三期女员工理办法
更保护三期（孕期产期哺乳期）女员工合法权益身心健康时进步规范员工日常理现结合中心工作性质日常情况制定三期女员工理办法
理办法指三期分孕期产期哺乳期孕期需公司提交医疗机构相关检查证明已公司进行报备享受孕期遇未提供证明未公司报备享受产期指预产期前15天起满98天（含产前15天）止晚育（女年满24周岁初次生育年满23周岁结婚怀孕初次生育）延长女员工产假30天（具体天数计生规定表动变动）女员工（委托）公司提交休产假申请审核获准休假方享受产期遇哺乳期指婴出生日（出生证载明）起满周岁止公司提交出生证报备享受遇
二 女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构预约单申请产前检查假约定工作时间进行产前检查视作正常出勤月产前检查假2次
三 怀孕女员工市三甲医疗保健机构证明惯性流产史严重妊娠综合症妊娠合症等影响正常生育提出申请（附医院证明材料）中心确认享受产前休假期间病假遇计发薪资休假月份计发全勤奖享受年度带薪年休假
四 难产者提供生产医院医院证明增加产假15天（具体天数计生规定表动变动）
五 胞胎生育者生育婴提供生产医院出生证明增加产假15天（具体天数计生规定表动变动）
六 妊娠3月然流产子宫外孕者予产假30天妊娠3月7月然流产者予产假45天（具体天数计生规定表动变动）
七 三期女员工请假需提前日书面提交请假单批准方休假遇紧急情况需少提前2时电话方式（短信托捎口信等效）通知部门请假审批分级处理请假5日部门专审批5日（含5日）中心审批原张假条长期限15天（含星期六日）
八 休病假应携带病历挂号票医药费票诊断证明公司指定等级医院加盖医务处章（急症）请假条述材料请病假效述材料全单位权求2工作日补交材料否请病假效遇紧急情况休病假需2工作日单位补交病假材料（便委托）2工作日提交请病假效请病假效休假旷工处连续旷工三日年度累计旷工达5日属严重违纪（严重违反单位规章制度）
九 三期女职工单位病假证明拥复核权利单位权求女职工提交治夫联系方式核实单位怀疑员工病假真实性权求员工制定医院复查
十 处孕期哺乳期女员工医疗期满岗位部门根工作情况予调整
十 孕期哺乳期女员工医疗期满病未愈需请假律提交假条批准请事假处理（事假薪）期间产生社会保险费公司缴纳部分公司承担缴纳部分暂公司垫付员工正常岗薪酬中予扣回
十二 女员工孕期病胜原工作者病事假超15天影响工作根公司承接业务业务单位求结合公司规定予调岗公司重新安排员工顶岗确保工作服务质量降调岗女员工服公司岗位调动公司综合理部原岗处理续事宜国家规定办理
十三 根国家相关规定单位权劳动合法第40条第41条中规定情形解女员工劳动合单位权劳动合法第39条中规定情形（：严重违反单位规章制度）解女员工劳动合
十四 通知国家关法律法规级部门政策规定相抵触国家法律法规级部门政策规定执行
十五 现行种专项理规定办法制度通知相抵触通知执行
通知发布日起执行解释权徐庄外呼基
XXXXXXXXXX公司
2013年11月21日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
更保护三期（孕期产期哺乳期）女员工合法权益身心健康时进步规范员工日常理现结合中心工作性质日常情况制定三期女员工理办法
理办法指三期分孕期产期哺乳期孕期需公司提交医疗机构相关检查证明已公司进行报备享受孕期遇未提供证明未公司报备享受产期指预产期前15天起满98天（含产前15天）止晚育（女年满24周岁初次生育年满23周岁结婚怀孕初次生育）延长女员工产假30天（具体天数计生规定表动变动）女员工（委托）公司提交休产假申请审核获准休假方享受产期遇哺乳期指婴出生日（出生证载明）起满周岁止公司提交出生证报备享受遇
二 女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构预约单申请产前检查假约定工作时间进行产前检查视作正常出勤月产前检查假2次
三 怀孕女员工市三甲医疗保健机构证明惯性流产史严重妊娠综合症妊娠合症等影响正常生育提出申请（附医院证明材料）中心确认享受产前休假期间病假遇计发薪资休假月份计发全勤奖享受年度带薪年休假
四 难产者提供生产医院医院证明增加产假15天（具体天数计生规定表动变动）
五 胞胎生育者生育婴提供生产医院出生证明增加产假15天（具体天数计生规定表动变动）
六 妊娠3月然流产子宫外孕者予产假30天妊娠3月7月然流产者予产假45天（具体天数计生规定表动变动）
七 三期女员工请假需提前日书面提交请假单批准方休假遇紧急情况需少提前2时电话方式（短信托捎口信等效）通知部门请假审批分级处理请假5日部门专审批5日（含5日）中心审批原张假条长期限15天（含星期六日）
八 休病假应携带病历挂号票医药费票诊断证明公司指定等级医院加盖医务处章（急症）请假条述材料请病假效述材料全单位权求2工作日补交材料否请病假效遇紧急情况休病假需2工作日单位补交病假材料（便委托）2工作日提交请病假效请病假效休假旷工处连续旷工三日年度累计旷工达5日属严重违纪（严重违反单位规章制度）
九 三期女职工单位病假证明拥复核权利单位权求女职工提交治夫联系方式核实单位怀疑员工病假真实性权求员工制定医院复查
十 处孕期哺乳期女员工医疗期满岗位部门根工作情况予调整
十 孕期哺乳期女员工医疗期满病未愈需请假律提交假条批准请事假处理（事假薪）期间产生社会保险费公司缴纳部分公司承担缴纳部分暂公司垫付员工正常岗薪酬中予扣回
十二 女员工孕期病胜原工作者病事假超15天影响工作根公司承接业务业务单位求结合公司规定予调岗公司重新安排员工顶岗确保工作服务质量降调岗女员工服公司岗位调动公司综合理部原岗处理续事宜国家规定办理
十三 根国家相关规定单位权劳动合法第40条第41条中规定情形解女员工劳动合单位权劳动合法第39条中规定情形（：严重违反单位规章制度）解女员工劳动合
十四 通知国家关法律法规级部门政策规定相抵触国家法律法规级部门政策规定执行
十五 现行种专项理规定办法制度通知相抵触通知执行
通知发布日起执行解释权徐庄外呼基
XXXXXXXXXX公司
2013年11月21日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
