劳动合解(精选篇)
第篇：浅析国劳动合解
孙帅浅析国劳动合解
理研究 发表2014214 195314 阅读138次
摘现市场济环境作劳动者单位建立职业劳动关系重法律证劳动合稳固否直接影响劳资双方切身利益国法律劳动合解做较详规定确保劳动关系稳定国劳动法劳动合法分规定解劳动合种情形许足处致造成实践中产生量劳资关系纠纷针国现行立法足处分析问题实质提出完善国劳动合解制度建议促进职业劳动关系稳定维护社会谐绵薄力
关键词：单方解失性解非失性解济性裁员
劳动合解基理
关劳动合解概念学术界认识观点：劳动合解指劳动合生效尚未履行尚未全部履行前事方双方法提前消灭劳动关系法律行［①］二劳动合解指劳动合法订立尚未全部履行前定法律事实出现合双方事方事法提前终止劳动合法律效力行［②］三劳动合解指劳动合签订履行完毕前某种素导致双方提前终止合效力法律行［③］学者认劳动合解指劳动合法成立法定事出现合事协商致提前结束劳动合关系法律行［④］国劳动合法规定笔者意列第四种规定理：劳动合解法成立效劳动合前提二劳动合解原事协商致出现法定事三劳动合解结果导致劳动合关系消灭四劳动合解性质种法律行劳动合解分三类：双方协商解劳动合劳动者单方解劳动合单位单方解劳动合便围绕劳动法劳动合法三类解劳动合规定进行分析
二双方协商解劳动合
劳动者单位签订劳动合出现定事双方协商意完全提前终止劳动合劳动法劳动合法中均体现劳动合法规定显然劳动法规定进步少劳动合法第36条劳动法第24条样规定：单位劳动者协商致解劳动合前者
规定法律果更加明确具体更加利单位劳动法第28条规定单位第24条规定解劳动合应予劳动者济补偿劳动合法第46条第2项规定单位第36条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合单位应劳动者支付济补偿项规定明确排劳动者单位提出解合双方协商致解情形立法技术进步
三劳动者单方解劳动合
劳动法第31条劳动合法第37条均规定劳动者提前30天书面形式通知单位便解劳动合规定表明劳动者符合法定程序解劳动合需特定法定事实发生者说劳动者解劳动合需特定理付出劳动具高度身格意义事情情况劳动强制处样目国家立法明确禁止雇劳动合中预先规定劳动者违约应承担责日劳动基准法第16 条规定禁止雇签订预先规定劳动者履行劳动合时违约金损害赔偿金合韩国劳工标准法第24条规定雇签订劳动者履行劳动合情况进行惩罚损失补偿合 劳动法第32条劳动合法第37条修改劳动者时通知解劳动合情形规定劳动者试期解劳动合需提前三日通知单位显然利单位劳动者单方面承担义务劳动关系试期特点决定便单位试期解雇劳动者需通知支付济补偿反求劳动者试期解劳动关系必须提前3日通知单位说立法倒退应予修改回
劳动者单方时解劳动合般限单位错情形劳动合法第38条极劳动法第32条容增加未时足额支付劳动报酬明显立法针年拖欠工资尤拖欠农民工工资恶劣现象回应力效回应解决拖欠工资问题劳动者解劳动关系解决浪费立法资源嫌疑
条诧异变化劳动法第32条（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动单列该条第二款单独表述：单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需先告知单位规定明显反映出严重突发事件立法直接影响果说种反映正常相关文字表达十分正常［⑤］例款句文字需事先通知单位时间标准时通知单位根需告知单位义问题劳动者没工资办完相关手续需告知单位便走
？况劳动者离开单位言时通知须通知究竟劳动者少实质性意义？立法严谨
该条首项中单位列情形劳动者解劳动合没劳动法第32条列情形劳动者时通知单位解劳动合便产生疑惑：该条第款中六种情形应时通知需事先告知提前30日告知？家带极麻烦说立法失败应予时改正
四单位单方解劳动合
根劳动合法第39条第40条第41条规定单位单方解劳动合失性解非失性解济性裁员三种情况
（）失性解
