力资源部工作责制度—规章制度
1 范围
标准规定XX发电XX力资源部素质求责权限工作容求检查考核
标准适XX力资源部工作
2 规范性引文件
XX电力集团公司领导干部行规范（试行）
组织事干部行规范
3 素质求责权限
31 素质求
311 文化程度学专业
3111 文化程度
具专文化程度具中级专业技术资格取岗位培训证书
3112 学专业
电力类济理类专业
312 专业知识
3121 专门知识
掌握事理劳动定额理工资基金理社会保险理专业知识熟悉电力企业理
3122 专业基础知识
掌握领导科学行科学事心理学熟悉济学计算机应等专业基础知识
3123 政策法规知识
掌握企业法济合法劳动保护法劳动工资关法规掌握干部政策知识分子政策统战政策退（离）体政策关事理法规熟悉电力生产安全技术法规
3124 理知识
熟悉企业理基础知识熟悉计划统计解理信息系统原理计算机理知识
33 实际工作力
331 理解判断力
正确理解国家关干部政策劳动工资教育培训迟（离）理等方面方针政策结合实际制定出适合单位具体办法规定职工作中遇问题提出正确解决办法劳动事制度改革中制定出相应配套改革措施干部考察考核实事求坚持原
312 组织协调力
围绕企业事理目标组织领导部门全体志积极开展工作善团结志合作事协调指导方面完成务综合性工作力
3133 语言文字力
具准确传达文件布置务总结工作组织宣传群众语言表达力起草文字通工
作文件计划总结规划实施方案调查报告等
3134 业务实施力
具组织处理突发性工作业务力树立全局观念认真分析形势正确领会领导意图正确运工资奖励合理分配形式调动职工积极性指导帮助部门全体志职责完成项工作务推进职工队伍建设
Q105—3021001—2003
3l35 社会活动力
善做类员思拟敢治工作充分调动职工积极性创造性协调部问做工作搞方政府部门关系争取方部门支持
3136 开拓力
善学勇探索劳动事教育培训理方面具开发新观点新方法新措施力
314 工作历
事电力生产理工作五年
315 特殊求
中正式员龄五年
32 责
321 XX委候领导负责组织领导全XX干部理劳动组织织理工资理社会保险理计划统计理干部培训等工作
322 贯彻落实级关干部事理劳动工资理社保理工作政策法规制度制定
323 组织领导全XX干部事理劳动工资理社保理等工作开展实施
324 负责协调职工教育培训工作
325 组织领导力资源部行政工作
326 组织领导力资源部完成XX达项工作务
33 权限
33l 权国家级关方针政策提出具体贯彻落买意见
232 权检查监门力资源部专业工作
233 权部门传达布置劳动工资事等项工作权检查监督执行情况
334 权进行干部考察考核工作提出免奖惩调配建议
335 权国家统分配类学校毕业生社会招收职工转业退伍军调入职工提出接收安置意见符合规定条件权予接收安置
336 权审核全XX工资调整方案定员编制方案劳动定额标准劳动组织调整方案劳动事制度改茧方案全XX发展规划权审核劳动工资理事理等专业规章制标准办法规定
337 权审查全XX干部理劳动工资理等方面统计报表报告等报材料
328 权审查XX单位定员方案部门劳动组织调整方案等
339 权组织处理职工信访
3310 权根关规定认定职工工龄学历专业技术职务工资标准等
3311 权考察免班长
3312 权提出劳动力余缺调整方案
3313 权专业技术员申报职称进行资格审查专业技水员进行考核
3314 权参加劳动工资事关会议
3315 权审查XX类员学见培训计划
3316 权检查指导XX属单位事理劳动工资等专业工作
3 权根中专技校毕业生见期间学工作表现领导提出分配建议
4 工作容求
41 力资源部XX委XX长领导直接XX委XX长负责
42 级规定工作权限审阅批办劳动工资事等专业材料材料达周阅批规定时间检查监督执行情况
43 级XX委求时间组织实施干部考察免调配奖惩专业技术资格评定工作
44 年末职中层干部实行动态理考核
45 工作程序规定时间求XX委提出备干部名单考察材料XX委研究意拟定培养计划
46 类员增加收档案日规定条件审查职工入XX20天提出实见培训分配方
