劳务派遣关系案件—政司法
徐延格1994年底加入肯德基2005年10月直肯德基仓储部门工作2004年5月20日肯德基求徐延格时代桥公司签订份劳动合然肯德基工作2005年10月12日肯德基违反劳动纪律操作规程徐延格退回时代桥公司10月12日时代桥公司徐延格解劳动关系徐延格认肯德基连续工作11年应肯德基员工解劳动合肯德基应11年工龄支付济补偿金肯德基认徐延格时代桥公司派遣员工肯德基没劳动关系意支付补偿
奈徐延格2005年11月28日北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁求肯德基支付济补偿金
仲裁结果
2006年 1月17日劳动仲裁委审理认定徐延格北京时代桥企业理顾问限公司签订劳动合违反法律行政法规规定存欺诈胁迫行劳动合合法效驳回徐延格求肯德基支付济补偿金申诉
专家点评
焦点：谁派遣员工真正雇？
徐延格肯德基工作者没劳动关系派遣劳务公司订立劳动合辞退负责徐延格感奈
法律角度讲种判决没什问题果劳务公司告法庭劳务公司许会辩称作出辞退决定工单位劳务公司签订劳务合没期劳务公司解劳务合劳务公司签约员工发工资建立单位劳务费（包含劳务公司中介费理费等）划劳务公司前提特征实质劳动力劳动关系社会保障关系分离徐延格案症结败诉根源
奈背实时劳动法规完善工单位钻空子劳动法劳务派遣相
应规定工单位降低成规避责劳务公司承担风险获利润发生劳动争议受损害劳动者肯德基够仲裁环节逃避责徐延格签订劳动合体徐延格真正雇应签订劳动合北京时代桥企业理顾问限公司
焦点二：徐延格否获济补偿金？话应该谁支付？
首先2004年5月20日前徐延格肯德基存劳动关系应肯德基公司履行劳动者徐延格全部义务2004年 5月20日肯德基徐延格解劳动关系安排徐延格时代桥公司签订劳动合时劳动部关印发<违反解劳动合济补偿办法>通知肯德基公司时应该付徐延格济补偿金徐延格没时申请根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）第条第（三）款：劳动关系解者终止产生支付工资济补偿金福利遇等争议劳动者够证明单位承诺支付时间解者终止劳动关系具体日期单位承诺支付日劳动争议发生日劳动者证明解者终止劳动关系日劳动争议发生日劳动法第八十二条规定提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请徐延格2005年11月28日肯德基提起仲裁求支付2004年5月20日前济补偿金超法律规定劳动争议申诉时效丧失请求保护权利仲裁支持获补偿金
次2004年5月20日徐延格时代桥公司签订劳动合徐延格肯德基时代桥公司间构成劳务派遣关系时代桥公司单位应履行单位劳动者全部义务例劳务派遣单位承担法招劳动者签订劳动合支付工资参加社会保险法缴费解劳动合时支付济补偿金等义务果劳动者实际工单位产生工伤纠纷等应派遣单位承担实际工单位承担请求肯德基赔付2004年5月20日济补偿金申诉体合格样法律支持徐延格想保护合法权利应法律规定时限劳动合签订方时代桥公司张解劳动合济补偿金
忠告建议
案然发生2005年该案时引起轰动历时半年徐延格服仲裁结果提起法律诉讼审诉终肯德基庭外解告终案新闻媒体称作国劳务派遣第案发生直接影响国劳务派遣立法国劳动合法相关
规定产生巨影响2007年6月29日通劳动合法劳务派遣专章作出规定规范国劳务派遣制度日趋完善逐步走成熟
劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位法称单位北京时代桥企业理顾问限公司真正雇应履行单位劳动者义务根劳动合法第九十二条规定劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
新法出台填补劳动派遣制度相关法律空子单位派遣单位必须规定正确派遣员工想着逃避责增加利润便暂时逃避法律惩罚损害劳动者特弱势劳动者利益必然引起公众舆谴责影响公司形象
