案例分析-关于劳动仲裁案例分析—党政司法

 
案例分析关劳动仲裁案例分析—政司法
 
　　案情简介：
　　刘某2007年7月25日某冶金公司工作双方签订期限2007月7月25日起2008年7月24日止劳动合书刘某入职时担行政助理工作兼职市场助理工作双方约定刘某月工资标准2000元某冶金公司刘某工作期间服工作安排级领导突影响公司工作2008年1月22日作出刘某违纪解劳动合书面决定刘某认工作中心力存公司述服工作安排级领导突影响公司工作等违纪行刘某求该公司支付解劳动合相15月工资济补偿金请求劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
　　仲裁结果：仲裁委员会审理认定该冶金公司应支付刘某解劳动合相15月工资济补偿金
　　评析：案争议焦点刘某工作中否存服工作安排级领导突影响公司工作等违纪行刘某诉济补偿金金额否符合新劳动合法规定金额根高民法院关民事诉讼证干规定第六条规定：劳动争议纠纷案件中单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责公司未张解劳动合原提交充分证予证明张法采信公司刘某违纪解劳动合决定成立鉴双方均存续劳动关系意愿视双方协商致公司提出解劳动合刘某2007年7月25日该冶金公司工作双方2008年1月22日解劳动合根中华民国劳动合法第九十七条第三款规定：法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行刘某2008年前公司工作时间根违反解劳动合济补偿办法第五条规定：工作时间满年年标准发济补偿金刘某2008年公司工作时间根中华民国劳动合法第四十七条规定：满六月劳动者支付半月工资济补偿诉应申诉支付解劳动合相15月工资济补偿金

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