稻盛夫访谈感－企业文化(精选篇)
第篇：稻盛夫访谈感－企业文化
周日家里访谈节目稻盛夫访问稻盛先生观点十分认里家分享
1企业成功四部份体现顾客否满意员工否满意股东否收益社会否贡献
针点稻盛先生提出四点中员工幸福利益重企业中收益员工努力劳动创造员工幸福
企业中工作会全心全意心努力付出样工作状态直接会顾客满意顾客满意企业股东会收益社会做出更贡献
2成功方程式 成＝思维方式x热情x力
公司企业文化应该样词听稻盛先生访谈名词更联想思维方式（价值观做做事方式思考问题方式）热情（努力程度激情目标追求）力（智力专业技学识验）稻盛先生方程式项做范围值思维方式（－100100）热情（0－100）力（0－100）表示：思维方式正确出负数直接导致成负数
3西方理理念企业做机械稻盛理理念企业做生命体
会访谈中提西方理理念采制度流程理企业企业做机械忽略身感受稻盛理理念企业做生命体员工思维方式解决企业问题
4拥帮助利心理持样观念做事做付出更
稻盛先生举例子帮助日航扭亏赢时抱着日航3万名员工失业日济受击心理种情况员工感非常感激稻盛先生付出更加努力工作付出总会回报抱着帮助利心态做事仅心理喜悦会回报
第二篇：稻盛夫成功落实传统文化企业
稻盛夫成功落实传统文化企业
净空法师
世界稻盛夫做生活非常简单非常朴素切成做出样榜样营永远失败西方种思想指导行西方济学家观念完全相反西方济学家赚钱员工赚钱顾客利益货真价实
东西绝没点假货货真价实帮助真快乐快乐富贵享更难说菩萨营理念处讲学传授菩萨事业做成功相信
果说没做成功中国传统东西样介绍家没相信听会点头决定相信做五十年做出相信？天社会做实验难生起信心
天社会动乱问办？教搞区汤池样做实验实验成功行行推动会影响全世界什？天想社会安定想社会想幸福美满生什？讲根机熟传统文化落实企业企业成功落实政治政治成功
落实行业行业顶尖成功道理事业永远败事业没成功没兴旺没欢喜带头带群稻盛公司员工万理念带起应该学
文摘恭录—净土解演义（第五九０集）2014912
第三篇：德鲁克稻盛夫较中西企业文化
德鲁克稻盛夫较中西企业文化
企业文化兴起世纪七十年代时世界济领域令瞩目事情日济迅速崛起疆域狭长资源匮乏岛国历第二次世界战失败短短30年里济快速发展济总量1960年超英国1970年超德国直逼美国种现象引起国际济学界企业理学界广泛关注西方国家特美国企业界理学界深刻痛苦反思发现日企业理中种软素发挥重作业日企业充满活力创造远国家企业高资增值企业文化美国理理家企业家开始研究种软文化理实际验提升新理理收验理科学理企业理第次飞跃科学理文化理企业理第二次飞跃
民族发展需种民族精神作支撑企业样需种精神文化理念指导运营发展企业文化企业灵魂精神支柱包含企业精神宗旨核心价值观验理念高目标行规范形象标志立业命等基涵发挥着巨功企业生存理目企业判断非善恶标准然国家民族文化造成企业文化差异
德鲁克作现代理学开创者位誉现代理学父 师中师通学总结德鲁克企业理数观点：1 企业目正定义：创造顾客企业目创造顾客企业具两项——两项——基功行销创新行销创新产生成果成2 目标理：企业理众需求目标中取衡某机构定目标3企业目命鉴定需企业业务做出正确定位企业筹谋营方针设定目标针预期变化做调整延伸发展现业务4事业理问企业家理者问题业务什？客户谁？ 领导者理者问题理解准确否程度影响甚决定着企业兴衰成败 包括市场鉴顾客竞争者价值行包括技术发展
