满20天事假累计满5天奖励性绩效工资实际考核总额90发放年病假累计满30天事假累计满10天奖励性绩效工资实际考核总额70发放年旷工满两工作日病假累计超6月事假累计超1月停发全年奖励性绩效工资（病假连续算事假实算病假单律镇级医院证明准涉计划生育相关部门效证明准病假事假例折算）
4师德考核奖（约占奖励性绩效工资8）
根__镇幼教中心师德考核细评议表师德考核良者享受师德考核奖合格者享受80师德考核奖合格者享受
5工作质量考核奖（约占奖励性绩效工资30）
（1）教学工作质量奖（约占工作质量考核奖93）
根中心园部园部教师教学常规检查教学质量评估设置该奖项中心月园长理进行考核具体见__镇幼教中心园长考核表教师认真执行幼日生活组织规范模范执行教学六认真具体考核见__镇幼教中心六认真考核细：A级享受100B级享受90C享受70D级享受50
班级发生意外安全事传染病突发等行政班教师降低考核等次
工作日满10天参加月考核享受月教学工作质量奖
（2）教育理质量奖（约占工作质量考核奖5）
根班级理考核根履行职责情况进行考核予相应奖励
行政理质量：中心园常规检查调研类评等情况学年结束时民测评情况分评定理考核奖获二等奖分予800元～600元奖励
（3）勤服务质量奖（约占工作质量考核奖2）
学校教辅勤岗位员工作质量进行考核勤服务质量奖教学线教师低20—30
6教育教学成果奖类奖励（约占奖励性绩效工资5）
（1）教育教学成果奖（2）荣誉表彰奖励
具体见__镇幼教中心教职工奖励具体规定
（3）骨干教师奖励
__市学科带头骨干教师市教育局考核合格者享受骨干教师津贴（教育局专款发放）
__市级教坛新秀__市优秀教学工作者师德标兵等500元年
__教学手200元年
校级骨干教师相应减少奖励
7考核奖励项目：未包含述7类奖励项目奖励（约占奖励性绩效工资5）
教龄津贴年30元计发30年（含30年）年奖励1100元
根年学校重点工作题活动设立相应奖励项目创建活动读书活动学会学教育环境评等
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