离职交接表
□辞职 □解 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
离职时间
止薪日期
事确认
意移交事项容关离职手续规定办妥确认日起公司结束劳动关系事切活动公司关
签名： 日期：
请关部门列程序 年 月 日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接
部门负责签字
备注
属部门
□工作交接 □文件品资料 □办公室钥匙 □部门印章 □电脑设施 □部门考勤表 □（未完工作交接请纸记录）
行政部
□工服 □工牌
□通讯设备 □
力资源部
□社保手续 □解劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 □
□考勤核实
财务部
□支费： □公司业务关财务款项
劳动报酬 结算
发放薪资清算：
类应扣款：
：
离职员签名： 日期：
直接意见：
签名： 日期：
分领导意见：
签名： 日期：
理意见：
签名： 日期：
注：1关部门移交事项确认收回□√未收回×备注处注明（扣款）情况项划／
2财务部结清薪资结算单交回力资源部离职员手续办清离开公司
3表原件行政事部存档
员工离职理流程
开始
③ 工作交接
审核
审核
审核
②发离职通知单
领取工资
办公品移交
劳动关系处理
工资福利结算
⑤ 离职面谈
正式离职
结束
离职申请
① 离职申请
④ 财务款项交割
办理离职手续
总理
力资源部
员工部门
离职员工
财务部
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职员姓名
部门
担职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出离职原（请恰处加√号）加说明
□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康素
□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □公司关系际关系
2．认公司方面需加改善（选择项）
□公司政策工作程序 □部门间沟通 □层理力
□工作环境设施 □员工发展机会 □工资福利
□教育培训发展机会 □团队合作精神
3．什促初选择加入公司
4．做出离职决定时发现公司方面想期差距较
5．喜欢公司方面喜欢公司方面
6．工作岗位面困难挑战什
7．公司招聘该岗位职者什建议
8．认公司应该采取措施更效吸引留住
9．愿意条件成熟时候返回公司否会公司继续效力简单陈述理
离职移交清单
离职原
□合期 □辞职 □辞退 □开
填写工作移交手续
部门工作移交
□ 1．企业项部文件
□ 2．工作详细说明
□ 3．客户信息表供销关系信息表
□ 4．培训资料原件
□ 5．企业技术资料（包括书面文档电子文档两类）
□ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书项目实施进度说明项目相关技术资料项目相关情况详细说明）
□ 附交接清单 页 □ 附交接清单
移交
接交
监交
日期
日期
日期
填写事物移交手续
部门
□资料 □文件资料 □办公室钥匙 □办公品
部门负责签字： 交 接 ：
日 期： 日 期：
力资源部
□解劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出
理签字： 日期：
行政部
□胸卡 □工作服 □劳保品 □通讯设备 □宿舍退房品验收
理签字： 日 期：
财务部
□欠款清理 □财务清算 □工资发放
理： 日 期：
事副总
签字： 日 期：
离职员工
确认述手续已全部完成解某某公司劳动服务关系
签字： 日 期：
注：单式两份离职员工力资源部执份
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□辞职 □解 □终止 □调离 填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
离职时间
止薪日期
事确认
意移交事项容关离职手续规定办妥确认日起公司结束劳动关系事切活动公司关
签名： 日期：
请关部门列程序 年 月 日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接
部门负责签字
备注
属部门
□工作交接 □文件品资料 □办公室钥匙 □部门印章 □电脑设施 □部门考勤表 □（未完工作交接请纸记录）
行政部
□工服 □工牌
□通讯设备 □
力资源部
□社保手续 □解劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 □
□考勤核实
财务部
□支费： □公司业务关财务款项
劳动报酬 结算
发放薪资清算：
类应扣款：
：
离职员签名： 日期：
直接意见：
签名： 日期：
分领导意见：
签名： 日期：
理意见：
签名： 日期：
注：1关部门移交事项确认收回□√未收回×备注处注明（扣款）情况项划／
2财务部结清薪资结算单交回力资源部离职员手续办清离开公司
3表原件行政事部存档
员工离职理流程
开始
③ 工作交接
审核
审核
审核
②发离职通知单
领取工资
办公品移交
劳动关系处理
工资福利结算
⑤ 离职面谈
正式离职
结束
离职申请
① 离职申请
④ 财务款项交割
办理离职手续
总理
力资源部
员工部门
离职员工
财务部
员工离职面谈表
填表日期： 年 月 日
离职员姓名
部门
担职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出离职原（请恰处加√号）加说明
□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康素
□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □公司关系际关系
2．认公司方面需加改善（选择项）
□公司政策工作程序 □部门间沟通 □层理力
□工作环境设施 □员工发展机会 □工资福利
□教育培训发展机会 □团队合作精神
3．什促初选择加入公司
4．做出离职决定时发现公司方面想期差距较
5．喜欢公司方面喜欢公司方面
6．工作岗位面困难挑战什
7．公司招聘该岗位职者什建议
8．认公司应该采取措施更效吸引留住
9．愿意条件成熟时候返回公司否会公司继续效力简单陈述理
离职移交清单
离职原
□合期 □辞职 □辞退 □开
填写工作移交手续
部门工作移交
□ 1．企业项部文件
□ 2．工作详细说明
□ 3．客户信息表供销关系信息表
□ 4．培训资料原件
□ 5．企业技术资料（包括书面文档电子文档两类）
□ 6．项目工作情况说明（包括项目计划书项目实施进度说明项目相关技术资料项目相关情况详细说明）
□ 附交接清单 页 □ 附交接清单
移交
接交
监交
日期
日期
日期
填写事物移交手续
部门
□资料 □文件资料 □办公室钥匙 □办公品
部门负责签字： 交 接 ：
日 期： 日 期：
力资源部
□解劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出
理签字： 日期：
行政部
□胸卡 □工作服 □劳保品 □通讯设备 □宿舍退房品验收
理签字： 日 期：
财务部
□欠款清理 □财务清算 □工资发放
理： 日 期：
事副总
签字： 日 期：
离职员工
确认述手续已全部完成解某某公司劳动服务关系
签字： 日 期：
注：单式两份离职员工力资源部执份
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