试基层税务部门培植积极流精神—验材料
流精神迷失(笔者姑定义确切否尚商榷)种政治济社会深度变革带产物者说改革必须历阵痛现已越越清晰感觉正直清廉公私勤劳俭朴诚实守信助乐等等中华传统政精神时天诛灭贪白贪老实吃亏切钱等流行思想潮流斗争中占风越越意志薄弱者者影响俘虏湮没少困惑迷茫矛盾感叹社会步入流精神迷失时代种社会精神状况样深刻影响着基层广税务员流精神迷失部分税务员工作状态萎靡理想信念模糊责意识淡薄工作缺乏激情整队伍失奋进气创造活力前基层国税迫切需培植树立种正面流精神改造干部队伍中良思想意识营造积极工作氛围培植种什样流精神培植——题笔者尝试作粗浅探讨
流精神迷失基层种表现
（）三种存严重制约整机关工作积极性
1抱着混日子爱学思考部分精力放赚钱炒股事第二职业工作没目标没计划安排工作推推拖拖工作作风懒散责意识强
2老干部居45岁怪现象日趋严重2001年国税系统事机构改革时部分年龄43—50岁间中层干部退居第二线少便戏称老干部逐步基层演变成 45岁怪现象年龄甚接年龄干部潜意识中会觉着已老（年龄资格老）工作然然松懈作息守时工作职责份时安排指定工作委种种口搪塞
3老（包括相部分基层领导）某干部良气缺点错误敢面理直气壮批评指正先生导致单位正气
（二）评先评优程已逐步走样争先进荣誉氛围正慢慢消退赶超拼风气日渐淡化少基层单位年终公务员评优工作已逐步演化种形式种场
少数基层科室甚采取轮流推荐领导确定办法报候选员评选先进开会讨民推荐甚激烈争场景已难现种普遍存推荐评选程序公正公开公严重损害日常工作踏实认真兢兢业业默默闻干部工作积极性久久数心目中先进荣誉逐渐失应光环基层已难营造争先进贬抑进良工作氛围
（三）级间事间真诚思想交流工作业务交流越越少部门间事间协作互助精神日趋淡化工作表现扫门前雪瓦霜职责交叉工作互相推诿踢皮球工作余觉学积极性越越淡基层机关税收业务税务稽查复合型愈愈缺乏
二基层国税员流精神迷失原分析
（）客观素
1国济社会变革断加剧思想意识形态发生深刻变化激烈动荡种良思想风潮严重危许优良传统精神位国税员思想幸免受种风潮侵蚀特二十世纪七十八十年代出生青年干部律意识较差更易受社会流行思潮（拜金义享乐义义等）影响逐步放松学产生盲目享乐思想中心思想甚少参加工作二十年税务干部抛弃初艰苦工作环境中坚守流精神（讲真话吃苦耐劳工作敢争敢批评批评等）加入45岁现象行列
2干部队伍年龄结构日趋合理均年龄基35岁文化层次普遍高新事物新概念认知度接受力欠缺着税收政策时刻变换年信息化发展步伐加快种征软件部理软件相继投入运行基层干部队伍素质综合力求愈愈高基层工作员压力越越部分压力面前奋起部分难适应种工作节奏压力面前畏惧退缩
3公务员业绩考核职务晋升机制完善定程度遏制基层员工作积极性级机关公务员职级晋升机会均等起点衡少干部基层工作二三十年没解决副科级二基层干部业绩考核尚种科学适机制干干少样现象然量存
（二）观素
1缺乏长期效精神引导思想教育踪理机制造成基层干部心态普遍老化少工作锐气进取意识消磨殆容易形成混日子破罐子破摔求功求错犯错断等良思想风气
2思想政治工作转身太慢工作理念方法亟改进前基层国税部门思想政治工作针性够强实效性够高新时期干部思想工作研究够深入针年龄层次员思想问题症药特特殊时期（两次机构事改革综合征软件线前等）没抓住干部思想变化动态制定完善思想政治工作方案加引导导致部分干部职工新理理念快节奏工作步伐退缩
