冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤

身份应聘岗　左眼受伤构成工伤

　　身份证应聘岗料工作时左眼落入异物导致角膜穿通伤单位事吴欢存欺诈行进入公司工作劳动部门认定吴欢构成工伤决定服2008年7月锡南长法院提出行政诉讼求劳动部门撤销作出工伤认定决定

2006年11月事吴欢身份证参加某电器公司招工面试第二天进入该公司工作时双方未签订书面劳动合天吴欢该电器公司工作时左眼受伤诊治诊断左眼角膜穿通伤左眼外伤性白障等2007年11月吴欢劳动部门提出工伤认定申请劳动部门审查材料2008年3月作出吴欢构成工伤工伤认定决定书送达双方事电器公司服政府申请行政复议政府维持劳动部门工伤认定决定该电器公司服法院提起行政诉讼


法庭开庭时原告电器公司诉称第三吴欢假身份证件处应聘原告存真实效劳动关系该欺诈行构成伤害应属工伤请求法院判令撤销告劳动部门作出工伤认定决定书告劳动部门辩称关法律规定调查应认定电器公司职工吴欢单位工作时左眼受伤害工伤事进入原告公司时然身份证否认原告吴欢间存劳动关系吴欢受伤工作原非谓欺诈认定工伤错原原告理影响工伤认定综求法院维持工伤认定决定


法院审理认根工伤保险条例相关规定职工工作时间工作场工作原受事伤害认定工伤案吴欢原告工作时左眼受伤该伤害情形符合相关条款规定应认定工伤双方没签订书面劳动合事已根原告求规定岗位工作原告吴欢间存事实劳动关系吴欢面试时提供身份证实际受伤非工作原造成伤害原告提出吴欢欺诈行造成伤害构成工伤观点支持原告电器公司提出吴欢身份证进入单位工作原告存真实效劳动关系欺诈行造成伤害构成工伤意见予支持劳动部门调查核实关证作出工伤认定终南长法院作出审判决维持劳动部门工伤认定法官作出判决提醒：然案事受伤害应认定工伤身份证应聘行取(

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