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徐延格1994年底加入肯德基2005年10月直肯德基仓储部门工作2004年5月20日肯德基求徐延格时代桥公司签订份劳动合然肯德基工作2005年10月12日肯德基违反劳动纪律操作规程徐延格退回时代桥公司10月12日时代桥公司徐延格解劳动关系徐延格认肯德基连续工作11年应肯德基员工解劳动合肯德基应11年工龄支付济补偿金肯德基认徐延格时代桥公司派遣员工肯德基没劳动关系意支付补偿
奈徐延格2005年11月28日北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁求肯德基支付济补偿金
仲裁结果
2006年 1月17日劳动仲裁委审理认定徐延格北京时代桥企业理顾问限公司签订劳动合违反法律行政法规规定存欺诈胁迫行劳动合合法效驳回徐延格求肯德基支付济补偿金申诉
专家点评
焦点：谁派遣员工真正雇？
徐延格肯德基工作者没劳动关系派遣劳务公司订立劳动合辞退负责徐延格感奈
法律角度讲种判决没什问题果劳务公司告法庭劳务公司许会辩称作出辞退决定工单位劳务公司签订劳务合没期劳务公司解劳务合劳务公司签约员工发工资建立单位劳务费（包含劳务公司中介费理费等）划劳务公司前提特征实质劳动力劳动关系社会保障关系分离徐延格案症结败诉根源
奈背实时劳动法规完善工单位钻空子劳动法劳务派遣相
应规定工单位降低成规避责劳务公司承担风险获利润发生劳动争议受损害劳动者肯德基够仲裁环节逃避责徐延格签订劳动合体徐延格真正雇应签订劳动合北京时代桥企业理顾问限公司
焦点二：徐延格否获济补偿金？话应该谁支付？
首先2004年5月20日前徐延格肯德基存劳动关系应肯德基公司履行劳动者徐延格全部义务2004年 5月20日肯德基徐延格解劳动关系安排徐延格时代桥公司签订劳动合时劳动部关印发<违反解劳动合济补偿办法>通知肯德基公司时应该付徐延格济补偿金徐延格没时申请根高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）第条第（三）款：劳动关系解者终止产生支付工资济补偿金福利遇等争议劳动者够证明单位承诺支付时间解者终止劳动关系具体日期单位承诺支付日劳动争议发生日劳动者证明解者终止劳动关系日劳动争议发生日劳动法第八十二条规定提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请徐延格2005年11月28日肯德基提起仲裁求支付2004年5月20日前济补偿金超法律规定劳动争议申诉时效丧失请求保护权利仲裁支持获补偿金
次2004年5月20日徐延格时代桥公司签订劳动合徐延格肯德基时代桥公司间构成劳务派遣关系时代桥公司单位应履行单位劳动者全部义务例劳务派遣单位承担法招劳动者签订劳动合支付工资参加社会保险法缴费解劳动合时支付济补偿金等义务果劳动者实际工单位产生工伤纠纷等应派遣单位承担实际工单位承担请求肯德基赔付2004年5月20日济补偿金申诉体合格样法律支持徐延格想保护合法权利应法律规定时限劳动合签订方时代桥公司张解劳动合济补偿金
忠告建议
案然发生2005年该案时引起轰动历时半年徐延格服仲裁结果提起法律诉讼审诉终肯德基庭外解告终案新闻媒体称作国劳务派遣第案发生直接影响国劳务派遣立法国劳动合法相关
规定产生巨影响2007年6月29日通劳动合法劳务派遣专章作出规定规范国劳务派遣制度日趋完善逐步走成熟
劳动合法第五十八条规定劳务派遣单位法称单位北京时代桥企业理顾问限公司真正雇应履行单位劳动者义务根劳动合法第九十二条规定劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣单位工单位承担连带赔偿责
新法出台填补劳动派遣制度相关法律空子单位派遣单位必须规定正确派遣员工想着逃避责增加利润便暂时逃避法律惩罚损害劳动者特弱势劳动者利益必然引起公众舆谴责影响公司形象
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