退休返聘协议
1 说明
退休反聘工属单位复合工模式实务中劳动劳务退休员身份等概念界定模糊导致必争议通签订退休返聘协议明确法律适双方权利义务等容减少争议概率
2 适范围
单位领取退休证享受退休遇退休员
3般应具备基条款素
31双方基信息
32退休返聘员身法确认
33合作期限
34工作岗位
35工作时间
36工作点
36工理
37协议解
38辖条款
39保密条款
4应解决风险点
41 防止未签订协议发生争议时法明确处理
42防止返聘员体适格导致事实劳动关系
43伤害索赔等提供处理
5法条链接
劳动部关实行劳动合制度干问题通知
13已享受养老保险遇离退休员次聘时单位应签订书面协议明确聘期工作容报酬医疗劳动遇等权利义务
劳动部办公厅关实行劳动合制度干问题请示复函
二关离退休员次聘问题应采取适调控题措施优先解决适龄劳动者业业问题次聘已享受养老保险遇离退休员根劳动部关实行劳动合制度干问题通知(劳部发〔1996〕354号)第13条规定聘协议明确工作容报酬医疗劳动保护遇等权利义务离退休员单位应聘协议约定履行义务聘协议约定提前解书面协议应双方约定办理未约定应协商解决离退休员聘协议解劳动法第二十八条执行离退休员单位发生争议果属劳动争议仲裁委员会受案范围劳动争议仲裁委员会应予受理
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）
第七条 单位招已法享受养老保险遇领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼民法院应劳务关系处理
退休返聘协议
（体力高研发）
甲方（雇佣方）：
法定代表（负责）： 职务：
住： 邮编
乙方（受雇方）：姓名 性 年龄 民族
电话 身份证号
联系方式 邮编
甲乙双方友协商根中华民国民法通中华民国合法退休返聘属民事关系制定民法规范体现劳动法规政策等实际工理中参劳动法处体现
等法规政策规定乙方甲方提供劳务事宜签订协议资遵守
1乙方基信息
1 1乙方已达退休年龄已领取退休金者未达退休年龄已享受退休遇作退休员必备条件年龄遇二者必须时具备
12乙方离退休单位：明确退休员工作关系属出现争议提供定救济途径
13乙方承诺 等慢性病史某返聘岗位需身体特殊求条款配合体检工作适
14乙方结合身身体健康情况认甲方工作容工作时间劳务报酬伤害赔偿等事宜愿意甲方提供相应劳务工作返聘员身身体情况确定条款
2劳务期限
21劳务期限 月退休返聘存诸确定素建议月单位确定期限
年 月 日 年 月 日止协议期满双方劳务关系终止
22方非错原需解协议须提前30天通知方方意离职外通知日起30日方离职赋予双方时解协议权利保证双方特企业方利益设定事前预告解约定
3工作岗位
31乙方工作岗位：
32甲方根工作需考虑乙方身体情况乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订协议乙方应予遵守否甲方权直接解协议退休返聘非劳动关系单方调整工作岗位予明确
4工作点
乙方工作点 甲方根工作实际情况权前述范围调整乙方工作点乙方应予遵守否甲方权直接解协议休返聘非劳动关系单方调整工作点予明确
5工作时间
51正常作息情况乙方日工作 时周工作 日
52工作需加班甲方支付加班补贴 元时加班属劳动法概念适协议做框架性约定支付加班费支付支付固定数额单位行设定
三版
6劳务报酬
61月单位进行结算月 元 甲方月 日前乙方支付劳务报酬
62乙方原造成甲方损失外承担责甲方权乙方未结算报酬中进行抵参劳动法规定设定抵条款
7工理
乙方应遵守甲方项规章制度操作规程决定签呈等工理制度甲方权工理制度乙方进行处理（工理制度已协议签署时乙方公示）
甲方工理制度均应适返聘员工应做公示工作
8公赔偿返聘员适工伤规定必须公负伤非公伤害情形进行明确防止必纷争设定原：公赔偿非公免责参考侵权责法身损害赔偿司法解释等