失性解时辞退指单位需劳动者预告时通知解劳动合［⑥］劳动合法第39条规定劳动者列情形单位解劳动合：(1)试期间证明符合录条件(2)严重违反单位规章制度(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(4)劳动者时
单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(5)法第二十六条第项规定情形致劳动合效(6)法追究刑事责知国劳动立法单位解劳动合行限制谓较严格理绝部分原性概念性规定缺乏操作性实践中暴露许问题表现单位滥关试期单方解权特非公制企业中违法解劳动合现象屡见鲜严重侵犯劳动者合法权益问题存方面单位市场济条件竞争日益激烈减少工成保护企业利益惜牺牲劳动者利益违法辞退劳动者方面更反映出国立法存足单位较钻法律空子机会足表现：
1录条件规定明朗劳动关系形成程中劳动者更处动方尤劳动业呈现买方市场代中国单位录条件制定者劳动者否符合录条件考核者时国家缺乏企业考核劳动者必监督导致单位通符合录条件肆意解劳动合达廉价劳动者目鉴立法应该规定国家必须企业考核劳动者进行必监督遏制企业肆意通符合录条件解劳动合
2严重违反重损害等重概念法律仅没具体规定反重损害等解释授权单位部规章制度加规定种缺乏监督监授权行疑
予单位受限制立法执法权力劳动者言疑重灾难国家应该严重违反重损害等重概念进行立法解释具操作性时企业部规章制度进行立法规范确保合法合理
3法追究刑事责者问具体刑罚解劳动合规定利轻微犯罪罪犯改造更利社会稳定谐认判处刑罚收监执行劳动者身遭限制剥夺法继续进行劳动单位解劳动合厚非免刑事处罚判缓刑劳动教养劳动者进行劳动应该谨慎劳动者仅仅身受定限制没丧失劳动权利果解劳动合意味着失生活源仅利改造更促成进行更犯罪影响社会稳定免刑事处罚判缓刑劳动教养劳动者应该回原单位公安机关限制前提工作工酬符合国刑事立法精神
4劳动者欺诈行导致合效更改单位解劳动合条规定笔者存异议欺诈程度确定欺诈适包装区分劳动力业呈现买方市场天劳动者合理包装推销应获许法律规定明确导致单位意运欺诈规定解劳动合立法应该更加明确规定者应该相应法律解释行
（二）非失性解
非失性解指非劳动者错根劳动者健康状况工作力订立劳动合时情势变更情况导致劳动合法履行单位解合行［⑦］劳动合法第40条规定列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：(1)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作未变更劳动合单位协商致(2)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议条规定中胜工作客观情况等关键性概念规定缺乏必解释欠缺操作性
：胜工作评判标准？评判体谁？现实中单位胜否标准提供者评判者种裁判事情形劳动者劳动权根法保证：谓客观情况？谓发生重变化？容界定明单位获较裁量权劳动者言极利鉴立法应该进步明确胜工作客观情况等关键性概念评判标准遏制单位裁量权滥
（三）济性裁员
济性裁员指单位生产营状况发生变化出现劳动力剩通次性辞退部分劳动者改善生产营状况种手段［⑧］劳动合法第四十条
第款规定列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数10单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：(1)企业破产法规定进行重整(2)生产营发生严重困难(3)企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行济性裁员企业进行市场竞争必然现象产物赋予企业济性裁员权利利实现企业等竞争提高企业竞争力济性裁员涉众劳动者切身利益法律般予严格规范国现行法律规定裁员条件程序规定较原性抽象性难发挥积极效果实践中导致企业滥济性裁员规定肆意侵害劳动者合法权益情形究原两点：
