薪酬分配制度
总
（）目
规事理规章规定员工薪金奖金津贴等事项项制定
（二）薪金付原
薪金付原应公司委派工作成正非规定休假非
公司委派勤务工作支付薪金
二 薪酬分配基形式
（）公司实行岗位工资奖金相结合五星制分配形式五星制指类岗位均低高设5级岗位工资激励员工低高竞晋岗位工资月分两块发放：块保底基工资固定发放块绩效工资公司员工工作业绩挂钩月考核浮动发放
（二）公司工资总额市场化求确定实行动态理水构架素考虑三点：该水否吸引留住企业需二该水公司否承受三该水否符合企业发展水发展目标工资总额首次确定方法：职岗位进行评估岗位素评定基础确定岗位工资根营状况估算公司奖金总额薪酬结构确定运转证明合理工资总额作浮动总额基数予确认
三 薪酬标准考核发放办法
（）薪酬标准
岗位工资标准确定皆技术（业务）工作强度责岗位条件四素评定素公司属现代化企业员工素质求较高工资标准应应初步设计公司薪酬标准（含总裁总监等高级理员）分四岗五星（级）
岗：应员公司职理部门负责（部门理）
试期标准（13月类）：月薪2000元
星标准：月薪2200元中保底薪金1500元余绩效挂钩（相）
二星标准：月薪2600元
三星标准：月薪3200元
四星标准：月薪3800元
五星标准：月薪4500元
二岗：应员配送中心仓储中心家电商场电子商务中心等二级机构负责
试期标准：月薪1500元
星标准：月薪1800元中保底薪金1200元
二星标准：月薪2000元
三星标准：月薪2600元
四星标准：月薪3200元
五星标准：月薪3800元
三岗：应员公司仓库电子商务中心家电商场般理员
试期标准：月薪1200元
星标准：月薪1200元中保底薪金800元
二星标准：月薪1700元
三星标准：月薪2000元
四星标准：月薪2300元
五星标准：月薪2600元
四岗：应员公司司机般员工
试期标准：月薪800元
星标准：月薪1000元中保底薪金600元
二星标准：月薪1200元
三星标准：月薪1500元
四星标准：月薪1800元
五星标准：月薪2200元
家电商场业务员安装员岗位特殊性致薪酬结构岗位工资+业务提成相结合方式发放
（二）发放办法
1绩效浮动工资公司绩效指标绩效考核结果浮动发放果公司没完成指标公司全体员工绩效工资2∶1例浮例：公司月计划济指标达成率50员工浮动工资额基数减少发25公司绩效挂钩浮动工资滚动累计执行月没完成指标份额月份中补员工补发扣浮动工资限年果员工浮动工资公司业绩问题已全部扣工作挂钩应扣浮动工资挂账累计取浮动工资时予扣
2岗级工资中保底基薪作员工月基生活保障理条例中明确规定外公司济效益员工业绩律月固定发放
3员工岗级年评定次行政部负责组织评定组考核理
4岗级工资根岗位职务变动变动易岗易薪
四 奖金
奖金公司达超预期营目标提取时工资激励员工年奖金超公司销售额02原季度考核发放次
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薪酬分配制度
总
（）目
规事理规章规定员工薪金奖金津贴等事项项制定
（二）薪金付原
薪金付原应公司委派工作成正非规定休假非
公司委派勤务工作支付薪金
二 薪酬分配基形式
（）公司实行岗位工资奖金相结合五星制分配形式五星制指类岗位均低高设5级岗位工资激励员工低高竞晋岗位工资月分两块发放：块保底基工资固定发放块绩效工资公司员工工作业绩挂钩月考核浮动发放
（二）公司工资总额市场化求确定实行动态理水构架素考虑三点：该水否吸引留住企业需二该水公司否承受三该水否符合企业发展水发展目标工资总额首次确定方法：职岗位进行评估岗位素评定基础确定岗位工资根营状况估算公司奖金总额薪酬结构确定运转证明合理工资总额作浮动总额基数予确认
三 薪酬标准考核发放办法
（）薪酬标准
岗位工资标准确定皆技术（业务）工作强度责岗位条件四素评定素公司属现代化企业员工素质求较高工资标准应应初步设计公司薪酬标准（含总裁总监等高级理员）分四岗五星（级）
岗：应员公司职理部门负责（部门理）
试期标准（13月类）：月薪2000元
星标准：月薪2200元中保底薪金1500元余绩效挂钩（相）
二星标准：月薪2600元
三星标准：月薪3200元
四星标准：月薪3800元
五星标准：月薪4500元
二岗：应员配送中心仓储中心家电商场电子商务中心等二级机构负责
试期标准：月薪1500元
星标准：月薪1800元中保底薪金1200元
二星标准：月薪2000元
三星标准：月薪2600元
四星标准：月薪3200元
五星标准：月薪3800元
三岗：应员公司仓库电子商务中心家电商场般理员
试期标准：月薪1200元
星标准：月薪1200元中保底薪金800元
二星标准：月薪1700元
三星标准：月薪2000元
四星标准：月薪2300元
五星标准：月薪2600元
四岗：应员公司司机般员工
试期标准：月薪800元
星标准：月薪1000元中保底薪金600元
二星标准：月薪1200元
三星标准：月薪1500元
四星标准：月薪1800元
五星标准：月薪2200元
家电商场业务员安装员岗位特殊性致薪酬结构岗位工资+业务提成相结合方式发放
（二）发放办法
1绩效浮动工资公司绩效指标绩效考核结果浮动发放果公司没完成指标公司全体员工绩效工资2∶1例浮例：公司月计划济指标达成率50员工浮动工资额基数减少发25公司绩效挂钩浮动工资滚动累计执行月没完成指标份额月份中补员工补发扣浮动工资限年果员工浮动工资公司业绩问题已全部扣工作挂钩应扣浮动工资挂账累计取浮动工资时予扣
2岗级工资中保底基薪作员工月基生活保障理条例中明确规定外公司济效益员工业绩律月固定发放
3员工岗级年评定次行政部负责组织评定组考核理
4岗级工资根岗位职务变动变动易岗易薪
四 奖金
奖金公司达超预期营目标提取时工资激励员工年奖金超公司销售额02原季度考核发放次
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