81乙方事劳务活动负伤甲方应乙方承担赔偿责事劳务活动指事甲方授权者指示范围生产营活动者劳务活动
82列行甲方承担赔偿责：
821乙方班途中发生交通事
822乙方身错造成工作中受伤害
823乙方非工作原发生争执造成伤害
824非事劳务活动受伤害情形
83乙方事劳务活动期间超越工作范围错造成伤害行承担赔偿责导致甲方第三方承担赔偿责甲方权乙方予追偿
9知识产权商业秘密工协议常规性条款
91乙方完成甲方工作务者利甲方设备资料时间场等完成发明创造开发技术成果发展业务渠道建立商业信誉等属甲方知识产权形资产乙方付出劳动取占转披露利谋取利益权利
92乙方甲方工作期间获悉甲方商业秘密负保密义务非甲方许擅披露许发现乙方应甲方承担赔偿责具体赔偿数额甲方提报损失数准
93乙方应离职时者甲方提出求时持保切保密信息载体交付甲方私留存述信息复制品复印件等
10 协议解
出现列情形协议解甲方承担赔偿责：
101乙方患病非工负伤导致协议法继续履行适劳动法调整存医疗问题员工非工患病解道角度单位行设定条款报销费缴纳商业保险等
102甲方客观情况发生变化导致协议法履行已履行必
103乙方行符合甲方工制度辞退情形
104协议中约定解情形
11争议解决
协议发生争议甲乙双方应友协商协商成提交甲方住法院诉讼解决
12信息送达
甲乙双方确认送达信息：
甲方：
乙方：
列送达信息发生变更变更方应发生变更情形3工作日书面通知方未予通知逾期通知方原信息送达相关资料视效
13法律关系确认明确法律关系避免退休员基劳动关系单位张权利
甲乙双方劳务关系双方适劳动关系相关法规政策调整
14协议生效
141协议双方签章（捺印）日起生效
142协议壹式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方： 乙方：
20 年 月 日 20 年 月 日
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1 说明
退休反聘工属单位复合工模式实务中劳动劳务退休员身份等概念界定模糊导致必争议通签订退休返聘协议明确法律适双方权利义务等容减少争议概率
2 适范围
单位领取退休证享受退休遇退休员
3般应具备基条款素
31双方基信息
32退休返聘员身法确认
33合作期限
34工作岗位
35工作时间
36工作点
36工理
37协议解
38辖条款
39保密条款
4应解决风险点
41 防止未签订协议发生争议时法明确处理
42防止返聘员体适格导致事实劳动关系
43伤害索赔等提供处理
5法条链接
劳动部关实行劳动合制度干问题通知
13已享受养老保险遇离退休员次聘时单位应签订书面协议明确聘期工作容报酬医疗劳动遇等权利义务
劳动部办公厅关实行劳动合制度干问题请示复函
二关离退休员次聘问题应采取适调控题措施优先解决适龄劳动者业业问题次聘已享受养老保险遇离退休员根劳动部关实行劳动合制度干问题通知(劳部发〔1996〕354号)第13条规定聘协议明确工作容报酬医疗劳动保护遇等权利义务离退休员单位应聘协议约定履行义务聘协议约定提前解书面协议应双方约定办理未约定应协商解决离退休员聘协议解劳动法第二十八条执行离退休员单位发生争议果属劳动争议仲裁委员会受案范围劳动争议仲裁委员会应予受理
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（三）
第七条 单位招已法享受养老保险遇领取退休金员发生工争议民法院提起诉讼民法院应劳务关系处理
退休返聘协议
（体力高研发）
甲方（雇佣方）：
法定代表（负责）： 职务：
住： 邮编
乙方（受雇方）：姓名 性 年龄 民族
电话 身份证号
联系方式 邮编
甲乙双方友协商根中华民国民法通中华民国合法退休返聘属民事关系制定民法规范体现劳动法规政策等实际工理中参劳动法处体现
