优秀员工激励：加薪好还是发奖金

假位老板名员工业绩相出色准备奖励时子发５０００元奖金月增薪４００元？
调查问题赞成前者者数致相等
纳起张次性发放奖金者理三条：第突惊喜会刺激获奖者情绪进步激发潜第二奖金非常规性薪酬企业效益员工业绩均较佳状态双赢前提发放奖金体现员工价值合情合理员工退步企业效益降时发奖金避免企业成度扬种方式利企业控制劳动力成第三次性奖金老板肆张扬激励 员工秘宣避免必矛盾总视具体情况采取方式
张加薪形式体现奖励三条理：改短暂刺激长效刺激易员工常常感念喝水忘挖井加薪忘老板恩二支付奖励费分化细水长流奖励面较企业说避免子支付量费影响日常营窘况三防止员工获笔奖金刻跳槽财两空现象
述两种奖励方式究竟孰优孰劣？列四素作决定前必须仔细考虑：
企业规模收益
基重素考虑企业综合实力特企业盈利力酒醉缺乏持续性然考虑奖励政策延续力已制订政策应避免虎头蛇尾法承兑成空头支票
二员工现薪水满意度
果员工现薪水已颇微词甚十分满加薪远奖金利增加员工心力
三奖励面涉范围
加薪次性发放奖金须考虑受众面中衡点必须精算行
四奖金总额加薪幅度员工心目中重
月薪２０００元员工说次性发放５０００元奖金刺激肯定远月加薪４００元深刻
总究竟种奖励形式佳须具体问题具体分析千万忘记句名言：钱时万恶源说处理加薪发奖金事变坏事
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