忠诚企业员工联接
忠诚企业员工联接作者：彭桃知识济时代知识已成资源核心知识存脑法象纯粹物质资源样进行简单等价交换作知识载体知识员工愧成代企业宝贵资源——力资源代企业理成中心理力资源创造性持续利性铸造物质资源法拟代特殊性力资源理应该坚持性化理必须尊重员工体意识着力培育员工献身精神忠诚度断激发员工创新精神努力员工构筑施展华舞台构造效激励约束机制通汽车公司前总裁史龙·亚佛德说：走全部资产组织员留五年失全部资产赚回深刻说明代企业理中必须充分重视力资源理
企业样生活现实理想相结合边缘带层次需做着梦（理想企业目标）计划济条件员旦进入企业双方结合包办婚姻般白头谐老凑合嫁富裕家市场济更重知识济条件双方价值观致长期廝守企业求员工忠诚度员工职业发展忠诚度轨迹里运行时生世客观导致员工企业相走绝时间已需企业员工梦想企业价值观做充分吻合画图企业价值观子容列出半径员工价值观样画图两者重叠起相容性结合点反然然判断企业心理承受力衡点该点离婚证书日然注定长相厮守力资源理存意义段拥岁月变长查尔斯·Ｍ·萨维奇说句妙语：怀疑信公司真正成源松幸助倡导产业报国亲协力诚团结致发展提高松精神仅提出企业营理涵阐述力资源理方确定企业员工忠诚重意义
科学力资源理机制中心企业竞争竞争分解话企业力资源力建设竞争员工雇佣力竞争企业着样理解企业视组合资源里件工具企业视组合资源中部分资源部分企业视企业财富力资源建设制度造流动趋势静止相流动绝形成培育需付出力资源资源样存损益风险问题忠诚企业员工间互相忠诚求员工绝忠诚企业企业绝问题智愚思想指导着企业业部见事情存减少风险成员工工作理解
钱？事业？理想？决定着员工职业信企业员工忠诚根线（标准）点（某某利益点）样找结合切入点
企业铸造员工企业忠诚度企业员工工作通常着固定准确定位方式行态度+力态度报酬+惯+性格+命运工作态度员工敬业态度事业忠诚工作积极动勇承担责铸造员工积极性企业需尊重激励功夫限度保障员工正权益心理学家认行算达定目目标定目目标作导行总围绕着满足需求欲进行唯物史观觉悟利益基础铸造员工企业忠诚觉悟首先满足员工利益需求方面层次基需求物质需求接着需满足精神需求现代心理学行科学研究成果表明殷切精神需求渴工作事业公众肯定尊重获心理成功感满足感员工合理需企业中越满足越会企业事业作事业产生难舍难分属感化感积极性创造性会限度发挥家做翁口号更具现实稳定企业制订企业发展目标时努力构造种公开透明参机制员工解认企业发展目标觉企业目标化目标实现目标心协力觉奋斗营参策略程度员工真切体会企业兴衰成败息息相关离开企业难发展会形成企业深刻附感潜移默化中化价值观实现企业目标体化觉奉献企业产生心力忠诚度终形成企业命运体
二重视培训实效美国新济实践证明教育培训效企业投资仅企业极投入换收益更重通力提升感觉发展奔头贡献时补充更加忠实企业企业角度考虑雇佣员工利员工价值实现企业成功员工角度分析加盟企业企业够提供发展空间加速成功培训仅仅提高员工素质功力扩员工企业创造利益力配合恰运企业做出更贡献时提升员工企业忠诚度员工认识企业尊重重视加深员工企业认感附感合理培训沦员工忠诚教育简单工作技培训更重团体精神实效培训鼓励集体学制度学成连接员工间相互沟通相互促进工具通团体精神培训加强团队建设增强企业凝聚力时员工认识离开团体难生存危机感强化员工企业忠诚度
三构造效激励约束机制企业组织离开生产力发展现实水奢谈强调较高境界企业价值观显然切实际培育员工忠诚度坚持基础时应该建立套企时异员工激励约束机制首先
应该建立套效利益激励机制员工具性致员工通常满足刻板工作形式更追求独工作刺激更具张力工作安排劳分配天劳动量已模糊化报酬逐步性化建立套弹性双重职业途径激励机制必基物质利益求应该充分体现差异员工认识相优越足刺激员工间良性竞争精神利益索求发展前途应该充分重视企业发展技术理两点员工前途两点发生分歧性统建立理晋升技术晋升途径效满足需次加强感染性情感激励现代理学认开发潜效方法感情投资积极关心员工生活解决员工顾忧程度提升员工报恩感IBM公司宝洁公司年安排员工体检组织1～2次度假实际行动关系员工健康3M公司邀请员工家庭成员参加高层员工培训解释员工工作艰辛希取理解支持措施极提高员工企业忠诚度IBM位员工说：果离开IBM会IT行业干忠诚度高令赞叹
