劳务培训协议
甲方：
乙方：
甲乙双方着互相信互惠互利相互保障等愿原签订合双方遵守
双方权利义务：
1甲乙双方着等愿原双选择乙方进入甲方公司3天试工合格成甲方员工试期长超2月（包括试工期）试期考核合格甲方正式录乙方乙方成甲方正式员工享受正式员工遇
2保障双方利益试期员工签订试期劳务培训合
3甲方负责外员工食宿工作程中出现市外交通费
4工作期间乙方突发重疾病需住院治疗甲方予适补贴请假制度发放病假工资乙方岗前必须费办理健康证甲方工作期间健康证甲方统保合期满正式离职时乙方
5甲方时（月 日）发放乙方工资拖欠克扣特殊情况银行放假等适延23天
6 甲方定期培训乙方予乙方学接收全面培训机会促进乙方快速成长全面发展
7 乙方努力工作完成务服公司安排遵守公司员工守项规章理制度赌博闹事架偷盗吸毒等违法行行检导致安全损失甲方关时甲方造成损失乙方负责
8 乙方义务遵守保密原透露公司营状况产品配方发展战略培训容事变动商业秘密中级技术职称中高层理员离职2年 市场拓展区域类企业职
9 期乙方特殊情况身体健康问题家庭重事件等意离职确需离职者必须提前30天书面申请形式通知甲方甲方完成员调整准备意方离职否视违约理职位需提前45天
10 离职时必须办离职手续做工作交接处理完遗留工作账目否视违约
11 乙方违反协议前提协议期甲方意辞退乙方非出现公司倒闭抗力作时
违约责培训保证金：
Ø 甲乙双方中方违反款方均视违约违约方方支付违约金民币壹千元整（1000元）
Ø 员工（生产学徒工裱花学徒工）全年培训费1800元整（营业员店长）全年培训费壹千元整（1000元）乙方服务满协议期限者公司免收培训费合期非特殊原动离职者需未服务月份折算（月100元）应付培训费甲方
Ø 乙方甲方服务满年者享受第13月工资作奖励满年享受
Ø 合双方签字生效
Ø 未事宜双方协商解决
合期限：
Ø 协议初次签约期限生产学徒工18月营业员店长12月中层理员12月协议期双方满意需续签续签1——3年合
Ø 协议 年 月 日起 年 月 日止
甲方代表签字： 乙方签字：
盖章 身份证号：
家庭详细址电话：
担保姓名电话：
签约日期： 签约日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方：
乙方：
甲乙双方着互相信互惠互利相互保障等愿原签订合双方遵守
双方权利义务：
1甲乙双方着等愿原双选择乙方进入甲方公司3天试工合格成甲方员工试期长超2月（包括试工期）试期考核合格甲方正式录乙方乙方成甲方正式员工享受正式员工遇
2保障双方利益试期员工签订试期劳务培训合
3甲方负责外员工食宿工作程中出现市外交通费
4工作期间乙方突发重疾病需住院治疗甲方予适补贴请假制度发放病假工资乙方岗前必须费办理健康证甲方工作期间健康证甲方统保合期满正式离职时乙方
5甲方时（月 日）发放乙方工资拖欠克扣特殊情况银行放假等适延23天
6 甲方定期培训乙方予乙方学接收全面培训机会促进乙方快速成长全面发展
7 乙方努力工作完成务服公司安排遵守公司员工守项规章理制度赌博闹事架偷盗吸毒等违法行行检导致安全损失甲方关时甲方造成损失乙方负责
8 乙方义务遵守保密原透露公司营状况产品配方发展战略培训容事变动商业秘密中级技术职称中高层理员离职2年 市场拓展区域类企业职
9 期乙方特殊情况身体健康问题家庭重事件等意离职确需离职者必须提前30天书面申请形式通知甲方甲方完成员调整准备意方离职否视违约理职位需提前45天
10 离职时必须办离职手续做工作交接处理完遗留工作账目否视违约
11 乙方违反协议前提协议期甲方意辞退乙方非出现公司倒闭抗力作时
违约责培训保证金：
Ø 甲乙双方中方违反款方均视违约违约方方支付违约金民币壹千元整（1000元）
Ø 员工（生产学徒工裱花学徒工）全年培训费1800元整（营业员店长）全年培训费壹千元整（1000元）乙方服务满协议期限者公司免收培训费合期非特殊原动离职者需未服务月份折算（月100元）应付培训费甲方
Ø 乙方甲方服务满年者享受第13月工资作奖励满年享受
Ø 合双方签字生效
Ø 未事宜双方协商解决
合期限：
Ø 协议初次签约期限生产学徒工18月营业员店长12月中层理员12月协议期双方满意需续签续签1——3年合
Ø 协议 年 月 日起 年 月 日止
甲方代表签字： 乙方签字：
盖章 身份证号：
家庭详细址电话：
担保姓名电话：
签约日期： 签约日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