1裁员条件较抽象缺乏操作性尤第三项企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员谓企业转产？界定重技术革新？样解读营方式调整？进步算理成立够直接裁减员工挂钩呢？外劳动合法第46条规定条第项解劳动合济补偿金余三项没样规定合理性？必须重新审视条法律规定正性予时补正修改
2裁减员标准难法确定裁员涉劳动者切身利益极易引发争议矛盾裁员中裁减裁减显极敏感企业种标准裁员显尤重问题恰恰国现行劳动法律法规规定明确裁减员标准完全单位观恶定样监督权力毫疑问会侵害劳动者合法权益外值注意区济性裁员济裁员雇较低成解雇工资较高员工雇佣新员工支付较低工资现实中企业边肆意裁员边量招聘员工现象屡见鲜法律必须规范裁减员标准建立科学合理标准应劳动者考核生产技考核成绩高优先留相水成绩应结合工龄年龄家庭负担综合考虑工龄长年龄家庭负担重优先留保护弱者权益维护社会公正义［⑨］
外劳动合法第四十二条规定单位解劳动合禁止条件条规定保护劳动者劳动权利着举足轻重作时代赋予求尤力呼吁构建社会义谐社会重求
第二篇：劳动合解
解劳动合协议书
甲方：温州林阀门限公司
乙方：
甲乙双方年签订期年劳动合现甲乙双方意解劳动合关系双方协商致签订协议：
1 年月日起解双方签订劳动合双方权利义务终止
2 乙方工资结算离职日支付时间甲方正常发放工资时间甲方意乙方办理完工作移交手续三日次性支付乙方
3 甲方乙方缴纳工伤保险金年月日止
4 甲方根相关劳动法规规定乙方提供劳动合解证明办理相关退工手续
5 乙方应协议签订3日妥善办理工作移交手续离职作出损公司名誉利益行
6 乙方应掌握甲方商业秘密(包括协议容)进行保密泄露第三方否应甲方支付违约金元
8 甲乙双方间竞业限制协议合解乙方需履行竞业限制义务
9 协议解决双方间劳动争议安排规定双方间存劳动争议
协议书式三份份具等法律效力甲乙双方持份份留存乙方档案双方签署日起成立生效
甲方(盖章)：乙方(签字盖章)： 法定代表授权委托
(签字签章)：
年月日年月日
第三篇：劳动合解范
试期解劳动合通知书
先生姐：
公司考核您入职试期间工作表现未符合目前岗位求现年月日通知解劳动合现请您前公司办公室办妥离职手续
特知会
谢合作
北京艾思合众环保科技限公司
年月日
已知晓意公司做出决定
签字：
日期：
第四篇：劳动合解案例
劳动合解
1．王某某限责公司签订期3年劳动合2014年2月1日起2014年2月1日止双方约定试期6月 2014年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费试分析：
（1）王某提出解劳动合时否需说明理
（2）王某否单方解劳动合什
（3）单位应否予王某济补偿金
（4）王某应否赔偿单位培训费
参考答案：
（1）需说明理
王某2014年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
（2）单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
（3）单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
（4）王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
2 职工刘某原家国公司工作该公司签订期3年劳动合合期间刘某收入偏低口头提出解劳动合公司未予答复刘某家外资企业聘该企业签订劳动合刘某走原国公司求回厂班时刘某外资企业联系希刘某回厂外资企业已签订劳动合予放
问：（1）刘某原国企业劳动合否已解？（解答仅供参考） 尚未解理：正式合期间劳动者劳动合解应提前30日书面形式通知单位p148
（2）外资企业案中否应承担责？ （会）
3
黄某某馆签订期5年劳动合合中条款：鉴
宾馆服务行业身特殊求宾馆工作女性服务员合期结婚否企业权解劳动合黄某宾馆部规定宾馆交纳2014元抵押金合履行约1年黄某男友单位筹建家属楼分房黄某男友结婚久怀孕