3部分基层领导干部思想政治工作重视够普遍存说起重做起次忙起现象思想政治工作日常化够持续性长效性强工作停留形式义层面没深入透彻更少部分基层领导政绩意识倚重实情出发喜形式义基础工作扎实精神引领作支柱作表率作折扣
三基层国税培植积极流精神
（）培植种什样基层国税流精神
基层国税流精神应基层数国税员认遵循符合基层税收工作实际具鲜明时代特色现价值理念传统文化职业规范行方式中提炼出积极素总称通俗说国税基层工作实践中迸发出种积极精神状态基层干部职工应牢固树立四种思想意识总
1敬业意识：敬业意识体现精神风貌求基层国税员热爱职工作强烈工作责心出色完成项工作务严格遵守项工作纪律认真落实项工作制度
2进取意识：进取意识勤奋学工作创新动力源泉体现工作学追赶良性竞争景象
3奉献意识：奉献意识爱岗敬业兢兢业业恪职责畏困难献身精神工作讨价价计失做职工作视实现生价值基途径
4廉洁意识：求国税员正直做公正执法权谋私抵制物欲诱惑保持勤俭淡泊生活作风
综述针税收工作实际干部思想现状笔者基层国税部门应力培植爱岗敬业乐奉献拚搏进取勤奋工作流精神
（二）培植爱岗敬业乐奉献拚搏进取勤奋工作流精神
1宣传教育引导基础种价值观种精神传播发展做宣传教育引导重基础性工作
①通宣传教育达统认识化理念目开展体裁丰富形式样流精神宣传教育活动范围仅仅局限县（市）局扩全州甚全省国税系统二教育引导循序渐进持恒特思想进干部基层领导政工干部交心谈心适时进行思想沟通时解部分员思想动态时帮助解决工作生活中遇困难坚持真心动诚心感动实实关心教育改变三基层国税文化建设力倡导流精神结合起流精神宣传教育融入种益文化交流活动中断削弱抑制社会良思想潮流国税干部影响
②激励干部加强学提高文化素养绝部分基层干部实际工作中觉践行流精神传承发扬流精神全系统力倡导树立终身学理念逐步建立素质教育培训长效机制全面提高国税员政治业务知识水样干部越越快工作节奏越越高工作求越越细理理念产生畏惧心理消极思想
2领导干部表率关键基层流精神抽象理理念全体员接受认转化坚强心信念觉日常行惯基层领导表率作关重
领导班子基层单位核心贯彻推行流精神标尺基层领导做流精神倡导者传播者更做身体力行者求基层领导必须做：①强烈事业心基层领导事业心强集中精力搞工作带领群众断创新工作方法提高单位整体工作效率单位际关系会融洽谐干部集体荣誉感会强②扎实硬领俗话说铁需身硬作理者首先必须
精通税收业务深谙理道③甘清贫信念领导干部始终保持清正廉洁刚正阿良形象坚持表里致奖罚分明做国税精神忠实推动者
3激励考核机制保障培植树立种良工作精神仅仅觉性现实必须套完整激励考核机制做保障拉动种机制良性循环外通常说两种方式：精神鼓励物质奖罚笔者强调基层必须两者机结合起形成贴切实长效制度
①精神鼓励宣传教育工作联系起基层单位必须力树立挖掘身边先进典型事例重视宣传先进推介先进关心培养先进成激发干部队伍活力源动力然里说先进典型必须群众认具强代表性者某方面某项工作中着突出贡献成绩爱岗敬业乐奉献拚搏进取勤奋工作流精神忠实践行者
②物质奖罚方面笔者建议严格遵循日常考核月兑现基础重先进典型突出贡献行推行济重奖制日常考核树立先进典型走场停留口头文件必须严格岗责评先评优程序进行日常考核挖掘树立先进典型通月兑现重奖措施起激励先进鞭策进作激发全体干部形成弘扬国税流精神意识
