税务局干部挂职锻炼调整实施方案—实施方案
进步深化干部事制度改革适应新税收征法实施细求加强全市税系统基层组织建设改善基层班子结构根国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法国家税务总局关进步加强税收征基础工作干问题意见省局文件精神结合市税系统实际特制定方案
干部挂职锻炼轮岗原
坚持利惠州税科学发展利基层建设基层工作规范化利优化干部结构利培养锻炼年轻干部原坚持适选岗原坚持服组织原合理配置征查员保证职运作实现精干高效
二适范围
方案适全市科级干部（部分科级干部根工作需作适调整）
1市局机关直属单位科级干部市局机关直属单位部轮岗
2市局机关直属单位县区科级干部市局县区局间交流挂职
3市局稽查局登记分局员调整结合般干部交流轮岗挂职锻炼进行
三干部轮岗交流挂职条件
1直接事财物理干部岗位工作满5年
2科（股室分局）工作满10年干部
3需进行轮岗交流挂职锻炼干部
4适合适应现职工作岗位干部
5工作需进行岗位调整干部
6挂职干部政治素质求：局意识强事业心责感具较文化理基础组织协调力
四基层挂职单位选择
1边远贫困山区基层税务分局
2工作需改善领导班子结构发挥干部特长原
3国家公务员回避制度需回避特殊情况
五挂职单位挂员产生方式
挂职单位挂员县局申报征求意见组决定方式产生县局（含亚湾）分申报12机关股室基层税务分局挂职候选单位时推荐行申报组意方式产生12名志挂市局机关科室分局局班锻炼
六轮岗交流挂员产生方式
市局科工作员轮岗交流挂象产生方式：申报部门推荐组决定方式产生
七直属单位员编制核定
市局稽查局核定编制35登记分局核定编制5
八员调整工作程序
1事部门提出干部交流轮岗方案市局机关县区局班子中征求意见
2事部门方案进行修改报组审定发
3采取组织申请征求意见相结合方法产生挂职候选单位候选交流员
4市局稽查局登记分局市局达员编制数初步拟定员名单报市局教科
5市局教科根定编情况结合岗位轮换做县区局沟通基础初步确定类员名单
6组根申报征求意见等情况组织讨确定稽查局登记分局挂职单位轮岗交流挂职初步选
7市局组教部门征求干部派出接收单位意见听取意见
8组集体讨决定教部门具体办理
9干部挂职离开原岗位前教部门单位领导须谈话做思想工作明确挂职期间工作务目标
10确定轮岗交流挂职干部接通知日起市局规定期间完成工作交接新岗位职
11干部轮岗交流挂职离开原岗位前须办理公务交接手续确定轮岗交流挂职领导干部事财物理工作员新职单位岗位前必须关规定进行先审计离
九挂职时间挂职员工作目标务
挂职时间三年三年满市局县区局重新安排工作挂职员期须完成五工作目标务挂职期满市局派出考核组全面考核班子建设考核目标务二队伍建设考核目标务（前两目标监察室教科负责）三收入务考核目标务（计财科负责）四征执法工作考核目标务（征科负责牵头法规科规费科税政科登记分局等部门完成）五廉政建设考核目标务（监察室负责）考核目标百分制计指标参六流考核关指标
十奖惩措施
五项目标考核90分优秀80分89分合格80分合格
五项目标考核合格等次市局颁发证书奖金
十点求
1加强领导成立领导组干部调整工作市局组统领导进行市局组成员市局关科室负责组成领导组指导协调干部调整关工作组长：叶健胜副组长
：黄新发戴德钟毅民林怡会严贵杨成员：王行燕詹前程丁振辉罗运强领导组设办公室负责调整日常工作办公室设市局教科严贵杨志兼办公室王行燕詹前程丁振辉罗运强志办公室副办公室成员市局教科监察室派员组审定组成
2单位必须坚决执行市局组干部调整决定必须服组织安排
3调整离开原岗位前干部须认真办理公务交接手续属审计象单位进行离审计干部调离准干预原单位工作准原单位带工作员携带交通通讯工具公物品负责行工作造成损失追究单位领导事责
4挂职员工资福利原单位变
5挂职干部住房住房改革关政策办理
6组织决定调整干部必须规定时限正理服组织决定批评教育教育服组织决定应免职降职调离原岗位予必纪律处分3年提拔
7单位领导配合市局组做调整干部思想政治工作通谈心解思想动态时分领导教部门反映
8市局部门领导高度重视工作员切实履行职责规范办事办文挂员作出表率