宾馆知黄某违反合条款作出黄某解劳动合决定没收黄某交纳抵押金
问：（1）某宾馆否单方解劳动合？
（2）某宾馆违反国劳动法规定？
原告：中国东方航空江苏限公司
告：丁某府某
案情：1996年9月丁某府某部队转业中国东方航空江苏限公司事飞机驾驶工作双方订立书面劳动合2014年7月丁府中国东方航空江苏限公司递交辞职报告未获准2014年8月13日丁府单位班起劳动纠纷省劳动仲裁委裁决未达成识江宁区法院审理认丁府单方解劳动合违反服务期限约定已构成违约中国东方航空江苏限公司造成损失江宁区法院判决两飞行员赔偿100万元时航空公司办理解劳动合手续
法官点评：起飞行员跳槽引发航空公司索巨额赔偿案全国首例劳动原劳动法项基原劳动者法定原行辞职受约束案中飞行员般普通劳动者飞行作业关系着重生命财产安全基职业特殊性根权利义务等原案件判决坚持劳动原时飞行员单位变更予适限制必
课件案例写答案
第五篇：劳动合解协议书
ｘｘｘｘｘｘｘ限公司
劳动合解协议书
甲方（单位）：
乙方（职工）：身份证号码：
甲乙双方年月日签订期年劳动合现甲乙双方意解劳动合关系双方协商达成致签订协议协议容：
1（乙方工资加班费等结算年月日）原双方签订劳动合动失效双方权利义务终止双方均方承担履行责义务
2乙方需离职时需妥善办理工作移交公司物品等离职手续甲方乙方办完离职手续十天付清款项（计民币元写民币）
3甲方乙方缴纳保险社会保险
4乙方离职作出损公司名誉利益行离职时甲方根乙方需乙方提供劳动合解证明
5乙方应掌握甲方商业秘密（包括协议容）进行保密泄露第三方
6甲乙双方间竞业限制协议合解乙方需履行竞业限制义务
7协议解决双方间劳动争议容双方间存劳动争议
8签约点：
协议书式二份具等法律效力甲乙双方持份协议双方签署日起成立生效
甲方（盖章）：
法定代表委托：
年月日
乙方（签字盖章）：
年月日
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第篇：浅析国劳动合解
孙帅浅析国劳动合解
理研究 发表2014214 195314 阅读138次
摘现市场济环境作劳动者单位建立职业劳动关系重法律证劳动合稳固否直接影响劳资双方切身利益国法律劳动合解做较详规定确保劳动关系稳定国劳动法劳动合法分规定解劳动合种情形许足处致造成实践中产生量劳资关系纠纷针国现行立法足处分析问题实质提出完善国劳动合解制度建议促进职业劳动关系稳定维护社会谐绵薄力
关键词：单方解失性解非失性解济性裁员
劳动合解基理
关劳动合解概念学术界认识观点：劳动合解指劳动合生效尚未履行尚未全部履行前事方双方法提前消灭劳动关系法律行［①］二劳动合解指劳动合法订立尚未全部履行前定法律事实出现合双方事方事法提前终止劳动合法律效力行［②］三劳动合解指劳动合签订履行完毕前某种素导致双方提前终止合效力法律行［③］学者认劳动合解指劳动合法成立法定事出现合事协商致提前结束劳动合关系法律行［④］国劳动合法规定笔者意列第四种规定理：劳动合解法成立效劳动合前提二劳动合解原事协商致出现法定事三劳动合解结果导致劳动合关系消灭四劳动合解性质种法律行劳动合解分三类：双方协商解劳动合劳动者单方解劳动合单位单方解劳动合便围绕劳动法劳动合法三类解劳动合规定进行分析
二双方协商解劳动合
劳动者单位签订劳动合出现定事双方协商意完全提前终止劳动合劳动法劳动合法中均体现劳动合法规定显然劳动法规定进步少劳动合法第36条劳动法第24条样规定：单位劳动者协商致解劳动合前者
规定法律果更加明确具体更加利单位劳动法第28条规定单位第24条规定解劳动合应予劳动者济补偿劳动合法第46条第2项规定单位第36条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合单位应劳动者支付济补偿项规定明确排劳动者单位提出解合双方协商致解情形立法技术进步
三劳动者单方解劳动合
