设备源部副部长年度业绩考核表
指标类
KPI
指标权重
考核部门
目标值
半年期结果
年终结果
年终分
财务方面
中修费
源消耗(新水消耗压缩空气单耗蒸汽单耗)
顾客方面
生产程控制满意度
部营运流程方面
中修费
计划务完成通验收数
生产设备开动率
生产设备完率
学成长方面
员工生产率
员工满意度
综合分
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设备能源部副部长年度业绩考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面大中小修费用能源消耗(新水消耗、压缩空气单耗、蒸汽单耗)顾客方面生产过程控制满意度
设备能源部部长年度业绩考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 能源消耗 大中小维修费用...
设备能源部部长年度业绩考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面能源消耗大中小维修费用材料费、差旅费顾客方面生产过程控制满意度内部营运流程方面计划任务完成并通过验收数生产设
部门职能设备能源部部门名称: 设备能源部上级部门:生产中心下属部门:运行部、维修部、基建部、设备部部门本职:对企业运行设备的维修管理工作。主要职能:(1) 确保设备的正常运行和完好。(2) 配...
江西金山矿业有限公司设备能源部推行技术规范管理实施细则 按照中国黄金集团公司关于在矿山企业推行技术管理规范工作的总体要求和指示精神,设备能源部在学习集团公司制定的《技术管理规范》中第六章《...
分厂设备副厂长年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 动力费用 修理费用 ...
分厂设备副厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面动力费用修理费用顾客方面设备管理满意度内部营运流程方面生产设备完好率生产设备可开动率学习与成长方面员工生
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 (100-90分) (9...
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售后服务人员关键业绩指标考核表关键业绩指标要求目标绩效远超目标超过目标达到目标未达目标权重得分月度季度半年年度(100-90分)(90-70分)(70-60分)(60-0分)服务费用率0.45...
全 套 绩 效 考 核 范 本〔上 部〕〔道生智精选文章〕目 录〔在WORD上翻开[视图]/[文档结构图]查看更方便〕 5员工绩效评价表〔一〕 6员工绩效评价表〔二〕 7员工绩效评价表〔三〕...
2011年度个人业绩报告 来到新锐,我一直立足本职,时刻把生产与品质放在第一位,坚信作为新锐的职员,只有用心,才能把事业做好。事实也证明了我的观点。日常工作中我用心、负责,发现各种问题及时上...
今年以来对我队以强化设备现场管理为主线,加大管理力度,积极实施设备技术的学习,认真组织开展了设备安全管理维护保养无事故活动,使全队的设备管理工作有了新的提高。现将2010年度设备管理工作总结如下...
部门职能设备能源部部门名称: 设备能源部上级部门:生产中心下属部门:运行部、维修部、基建部、设备部部门本职:对企业运行设备的维修管理工作。主要职能:(1) 确保设备的正常运行和完好。(2) 配...
企业部门年度业绩评价方案 一、评价目的 (一)对X部员工2011年年度业绩进行客观、准确的总结与评价, 创建科学、公正的绩效考评体系;; (二)为员工岗位调动、职位晋升、年度薪资调整等提...