信集团2011年校园招聘实施方案
1目
配合集团发展战略目标通招聘批具备发展潜力学生充实集团梯队满足集团业务快速发展需进步提升集团品牌形象扩公司知名度影响力
2时间
21策划准备时间：2010年10月25日11月10日
22招聘实施时间：2010年11月15日30日
3校园招聘项目组成员
31项目领导组
组长：肖文华
副组长：潘玉东
组员：罗勇赵明赖飞雁郑晓辉
职责：负责审定校园招聘方案预算统筹安排校园招聘整体实施工作确保项目利完成
32项目工作组
工作组组长：郑晓辉（牵头组织）许庆红刘欢
组员：陈志炜邱芬王鹏周丹朱金国沈红杰
职责：制作校园招聘实施方案设计毕业生面试题目库组织应届毕业生面试甄选公司类宣传材料准备
4实施流程
41计划阶段：
根集团公司部门提交2011年度员需求计划表集团发展规划部统汇总员需求总裁审批通根员需求岗位数量选定相关院校制定校园招聘实施方案准备校园招聘相关工作时间3周
42实施阶段：
校园招聘校园宣讲（学生）投递简历素质测评甄选环节发放接收函反馈进6步骤进行校园招聘实施时间2周
421校园宣讲：校园宣讲前1周学校业网站发布集团招聘信息提高校园宣讲辐射面时通招聘现场宣传画册海报毕业生介绍企业发展历史营理念宣传企业形象
422投递简历：应届生填写应聘者登记表综合考虑学生外语水学成绩(选择记处分出现挂科重修毕业生)社会实践社团活动历基础进行初步筛选
423素质测评：素质测评包括职业倾性职业力行风格测评素质测评结果作初步筛选培养参考
424甄选环节：根员甄选需通领导组讨兴演讲行面试等
种面试技术进行甄选提高面试准确性
425签署协议：符合集团求毕业生签署实业协议
426反馈进：签订协议毕业生节假日进行联系时安排2011年毕业生实相关工作
43评估阶段：
集团2011年校园招聘工作结束工作组成员次校园招聘工作进行全面评估总结时间1周
5员招聘需求
51计划招聘数：50
52招聘标准：具备断创新精神快速学力务实工作态度优秀团队合作精神良心理素质抗压力
53合理结构：部门员学历资历中形成梯队避免出现学历相资历相似域背景相员现象
61拟招聘高校
611高校选择原
a) 重点关注公司需岗位层级员数量相关类院校
b) 省市中专院校适考虑部分重点高校
c) 重点关注房产行业相关院系学生
d) 集团相关合作关系院校
612拟招聘高校
安徽工商职业学院等六高校（详见附件91高校信息表）
7应届生培养安排
71培养发展
711新员工培训：校园应届生集团报时须参加集团部统组织新员工培训（时间1周）
课程容员工心态行业知识通技等方面进行培训结束部学员统进行考核
712岗位实：校园应届生基层做起逐步提升培养原结合学生兴趣进行期36月岗位实实期结束根考核结果校园应届生进行定岗定薪
72考核
721校园应届生实期考核半年考核年终考核频次进行三阶段考核考核优秀应届生予重点培养晋升
73薪酬
731校园招聘应届生实期间统集团签订实协议薪资集团实期间薪酬规定执行
732应届生实期结束考核合格岗位层级参集团薪酬等级进行定薪表现优异学生适提高薪酬
8费预算
81费总计：总裁审批确定招聘学校核算招聘费
9附件：高校信息表
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1目
配合集团发展战略目标通招聘批具备发展潜力学生充实集团梯队满足集团业务快速发展需进步提升集团品牌形象扩公司知名度影响力
2时间
21策划准备时间：2010年10月25日11月10日
22招聘实施时间：2010年11月15日30日
3校园招聘项目组成员
31项目领导组
组长：肖文华
副组长：潘玉东
组员：罗勇赵明赖飞雁郑晓辉
职责：负责审定校园招聘方案预算统筹安排校园招聘整体实施工作确保项目利完成
32项目工作组
工作组组长：郑晓辉（牵头组织）许庆红刘欢
组员：陈志炜邱芬王鹏周丹朱金国沈红杰
职责：制作校园招聘实施方案设计毕业生面试题目库组织应届毕业生面试甄选公司类宣传材料准备
4实施流程
41计划阶段：
根集团公司部门提交2011年度员需求计划表集团发展规划部统汇总员需求总裁审批通根员需求岗位数量选定相关院校制定校园招聘实施方案准备校园招聘相关工作时间3周
42实施阶段：
校园招聘校园宣讲（学生）投递简历素质测评甄选环节发放接收函反馈进6步骤进行校园招聘实施时间2周
421校园宣讲：校园宣讲前1周学校业网站发布集团招聘信息提高校园宣讲辐射面时通招聘现场宣传画册海报毕业生介绍企业发展历史营理念宣传企业形象
422投递简历：应届生填写应聘者登记表综合考虑学生外语水学成绩(选择记处分出现挂科重修毕业生)社会实践社团活动历基础进行初步筛选
423素质测评：素质测评包括职业倾性职业力行风格测评素质测评结果作初步筛选培养参考
424甄选环节：根员甄选需通领导组讨兴演讲行面试等
种面试技术进行甄选提高面试准确性
425签署协议：符合集团求毕业生签署实业协议
426反馈进：签订协议毕业生节假日进行联系时安排2011年毕业生实相关工作
43评估阶段：
集团2011年校园招聘工作结束工作组成员次校园招聘工作进行全面评估总结时间1周
5员招聘需求
51计划招聘数：50
52招聘标准：具备断创新精神快速学力务实工作态度优秀团队合作精神良心理素质抗压力
53合理结构：部门员学历资历中形成梯队避免出现学历相资历相似域背景相员现象
61拟招聘高校
611高校选择原
a) 重点关注公司需岗位层级员数量相关类院校
b) 省市中专院校适考虑部分重点高校
c) 重点关注房产行业相关院系学生
d) 集团相关合作关系院校
612拟招聘高校
安徽工商职业学院等六高校（详见附件91高校信息表）
7应届生培养安排
71培养发展
711新员工培训：校园应届生集团报时须参加集团部统组织新员工培训（时间1周）
课程容员工心态行业知识通技等方面进行培训结束部学员统进行考核
712岗位实：校园应届生基层做起逐步提升培养原结合学生兴趣进行期36月岗位实实期结束根考核结果校园应届生进行定岗定薪
72考核
721校园应届生实期考核半年考核年终考核频次进行三阶段考核考核优秀应届生予重点培养晋升
73薪酬
731校园招聘应届生实期间统集团签订实协议薪资集团实期间薪酬规定执行
732应届生实期结束考核合格岗位层级参集团薪酬等级进行定薪表现优异学生适提高薪酬
8费预算
81费总计：总裁审批确定招聘学校核算招聘费
9附件：高校信息表
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