第条 加强公司考勤理督促员工养成觉遵守纪律惯保证 项工作正常开展特制定考勤制度
第二条 第三条 制度适公司全体员工
公司员工列员外均应规定班时间签(卡) : 1公出差员
2请假员
3时事务事文字形式说明事签字核准书面文件 交予行政部存档备查(注:必须天次日补书面说明)
第四条 班时间午:08:30—12:00午 13:00—17:00具体公 休时间公司排班准 (注:属机构工作时间准)
第五条 公司员工律实行班卡 登记制度 月考勤截止日期月底 日出勤规定卡两次正常卡时间求早 0830 前(班前) 晚 17:00 (班)(属分支机构准) 第六条 员工班均须亲刷卡签字登记 代 代卡(代签字) 违反代卡(代签字)代卡 (代签字)均予罚款 100 元次违反者予违纪处罚 罚款 200 元第三次出现违纪行公司考虑予名 第七条 未卡者必须真实合理解释未卡登记表登记 (直接 签字核实)
1)忘卡者:月工资中扣罚金 10 元次工作关系忘 记卡需直接签字书面证明天没签字确认(补)需 提供天工作证明级领导签字确认说明单 否均缺勤处理
2)卡机识:须时未卡登记表登记找部门级领 导者证明未卡登记单签字确认方做扣罚处理 时没签字确认(补)扣罚金 10 元次需提供天 工作证明 第八条 外出办理项业务员工必须填写外出登记单直接签字核 实报行政部方离开办理者均缺勤处理特殊情况需 级领导签字确认方生效报行政部备查 第九条 第十条 统计员伪造涂改现象者日律旷工处理
员工出勤情况月底行政部统计交财务部份作核发工资绩效考核
第十条 全年出勤率累计低 97事假超期者予考虑年调资
第十二条 员工旷工半天扣发日工资旷工天扣发两日工资连续旷工 3 天 全年累计旷工 7 天者应予解劳动合
请休假理制度 员工请休假实反映情况虚构请假理开虚假医疗诊断证明 弄虚作假等行发现予辞退解劳动合
第条 请假程序: 1) 员工休假需事先部门负责批准(批假必须保证部门工作受 影响批假) 行政部办理相关手续休假结束应立行政 部办理销假手续 2) 请假必须工作交接清楚方休假
3) 请假效程序:请假逐级领导提交书面请假单 终审 批权限批准交行政部备案
附: 请假单
第二条批假权限普通员工 批准 部门 分领导 总理(董事长) 部门请假需总理审批批准意见执行行政部备案
批准 总理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请报行政部备案 批准假期期限 1天 2天 3 天(包含 3 天) 需提前 5 天申请报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请报行政部备案 需提前 2 天申请报行政部备案第三条 请假求相应规定 1) 员工请假时间长短假类形式急诊病假突发事件(必须 日 10 点前家电话部门负责请假 事补办请假手 续)外律需请假提前时间求事先提交书面请假单否 旷工处病假月累计超 3 天年累计病假超 12 天事假月累计请假超 3 天年累计请假超 12 天超者公司予劝退
2) 员工假满应时行政部销假确突发事件导致假满时 班者须时报知批准事假处理
逾期报告者 旷工处理 第四条 病假 1) 员工病请假属病假
病假应时告部门负责
请病假者必 须出具北京市三级医院 (私立医院效)病假证明病假证
明者事假处理 2) 员工病假核实确属严重需住院连续 7 天公司病假理制度执 行连续病假达十天者公司考虑该病假员工岗位聘 员协商辞职辞退事宜
员工患病非工负伤需连续 住院治疗休养继续工作根国家北京市相关规定 享受规定医疗期医疗期间发市规定低工资标准额生 活费公司予北京市低社保补助医疗期满坚持正常工作 公司予辞退 病事假扣罚标准: 13 天扣日标准工资 20绩效保底补助全部扣(住房社 保外)
47 天扣日标准工资 50绩效保底补助全部扣(住房社 保 外) 7 天(含 7 天)扣日工资绩效补助全部扣(住房 社保外) 3) 未规定请假者均旷工处 第五条 事假1) 员工私请假属事假 应批假权限请假时间进行请假审批 2) 遇突发事件履行请假手续应时通电话请假获批准 返岗日填写请假单部门负责核实确属实情准予补 假返岗日报行政部备案 3) 事假时申请单位足时时计算 4) 试期员工请病事假试时间延累计达 5 天者动离职
处理 5) 月累计事假三天扣请假天数日工资月累计事假超三 天公司予劝退6) 未规定请假者均旷工处(天旷工三天连续三天者公司予辞退)
公司考勤规章制度通知范文二
出勤求:
1员工必须准时班公司规定进行出勤卡找代违者予事双方济处罚
2员工工作法公司进行班卡登记需提前办公室负责考勤员进行说明便补充登记
3员工迟早退请假旷工违者视情节轻重予警告济处罚
4部门指定专负责考勤登记考勤分出勤迟早退事假病假旷工月工作日考勤表汇总办公室
二出勤时间:
1公司实行双休日制度周五工作日
2日工作时间:9:00~17:00
中12:00~13:30午餐时间
三考勤制度:
1部门员工事病请假须提前天部门理申请批准部门理员工需领导提出申请批准
2遇突发事件时岗须班1时电话通知关负责
3员工请假时间超天(含天)部门理派驻天须报请总理批准部门理员工需领导提出申请批准