劳动法第31条劳动合法第37条均规定劳动者提前30天书面形式通知单位便解劳动合规定表明劳动者符合法定程序解劳动合需特定法定事实发生者说劳动者解劳动合需特定理付出劳动具高度身格意义事情情况劳动强制处样目国家立法明确禁止雇劳动合中预先规定劳动者违约应承担责日劳动基准法第16 条规定禁止雇签订预先规定劳动者履行劳动合时违约金损害赔偿金合韩国劳工标准法第24条规定雇签订劳动者履行劳动合情况进行惩罚损失补偿合 劳动法第32条劳动合法第37条修改劳动者时通知解劳动合情形规定劳动者试期解劳动合需提前三日通知单位显然利单位劳动者单方面承担义务劳动关系试期特点决定便单位试期解雇劳动者需通知支付济补偿反求劳动者试期解劳动关系必须提前3日通知单位说立法倒退应予修改回
劳动者单方时解劳动合般限单位错情形劳动合法第38条极劳动法第32条容增加未时足额支付劳动报酬明显立法针年拖欠工资尤拖欠农民工工资恶劣现象回应力效回应解决拖欠工资问题劳动者解劳动关系解决浪费立法资源嫌疑
条诧异变化劳动法第32条（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动单列该条第二款单独表述：单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需先告知单位规定明显反映出严重突发事件立法直接影响果说种反映正常相关文字表达十分正常［⑤］例款句文字需事先通知单位时间标准时通知单位根需告知单位义问题劳动者没工资办完相关手续需告知单位便走
？况劳动者离开单位言时通知须通知究竟劳动者少实质性意义？立法严谨
该条首项中单位列情形劳动者解劳动合没劳动法第32条列情形劳动者时通知单位解劳动合便产生疑惑：该条第款中六种情形应时通知需事先告知提前30日告知？家带极麻烦说立法失败应予时改正
四单位单方解劳动合
根劳动合法第39条第40条第41条规定单位单方解劳动合失性解非失性解济性裁员三种情况
（）失性解
失性解时辞退指单位需劳动者预告时通知解劳动合［⑥］劳动合法第39条规定劳动者列情形单位解劳动合：(1)试期间证明符合录条件(2)严重违反单位规章制度(3)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(4)劳动者时
单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(5)法第二十六条第项规定情形致劳动合效(6)法追究刑事责知国劳动立法单位解劳动合行限制谓较严格理绝部分原性概念性规定缺乏操作性实践中暴露许问题表现单位滥关试期单方解权特非公制企业中违法解劳动合现象屡见鲜严重侵犯劳动者合法权益问题存方面单位市场济条件竞争日益激烈减少工成保护企业利益惜牺牲劳动者利益违法辞退劳动者方面更反映出国立法存足单位较钻法律空子机会足表现：
1录条件规定明朗劳动关系形成程中劳动者更处动方尤劳动业呈现买方市场代中国单位录条件制定者劳动者否符合录条件考核者时国家缺乏企业考核劳动者必监督导致单位通符合录条件肆意解劳动合达廉价劳动者目鉴立法应该规定国家必须企业考核劳动者进行必监督遏制企业肆意通符合录条件解劳动合
2严重违反重损害等重概念法律仅没具体规定反重损害等解释授权单位部规章制度加规定种缺乏监督监授权行疑
予单位受限制立法执法权力劳动者言疑重灾难国家应该严重违反重损害等重概念进行立法解释具操作性时企业部规章制度进行立法规范确保合法合理
3法追究刑事责者问具体刑罚解劳动合规定利轻微犯罪罪犯改造更利社会稳定谐认判处刑罚收监执行劳动者身遭限制剥夺法继续进行劳动单位解劳动合厚非免刑事处罚判缓刑劳动教养劳动者进行劳动应该谨慎劳动者仅仅身受定限制没丧失劳动权利果解劳动合意味着失生活源仅利改造更促成进行更犯罪影响社会稳定免刑事处罚判缓刑劳动教养劳动者应该回原单位公安机关限制前提工作工酬符合国刑事立法精神
