通员工手册
第章 总
第条 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针顾公司员工间基互惠互利等协商原中华民国劳动法制定手册
第二条 手册称员工系公司发生工作关系公司正式接受雇规定签订劳动合领工资者业务需时雇短期员工签订时工合约定权利义务准
第三条 手册专名称：
公司指红福豆婚庆服务限公司
二营理者指公司级员
三员工位公司发生工作关系已公司正式接受员工劳动合书规定领工资者
四职务工作员工劳动合书规定应履行权利义务容
五职务行指公司员工身份营理行会影响正常履行职务行
六工资员工履行职务酬劳金酬劳条件系双方签订合书国家法令规定行含切奖金津贴
七惩罚触犯手册公司理制度（包括安全规）处罚者
八奖励公司工作特殊表现代价
九申戒警告员工犯错违规案情轻微者惩戒记录
十员工犯错违规案情严重者惩戒记录
十 工作牌员工身份证明卡 十二公假政府法令公司规定应公假者
十三公出员工公务需班时间离开岗位出司（厂）办理公务
十四出差――员工公务需前合肥市外区者
第四条 般规定
营理者现行理规定代表公司指派分配员工工作
二 员工指定利公司工作均义务履行
三 员工触犯员工手册应采取职务般性惩罚
四 营理者公司代表执行义务履行员工手册
第二章 聘
第五条 公司编制业务需聘员工部门填写员需求申请单送行政事部审核呈总理批准办理招聘部调配
第六条 应聘员列情形者予录：
政府规定雇佣者（未满16岁男女青年）
二 公司认医院实施体检检查合格者发现恶性传染病者
三 公司相关企业开未批准擅离职者
四 查学历工作履历实者
五 认定适担公司工作者
第七条 应聘员述面试程序办理：
应聘员面试时行政事部办理填写资料履历表
二 行政事部提供关证件
三 需作智力针性专业知识测验
四 事部门初试合格通知部门复试
五 验证关证件工作履历
六 呈总理批准录
七 资料转回行政事部备案
第八条 应聘员核准雇应接通知指定日期时亲办理报手续缴验列文件：
居民身份证
二 学历证明正（影印退）
三 职称证（职称者）
四 婚姻状况证明计划生育证明独生子女证复印件
五 体检表身体健康证明表
六 三月正面半身1寸片四张
七 业证原工作单位终止劳动合证明
八 指定应缴文件
第九条 公司雇员特殊情形核准免予试缩短试期外试期间均应签订合（试期三六月含受训期间试期包含合期）请事病伤假予列计
新员工行政事部填写试安排表核准指派专进行辅导培训
试期间公司指定辅导员帮助新员工接受脱产集中培训职培训辅导员职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排脱产集中培训时间确认协助取员工手册等资料关工作具体事务确定工作岗位技术求领取办公品机器纪律遵守餐等新员工咨询辅导员
试期间果新员工感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达公司求公司会终止试
试期新员工表现突出试部门提出提前正式转正
试期满试部门试员工进行转正考核填写新员工转正考核表送行政事部考核合格者期满次日起转正正式员工考核合格者予解合发补偿费
第十条 公司雇财务出纳采购库司机警卫营销研发公司认定必者应职前（特许者职两星期）办妥连带保证手续保证应具列资格：
中国国藉固定处正式职业20岁公民
二 公司认资格者
第十条 保证职公司期间列情形者连带保证应负连带责：
侵占亏空公款（物）者
二 法毁损公物者
三 法毁损拷贝转移电脑软件数资料者
四 公司规定擅越权处理业务致公司发生损害者
五 离职时移交清者
第十二条 行政事部接保证书应予保合格者应立通知换保
第十三条 保证离职时应事物移交完毕三月始公司发原保证书解保证责
第十四条 事安排
公司权业务工作需安排员工工作部门委调迁奖励惩罚解雇考核等事项
第十五条 工作调动
公司业务需员工服公司调动命令服务点
二员工推诿拒绝调遣服务点时公司视情况决定终止雇否
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
日正常工作时间8时周工作44时
周周五 9：0012：30 13：3018：00
周六 9：0013：00
二部门出勤作息时间实际需公司订定
第十七条 卡
员工日班时应亲卡点规定卡：班卡应规定班时间前三十分
钟卡
二托卡代卡者查明属实均记次
第十八条 忘卡
员工规定时间（）班忘卡者(包括加班)重卡应行政事部填写忘卡证明单呈直属部门理签证送行政事部处理：
二查忘卡申请实情事日旷工外申请记次签证理视情节轻重酌连带处分
三忘卡事三天未时呈批示行政事部视日未出勤 月二次忘卡未签字予警告处分次增加次记处分
第十九条 迟早退旷工
公司员工（）班迟早退情况列规定办理：
班时间5分钟30分钟始班者视迟
二擅缺勤未意服加班安排者视旷工视情节予警告处分次
三员工正理提前班者视早退未核准律旷工
四未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超5天公司预告予开
五迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核
第二十条 出差
员工出差天返回应填写出差申请单呈部门理核准送行政事部备案班时间中开始出差者须填写员工外出申请理批准方外出关费申报出差理办法办理
第二十条 公出
办理：员工公务需班中离开岗位出入厂者应填写员工外出申请呈部门理核准方公出
二保安员日午十时前前日员工外出登记表汇总登记送行政事部备案
第二十二条 休假请假假规定
元旦天（元月日）
二国际劳动节三天 （五月日五月二日五月三日）
三国庆节三天 （十月日十月二日十月三日）
四春节放假农历二十六正月初七
五圣诞节天 （十二月二十六日）
公司应放假节日
六工作需公司求员工公休假日法定假日常出勤员工推诿事公司安排等时间补休公司关规定核发加班工资
七公司员工请假假规定说明：
1公假：（公假期间工资发）
政府法令应公假者
参加社会活动需副总理批准予公假
2工伤假：（确认工伤工伤假工资发工伤天数扣发全勤）
A 员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明行政事部确认确出勤者核工伤假工资发假期期满应动复职否旷工处理情况紧急事补办手续
B 员工公负伤伤愈复发指定医院劳动局等相关部门鉴定确认旧伤复发工伤
3事假：（事假期间发工资）
A 员工私事必需亲处理应事先请假特殊情况事先请假电话委托理请示批准方事假续假应提前办理
B 般员工请假半天核准3天（含3天）部门理核准4天必须（副）总理审批干部请假均需（副）总理审批
C 事假少四时计算单位
D 事假工资扣额计算方法：
月工资25×事假天数
E 员工申请事假理视具体情况求提出关证明文件
4病假：（员工普通伤病疾病生理原必需治疗休养者申请病假）
A 全年病假日数超医疗期公司工作年限3年者1 月工作4年6年者2月工作7年10年者3月工作满11年者4月逾期者规定办理停薪留职年限逾期复工者予解劳动合
B请病假逾2日（含）者公司视具体情况求员工出具证明公司指定医院开具证明（附病情报告）请病假1天者领导批准确认病假未规定办理手续检举证明者律旷工
C病假工资扣额计算方法：
c1 司龄3年（含3年） 月工资25×病假天数×50
c2 司龄46年（含6年） 月工资25×病假天数×30
c3 司龄710年（含10年）月工资25×病假天数×10
c4 司龄11年（含11年）规定医疗期限扣工资
D正理虚构捏造谎报病假者查属实公司规定记次处分情节严重者予开处理
5婚假：公司员工试合格转正式员工结婚者请列婚假工资发员工结婚点深圳假期含路途时间路途时间距深圳远定般返26天：
A般婚假3天
B晚婚假7天（女满22周岁男满25周岁）
C请婚假应附政府相关单位核发结婚证明文件
D婚假分段申请
6丧假：公司员工试合格转正式员工列规定予丧假工资发奔丧点深圳假期含路途时间路途时间距深圳远定般返26天：
