申请分公司填写力需求表
力资源部审查编制
编 编
制 制
外
分公司行政部
总理批复
员工招聘录程序
力资源部增加编制
员工招聘录程序
分公司行政部
力资源部理批准
力资源部理批准
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员工招聘及录用程序(分公司)分公司行政部安排新员工体检人力资源部对拟录用人员资料进行审查并确认录用人员名单复试初试分公司行政部进行面试安排分公司用人部门确定面试名单行政部审查、筛选应聘资料分公...
硬件审阅表姓名性别年龄应聘岗位评价要素评价等级序号项目分数差30%一般60%良好80%优秀100%1所就读的学校102所就读的专业153相关工作经验204专业知识205身体素质15
人力需求表 2001-8-28分 公 司成都分公司岗 位业务员级 别1直接主管各办事处负责人需求人数建议薪水800 □新设岗位 ...
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见(A)人力资源部人事组意见(B)总经理意见(C)序号项目分数1级(差)(30%)2级(一般)(60%)3级(好)(80...
员工招聘及录用程序(分公司)分公司行政部安排新员工体检人力资源部对拟录用人员资料进行审查并确认录用人员名单复试初试分公司行政部进行面试安排分公司用人部门确定面试名单行政部审查、筛选应聘资料分公...
酒店员工招聘程序〔一〕招聘条件1、文化水平:1〕应聘各部门领班级以上人员,必须具有高中以上学历或相当文化程度及相应的英语水平。2〕应聘效劳员须具有高中以上文化程度及英语水平。3〕应聘清洁工、洗...
招聘工作程序图 辞退 备选 正式录用 试用 面试小组或部门面试 不予考虑 内部聘任 行政部初步面试和笔试 行政部对应聘材料初步筛选 吸引人前来应聘 外部招聘 ...
员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别□原 月,□新 增□永 久, □临 时□职 员,□工 人雇用事由拟核工资试用期间正...
员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别□原月, □新增□永久, □临时□职员, □工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄
招聘录用员工申请表申请部门:____________ 申请日期: _________ 序号录用岗位原在岗人数现在岗人数申请录用人数要求男女年龄文化程度技能到岗日期1 2 ...
目 录1 -------需求人员详细情况纪录单2 -------人员增减申请书3 -------招聘进度表4 -------招聘渠道评估表5 -------求职人员登记表6 ------...
外企招聘程序 西方跨国企业在招聘高级管理人员时,基本上会按下面三个程序来进行: 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关应聘者...
招聘工作程序 作 用: 规范化公司的招聘过程,使得整个招聘工作可以控制,节约招聘费用,提高招聘工作效力,应聘合格人员能极时到岗。 总体原则: 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩...
第一编:招聘需求 一、招聘需求来源分析招聘需求主要是以下两个方面:公司内部各部门的人员需求、人力资源部人员储备需求。这些需求的产生原因主要来源于以下几个方面:1 生产规模的扩大2 新产品的开...
宝届洁的招聘程序招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活...