态度公司优势弱点认识等等
德鲁克理中发现西方企业文化特美国企业文化特点：
1尊重重视员工价值实现特定政治济历史理环境等原形成美国崇尚奋斗重视义价值观道德观种观念融入企业理形成美国企业非常重视努力奋斗进重视员工力成作企业基理哲学
2提倡竞争推崇创新美国企业十分重视员工提供公竞争环境氛围充分发挥认竞争出效益竞争出成果竞争出竞争企业会失败
3具典型契约文化特征美国社会重视法律社会企业理模式法重心典型契约文化特征企业员工企业言合留合取
4注重实义具强烈求实精神实义美国工业社会竞争核心积极容行动求生存效果定优劣进求发展时美国社会价值取美国价值观形成着深刻影响
德鲁克启示：确定企业营理模式企业理讲究务实重视员工培训
然伴着日亚洲四龙发展特中国济崛起目光转东方渐渐西方理文化迷信产生置疑稻盛夫创造奇迹注意种崭新东方理思想强调种思想营营哲学敬天爱稻盛认企业设立营更高目标利润追求作盈利手段必须走正道格正手段走正道盈利佛教中利利 佛教思想基础事企业营强调心营企业心灵进行营员工感身幸福公司发展紧密联系坚持全体员工谋求物质精神两方面幸福企业奋斗动力全体员工企业心协力前进正样营理念稻盛夫京瓷公司创造济萧条时盈利奇迹
稻盛夫营理念说日企业文化代表特点：
1文化日企业文化核心容日企业倡导员工忠企业企业命运文化企业理中效运实践日企业心致力企业发展成日企业成果
2终身雇佣制度终身雇佣第二次世界战日行全面推广目前已作种制度种制度国家法律规定终身雇佣制作方面解员工失业顾忧促工作采取长计议前态度利提高生产率时利培养员工集体义精神企业计划步骤企业员工进行培训必西方公司样时时担心员工跳槽
3坚持创新重心日企业营特色日资源缺乏国市场限日历强危机意识忧患意识基传统危机意识忧患意识特善学鉴民族 优秀验学鉴中简单模仿搬消化吸收学鉴东西民族实际结合起形成特善创新特注重创新精神
稻盛夫代表日企业文化启示：企业命社会责相结合企业法阵营造良环境建立企业部意识企业成文化体善弘扬传统文化文化创新相结合
较德鲁克稻盛夫清楚发现中西方企业文化点德鲁克位学者告诉什理什企业样理客户予更知识学脑稻盛夫位实践者初什懂什会实践摸索摸爬
滚体会做企业做企业家真谛直强调生断修炼灵魂断反省排利树立立思维稻盛夫思想直指心哲学源东方儒释道
美国代表西方企业文化日代表东方企业文化说具长处短处济全球化天东西企业文化断碰撞交融全球化趋势中国企业该建立起样具体中国特色企业文化呢？
中华文化源远流长传统文化农耕文化游牧文化始祖儒家
道家根基改良印度佛教形成儒道佛三教交融然文核心中国文化实质探讨生问题建设具中国特色企业文化应博精深传统文化中取精华运现代科技手段开发利民族文化丰厚资源积极发掘传统文化中进步民科学素弘扬先进扬弃落时吸取美国企业文化日企业文化精髓
里提海南航空公司家颇具国际化特色公司员构成海公司会议英语交流采系列理制度规范标准带明显西方企业特点说海航具西方色彩中国企业便重视文化表面西方企业接轨剥开外形式发现海航完全非常强调中国化企业特文化中华传统文化精粹儒家思想提高罕见高度海航儒道佛三家修身养性学中摄取精华写成海南航空员工守海航企业文化格言颇具中国特色：社会做点事做点事做点事诚善精美鉴企业部理拖沓问题海航推行作制度报文件三天答复视批准促部门领导加强责心缩短公文旅行时间作制度似简单实际促进企业畅理起着忽视作基思想源日精益理中板理海航种中学体西学特色中国企业中较难贵