A员工父母子女配偶死亡丧假5天工资发
B祖父母兄弟姐妹配偶父母死亡丧假3天工资发
7产假计划生育假：
A女员工产假90天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天晚育者（女24周岁）加10天工资发配偶生育顾酌情男方15天假期计划生育假考勤
B怀孕4月流产者病假规定处理
C女员工怀孕满4月（含）流产时假15天工资发
E请产假须事月提交婴出生证
F产假期满恢复工作时允许二周时间逐步恢复原定工作量
G女员工计划外生育休息时间事假
H配偶市工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受二天计划生育假
I已婚女员工1年做两次工流产中次事假
8年度休假：
A假标准：员工进入公司实际工作满年三年（含第三年）方享3日年度休假福利
B第四年服务期满年加1日假期年度休假累计超15日
C列情形者申请年度休假：
1） 试期员工
2） 服务年限未满年者
3） 全年度申请事假病假合计数超14日者
4） 前年度受（含）处分者
5） 前年度旷工1天（含）者
D 年度休假核算方式
1） 年度休假12月31日结算日
2） 计算第二项服务月份数足月者计
E年度休假申请手续：
1） 年度休假须提前提出申请部门理审核休假单送行政事部
2） 部门干部年度休假核准权须总理副总理核准
3） 准假员工应休假日前工作交代理
4） 未进行相关工作移交休假
F员工年度休假期间支付全额工资
G员工年度休假期间公司紧急事务时需时销假班员工推辞员工保留剩余假期申请年度休假权利跨年度
H年度休假公司予员工年次性休假福利形式作病假时请假变通
9公司员工请事假病假遇例假日法定节日予计入请假期
10部门（含）员请假1天者部门批准13天（含3天）部门理批准4天者需总理副总理批准部门员请假均需总理副总理批准中病假2天（含）者提前请假均需直接电话总理请假假均需提前申请总理批准方
八 私外出：
1工作时间员工私外出填写请（事）假单签署方外出事假手续办理
2员工私外出填写假条外出单离开公司听门卫制止者律视作擅离开旷工处理
九 公司员工必需请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事需亲处理时半日委托电话电报传真报告意事补办相关证明旷工1天作事假3天计算
十 公司生产订单足原需安排部分员留职岗需服安排岗期间需时服公司指令岗公司活动
第四章 工资付规定
第二十三条 手册称工资系指员工工作获报酬包括基薪资生活津贴绩效工资等现金方式付
第二十四条 工资结构
基薪资：深圳物价状况公司实际予核定付
二 生活津贴：含住房通讯交通等补助种津贴
三 绩效工资：业绩水工作态度等核定工资
四 职务加级：担定职务责津贴
五 特殊津贴：特殊状况核津贴
第二十五条 公司发放工资日期月10日支付员工月1日31日工资支付日遇节假日休息日延
员工工资情况发生调整：
工工资常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工工资
二公司定期根员工工作业绩工作力进行奖励性工资晋级象岗位工作中成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
三员工年终考核中部门认工作绩效低均水降低工资
四员工职务发生变动工资相应进行调整工资必须该职务级工资范围
第二十六条 试期员工离职情况工资付规定
试期公司决定辞退员工工资实际工作日付
二试期员工行提出辞职情况：
1办公室职员等员工录实际工作满星期行辞职工资抵培训费予付
2般作业员工录实际工作满3天行辞职工资抵培训费予付
第五章 员工权利
第二十七条 员工享受宪法规定公民权利中国法律予权利容侵犯
第二十八条 员工享受劳动安全保护权利
第二十九条 员工手册规定休息休假权利
第三十条 参加公司组织民理权利
第三十条 公司发展提出建议评价权利
第三十二条 公司规定劳动取报酬权利
第三十三条 公司规定享受福利遇权利明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工总理申诉公正遇权利
第三十四条 公司名义处罚报酬休假等发生争议时政府劳动理机关申请调解仲裁法院起诉权利
第三十五条 公司作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
第六章 员工职责
第三十六条 员工职责
员工务必遵守公司规章制度
二员工公司指派工作务必责
三员工班时间均应配戴厂牌
四厂牌应妥善保遗失时应附片张连工费20元送行政事部门补发新证厂牌损坏时应行政事部门旧换新
五工作时间应职责特殊情况许外擅离职守
六班离开前应先清理办公场工作场
七员工应指派务力执行工作执行情况呈报
八员工职务关系获关公司机密务必义务保密
九员工务须爱惜公司授予公物
十应工作场种机会学训练提高工作技
十工作场应保持整洁避免发生必灾害
十二未许职务转托代办
十三员工列事项变动时应事发星期公司行政事部门报备：
1 员工住址
2 家庭状况（结婚离婚生育家庭成员动态等）
3 女员工妊娠预产期
4 通讯电话紧急时间联系
第三十七条 员工公司解劳动合时应公司授予工作装备厂牌员工手册文件等物
公司公司债务时必须偿结
第三十八条 员工公司订劳动合期方雇关系
第三十九条 员工须遵守安全卫生规配戴项安全装备应注重身顾安全
第四十条 员工务必妥善维护保养工作器具设备
第七章 仪表行规范
第四十条 员工须仪表端庄整洁
第四十二条 班务必举止端正唱歌高声说笑
第四十三条 事间互相关怀尊重协商互配合完成工作
第四十四条 员工级说话谦逊礼言语保持请示口吻
第四十五条 遇客公司时应热情服务礼相时时留意维护公司形象
第四十六条 级汇报时准备充分约定时间实事求报告注意简明扼
第四十七条 接听电话客气热情失礼
第四十八条 讲究公德尊重
第八章 员工职务行准
第四十九条 基原
公司倡导诚信团结创新求实守法廉洁敬业职业道德
二员工切职务行必须维护公司利益社会负责目私理成职务行动机
三违反职业道德公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
四员工招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原律行政事部门定岗位标准进行择优录提供公竞争环境公司部亲属关系员工相互间应回避事业务关联岗位公司作出相应岗位调整
第五十条 营活动
员工超越职业务职权范围进行营活动
二员工职业务外未公司法定代表授权批准事列活动：
1公司名义提供担保证明
2公司名义新闻媒介发表意见消息
3代表公司出席公众活动
第五十条 兼职
1 员工未公司书面批准外兼获取薪金工作
2 禁止列情形兼职：
1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
2）兼工作构成公司商业竞争
3）兼职影响职工作损公司形象
4）级员工兼职
第五十二条 员工营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
方馈赠礼物价值较接受会影响正确处理方业务关系拒绝会视失礼情况接受价值少均需公司总务部门报告般应予公司保留
第五十三条 员工业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准反贿赂道德手段取利益存利益突业务关联单位谋取利益
第五十四条 员工利掌握公司信息损害公司利益情况谋取利益
第五十五条 员工挪公款谋取利益谋取利益
第五十六条 员工外业务联系活动中遇业务关联单位规定合法付佣金律缴公司作营业外收入侵吞贪污
第五十七条 交际应酬
1 公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
2 公司部接工作提倡热情简朴准公款搞宴请娱乐活动