4请病假三天者须提供区医院证明请事假须提交假条部门负责
5员工超班时间十分钟岗视迟未班时间视早退半天视旷工天
四理规定:
1员工享受国家规定法定假日
2员工工作需加班领导视工作需进行调休
3员工享受国家规定婚假
4员工享受带薪直系亲属丧假3天
5员工享受带薪工资病假半天
6员工请事假获批准扣发天伙食补贴
7员工月连续累计请病事假三天(含三天)薪金全部扣发相应天数工资
计算公式:全部薪金÷22×实际请假天数
8迟次月工资中扣发5元二次月工资中扣发10元旷工半天扣发天基工资岗位工资旷工天扣发二天基工资岗位工资岗位二天扣发三天基工资岗位工资月旷工三天(含三天者)予名
9旷工半天扣发天基工资旷工天扣发三天基工资旷工三天累计三天予名
10发现代卡扣发事双方月基工资50
11公司负责现场施工员工作特殊性求天卡考勤工程部负责考核登记现场工程师严格遵守相关考勤规定时准备接受公司领导检查
公司考勤规章制度通知范文三
1目 11完善公司考勤理规范考勤行严格考勤制度确保序工作特制定考勤制度
2范围 21 制度适指定员外全体员工考勤理
3职责 31事部全面负责公司考勤工作理监督检查指导时收集汇总考勤数
32月员工考勤记录表单行政事专员负责汇总计算月度考勤
33汇总计算分析公司月度考勤数提交行政事理审核
4考勤办法 41 公司采智化方式全公司员工日常出勤情况进行理——指纹考勤
42 遇特殊情况公司实施指纹考勤实行手工签考勤
5考勤求 51 员工考勤公司进行正常工作秩序基础公司支付工资员工考核重
52 员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53 事专员月统计员工出勤情况月5日前公司全体员工出勤统计表报公司事部审批 时考勤汇总表记录进行公布批准件送达公司财务部作支付员工工资考勤
逾期未 交加班记录公司予承认
54 部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作事专员应监督检查考核部门 考勤理工作
6考勤规定 61 工作时间 611 正常工作时间周44时(周周五天工作8 时周六视淡旺季定)全年工作时间 275天
作息时间:午:9:0012:30午:13:3018:00午休:12:3013:30 发生变动时公司发通知准
612 员工天班班均需刷卡(计日2 次)
62 考勤容 62 1 全勤奖 6211 月迟超 3 次次超 10 分钟月累计超 30 分钟者月未卡次数 0 者 月事假者月病假超 2 天者(需出具区医院证明) 工伤休息超 6 工作日者丧假 婚嫁期均享全勤奖
6212 月旷工次扣 100全勤奖
6213 服安排怠工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
6214 全勤奖奖金 50 元
62 2 迟 62 2 1 员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟
(遇特殊天气特 殊事件事行政部权酌情处理) 62 2 2 迟处罚: 迟 10 分钟次扣 10 元20 分钟次扣 20 元月累计超 5 次(含允许 3 次) 月迟累计 5 次 7 次者扣发月 1 天基工资扣公司补贴扣 月全勤奖月迟累计达 7 次者予通报批评扣月全部 3 天基工资扣公司补 贴扣月全勤奖月累计迟 30 分钟连 30 分钟齐处罚分钟扣 1 元 (例:月累计 迟 31 分钟罚款 31 元迟 29 分钟扣罚)
623 早退
6231 员工规定工作时间结束前卡离岗视早退
6232 早退处罚: 30 分钟次处罚 10 元超 30 分钟旷工半天处理 624 旷工 列情形视旷工: A 未请假请假未获批准岗擅离岗 B 非特殊情况口头电话请假事工作日补请假条 C 假期已满逾期未正理未意续请 D 服工作调动未调令期限新岗位报工作 E 刷卡事未提供证明
6241 旷工处罚:扣发旷工天数双倍基工资旷工半天扣天工资旷工天扣两天工 资等月累计旷工3天年度累计旷工8天者取消全年切福利遇奖金时公司权直接予 辞退解劳动合追究违约责
625 公出(公外出) 6251 员工时外出务工出差应事前填写员工时外出单员工出差申请单作出勤 没刷卡必须补签员工签卡单遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补 办手续否律视事假
6252 公出期间正常出勤核发工资计全勤范畴
6253 申请时外出流程 列事情者申请外出: 1级交代必须马办理事务
2偶发事件需马外出处理
3行政事务必须马赶办计划办理
二外出时间规定: 视点远事情繁简
三外出前应事先填妥时外出申请单报部门负责核准
离开公司时条行政事部 前台进行登记返回前台备案
四时外出核准权限: 1普通员工:部门理核准
2部门理:总监核准部门未设总监总理核准
五外出注意事项: 返请注意交通安全未规定时间返回者应先行领导联络重新行政事部备案
626 事假 6261 员工事班者应请事假
6262 事假应事前工作日办妥请假手续安排代理遇时突发事件事前请假 须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视 旷工