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税务局干部挂职锻炼调整实施方案—实施方案
进步深化干部事制度改革适应新税收征法实施细求加强全市税系统基层组织建设改善基层班子结构根国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法国家税务总局关进步加强税收征基础工作干问题意见省局文件精神结合市税系统实际特制定方案
干部挂职锻炼轮岗原
坚持利惠州税科学发展利基层建设基层工作规范化利优化干部结构利培养锻炼年轻干部原坚持适选岗原坚持服组织原合理配置征查员保证职运作实现精干高效
二适范围
方案适全市科级干部（部分科级干部根工作需作适调整）
1市局机关直属单位科级干部市局机关直属单位部轮岗
2市局机关直属单位县区科级干部市局县区局间交流挂职
3市局稽查局登记分局员调整结合般干部交流轮岗挂职锻炼进行
三干部轮岗交流挂职条件
1直接事财物理干部岗位工作满5年
2科（股室分局）工作满10年干部
3需进行轮岗交流挂职锻炼干部
4适合适应现职工作岗位干部
5工作需进行岗位调整干部
6挂职干部政治素质求：局意识强事业心责感具较文化理基础组织协调力
四基层挂职单位选择
1边远贫困山区基层税务分局
2工作需改善领导班子结构发挥干部特长原
3国家公务员回避制度需回避特殊情况
五挂职单位挂员产生方式
挂职单位挂员县局申报征求意见组决定方式产生县局（含亚湾）分申报12机关股室基层税务分局挂职候选单位时推荐行申报组意方式产生12名志挂市局机关科室分局局班锻炼
六轮岗交流挂员产生方式
市局科工作员轮岗交流挂象产生方式：申报部门推荐组决定方式产生
七直属单位员编制核定
市局稽查局核定编制35登记分局核定编制5
八员调整工作程序
1事部门提出干部交流轮岗方案市局机关县区局班子中征求意见
2事部门方案进行修改报组审定发
3采取组织申请征求意见相结合方法产生挂职候选单位候选交流员
4市局稽查局登记分局市局达员编制数初步拟定员名单报市局教科
5市局教科根定编情况结合岗位轮换做县区局沟通基础初步确定类员名单
6组根申报征求意见等情况组织讨确定稽查局登记分局挂职单位轮岗交流挂职初步选
7市局组教部门征求干部派出接收单位意见听取意见
8组集体讨决定教部门具体办理
9干部挂职离开原岗位前教部门单位领导须谈话做思想工作明确挂职期间工作务目标
10确定轮岗交流挂职干部接通知日起市局规定期间完成工作交接新岗位职
11干部轮岗交流挂职离开原岗位前须办理公务交接手续确定轮岗交流挂职领导干部事财物理工作员新职单位岗位前必须关规定进行先审计离
九挂职时间挂职员工作目标务
挂职时间三年三年满市局县区局重新安排工作挂职员期须完成五工作目标务挂职期满市局派出考核组全面考核班子建设考核目标务二队伍建设考核目标务（前两目标监察室教科负责）三收入务考核目标务（计财科负责）四征执法工作考核目标务（征科负责牵头法规科规费科税政科登记分局等部门完成）五廉政建设考核目标务（监察室负责）考核目标百分制计指标参六流考核关指标
十奖惩措施
五项目标考核90分优秀80分89分合格80分合格
五项目标考核合格等次市局颁发证书奖金
十点求
1加强领导成立领导组干部调整工作市局组统领导进行市局组成员市局关科室负责组成领导组指导协调干部调整关工作组长：叶健胜副组长
：黄新发戴德钟毅民林怡会严贵杨成员：王行燕詹前程丁振辉罗运强领导组设办公室负责调整日常工作办公室设市局教科严贵杨志兼办公室王行燕詹前程丁振辉罗运强志办公室副办公室成员市局教科监察室派员组审定组成
2单位必须坚决执行市局组干部调整决定必须服组织安排
3调整离开原岗位前干部须认真办理公务交接手续属审计象单位进行离审计干部调离准干预原单位工作准原单位带工作员携带交通通讯工具公物品负责行工作造成损失追究单位领导事责
4挂职员工资福利原单位变
5挂职干部住房住房改革关政策办理
6组织决定调整干部必须规定时限正理服组织决定批评教育教育服组织决定应免职降职调离原岗位予必纪律处分3年提拔
7单位领导配合市局组做调整干部思想政治工作通谈心解思想动态时分领导教部门反映
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