3 员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：奢华宴请娱乐活动具赌博性质活动邀请方目明显方取适利益活动
第五十八条 保密义务
1 员工义务保守公司营机密员工务必妥善保持涉密文件
2 员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数
3 理员涉技术资料员严禁泄漏公司技术机密
第五十九条 保护公司资产
1 员工未批准准公司资金车辆设备房产原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
2 员工工作需配发笔记电脑通讯设备等准违反规定作适途(星海工作室)
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通员工手册范 ()
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第六十条 禁忌事项
泄露公司机密公司进行利捏词
二禁烟区吸烟工作场吃零食未许动火者
三吐痰便
四携带工作关工具物品进入工作场
五赌博威胁殴伤风败俗等事侵犯权利携带枪弹利器散发传单损毁公
物切危害公众秩序安全行
六滥职权假公济私达目行
七潜进异性宿舍
八未许携带公物文件资料外出未许公司拍私带外入公司
九未许张贴标语召集群众公开演讲募集捐款
十非专业机械操作者禁止图试操作机械
十公司工作装备供作私
十二班时间穿着污秽袒胸露背衣服瞌睡躺卧睡觉
十三男性员工长发披肩头发应剪理整齐
十四禁止穿着拖鞋赤脚赤膊进公司
十五禁止宿舍炊具烧煮擅篡改添设电气装置
第六十条 员工违反述事项者公司视情节轻重惩罚事项酌予处分
第九章 培训发展
第六十二条 增进专业知识工作技熟练确定员工职位公司举办职业训练员工提
供职训机会结训须进行考核呈送职训心报告书级核签副送事部门员工拒绝参职训
第六十三条 外派中长期培训公司员工签订培训协议书明确双方权利义务相应服务期
第六十四条 培训教育公司员工均应履行义务规定公司确定培训计划通知参加员均应准时参加事均应事先请假批准方缺席擅缺席员缺时间长短视作旷工处理
1 公司员工提供持续发展机会空间责公司员工勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供训练发展机会
2 公司获正规培训外员工觉觉收获：
员工学样善时间
员工学发挥团队精神
员工学会理激励培训
员工学更专业知识
员工验基层迈更高职位起点
员工公司历助事相关工作
第十章 考核评估
第六十五条 公司员工进行月度工作绩效达成情况考核时半年公司部门单位进行全面性员工考核员工工作表现力等进行综合考核评估考核结果作员工工资调整职务调整必性条件
第六十六条 年7月份半年进行考核次 次年1月进行年总考核次
第六十七条 办理考核员徇私舞弊错误应保密传播次考核公司层理员属开展面谈帮助员工总结工作失明确未工作目标工作求针性提出改进提高意见年度考核成绩处部门低水者失年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进岗位调整培训连续两次处较低水者公司会终止劳动合年度考核成绩低者面降职降薪终止劳动合处理
第十章 奖惩
第六十八条 奖惩种类金额
奖励区分：
1 嘉奖：办公室职员10元员20元
2 功：办公室职员30元员60元
3 功：办公室职员90元员180元
二惩罚区分：
1 申戒 警告：
2 ：办公室职员30元员60元
3 ：办公室职员90元员180元
4 降级：
第六十九条 奖惩关系：
三次嘉奖次功
二 三次功次功
三 三次申戒警告次
四 三次次
五 三次予解雇（开）
六 奖惩事项列入年终考核升迁考评
第七十条 员工具特殊表现者应予奖励违反公司规定者应予惩罚
第七十条 员工奖励资格：
公司创造显著济效益
二公司挽回重济损失
三公司取重社会荣誉
四改进理成效显著
五培养举荐
第七十二条 员工列事绩者予嘉奖：
工作热忱合作愉快效率成果者
二忠职守技优异身职务具特殊表现者
三爱惜公物节省原物料事实资证明者
四灾害预防措施妥灾修复工作勤勉减少损失者
第七十三条 员工列事绩者予记功
制订工作方案确实取执行认真实施达预期目标效率优异者
二理工作秩序井然致工作效率提高节省原材料减低成获优良
成果者
三提供研究具体建议采行确显著优良效果者
四抢救变灾修缮等善工作遗余力突出表现者
五员工纠纷事务处理宜公司免受损失者
六拒受贿赂馈赠忠守廉洁风足员工楷模者
第七十四条 列事绩者予记功：
历年行政理技术困难处理宜致久积恶排者
二改进理技术发挥功节省原材料降低成证者
三遇重灾害时奋勇抢救致公司损失减轻低限度者
四防治消重灾害检举重舞弊盗窃公司免受损失者
定期时奖励公司设定年度特奖年度特奖年年终部门根员工业绩表现工作态度敬业精神理创新综合考评择优推荐公司总理批准年终会授予相关荣誉称号颁发奖状奖金员工公司服务满十周年获公司总理签发纪念金牌奖章
第七十五条 员工违反列事情者予记申戒警告：
工作时间谈天嬉戏阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
二失致发生工作错误情节轻微者
三妨害现场工作秩序违反安全卫生规定情轻微者
四初次服员合理指挥者
五公物爱惜情节轻微者
六检查监督员未认真执行职务者
七违反公司规定办公室接访客者
八破坏环境卫生者
九离开办公场未重文件收拾整理者
十办公室吸烟者
十公出办事填写公出单者
十二品行正礼辱骂者
十三办公室员工礼仪佳初犯者
十四受指定课开会员参加者
十五工作时间未意私会客私电话者
十六工作时间喧哗 声闲谈干扰工作者
第七十六条 员工违反列事情者予记：
理监督方面松驰致负责工作散漫怠惰推诿回避责者
二违反安全理规定肇轻微事者
三工作时间擅离岗位者
四散布利公司谣言公司业务机密公司造成良影响者
五未许私带入厂参观者
六仁恶意攻击诬告作伪证制造事端者
七投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者
八实理证明请假者
第七十七条 员工违反列事情者予记：
疏监督导致属舞弊公司蒙受损失者
二工作懈怠失时误事致公司损失查者
三忽视职责违反正确工作方式擅变更工作方法导致公司损失者
四意浪费原物料损坏公物者
五发现机器损坏修理报告者相关业务作虚伪陈述意隐匿报者
六遵循指导影响工作业务推行公司带损失者
七托代卡伪造考勤记录者
八行粗暴检破坏纪律屡诫改者
九疏监督错误指导致公司蒙受损失者
十理善疏防范酿成重灾害致公司受损菲者
十见灾救反回避酿成灾祸者
十二利职务便取公司材料制造修护私物件者
十三泄露公司机密事考核容者
十四工作场酗酒滋事者班前喝酒带酒班者
十五撕毁公文公告文件遗失重文件机件物件工具者
十六造谣生事散播实谣言致公司蒙受重利者
十七工作时间躺卧睡觉者
第七十八条 员工违反列情事者予降级处分：
疏忽工作引发事行导致公司遭受损失者
二公司厂区买卖物品类似行者
三顽抗轻蔑类似行者
四遵守工业安全规批示关防灾措施者
五未许公司召集互助会募捐活动者
六未具正理指派务拒绝执行者
七粗心意公司生产设备器具物品遭受遗失损坏者
八工作欺骗隐瞒公司蒙受重损失者
九公司授职务法胜者
第十二章 福利
第七十九条 公司属员工实际需提供项培训教育活动提高工作技
第八十条 公司属员工国家区规定办理种劳动保险包括城镇职工医疗保险
第八十条 员工身心健康时发现隐患年三四月份组织员工参加体格检查疫病流行时进行预防注射
第八十二条 贺仪
公司员工结婚效结婚证公司总理名义赠礼金
公司服务足2年者礼金388元
二 公司服务2年（含）足4年者礼金488元
三 公司服务4年（含）足6年者礼金588元
四 公司服务6年（含）足8年者礼金688元
五 公司服务8年（含）足10年者礼金788元
六 公司服务10年（含）者礼金888元
公司员工子女婚嫁公司总理名义律赠礼金200元