等法规政策规定乙方甲方提供劳务事宜签订协议资遵守
1乙方基信息
1 1乙方已达退休年龄已领取退休金者未达退休年龄已享受退休遇作退休员必备条件年龄遇二者必须时具备
12乙方离退休单位：明确退休员工作关系属出现争议提供定救济途径
13乙方承诺 等慢性病史某返聘岗位需身体特殊求条款配合体检工作适
14乙方结合身身体健康情况认甲方工作容工作时间劳务报酬伤害赔偿等事宜愿意甲方提供相应劳务工作返聘员身身体情况确定条款
2劳务期限
21劳务期限 月退休返聘存诸确定素建议月单位确定期限
年 月 日 年 月 日止协议期满双方劳务关系终止
22方非错原需解协议须提前30天通知方方意离职外通知日起30日方离职赋予双方时解协议权利保证双方特企业方利益设定事前预告解约定
3工作岗位
31乙方工作岗位：
32甲方根工作需考虑乙方身体情况乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订协议乙方应予遵守否甲方权直接解协议退休返聘非劳动关系单方调整工作岗位予明确
4工作点
乙方工作点 甲方根工作实际情况权前述范围调整乙方工作点乙方应予遵守否甲方权直接解协议休返聘非劳动关系单方调整工作点予明确
5工作时间
51正常作息情况乙方日工作 时周工作 日
52工作需加班甲方支付加班补贴 元时加班属劳动法概念适协议做框架性约定支付加班费支付支付固定数额单位行设定
三版
6劳务报酬
61月单位进行结算月 元 甲方月 日前乙方支付劳务报酬
62乙方原造成甲方损失外承担责甲方权乙方未结算报酬中进行抵参劳动法规定设定抵条款
7工理
乙方应遵守甲方项规章制度操作规程决定签呈等工理制度甲方权工理制度乙方进行处理（工理制度已协议签署时乙方公示）
甲方工理制度均应适返聘员工应做公示工作
8公赔偿返聘员适工伤规定必须公负伤非公伤害情形进行明确防止必纷争设定原：公赔偿非公免责参考侵权责法身损害赔偿司法解释等
81乙方事劳务活动负伤甲方应乙方承担赔偿责事劳务活动指事甲方授权者指示范围生产营活动者劳务活动
82列行甲方承担赔偿责：
821乙方班途中发生交通事
822乙方身错造成工作中受伤害
823乙方非工作原发生争执造成伤害
824非事劳务活动受伤害情形
83乙方事劳务活动期间超越工作范围错造成伤害行承担赔偿责导致甲方第三方承担赔偿责甲方权乙方予追偿
9知识产权商业秘密工协议常规性条款
91乙方完成甲方工作务者利甲方设备资料时间场等完成发明创造开发技术成果发展业务渠道建立商业信誉等属甲方知识产权形资产乙方付出劳动取占转披露利谋取利益权利
92乙方甲方工作期间获悉甲方商业秘密负保密义务非甲方许擅披露许发现乙方应甲方承担赔偿责具体赔偿数额甲方提报损失数准
93乙方应离职时者甲方提出求时持保切保密信息载体交付甲方私留存述信息复制品复印件等
10 协议解
出现列情形协议解甲方承担赔偿责：
101乙方患病非工负伤导致协议法继续履行适劳动法调整存医疗问题员工非工患病解道角度单位行设定条款报销费缴纳商业保险等
102甲方客观情况发生变化导致协议法履行已履行必
103乙方行符合甲方工制度辞退情形
104协议中约定解情形
11争议解决
协议发生争议甲乙双方应友协商协商成提交甲方住法院诉讼解决
12信息送达
甲乙双方确认送达信息：
甲方：
乙方：
列送达信息发生变更变更方应发生变更情形3工作日书面通知方未予通知逾期通知方原信息送达相关资料视效
13法律关系确认明确法律关系避免退休员基劳动关系单位张权利
甲乙双方劳务关系双方适劳动关系相关法规政策调整
14协议生效
141协议双方签章（捺印）日起生效
142协议壹式贰份甲乙双方持份具等法律效力
甲方： 乙方：
20 年 月 日 20 年 月 日
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