47 专业技术资格评定工作政策规定时间求提出工作计划规定工作计划组织申报资格审查考核评审报批等工作
48 根规定求组织落实知识分子政策干部政策
49 接职工访处理员信场解决场解决否二周予明确答复
410 月二次根需深入部门解干部职工思想状况帮助部门解决生产工作中遇关劳动工资事理等方面专业问题
411 政策规定时限求负责组织落实老干部项遇
412 担XX级实职离休干部病危时XX领导汇报日报集团公司力资源部
413 做职职工伤亡善处理工作
414 月季年检查工资总额职工数劳动生产率出勤率四项专业指标确保完成计划
415 组织关劳动组织体制改革等证实施保证方案优化根求时间组织实施时收集反馈信息发现问题时处理
416 级规定时间求布置全XX工资调整工作制定实施办法提出调整方案时报批
417 级规定时间组织关员进行定员编制工作证审查定员方案定员方案级审批月组织员分解落实部门定员方案
418 收部门调整班组免班组长报告15日予批复
419 审批种时工
420 根情况XX部安排2年周期牵头组织关部门修定劳动定额标定预水达均先进岗位定额健全率达100％
421 审查劳动工资事理工作等关规章制度规定时间完成制度条款合法符合实际执行率达95％年12月制度执行率进行统计检查
422 季检查次劳动保护标准执行情况
423 月组织检查两三次劳动纪律情况职工违纪事超规定标准
424 控制非生产员重超规定
425 年末审阅签发力资源部关专业年度工作计划
426 组织领导全部工作员加强身建设做思想政治工作提高政治业务素质
427 协调力资源部专业工作专业XX部门相关工作
5 检查考核
51 标准执行情况部门负责月查考核查考核结果报送XX济责制考核部门济责日考核挂钩兑现
52 分XX领导定期组织抽查接受XX长集团公司业务检查考核
53 考核容标准规定责工作容求部分
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
力资源部工作责制度—规章制度
1 范围
标准规定XX发电XX力资源部素质求责权限工作容求检查考核
标准适XX力资源部工作
2 规范性引文件
XX电力集团公司领导干部行规范（试行）
组织事干部行规范
3 素质求责权限
31 素质求
311 文化程度学专业
3111 文化程度
具专文化程度具中级专业技术资格取岗位培训证书
3112 学专业
电力类济理类专业
312 专业知识
3121 专门知识
掌握事理劳动定额理工资基金理社会保险理专业知识熟悉电力企业理
3122 专业基础知识
掌握领导科学行科学事心理学熟悉济学计算机应等专业基础知识
3123 政策法规知识
掌握企业法济合法劳动保护法劳动工资关法规掌握干部政策知识分子政策统战政策退（离）体政策关事理法规熟悉电力生产安全技术法规
3124 理知识
熟悉企业理基础知识熟悉计划统计解理信息系统原理计算机理知识
33 实际工作力
331 理解判断力
正确理解国家关干部政策劳动工资教育培训迟（离）理等方面方针政策结合实际制定出适合单位具体办法规定职工作中遇问题提出正确解决办法劳动事制度改革中制定出相应配套改革措施干部考察考核实事求坚持原
312 组织协调力
围绕企业事理目标组织领导部门全体志积极开展工作善团结志合作事协调指导方面完成务综合性工作力
3133 语言文字力
具准确传达文件布置务总结工作组织宣传群众语言表达力起草文字通工
作文件计划总结规划实施方案调查报告等
3134 业务实施力
具组织处理突发性工作业务力树立全局观念认真分析形势正确领会领导意图正确运工资奖励合理分配形式调动职工积极性指导帮助部门全体志职责完成项工作务推进职工队伍建设
Q105—3021001—2003
3l35 社会活动力
善做类员思拟敢治工作充分调动职工积极性创造性协调部问做工作搞方政府部门关系争取方部门支持
3136 开拓力
善学勇探索劳动事教育培训理方面具开发新观点新方法新措施力
314 工作历
事电力生产理工作五年
315 特殊求
中正式员龄五年