公司员工均机会参公司年定期定期举行项活动例公司周年庆祝活动春节晚会郊游等
第十三章 劳动合
第八十三条 确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合
制理
第八十四条 合签定续订变更解：
新入职员工公司员工入职签定劳动合
二固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合
应原合期满前三十日重新订立劳动合
三公司员工双方协商意变更者解劳动合
四员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4法追究刑事责
五列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
1 员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协
商变更劳动合达成致协议
4公司营困难发生济性裁员
六员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公
司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责试期员离职应提前7天提出申请视实际情况批准获提前离职者限
第八十五条 完备离职手续
双方终止解劳动合员工离职前均必须完备离职手续未完备离职手续擅离职者公司旷工处理扣留未领工资离职手续包括：
1 处理工作交接事宜
2 离职表求办理离职手续
3 交公司资料工作服文件办公品员工手册公物
4 住宿者退公司宿舍房公物总务部门办理退宿手续
5 报销公司帐目公司欠款离职员应办妥职务移交手续款移交清楚者剩余工资扣款足扣缴予处理者法追究相应责
6 员工违约提出解劳动合时应合规定劳动合期限关费
7 公司签定合合约定办理
8 重岗位理员离职公司安排离职审计
9 辞退开员工必须办完手续立离开公司
第八十六条 离职面谈
离职前公司根员工意愿安排事部门员工司高层理员进行离职面谈听取员工意见
第八十七条 纠纷处理
合程中劳动纠纷员工通申诉程序代表公司事部门申诉公司解决时劳动行政理部门劳动仲裁机构申诉
第十四章 劳动保险劳动保护
第八十八条 劳动保险：
公司员工参加劳动保险均国家区规定办理
二医疗保险工伤保险：区规定办理
三公司根需员工购买商业保险
第八十九条 劳动保护
公司员工应重视安全理规安全操作规程提升操作技术水积极参安全教育技术培训
二员工执行务时应配戴安全保护装备
三禁止灭火器周围堆积物品肆意玩弄灭火器免急需取时受阻
四禁烟区吸烟引火
五厂区失火时全体员工义务协助投入救火工作
六顾员工健康公司视需办理健康检查
七公司权禁止解雇患传染病员工参工作位员工事间知悉传染病者
均义务呈报行政事部门处理确保数员工安全
八工伤发生安全生产理制度处理相关部门规定时间提出书面事调查报告
第十五章 终止劳资雇关系
第九十条 终止劳资聘关系区分
员工请辞职
二公司终止聘关系（解聘）
三法律关系停职
四法律裁决解聘
五年迈终止劳资聘关系
第九十条 请辞职
员工合期请辞职应离职规定正式提出申请公司发补偿金
二员工正理旷工批评教育效连续旷工超3天年累计旷工5天均视请辞职公司予名
第九十二条 公司终止聘关系（解聘）
公司劳动仲裁委员会核准劳资双方意终止聘关系
二 员工试期公司时终止
三 员工生病逾医疗期未痊愈患恶性传染病者公司权终止聘
四 公司裁减冗员解聘
五 员工解犯刑律法院判决定案公司予解聘
六 员工违反列严重事情者劳动法令关规定办解聘发遣散费补偿金：
1 员工录时蒙弊公司出具伪证文件捏造谎报者
2 犯偷窃舞弊行公司法信者
3 级家属事行威胁虐殴事互殴者
4 诱惑怂恿家属事进行犯法行者
5 员工公司工作场进行赌博者
6 工作场班时间伤风败俗事情良行者
7 携带枪弹利器违禁品毒品危险品进入工作场者
8 意公告泄露散播公司秘密者盗印信伪造实工作记录文件单意
图侵占公司财务者
9 工作场策划支持参企图偷窃侵吞破坏等类似行查属实者
10 嗜酗酒吸毒染良恶厂喝酒者
11 职务关系收受贿赂欺诈法行致公司法信者
12 意造成危险导致危害公司利益者
13 公然揭露业务机密者
14 张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间类似行足
公司秩序混乱者
15 禁烟区域处吸烟动火者
16 屡教改坚持达命令采取顽抗者
17 品行羁足危害公司职工利益者
18 挑拨离间导致员工离心分裂者
19 外事公司利益突工作者
20 年度功相抵积满二者
21 违反安全理规导致重意外事件发生者
22 托代卡伪造考勤记录犯者
23 班工作时间躺卧睡觉犯者
24 提供虚假发票证企图报销已报销者
25 业务理规定符合解雇条件者
第九十三条 法律关系停职
条规定劳资双方须步骤关方面核准行终止聘
二 法律规定终止聘关系基列情形：
1 试工特聘工试合格
2 合期满
3 员工死亡
三 法律关系终止雇者须作解释说明
第九十四条 法院裁判解聘
员工触犯刑事起诉尚未判决前暂予薪停工法院判决定案予解聘
第九十五条 年迈终止劳资雇关系
员工男年满60周岁女年满50周岁（职员55周岁）公司基法定退休年龄终止关
系
二心神丧失身体残疾堪胜工作者公司劳动法解聘
第十六章 资遣
第九十六条 资遣条件
亏损业务紧缩致营严重困难需裁减冗员时
二生产技术条件发生重变化须裁减员
三员工教育培训胜工作宜改调工作时
四员工患病非工负伤医疗期满事原工作者
五签订劳动合时客观情况发生重变化致合法履行劳资双方变
更合达成协时
第九十七条 前条原终止劳动合解合时应三十天前书面预告未预告终止劳动合
者发三十天预告期间工资
第九十八条 公司正式员工预告终止劳动合时发月工资作资遣费
第十七章 制度规定
第九十九条 合理化建议申诉制度
意见调查
公司通定期定期书面面谈方式员工征询公司业务理等方面意见员工完全真实想法反馈须顾虑外员工动通***季刊总理信箱等渠道表达想法意见建议成公司营理决策程中考虑素公司承诺员工项想法均实现公司会员工相应答复
二 申诉程序
员工认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时申诉程序选择适申诉渠道公司申诉申述方式选面谈书面两种形式选书面方式申述书必须具名否关申述难解决
原员工层级理员直总理均申诉象公司鼓励员工采取逐级申诉渠道反映情况员工认方便时行政事部门申诉公司提倡事情直接总理申诉员工认必直接总理申诉时总理信箱投申诉信直接总理面申诉 级责责部门接员工申诉申诉事件涉相关事中进行调查根调查结果快做出处理决定处理决定通书面面谈方式通报申诉者行政事部门员工果处理决定满意继续更高级部门申诉
第百条 晋升制度
公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提公司坚持部晋升外部引进辅原工作勤奋表现出色力出众员工获优先晋升发展机会果符合列条件员工机会获职务晋升工资会相应增加：
（1）具备诚信品质良职业道德
（2）工作绩效显著
（3）工作力优秀
（4）年度考核成绩处部门中水
（5）晋升职务兴趣
（6）具备职务求相关综合力培养潜
（7）已参加晋升职务须接受系列培训成绩合格
（8）达晋升职务规定工作阅历求
第十八章 附
第百零条 员工手册总理批准实施修正时
第百零二条 公司员工务必解手册切容未悉免责
第百零三条 规处参国家法律法规公司规章制度执行
注：1员工手册解释权深圳市***实业限公司
2员工手册属部资料请注意妥善保存
3员工手册慎遗失请时行政部申报补领补交相应工费
4员工离职时请员工手册动交行政部
5员工手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分
手册容甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