次促进理缝沟通理层通业绩反馈强化知识员工积极行通目标完成状况反馈激励员工组织目标前进员工集体通意见箱等良沟通机制实现员工间知识享信息交流互补作时效反馈员工工作状态时处理缓解工作中种突激励理层理热情需建立套完整合理末位淘汰约束制度竞争逃避优胜劣汰违背力提倡激励时应该确立竞争完善企业发展中力资源理体系激励约束目引导员工全部精力实现企业目标努力奋斗建立套合理约束机制利企业持续发展良性竞争
员工确立企业忠诚度忠诚企业忠诚职业忠诚国家忠诚民族样代社会常常提企业忠诚抽象意义缘起做基美德缘起市场济信特征直接意义缘起劳动者选择劳动交换等权利行程提倡企业忠诚员工永远弱势群体确立企业忠诚？否确定忠诚？完全员工忠贞二确立专业忠诚态度天救救者负责企业雇佣员工员工利价值员工专业专业生存发展基础取事业成功第保证连忠诚连专业忠诚取企业忠诚呢？
二建立职责忠诚理念企业忠诚核心忠诚企业职责职责意识应现代企业员工基职业意识应现代企业家形成基标志企业忠诚现代性职业道德基容根康德普遍性思想职业忠诚较企业忠诚具更普遍性企业忠诚职业忠诚非具价值次序优先性相反职业忠诚企业忠诚具价值次序优先性企业忠诚应受职业忠诚道德限制
三确定企业限忠诚守诺信忠诚义作做基美德然具某种永恒性员工企业忠诚种基美德现代企业基企业精神市场济活动体摆脱种身附格等级新 具独立格意识等渴合法行权力赋予忠诚需忠诚象具高价值求企业价值求身确证必须社会发展解放意义寻求进步说明根意义讲企业忠诚身应限忠诚限忠诚
结束语企业忠诚永远相概念员工角度分析求企业尊重私体现企业角度考虑追求员工忠诚私表现市场忠诚相企业员工企业忠诚度永远忠诚计量器企业发展企业需维持加强员工企业忠诚度忠忠需企业员工努力企业创造忠诚环境员工保持颗忠专业终职责心相信忠诚会企业利益员工利益联接成统双赢整体
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忠诚企业员工联接作者：彭桃知识济时代知识已成资源核心知识存脑法象纯粹物质资源样进行简单等价交换作知识载体知识员工愧成代企业宝贵资源——力资源代企业理成中心理力资源创造性持续利性铸造物质资源法拟代特殊性力资源理应该坚持性化理必须尊重员工体意识着力培育员工献身精神忠诚度断激发员工创新精神努力员工构筑施展华舞台构造效激励约束机制通汽车公司前总裁史龙·亚佛德说：走全部资产组织员留五年失全部资产赚回深刻说明代企业理中必须充分重视力资源理
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科学力资源理机制中心企业竞争竞争分解话企业力资源力建设竞争员工雇佣力竞争企业着样理解企业视组合资源里件工具企业视组合资源中部分资源部分企业视企业财富力资源建设制度造流动趋势静止相流动绝形成培育需付出力资源资源样存损益风险问题忠诚企业员工间互相忠诚求员工绝忠诚企业企业绝问题智愚思想指导着企业业部见事情存减少风险成员工工作理解
钱？事业？理想？决定着员工职业信企业员工忠诚根线（标准）点（某某利益点）样找结合切入点
企业铸造员工企业忠诚度企业员工工作通常着固定准确定位方式行态度+力态度报酬+惯+性格+命运工作态度员工敬业态度事业忠诚工作积极动勇承担责铸造员工积极性企业需尊重激励功夫限度保障员工正权益心理学家认行算达定目目标定目目标作导行总围绕着满足需求欲进行唯物史观觉悟利益基础铸造员工企业忠诚觉悟首先满足员工利益需求方面层次基需求物质需求接着需满足精神需求现代心理学行科学研究成果表明殷切精神需求渴工作事业公众肯定尊重获心理成功感满足感员工合理需企业中越满足越会企业事业作事业产生难舍难分属感化感积极性创造性会限度发挥家做翁口号更具现实稳定企业制订企业发展目标时努力构造种公开透明参机制员工解认企业发展目标觉企业目标化目标实现目标心协力觉奋斗营参策略程度员工真切体会企业兴衰成败息息相关离开企业难发展会形成企业深刻附感潜移默化中化价值观实现企业目标体化觉奉献企业产生心力忠诚度终形成企业命运体