③政治遇方面级部门应研究制定拓宽基层国税干部非领导职务晋升渠道国家级省级市（州）级重先进员实行非领导职务（力者考虑晋升领导职务）晋升制鼓励基层员做弘扬国税流精神典范
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流精神迷失基层种表现
（）三种存严重制约整机关工作积极性
1抱着混日子爱学思考部分精力放赚钱炒股事第二职业工作没目标没计划安排工作推推拖拖工作作风懒散责意识强
2老干部居45岁怪现象日趋严重2001年国税系统事机构改革时部分年龄43—50岁间中层干部退居第二线少便戏称老干部逐步基层演变成 45岁怪现象年龄甚接年龄干部潜意识中会觉着已老（年龄资格老）工作然然松懈作息守时工作职责份时安排指定工作委种种口搪塞
3老（包括相部分基层领导）某干部良气缺点错误敢面理直气壮批评指正先生导致单位正气
（二）评先评优程已逐步走样争先进荣誉氛围正慢慢消退赶超拼风气日渐淡化少基层单位年终公务员评优工作已逐步演化种形式种场
少数基层科室甚采取轮流推荐领导确定办法报候选员评选先进开会讨民推荐甚激烈争场景已难现种普遍存推荐评选程序公正公开公严重损害日常工作踏实认真兢兢业业默默闻干部工作积极性久久数心目中先进荣誉逐渐失应光环基层已难营造争先进贬抑进良工作氛围
（三）级间事间真诚思想交流工作业务交流越越少部门间事间协作互助精神日趋淡化工作表现扫门前雪瓦霜职责交叉工作互相推诿踢皮球工作余觉学积极性越越淡基层机关税收业务税务稽查复合型愈愈缺乏
二基层国税员流精神迷失原分析
（）客观素
1国济社会变革断加剧思想意识形态发生深刻变化激烈动荡种良思想风潮严重危许优良传统精神位国税员思想幸免受种风潮侵蚀特二十世纪七十八十年代出生青年干部律意识较差更易受社会流行思潮（拜金义享乐义义等）影响逐步放松学产生盲目享乐思想中心思想甚少参加工作二十年税务干部抛弃初艰苦工作环境中坚守流精神（讲真话吃苦耐劳工作敢争敢批评批评等）加入45岁现象行列
2干部队伍年龄结构日趋合理均年龄基35岁文化层次普遍高新事物新概念认知度接受力欠缺着税收政策时刻变换年信息化发展步伐加快种征软件部理软件相继投入运行基层干部队伍素质综合力求愈愈高基层工作员压力越越部分压力面前奋起部分难适应种工作节奏压力面前畏惧退缩
3公务员业绩考核职务晋升机制完善定程度遏制基层员工作积极性级机关公务员职级晋升机会均等起点衡少干部基层工作二三十年没解决副科级二基层干部业绩考核尚种科学适机制干干少样现象然量存
（二）观素
1缺乏长期效精神引导思想教育踪理机制造成基层干部心态普遍老化少工作锐气进取意识消磨殆容易形成混日子破罐子破摔求功求错犯错断等良思想风气
2思想政治工作转身太慢工作理念方法亟改进前基层国税部门思想政治工作针性够强实效性够高新时期干部思想工作研究够深入针年龄层次员思想问题症药特特殊时期（两次机构事改革综合征软件线前等）没抓住干部思想变化动态制定完善思想政治工作方案加引导导致部分干部职工新理理念快节奏工作步伐退缩
3部分基层领导干部思想政治工作重视够普遍存说起重做起次忙起现象思想政治工作日常化够持续性长效性强工作停留形式义层面没深入透彻更少部分基层领导政绩意识倚重实情出发喜形式义基础工作扎实精神引领作支柱作表率作折扣
三基层国税培植积极流精神