4劳动者欺诈行导致合效更改单位解劳动合条规定笔者存异议欺诈程度确定欺诈适包装区分劳动力业呈现买方市场天劳动者合理包装推销应获许法律规定明确导致单位意运欺诈规定解劳动合立法应该更加明确规定者应该相应法律解释行
（二）非失性解
非失性解指非劳动者错根劳动者健康状况工作力订立劳动合时情势变更情况导致劳动合法履行单位解合行［⑦］劳动合法第40条规定列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：(1)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作未变更劳动合单位协商致(2)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议条规定中胜工作客观情况等关键性概念规定缺乏必解释欠缺操作性
：胜工作评判标准？评判体谁？现实中单位胜否标准提供者评判者种裁判事情形劳动者劳动权根法保证：谓客观情况？谓发生重变化？容界定明单位获较裁量权劳动者言极利鉴立法应该进步明确胜工作客观情况等关键性概念评判标准遏制单位裁量权滥
（三）济性裁员
济性裁员指单位生产营状况发生变化出现劳动力剩通次性辞退部分劳动者改善生产营状况种手段［⑧］劳动合法第四十条
第款规定列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数10单位应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：(1)企业破产法规定进行重整(2)生产营发生严重困难(3)企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行济性裁员企业进行市场竞争必然现象产物赋予企业济性裁员权利利实现企业等竞争提高企业竞争力济性裁员涉众劳动者切身利益法律般予严格规范国现行法律规定裁员条件程序规定较原性抽象性难发挥积极效果实践中导致企业滥济性裁员规定肆意侵害劳动者合法权益情形究原两点：
1裁员条件较抽象缺乏操作性尤第三项企业转产重技术革新营方式调整变更劳动合需裁减员谓企业转产？界定重技术革新？样解读营方式调整？进步算理成立够直接裁减员工挂钩呢？外劳动合法第46条规定条第项解劳动合济补偿金余三项没样规定合理性？必须重新审视条法律规定正性予时补正修改
2裁减员标准难法确定裁员涉劳动者切身利益极易引发争议矛盾裁员中裁减裁减显极敏感企业种标准裁员显尤重问题恰恰国现行劳动法律法规规定明确裁减员标准完全单位观恶定样监督权力毫疑问会侵害劳动者合法权益外值注意区济性裁员济裁员雇较低成解雇工资较高员工雇佣新员工支付较低工资现实中企业边肆意裁员边量招聘员工现象屡见鲜法律必须规范裁减员标准建立科学合理标准应劳动者考核生产技考核成绩高优先留相水成绩应结合工龄年龄家庭负担综合考虑工龄长年龄家庭负担重优先留保护弱者权益维护社会公正义［⑨］
外劳动合法第四十二条规定单位解劳动合禁止条件条规定保护劳动者劳动权利着举足轻重作时代赋予求尤力呼吁构建社会义谐社会重求
第二篇：劳动合解
解劳动合协议书
甲方：温州林阀门限公司
乙方：
甲乙双方年签订期年劳动合现甲乙双方意解劳动合关系双方协商致签订协议：
1 年月日起解双方签订劳动合双方权利义务终止
2 乙方工资结算离职日支付时间甲方正常发放工资时间甲方意乙方办理完工作移交手续三日次性支付乙方
3 甲方乙方缴纳工伤保险金年月日止
4 甲方根相关劳动法规规定乙方提供劳动合解证明办理相关退工手续
5 乙方应协议签订3日妥善办理工作移交手续离职作出损公司名誉利益行
6 乙方应掌握甲方商业秘密(包括协议容)进行保密泄露第三方否应甲方支付违约金元
8 甲乙双方间竞业限制协议合解乙方需履行竞业限制义务
9 协议解决双方间劳动争议安排规定双方间存劳动争议
协议书式三份份具等法律效力甲乙双方持份份留存乙方档案双方签署日起成立生效
甲方(盖章)：乙方(签字盖章)： 法定代表授权委托
(签字签章)：
年月日年月日