6员工手册需修正公司员工提供新修正回收旧手册防混淆（
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第章 总
第条 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针顾公司员工间基互惠互利等协商原中华民国劳动法制定手册
第二条 手册称员工系公司发生工作关系公司正式接受雇规定签订劳动合领工资者业务需时雇短期员工签订时工合约定权利义务准
第三条 手册专名称：
公司指红福豆婚庆服务限公司
二营理者指公司级员
三员工位公司发生工作关系已公司正式接受员工劳动合书规定领工资者
四职务工作员工劳动合书规定应履行权利义务容
五职务行指公司员工身份营理行会影响正常履行职务行
六工资员工履行职务酬劳金酬劳条件系双方签订合书国家法令规定行含切奖金津贴
七惩罚触犯手册公司理制度（包括安全规）处罚者
八奖励公司工作特殊表现代价
九申戒警告员工犯错违规案情轻微者惩戒记录
十员工犯错违规案情严重者惩戒记录
十 工作牌员工身份证明卡 十二公假政府法令公司规定应公假者
十三公出员工公务需班时间离开岗位出司（厂）办理公务
十四出差――员工公务需前合肥市外区者
第四条 般规定
营理者现行理规定代表公司指派分配员工工作
二 员工指定利公司工作均义务履行
三 员工触犯员工手册应采取职务般性惩罚
四 营理者公司代表执行义务履行员工手册
第二章 聘
第五条 公司编制业务需聘员工部门填写员需求申请单送行政事部审核呈总理批准办理招聘部调配
第六条 应聘员列情形者予录：
政府规定雇佣者（未满16岁男女青年）
二 公司认医院实施体检检查合格者发现恶性传染病者
三 公司相关企业开未批准擅离职者
四 查学历工作履历实者
五 认定适担公司工作者
第七条 应聘员述面试程序办理：
应聘员面试时行政事部办理填写资料履历表
二 行政事部提供关证件
三 需作智力针性专业知识测验
四 事部门初试合格通知部门复试
五 验证关证件工作履历
六 呈总理批准录
七 资料转回行政事部备案
第八条 应聘员核准雇应接通知指定日期时亲办理报手续缴验列文件：
居民身份证
二 学历证明正（影印退）
三 职称证（职称者）
四 婚姻状况证明计划生育证明独生子女证复印件
五 体检表身体健康证明表
六 三月正面半身1寸片四张
七 业证原工作单位终止劳动合证明
八 指定应缴文件
第九条 公司雇员特殊情形核准免予试缩短试期外试期间均应签订合（试期三六月含受训期间试期包含合期）请事病伤假予列计
新员工行政事部填写试安排表核准指派专进行辅导培训
试期间公司指定辅导员帮助新员工接受脱产集中培训职培训辅导员职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排脱产集中培训时间确认协助取员工手册等资料关工作具体事务确定工作岗位技术求领取办公品机器纪律遵守餐等新员工咨询辅导员
试期间果新员工感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达公司求公司会终止试
试期新员工表现突出试部门提出提前正式转正
试期满试部门试员工进行转正考核填写新员工转正考核表送行政事部考核合格者期满次日起转正正式员工考核合格者予解合发补偿费
第十条 公司雇财务出纳采购库司机警卫营销研发公司认定必者应职前（特许者职两星期）办妥连带保证手续保证应具列资格：
中国国藉固定处正式职业20岁公民
二 公司认资格者
第十条 保证职公司期间列情形者连带保证应负连带责：
侵占亏空公款（物）者
二 法毁损公物者
三 法毁损拷贝转移电脑软件数资料者
四 公司规定擅越权处理业务致公司发生损害者
五 离职时移交清者
第十二条 行政事部接保证书应予保合格者应立通知换保
第十三条 保证离职时应事物移交完毕三月始公司发原保证书解保证责
第十四条 事安排
公司权业务工作需安排员工工作部门委调迁奖励惩罚解雇考核等事项
第十五条 工作调动
公司业务需员工服公司调动命令服务点
二员工推诿拒绝调遣服务点时公司视情况决定终止雇否
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
日正常工作时间8时周工作44时
周周五 9：0012：30 13：3018：00
周六 9：0013：00
二部门出勤作息时间实际需公司订定
第十七条 卡
员工日班时应亲卡点规定卡：班卡应规定班时间前三十分
钟卡
二托卡代卡者查明属实均记次
第十八条 忘卡
员工规定时间（）班忘卡者(包括加班)重卡应行政事部填写忘卡证明单呈直属部门理签证送行政事部处理：
二查忘卡申请实情事日旷工外申请记次签证理视情节轻重酌连带处分
三忘卡事三天未时呈批示行政事部视日未出勤 月二次忘卡未签字予警告处分次增加次记处分
第十九条 迟早退旷工
公司员工（）班迟早退情况列规定办理：
班时间5分钟30分钟始班者视迟
二擅缺勤未意服加班安排者视旷工视情节予警告处分次
三员工正理提前班者视早退未核准律旷工
四未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超5天公司预告予开
五迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核
第二十条 出差
员工出差天返回应填写出差申请单呈部门理核准送行政事部备案班时间中开始出差者须填写员工外出申请理批准方外出关费申报出差理办法办理
第二十条 公出
办理：员工公务需班中离开岗位出入厂者应填写员工外出申请呈部门理核准方公出
二保安员日午十时前前日员工外出登记表汇总登记送行政事部备案
第二十二条 休假请假假规定
元旦天（元月日）
二国际劳动节三天 （五月日五月二日五月三日）
三国庆节三天 （十月日十月二日十月三日）
四春节放假农历二十六正月初七
五圣诞节天 （十二月二十六日）
公司应放假节日
六工作需公司求员工公休假日法定假日常出勤员工推诿事公司安排等时间补休公司关规定核发加班工资
七公司员工请假假规定说明：
1公假：（公假期间工资发）
政府法令应公假者
参加社会活动需副总理批准予公假
2工伤假：（确认工伤工伤假工资发工伤天数扣发全勤）
A 员工执行公务负伤致伤残者持指定医院证明行政事部确认确出勤者核工伤假工资发假期期满应动复职否旷工处理情况紧急事补办手续
B 员工公负伤伤愈复发指定医院劳动局等相关部门鉴定确认旧伤复发工伤
3事假：（事假期间发工资）
A 员工私事必需亲处理应事先请假特殊情况事先请假电话委托理请示批准方事假续假应提前办理
B 般员工请假半天核准3天（含3天）部门理核准4天必须（副）总理审批干部请假均需（副）总理审批
C 事假少四时计算单位
D 事假工资扣额计算方法：
月工资25×事假天数
E 员工申请事假理视具体情况求提出关证明文件
4病假：（员工普通伤病疾病生理原必需治疗休养者申请病假）
A 全年病假日数超医疗期公司工作年限3年者1 月工作4年6年者2月工作7年10年者3月工作满11年者4月逾期者规定办理停薪留职年限逾期复工者予解劳动合
B请病假逾2日（含）者公司视具体情况求员工出具证明公司指定医院开具证明（附病情报告）请病假1天者领导批准确认病假未规定办理手续检举证明者律旷工
C病假工资扣额计算方法：
c1 司龄3年（含3年） 月工资25×病假天数×50
c2 司龄46年（含6年） 月工资25×病假天数×30
c3 司龄710年（含10年）月工资25×病假天数×10
c4 司龄11年（含11年）规定医疗期限扣工资
D正理虚构捏造谎报病假者查属实公司规定记次处分情节严重者予开处理
5婚假：公司员工试合格转正式员工结婚者请列婚假工资发员工结婚点深圳假期含路途时间路途时间距深圳远定般返26天：
A般婚假3天
B晚婚假7天（女满22周岁男满25周岁）
C请婚假应附政府相关单位核发结婚证明文件
D婚假分段申请