32 责
321 XX委候领导负责组织领导全XX干部理劳动组织织理工资理社会保险理计划统计理干部培训等工作
322 贯彻落实级关干部事理劳动工资理社保理工作政策法规制度制定
323 组织领导全XX干部事理劳动工资理社保理等工作开展实施
324 负责协调职工教育培训工作
325 组织领导力资源部行政工作
326 组织领导力资源部完成XX达项工作务
33 权限
33l 权国家级关方针政策提出具体贯彻落买意见
232 权检查监门力资源部专业工作
233 权部门传达布置劳动工资事等项工作权检查监督执行情况
334 权进行干部考察考核工作提出免奖惩调配建议
335 权国家统分配类学校毕业生社会招收职工转业退伍军调入职工提出接收安置意见符合规定条件权予接收安置
336 权审核全XX工资调整方案定员编制方案劳动定额标准劳动组织调整方案劳动事制度改茧方案全XX发展规划权审核劳动工资理事理等专业规章制标准办法规定
337 权审查全XX干部理劳动工资理等方面统计报表报告等报材料
328 权审查XX单位定员方案部门劳动组织调整方案等
339 权组织处理职工信访
3310 权根关规定认定职工工龄学历专业技术职务工资标准等
3311 权考察免班长
3312 权提出劳动力余缺调整方案
3313 权专业技术员申报职称进行资格审查专业技水员进行考核
3314 权参加劳动工资事关会议
3315 权审查XX类员学见培训计划
3316 权检查指导XX属单位事理劳动工资等专业工作
3 权根中专技校毕业生见期间学工作表现领导提出分配建议
4 工作容求
41 力资源部XX委XX长领导直接XX委XX长负责
42 级规定工作权限审阅批办劳动工资事等专业材料材料达周阅批规定时间检查监督执行情况
43 级XX委求时间组织实施干部考察免调配奖惩专业技术资格评定工作
44 年末职中层干部实行动态理考核
45 工作程序规定时间求XX委提出备干部名单考察材料XX委研究意拟定培养计划
46 类员增加收档案日规定条件审查职工入XX20天提出实见培训分配方
47 专业技术资格评定工作政策规定时间求提出工作计划规定工作计划组织申报资格审查考核评审报批等工作
48 根规定求组织落实知识分子政策干部政策
49 接职工访处理员信场解决场解决否二周予明确答复
410 月二次根需深入部门解干部职工思想状况帮助部门解决生产工作中遇关劳动工资事理等方面专业问题
411 政策规定时限求负责组织落实老干部项遇
412 担XX级实职离休干部病危时XX领导汇报日报集团公司力资源部
413 做职职工伤亡善处理工作
414 月季年检查工资总额职工数劳动生产率出勤率四项专业指标确保完成计划
415 组织关劳动组织体制改革等证实施保证方案优化根求时间组织实施时收集反馈信息发现问题时处理
416 级规定时间求布置全XX工资调整工作制定实施办法提出调整方案时报批
417 级规定时间组织关员进行定员编制工作证审查定员方案定员方案级审批月组织员分解落实部门定员方案
418 收部门调整班组免班组长报告15日予批复
419 审批种时工
420 根情况XX部安排2年周期牵头组织关部门修定劳动定额标定预水达均先进岗位定额健全率达100％
421 审查劳动工资事理工作等关规章制度规定时间完成制度条款合法符合实际执行率达95％年12月制度执行率进行统计检查
422 季检查次劳动保护标准执行情况
423 月组织检查两三次劳动纪律情况职工违纪事超规定标准
424 控制非生产员重超规定
425 年末审阅签发力资源部关专业年度工作计划
426 组织领导全部工作员加强身建设做思想政治工作提高政治业务素质
427 协调力资源部专业工作专业XX部门相关工作
5 检查考核
51 标准执行情况部门负责月查考核查考核结果报送XX济责制考核部门济责日考核挂钩兑现
52 分XX领导定期组织抽查接受XX长集团公司业务检查考核
53 考核容标准规定责工作容求部分
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