第三篇：劳动合解范
试期解劳动合通知书
先生姐：
公司考核您入职试期间工作表现未符合目前岗位求现年月日通知解劳动合现请您前公司办公室办妥离职手续
特知会
谢合作
北京艾思合众环保科技限公司
年月日
已知晓意公司做出决定
签字：
日期：
第四篇：劳动合解案例
劳动合解
1．王某某限责公司签订期3年劳动合2014年2月1日起2014年2月1日止双方约定试期6月 2014年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费试分析：
（1）王某提出解劳动合时否需说明理
（2）王某否单方解劳动合什
（3）单位应否予王某济补偿金
（4）王某应否赔偿单位培训费
参考答案：
（1）需说明理
王某2014年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
（2）单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
（3）单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
（4）王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
2 职工刘某原家国公司工作该公司签订期3年劳动合合期间刘某收入偏低口头提出解劳动合公司未予答复刘某家外资企业聘该企业签订劳动合刘某走原国公司求回厂班时刘某外资企业联系希刘某回厂外资企业已签订劳动合予放
问：（1）刘某原国企业劳动合否已解？（解答仅供参考） 尚未解理：正式合期间劳动者劳动合解应提前30日书面形式通知单位p148
（2）外资企业案中否应承担责？ （会）
3
黄某某馆签订期5年劳动合合中条款：鉴
宾馆服务行业身特殊求宾馆工作女性服务员合期结婚否企业权解劳动合黄某宾馆部规定宾馆交纳2014元抵押金合履行约1年黄某男友单位筹建家属楼分房黄某男友结婚久怀孕
宾馆知黄某违反合条款作出黄某解劳动合决定没收黄某交纳抵押金
问：（1）某宾馆否单方解劳动合？
（2）某宾馆违反国劳动法规定？
原告：中国东方航空江苏限公司
告：丁某府某
案情：1996年9月丁某府某部队转业中国东方航空江苏限公司事飞机驾驶工作双方订立书面劳动合2014年7月丁府中国东方航空江苏限公司递交辞职报告未获准2014年8月13日丁府单位班起劳动纠纷省劳动仲裁委裁决未达成识江宁区法院审理认丁府单方解劳动合违反服务期限约定已构成违约中国东方航空江苏限公司造成损失江宁区法院判决两飞行员赔偿100万元时航空公司办理解劳动合手续
法官点评：起飞行员跳槽引发航空公司索巨额赔偿案全国首例劳动原劳动法项基原劳动者法定原行辞职受约束案中飞行员般普通劳动者飞行作业关系着重生命财产安全基职业特殊性根权利义务等原案件判决坚持劳动原时飞行员单位变更予适限制必
课件案例写答案
第五篇：劳动合解协议书
ｘｘｘｘｘｘｘ限公司
劳动合解协议书
甲方（单位）：
乙方（职工）：身份证号码：
甲乙双方年月日签订期年劳动合现甲乙双方意解劳动合关系双方协商达成致签订协议协议容：
1（乙方工资加班费等结算年月日）原双方签订劳动合动失效双方权利义务终止双方均方承担履行责义务
2乙方需离职时需妥善办理工作移交公司物品等离职手续甲方乙方办完离职手续十天付清款项（计民币元写民币）
3甲方乙方缴纳保险社会保险
4乙方离职作出损公司名誉利益行离职时甲方根乙方需乙方提供劳动合解证明
5乙方应掌握甲方商业秘密（包括协议容）进行保密泄露第三方
6甲乙双方间竞业限制协议合解乙方需履行竞业限制义务
7协议解决双方间劳动争议容双方间存劳动争议
8签约点：
协议书式二份具等法律效力甲乙双方持份协议双方签署日起成立生效
甲方（盖章）：
法定代表委托：
年月日
乙方（签字盖章）：
年月日
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