6丧假：公司员工试合格转正式员工列规定予丧假工资发奔丧点深圳假期含路途时间路途时间距深圳远定般返26天：
A员工父母子女配偶死亡丧假5天工资发
B祖父母兄弟姐妹配偶父母死亡丧假3天工资发
7产假计划生育假：
A女员工产假90天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天晚育者（女24周岁）加10天工资发配偶生育顾酌情男方15天假期计划生育假考勤
B怀孕4月流产者病假规定处理
C女员工怀孕满4月（含）流产时假15天工资发
E请产假须事月提交婴出生证
F产假期满恢复工作时允许二周时间逐步恢复原定工作量
G女员工计划外生育休息时间事假
H配偶市工作行绝育手术需护理持绝育手术证明享受二天计划生育假
I已婚女员工1年做两次工流产中次事假
8年度休假：
A假标准：员工进入公司实际工作满年三年（含第三年）方享3日年度休假福利
B第四年服务期满年加1日假期年度休假累计超15日
C列情形者申请年度休假：
1） 试期员工
2） 服务年限未满年者
3） 全年度申请事假病假合计数超14日者
4） 前年度受（含）处分者
5） 前年度旷工1天（含）者
D 年度休假核算方式
1） 年度休假12月31日结算日
2） 计算第二项服务月份数足月者计
E年度休假申请手续：
1） 年度休假须提前提出申请部门理审核休假单送行政事部
2） 部门干部年度休假核准权须总理副总理核准
3） 准假员工应休假日前工作交代理
4） 未进行相关工作移交休假
F员工年度休假期间支付全额工资
G员工年度休假期间公司紧急事务时需时销假班员工推辞员工保留剩余假期申请年度休假权利跨年度
H年度休假公司予员工年次性休假福利形式作病假时请假变通
9公司员工请事假病假遇例假日法定节日予计入请假期
10部门（含）员请假1天者部门批准13天（含3天）部门理批准4天者需总理副总理批准部门员请假均需总理副总理批准中病假2天（含）者提前请假均需直接电话总理请假假均需提前申请总理批准方
八 私外出：
1工作时间员工私外出填写请（事）假单签署方外出事假手续办理
2员工私外出填写假条外出单离开公司听门卫制止者律视作擅离开旷工处理
九 公司员工必需请假时应事前办妥请假手续方离开工作岗位遇急病时重事需亲处理时半日委托电话电报传真报告意事补办相关证明旷工1天作事假3天计算
十 公司生产订单足原需安排部分员留职岗需服安排岗期间需时服公司指令岗公司活动
第四章 工资付规定
第二十三条 手册称工资系指员工工作获报酬包括基薪资生活津贴绩效工资等现金方式付
第二十四条 工资结构
基薪资：深圳物价状况公司实际予核定付
二 生活津贴：含住房通讯交通等补助种津贴
三 绩效工资：业绩水工作态度等核定工资
四 职务加级：担定职务责津贴
五 特殊津贴：特殊状况核津贴
第二十五条 公司发放工资日期月10日支付员工月1日31日工资支付日遇节假日休息日延
员工工资情况发生调整：
工工资常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工工资
二公司定期根员工工作业绩工作力进行奖励性工资晋级象岗位工作中成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
三员工年终考核中部门认工作绩效低均水降低工资
四员工职务发生变动工资相应进行调整工资必须该职务级工资范围
第二十六条 试期员工离职情况工资付规定
试期公司决定辞退员工工资实际工作日付
二试期员工行提出辞职情况：
1办公室职员等员工录实际工作满星期行辞职工资抵培训费予付
2般作业员工录实际工作满3天行辞职工资抵培训费予付
第五章 员工权利
第二十七条 员工享受宪法规定公民权利中国法律予权利容侵犯
第二十八条 员工享受劳动安全保护权利
第二十九条 员工手册规定休息休假权利
第三十条 参加公司组织民理权利
第三十条 公司发展提出建议评价权利
第三十二条 公司规定劳动取报酬权利
第三十三条 公司规定享受福利遇权利明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工总理申诉公正遇权利
第三十四条 公司名义处罚报酬休假等发生争议时政府劳动理机关申请调解仲裁法院起诉权利
第三十五条 公司作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
第六章 员工职责
第三十六条 员工职责
员工务必遵守公司规章制度
二员工公司指派工作务必责
三员工班时间均应配戴厂牌
四厂牌应妥善保遗失时应附片张连工费20元送行政事部门补发新证厂牌损坏时应行政事部门旧换新
五工作时间应职责特殊情况许外擅离职守
六班离开前应先清理办公场工作场
七员工应指派务力执行工作执行情况呈报
八员工职务关系获关公司机密务必义务保密
九员工务须爱惜公司授予公物
十应工作场种机会学训练提高工作技
十工作场应保持整洁避免发生必灾害
十二未许职务转托代办
十三员工列事项变动时应事发星期公司行政事部门报备：
1 员工住址
2 家庭状况（结婚离婚生育家庭成员动态等）
3 女员工妊娠预产期
4 通讯电话紧急时间联系
第三十七条 员工公司解劳动合时应公司授予工作装备厂牌员工手册文件等物
公司公司债务时必须偿结
第三十八条 员工公司订劳动合期方雇关系
第三十九条 员工须遵守安全卫生规配戴项安全装备应注重身顾安全
第四十条 员工务必妥善维护保养工作器具设备
第七章 仪表行规范
第四十条 员工须仪表端庄整洁
第四十二条 班务必举止端正唱歌高声说笑
第四十三条 事间互相关怀尊重协商互配合完成工作
第四十四条 员工级说话谦逊礼言语保持请示口吻
第四十五条 遇客公司时应热情服务礼相时时留意维护公司形象
第四十六条 级汇报时准备充分约定时间实事求报告注意简明扼
第四十七条 接听电话客气热情失礼
第四十八条 讲究公德尊重
第八章 员工职务行准
第四十九条 基原
公司倡导诚信团结创新求实守法廉洁敬业职业道德
二员工切职务行必须维护公司利益社会负责目私理成职务行动机
三违反职业道德公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
四员工招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原律行政事部门定岗位标准进行择优录提供公竞争环境公司部亲属关系员工相互间应回避事业务关联岗位公司作出相应岗位调整
第五十条 营活动
员工超越职业务职权范围进行营活动
二员工职业务外未公司法定代表授权批准事列活动：
1公司名义提供担保证明
2公司名义新闻媒介发表意见消息
3代表公司出席公众活动
第五十条 兼职
1 员工未公司书面批准外兼获取薪金工作
2 禁止列情形兼职：
1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
2）兼工作构成公司商业竞争
3）兼职影响职工作损公司形象
4）级员工兼职
第五十二条 员工营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
方馈赠礼物价值较接受会影响正确处理方业务关系拒绝会视失礼情况接受价值少均需公司总务部门报告般应予公司保留
第五十三条 员工业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准反贿赂道德手段取利益存利益突业务关联单位谋取利益
第五十四条 员工利掌握公司信息损害公司利益情况谋取利益
第五十五条 员工挪公款谋取利益谋取利益
第五十六条 员工外业务联系活动中遇业务关联单位规定合法付佣金律缴公司作营业外收入侵吞贪污
第五十七条 交际应酬
1 公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
2 公司部接工作提倡热情简朴准公款搞宴请娱乐活动
