人力资源管理表格及核心制度——8-6职务分析调研报告（实例）

86 职务分析调研报告(实例)

目： 员工填写职务分析调查表员工面谈应该形成份职务分析调研报告作职务分析信息采集汇总分析产生职务描述职务资格求

时间： 月 日9∶30～11∶30 点： 会议室
职务分析员姓名：
调研职务： 开发部理 姓名： ×××
部门做工作
1具体开发
2审查开发员开发文档
3安排调研外出工作
4召集部门开会
5组织技术讨学
6行政部申请部门办公品
7系统维护
8组织整理部门办公环境
9整顿部门纪律
10请假审批
11设备申请预批
12部门员沟通
二 部门现行开发作业流程
1收求调研信息
2准备调研计划(包括确定调研时间点调研提纲第次调研市场部进行联系)
3实施调研
4整理调研报告
5出需求规格说明书(取户签字)
6出概设计书详细设计书
7修改概设计书详细设计书
8编码(产生技术文档： 开发报告变更报告开发总结等)
9测试调试(产生技术文档： 测试报告软件问题报告等)
10编写验收报告说明书维护手册
11组织验收(项目： 开发部组织项目： 开发部市场部联合组织)
12交工(文档： 项目总结)
13软件维护(相关开发员进行)
三 工作中难解决问题
1必维护浪费时间
2越权领导
四 容易职责明工作
五 建议
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

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