6263 事假时天单位计算足1 时1 时计算
6264 员工事假期间患病持符合规定病历证明转成病假否事假处理
6265 处罚规定:事假整时整天计算扣应时日工资
6266 请假权限:级级员工事假1 日(含)部门批准1 日5 日 (含)部门理批准5 日总理核准级(含理)员工事假1 日(含) 总理批准1日执行董事核准
6267 事假期间工资扣发基数员工月工资薪进行计算
627 病假 6271 员工病班者应请病假
6272 请病假者必须提供市级正规医院开具病历证明否律事假处理
6273 员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须时电话 部门领导请假代请假获批准方休假应假三工作日补办病假手续 否视旷工
工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假条方离开 公司
6274 病假时天单位计算足1 时1 时计算
6275 员工架斗殴酗酒等造成伤病3 日(含)事假处理3 日旷工处理 628 工伤假 6281 员工工伤患职业病需治疗休息请工伤假
6282 员工须相关部门出具职业病鉴定书工伤认定书等材料章休假般规定流 程申请工伤假否病假处理
6283 员工工负伤患职业病医疗费生活补助费次性伤亡补助金等劳动法关规定执行
6284 员工未提供效工伤假证明符合休工伤假条件属普通疾病病假处理病假工 伤假期满动复工旷工处理
6285工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
629 加班 6291 公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数
确工作紧急需加班需履 行加班申请手续
6292 员工加班安排调休调休时间等加班时间
6293 调休批准权限:调休履行调休手续般情况连续调休时间超3天3 天部门 理批准特殊情况需延长调休时间3 5 天(含5 天)需总理批准调休5 天者 需报执行董事核准
6294 理级员工身工作性质时实行定时工作制参调休公司酌 情安排定期休假
6285 关加班费计算周末加班制度准
6210 婚假 62101 法定结婚年龄(男 22 周岁女 20 周岁)结婚员工享受 3 天婚假符合晚婚年龄 (男 25 周岁女 23 周岁)结婚员工享受 3 天法定婚假外享受 10 天晚婚假期
62102 婚假期间工资休假天数正常出勤发放
6211 产假 62111 根国家规定符合计划生育女员工予产假98天胎生育生育婴增加产 假15 天妊娠3 月然流产者假15 天妊娠3 月(含)然流产者假20 天
62112 男员工休陪产假5 天陪产假子女出生时效事律补假
62113 产假期间工资休假天数正常出勤发放
6212 丧假 62121 员工直系亲属(父母夫妻子女)死亡假3 天根远酌情予路程假属 抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假1 3 天
62122 丧假期间工资休假天数正常出勤发放
6214 年休假 62141 员工入职日起享受法定年休假
职工累积工作已满1年满3年年休假5天 已满3年满10年年休假8天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
62142 年休假累加须年休完期补
年休假请假05 天单位计算
62143 符合年休假者休假时间正常出勤计算超出时间事假计算
62144 国家法定假日休息日计入休年假假期
63 请假流程 请假流程: ①填写员工请假条员工时外出单出差申请单假列写明请假类
②直属分领导签字
③交事专员
64 请假单填写规定 641员工请假条员工时外出单出差申请单员工考勤重时应认真规范 填写
离开公司原般:公出婚假丧假事假病假工伤假产假调休年假等
642 请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签
643 请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644 张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645 请假单清楚辨认律旷工处理
65 刷卡规定 651 员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须时补签 员工签卡单部门领导签字确认交事专员事专员予补录
652 员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录 考勤规定处理
653 加班时员工时刷卡登记加班时间否加班申请单相应记录者计加班
7表 格 71 制度中涉表格见表单系统
8附 81 考勤制度事部拟定负责制度修订解释检查考核
82 考勤制度报总理批准执行修改时
83 规定公布日起实施规定终解释权办公室
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