（）培植种什样基层国税流精神
基层国税流精神应基层数国税员认遵循符合基层税收工作实际具鲜明时代特色现价值理念传统文化职业规范行方式中提炼出积极素总称通俗说国税基层工作实践中迸发出种积极精神状态基层干部职工应牢固树立四种思想意识总
1敬业意识：敬业意识体现精神风貌求基层国税员热爱职工作强烈工作责心出色完成项工作务严格遵守项工作纪律认真落实项工作制度
2进取意识：进取意识勤奋学工作创新动力源泉体现工作学追赶良性竞争景象
3奉献意识：奉献意识爱岗敬业兢兢业业恪职责畏困难献身精神工作讨价价计失做职工作视实现生价值基途径
4廉洁意识：求国税员正直做公正执法权谋私抵制物欲诱惑保持勤俭淡泊生活作风
综述针税收工作实际干部思想现状笔者基层国税部门应力培植爱岗敬业乐奉献拚搏进取勤奋工作流精神
（二）培植爱岗敬业乐奉献拚搏进取勤奋工作流精神
1宣传教育引导基础种价值观种精神传播发展做宣传教育引导重基础性工作
①通宣传教育达统认识化理念目开展体裁丰富形式样流精神宣传教育活动范围仅仅局限县（市）局扩全州甚全省国税系统二教育引导循序渐进持恒特思想进干部基层领导政工干部交心谈心适时进行思想沟通时解部分员思想动态时帮助解决工作生活中遇困难坚持真心动诚心感动实实关心教育改变三基层国税文化建设力倡导流精神结合起流精神宣传教育融入种益文化交流活动中断削弱抑制社会良思想潮流国税干部影响
②激励干部加强学提高文化素养绝部分基层干部实际工作中觉践行流精神传承发扬流精神全系统力倡导树立终身学理念逐步建立素质教育培训长效机制全面提高国税员政治业务知识水样干部越越快工作节奏越越高工作求越越细理理念产生畏惧心理消极思想
2领导干部表率关键基层流精神抽象理理念全体员接受认转化坚强心信念觉日常行惯基层领导表率作关重
领导班子基层单位核心贯彻推行流精神标尺基层领导做流精神倡导者传播者更做身体力行者求基层领导必须做：①强烈事业心基层领导事业心强集中精力搞工作带领群众断创新工作方法提高单位整体工作效率单位际关系会融洽谐干部集体荣誉感会强②扎实硬领俗话说铁需身硬作理者首先必须
精通税收业务深谙理道③甘清贫信念领导干部始终保持清正廉洁刚正阿良形象坚持表里致奖罚分明做国税精神忠实推动者
3激励考核机制保障培植树立种良工作精神仅仅觉性现实必须套完整激励考核机制做保障拉动种机制良性循环外通常说两种方式：精神鼓励物质奖罚笔者强调基层必须两者机结合起形成贴切实长效制度
①精神鼓励宣传教育工作联系起基层单位必须力树立挖掘身边先进典型事例重视宣传先进推介先进关心培养先进成激发干部队伍活力源动力然里说先进典型必须群众认具强代表性者某方面某项工作中着突出贡献成绩爱岗敬业乐奉献拚搏进取勤奋工作流精神忠实践行者
②物质奖罚方面笔者建议严格遵循日常考核月兑现基础重先进典型突出贡献行推行济重奖制日常考核树立先进典型走场停留口头文件必须严格岗责评先评优程序进行日常考核挖掘树立先进典型通月兑现重奖措施起激励先进鞭策进作激发全体干部形成弘扬国税流精神意识
③政治遇方面级部门应研究制定拓宽基层国税干部非领导职务晋升渠道国家级省级市（州）级重先进员实行非领导职务（力者考虑晋升领导职务）晋升制鼓励基层员做弘扬国税流精神典范
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