3 员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：奢华宴请娱乐活动具赌博性质活动邀请方目明显方取适利益活动
第五十八条 保密义务
1 员工义务保守公司营机密员工务必妥善保持涉密文件
2 员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数
3 理员涉技术资料员严禁泄漏公司技术机密
第五十九条 保护公司资产
1 员工未批准准公司资金车辆设备房产原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
2 员工工作需配发笔记电脑通讯设备等准违反规定作适途(星海工作室)
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通员工手册范 ()
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第六十条 禁忌事项
泄露公司机密公司进行利捏词
二禁烟区吸烟工作场吃零食未许动火者
三吐痰便
四携带工作关工具物品进入工作场
五赌博威胁殴伤风败俗等事侵犯权利携带枪弹利器散发传单损毁公
物切危害公众秩序安全行
六滥职权假公济私达目行
七潜进异性宿舍
八未许携带公物文件资料外出未许公司拍私带外入公司
九未许张贴标语召集群众公开演讲募集捐款
十非专业机械操作者禁止图试操作机械
十公司工作装备供作私
十二班时间穿着污秽袒胸露背衣服瞌睡躺卧睡觉
十三男性员工长发披肩头发应剪理整齐
十四禁止穿着拖鞋赤脚赤膊进公司
十五禁止宿舍炊具烧煮擅篡改添设电气装置
第六十条 员工违反述事项者公司视情节轻重惩罚事项酌予处分
第九章 培训发展
第六十二条 增进专业知识工作技熟练确定员工职位公司举办职业训练员工提
供职训机会结训须进行考核呈送职训心报告书级核签副送事部门员工拒绝参职训
第六十三条 外派中长期培训公司员工签订培训协议书明确双方权利义务相应服务期
第六十四条 培训教育公司员工均应履行义务规定公司确定培训计划通知参加员均应准时参加事均应事先请假批准方缺席擅缺席员缺时间长短视作旷工处理
1 公司员工提供持续发展机会空间责公司员工勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供训练发展机会
2 公司获正规培训外员工觉觉收获：
员工学样善时间
员工学发挥团队精神
员工学会理激励培训
员工学更专业知识
员工验基层迈更高职位起点
员工公司历助事相关工作
第十章 考核评估
第六十五条 公司员工进行月度工作绩效达成情况考核时半年公司部门单位进行全面性员工考核员工工作表现力等进行综合考核评估考核结果作员工工资调整职务调整必性条件
第六十六条 年7月份半年进行考核次 次年1月进行年总考核次
第六十七条 办理考核员徇私舞弊错误应保密传播次考核公司层理员属开展面谈帮助员工总结工作失明确未工作目标工作求针性提出改进提高意见年度考核成绩处部门低水者失年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进岗位调整培训连续两次处较低水者公司会终止劳动合年度考核成绩低者面降职降薪终止劳动合处理
第十章 奖惩
第六十八条 奖惩种类金额
奖励区分：
1 嘉奖：办公室职员10元员20元
2 功：办公室职员30元员60元
3 功：办公室职员90元员180元
二惩罚区分：
1 申戒 警告：
2 ：办公室职员30元员60元
3 ：办公室职员90元员180元
4 降级：
第六十九条 奖惩关系：
三次嘉奖次功
二 三次功次功
三 三次申戒警告次
四 三次次
五 三次予解雇（开）
六 奖惩事项列入年终考核升迁考评
第七十条 员工具特殊表现者应予奖励违反公司规定者应予惩罚
第七十条 员工奖励资格：
公司创造显著济效益
二公司挽回重济损失
三公司取重社会荣誉
四改进理成效显著
五培养举荐
第七十二条 员工列事绩者予嘉奖：
工作热忱合作愉快效率成果者
二忠职守技优异身职务具特殊表现者
三爱惜公物节省原物料事实资证明者
四灾害预防措施妥灾修复工作勤勉减少损失者
第七十三条 员工列事绩者予记功
制订工作方案确实取执行认真实施达预期目标效率优异者
二理工作秩序井然致工作效率提高节省原材料减低成获优良
成果者
三提供研究具体建议采行确显著优良效果者
四抢救变灾修缮等善工作遗余力突出表现者
五员工纠纷事务处理宜公司免受损失者
六拒受贿赂馈赠忠守廉洁风足员工楷模者
第七十四条 列事绩者予记功：
历年行政理技术困难处理宜致久积恶排者
二改进理技术发挥功节省原材料降低成证者
三遇重灾害时奋勇抢救致公司损失减轻低限度者
四防治消重灾害检举重舞弊盗窃公司免受损失者
定期时奖励公司设定年度特奖年度特奖年年终部门根员工业绩表现工作态度敬业精神理创新综合考评择优推荐公司总理批准年终会授予相关荣誉称号颁发奖状奖金员工公司服务满十周年获公司总理签发纪念金牌奖章
第七十五条 员工违反列事情者予记申戒警告：
工作时间谈天嬉戏阅读关职务工作书报杂志事规定外工作者
二失致发生工作错误情节轻微者
三妨害现场工作秩序违反安全卫生规定情轻微者
四初次服员合理指挥者
五公物爱惜情节轻微者
六检查监督员未认真执行职务者
七违反公司规定办公室接访客者
八破坏环境卫生者
九离开办公场未重文件收拾整理者
十办公室吸烟者
十公出办事填写公出单者
十二品行正礼辱骂者
十三办公室员工礼仪佳初犯者
十四受指定课开会员参加者
十五工作时间未意私会客私电话者
十六工作时间喧哗 声闲谈干扰工作者
第七十六条 员工违反列事情者予记：
理监督方面松驰致负责工作散漫怠惰推诿回避责者
二违反安全理规定肇轻微事者
三工作时间擅离岗位者
四散布利公司谣言公司业务机密公司造成良影响者
五未许私带入厂参观者
六仁恶意攻击诬告作伪证制造事端者
七投机取巧隐瞒真相牟取非法利益者
八实理证明请假者
第七十七条 员工违反列事情者予记：
疏监督导致属舞弊公司蒙受损失者
二工作懈怠失时误事致公司损失查者
三忽视职责违反正确工作方式擅变更工作方法导致公司损失者
四意浪费原物料损坏公物者
五发现机器损坏修理报告者相关业务作虚伪陈述意隐匿报者
六遵循指导影响工作业务推行公司带损失者
七托代卡伪造考勤记录者
八行粗暴检破坏纪律屡诫改者
九疏监督错误指导致公司蒙受损失者
十理善疏防范酿成重灾害致公司受损菲者
十见灾救反回避酿成灾祸者
十二利职务便取公司材料制造修护私物件者
十三泄露公司机密事考核容者
十四工作场酗酒滋事者班前喝酒带酒班者
十五撕毁公文公告文件遗失重文件机件物件工具者
十六造谣生事散播实谣言致公司蒙受重利者
十七工作时间躺卧睡觉者
第七十八条 员工违反列情事者予降级处分：
疏忽工作引发事行导致公司遭受损失者
二公司厂区买卖物品类似行者
三顽抗轻蔑类似行者
四遵守工业安全规批示关防灾措施者
五未许公司召集互助会募捐活动者
六未具正理指派务拒绝执行者
七粗心意公司生产设备器具物品遭受遗失损坏者
八工作欺骗隐瞒公司蒙受重损失者
九公司授职务法胜者
第十二章 福利
第七十九条 公司属员工实际需提供项培训教育活动提高工作技
第八十条 公司属员工国家区规定办理种劳动保险包括城镇职工医疗保险
第八十条 员工身心健康时发现隐患年三四月份组织员工参加体格检查疫病流行时进行预防注射
第八十二条 贺仪
公司员工结婚效结婚证公司总理名义赠礼金
公司服务足2年者礼金388元
二 公司服务2年（含）足4年者礼金488元
三 公司服务4年（含）足6年者礼金588元
四 公司服务6年（含）足8年者礼金688元
五 公司服务8年（含）足10年者礼金788元
六 公司服务10年（含）者礼金888元
公司员工子女婚嫁公司总理名义律赠礼金200元
公司员工均机会参公司年定期定期举行项活动例公司周年庆祝活动春节晚会郊游等
第十三章 劳动合
第八十三条 确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合