二重视培训实效美国新济实践证明教育培训效企业投资仅企业极投入换收益更重通力提升感觉发展奔头贡献时补充更加忠实企业企业角度考虑雇佣员工利员工价值实现企业成功员工角度分析加盟企业企业够提供发展空间加速成功培训仅仅提高员工素质功力扩员工企业创造利益力配合恰运企业做出更贡献时提升员工企业忠诚度员工认识企业尊重重视加深员工企业认感附感合理培训沦员工忠诚教育简单工作技培训更重团体精神实效培训鼓励集体学制度学成连接员工间相互沟通相互促进工具通团体精神培训加强团队建设增强企业凝聚力时员工认识离开团体难生存危机感强化员工企业忠诚度
三构造效激励约束机制企业组织离开生产力发展现实水奢谈强调较高境界企业价值观显然切实际培育员工忠诚度坚持基础时应该建立套企时异员工激励约束机制首先
应该建立套效利益激励机制员工具性致员工通常满足刻板工作形式更追求独工作刺激更具张力工作安排劳分配天劳动量已模糊化报酬逐步性化建立套弹性双重职业途径激励机制必基物质利益求应该充分体现差异员工认识相优越足刺激员工间良性竞争精神利益索求发展前途应该充分重视企业发展技术理两点员工前途两点发生分歧性统建立理晋升技术晋升途径效满足需次加强感染性情感激励现代理学认开发潜效方法感情投资积极关心员工生活解决员工顾忧程度提升员工报恩感IBM公司宝洁公司年安排员工体检组织1～2次度假实际行动关系员工健康3M公司邀请员工家庭成员参加高层员工培训解释员工工作艰辛希取理解支持措施极提高员工企业忠诚度IBM位员工说：果离开IBM会IT行业干忠诚度高令赞叹
次促进理缝沟通理层通业绩反馈强化知识员工积极行通目标完成状况反馈激励员工组织目标前进员工集体通意见箱等良沟通机制实现员工间知识享信息交流互补作时效反馈员工工作状态时处理缓解工作中种突激励理层理热情需建立套完整合理末位淘汰约束制度竞争逃避优胜劣汰违背力提倡激励时应该确立竞争完善企业发展中力资源理体系激励约束目引导员工全部精力实现企业目标努力奋斗建立套合理约束机制利企业持续发展良性竞争
员工确立企业忠诚度忠诚企业忠诚职业忠诚国家忠诚民族样代社会常常提企业忠诚抽象意义缘起做基美德缘起市场济信特征直接意义缘起劳动者选择劳动交换等权利行程提倡企业忠诚员工永远弱势群体确立企业忠诚？否确定忠诚？完全员工忠贞二确立专业忠诚态度天救救者负责企业雇佣员工员工利价值员工专业专业生存发展基础取事业成功第保证连忠诚连专业忠诚取企业忠诚呢？
二建立职责忠诚理念企业忠诚核心忠诚企业职责职责意识应现代企业员工基职业意识应现代企业家形成基标志企业忠诚现代性职业道德基容根康德普遍性思想职业忠诚较企业忠诚具更普遍性企业忠诚职业忠诚非具价值次序优先性相反职业忠诚企业忠诚具价值次序优先性企业忠诚应受职业忠诚道德限制
三确定企业限忠诚守诺信忠诚义作做基美德然具某种永恒性员工企业忠诚种基美德现代企业基企业精神市场济活动体摆脱种身附格等级新 具独立格意识等渴合法行权力赋予忠诚需忠诚象具高价值求企业价值求身确证必须社会发展解放意义寻求进步说明根意义讲企业忠诚身应限忠诚限忠诚
结束语企业忠诚永远相概念员工角度分析求企业尊重私体现企业角度考虑追求员工忠诚私表现市场忠诚相企业员工企业忠诚度永远忠诚计量器企业发展企业需维持加强员工企业忠诚度忠忠需企业员工努力企业创造忠诚环境员工保持颗忠专业终职责心相信忠诚会企业利益员工利益联接成统双赢整体
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