面试评价表第一轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□第二轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□录用信息，由人事...
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[部属评价]达成的态度分析表○目标意识是否旺盛第1次评价第2次评价□1、了解做事必须抱着目标的重要性□2、了解目标是行动不可欠缺的要素□3、为了达成目标，自己必须培养自信与信心□4、为了达成...
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工作评价表Job evaluation form 工作评价表JOB EVALUATION FORM部门Department:科室Section:工作名称Job title:因素Factor得...
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面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
11年前
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见（A）人力资源部人事组意见（B）总经理意见（C）序号项目分数1级（差）（30%）2级（一般）（60%）3级（好）（80...
10年前
面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%～90%较好90%～80%一般80%～70%较差70%～60%很差60%以下身体外貌20健康程度10气质10知识
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姓 名年龄面试者分类□ 转职者□ 应届毕业生面试考官性 别学历面试时间居住地籍贯户口所在地期 间毕 业 学 校专 业备 注期 间就 职 经 历职 务备 注面 试 纪 录
10年前
面试评价表第一轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□第二轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□录用信息，由人事...
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面试计划表Interview plan 面试计划表INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name...
11年前
面 试 人 员 测 评 表（初试、复试） 岗位： 主持人： 时间： 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明...
12年前
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、...
10年前
面试约见时间表（面试时间*月*日 下周*）姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
9年前
面试人员测评表作用：记录应聘者的面试表现，在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。 面 试 人 员 测 评 表（初试、复试） 岗位： 主持人： ...
11年前
面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位P...
11年前
面试约见时间表（面试时间*月*日 下周*）姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
9年前
[部属评价①]达成目标的态度分析表[部属评价①]达成目标的态度分析表 第1次评价 第2次评价 ○目标意识是否旺盛□1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动不可欠缺的要素 ...
10年前