制理
第八十四条 合签定续订变更解：
新入职员工公司员工入职签定劳动合
二固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合
应原合期满前三十日重新订立劳动合
三公司员工双方协商意变更者解劳动合
四员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4法追究刑事责
五列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
1 员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
2员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协
商变更劳动合达成致协议
4公司营困难发生济性裁员
六员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公
司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责试期员离职应提前7天提出申请视实际情况批准获提前离职者限
第八十五条 完备离职手续
双方终止解劳动合员工离职前均必须完备离职手续未完备离职手续擅离职者公司旷工处理扣留未领工资离职手续包括：
1 处理工作交接事宜
2 离职表求办理离职手续
3 交公司资料工作服文件办公品员工手册公物
4 住宿者退公司宿舍房公物总务部门办理退宿手续
5 报销公司帐目公司欠款离职员应办妥职务移交手续款移交清楚者剩余工资扣款足扣缴予处理者法追究相应责
6 员工违约提出解劳动合时应合规定劳动合期限关费
7 公司签定合合约定办理
8 重岗位理员离职公司安排离职审计
9 辞退开员工必须办完手续立离开公司
第八十六条 离职面谈
离职前公司根员工意愿安排事部门员工司高层理员进行离职面谈听取员工意见
第八十七条 纠纷处理
合程中劳动纠纷员工通申诉程序代表公司事部门申诉公司解决时劳动行政理部门劳动仲裁机构申诉
第十四章 劳动保险劳动保护
第八十八条 劳动保险：
公司员工参加劳动保险均国家区规定办理
二医疗保险工伤保险：区规定办理
三公司根需员工购买商业保险
第八十九条 劳动保护
公司员工应重视安全理规安全操作规程提升操作技术水积极参安全教育技术培训
二员工执行务时应配戴安全保护装备
三禁止灭火器周围堆积物品肆意玩弄灭火器免急需取时受阻
四禁烟区吸烟引火
五厂区失火时全体员工义务协助投入救火工作
六顾员工健康公司视需办理健康检查
七公司权禁止解雇患传染病员工参工作位员工事间知悉传染病者
均义务呈报行政事部门处理确保数员工安全
八工伤发生安全生产理制度处理相关部门规定时间提出书面事调查报告
第十五章 终止劳资雇关系
第九十条 终止劳资聘关系区分
员工请辞职
二公司终止聘关系（解聘）
三法律关系停职
四法律裁决解聘
五年迈终止劳资聘关系
第九十条 请辞职
员工合期请辞职应离职规定正式提出申请公司发补偿金
二员工正理旷工批评教育效连续旷工超3天年累计旷工5天均视请辞职公司予名
第九十二条 公司终止聘关系（解聘）
公司劳动仲裁委员会核准劳资双方意终止聘关系
二 员工试期公司时终止
三 员工生病逾医疗期未痊愈患恶性传染病者公司权终止聘
四 公司裁减冗员解聘
五 员工解犯刑律法院判决定案公司予解聘
六 员工违反列严重事情者劳动法令关规定办解聘发遣散费补偿金：
1 员工录时蒙弊公司出具伪证文件捏造谎报者
2 犯偷窃舞弊行公司法信者
3 级家属事行威胁虐殴事互殴者
4 诱惑怂恿家属事进行犯法行者
5 员工公司工作场进行赌博者
6 工作场班时间伤风败俗事情良行者
7 携带枪弹利器违禁品毒品危险品进入工作场者
8 意公告泄露散播公司秘密者盗印信伪造实工作记录文件单意
图侵占公司财务者
9 工作场策划支持参企图偷窃侵吞破坏等类似行查属实者
10 嗜酗酒吸毒染良恶厂喝酒者
11 职务关系收受贿赂欺诈法行致公司法信者
12 意造成危险导致危害公司利益者
13 公然揭露业务机密者
14 张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间类似行足
公司秩序混乱者
15 禁烟区域处吸烟动火者
16 屡教改坚持达命令采取顽抗者
17 品行羁足危害公司职工利益者
18 挑拨离间导致员工离心分裂者
19 外事公司利益突工作者
20 年度功相抵积满二者
21 违反安全理规导致重意外事件发生者
22 托代卡伪造考勤记录犯者
23 班工作时间躺卧睡觉犯者
24 提供虚假发票证企图报销已报销者
25 业务理规定符合解雇条件者
第九十三条 法律关系停职
条规定劳资双方须步骤关方面核准行终止聘
二 法律规定终止聘关系基列情形：
1 试工特聘工试合格
2 合期满
3 员工死亡
三 法律关系终止雇者须作解释说明
第九十四条 法院裁判解聘
员工触犯刑事起诉尚未判决前暂予薪停工法院判决定案予解聘
第九十五条 年迈终止劳资雇关系
员工男年满60周岁女年满50周岁（职员55周岁）公司基法定退休年龄终止关
系
二心神丧失身体残疾堪胜工作者公司劳动法解聘
第十六章 资遣
第九十六条 资遣条件
亏损业务紧缩致营严重困难需裁减冗员时
二生产技术条件发生重变化须裁减员
三员工教育培训胜工作宜改调工作时
四员工患病非工负伤医疗期满事原工作者
五签订劳动合时客观情况发生重变化致合法履行劳资双方变
更合达成协时
第九十七条 前条原终止劳动合解合时应三十天前书面预告未预告终止劳动合
者发三十天预告期间工资
第九十八条 公司正式员工预告终止劳动合时发月工资作资遣费
第十七章 制度规定
第九十九条 合理化建议申诉制度
意见调查
公司通定期定期书面面谈方式员工征询公司业务理等方面意见员工完全真实想法反馈须顾虑外员工动通***季刊总理信箱等渠道表达想法意见建议成公司营理决策程中考虑素公司承诺员工项想法均实现公司会员工相应答复
二 申诉程序
员工认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时申诉程序选择适申诉渠道公司申诉申述方式选面谈书面两种形式选书面方式申述书必须具名否关申述难解决
原员工层级理员直总理均申诉象公司鼓励员工采取逐级申诉渠道反映情况员工认方便时行政事部门申诉公司提倡事情直接总理申诉员工认必直接总理申诉时总理信箱投申诉信直接总理面申诉 级责责部门接员工申诉申诉事件涉相关事中进行调查根调查结果快做出处理决定处理决定通书面面谈方式通报申诉者行政事部门员工果处理决定满意继续更高级部门申诉
第百条 晋升制度
公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提公司坚持部晋升外部引进辅原工作勤奋表现出色力出众员工获优先晋升发展机会果符合列条件员工机会获职务晋升工资会相应增加：
（1）具备诚信品质良职业道德
（2）工作绩效显著
（3）工作力优秀
（4）年度考核成绩处部门中水
（5）晋升职务兴趣
（6）具备职务求相关综合力培养潜
（7）已参加晋升职务须接受系列培训成绩合格
（8）达晋升职务规定工作阅历求
第十八章 附
第百零条 员工手册总理批准实施修正时
第百零二条 公司员工务必解手册切容未悉免责
第百零三条 规处参国家法律法规公司规章制度执行
注：1员工手册解释权深圳市***实业限公司
2员工手册属部资料请注意妥善保存
3员工手册慎遗失请时行政部申报补领补交相应工费
4员工离职时请员工手册动交行政部
5员工手册应根劳动法公司规定作正确理解手册条款构成劳动合部分
手册容甚详员工感疑惑处请时行政部咨询确保理解误
6员工手册需修正公司员工提供新修正回收旧手册防混淆（
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