中国东方理文化根基断吸取西方理思想优点东西理思想断交流移植融合中国传统理思想新历史条件改造重建种必然历史发展趋势
第四篇：学新生代农民工稻盛夫营哲学感
学新生代农民工稻盛夫营哲学感
通学新生代农民工稻盛夫营哲学两视频首先深深感悟两问题企业理形式方式天变企业员工应该样关系
提新生代农民工什样新生代农民工？简单定义指出生20世纪80年代年龄16岁异非农业农业户籍口
分析现新生代农民工特征想法会接理方式启迪样东西性
报告显示现阶段新生代农民工总数约1亿左右占目前外出农民工六成均年龄23岁左右80尚未结婚较缺乏吃苦耐劳精神务农验家乡乡土认减弱 均受教育程度较高维权意识较强外出动机寻求发展面群样新生代必须反问老辈农民工样？样原理机制约束理？问题必须事实验证考究
样性生长环境常驻企业工生存想法降低样增加企业流失率想企业流水线做辈子想吃苦想回家维权意识强企业认识社会企业跳板方宿国家劳动红利年没退时候厂家加工企业劳动力成享受着巨利润天务工员性质极转变天想争取样利润机会必须进时代发展掌握住员性分析做员工安抚挽留样理念必须成市场济识必须转变理念变成工作前途
1工作断提供晋升机会性短时间部分岗位争取做新竞聘机制力说话全部空降战斗兵做岗位转换单老做样工作
2生活创造优秀生活娱乐环境家天生活完全呆板松紧结合
3思想尊重想法完全训斥教导说出意见时采纳学会交流沟通转变原理理念
4学加强员工岗位学文化知识学感觉样学会提升
5遇较低劳动成提高家收入成效激励方式企业发展30机遇70理理体现员理员工企业成家身企业努力样企业做更远更
长现
稻盛夫日济传奇物稻盛夫日著名京瓷公司创办者名誉董事长实现企业50年没亏损营京瓷公司方企业发展成天拥两名列世界500强子公司跨国企业日航破产盈利1000亿日元成绩营理念分开
次提员工帮助成功企业职责帮助员工幸福员工谋福利员工第位企业理解员工员工理解公司员工目标公司目标集合起敬天爱提助阿米巴理机制引入转变日航亏损急剧转变成巨盈利阿米巴什？实阿米巴核心全员参理分工明确包干户样员工认识责明确分工然积极完成务员工实现价值
里切体现着珍视员工员工身幸福敬天爱表达珍爱感悟稻盛夫先生直关注哲学涵员工放第位置
现企业说少真稻盛先生理念融入进真学观企业崛起永远离开员工全体努力全体奋进需企业正视问题基层理员身体力行问题办事处珍视起家优点家优点家里体现幸福感成感
市场竞争天正视员工价值学会珍视员工前必然需认识
第五篇：干法稻盛夫
k工作意义仅追求业绩更完善心灵
k想工作中体会生命精彩应该消工作间距离
k神愿意伸手援助必须刻苦钻研全身心投入工作样话面困难局面神定会帮事情定会成功
k生中遭遇数困难挫折恰奥赛罗棋盘黑棋子返白棋样困难挫折面变成成功基础
k物质偶燃型燃型燃型三种分三种第种点火着燃型第二种点火燃起燃型第三种熊熊燃烧燃型
k 遇什事情感谢必须理性句话灌输进头脑中感谢情绪出说服说时准备说声谢谢
k成西京原町第企业达西京原町第瞄准中京区第达中京区第争取京第达京第争取日第然世界第
k营绝余裕必须认真想认真思考种思考切开始
k工作中渗入潜意识行动引实现目标方
k 真已事已解决起？提里力量真全部？真魂魄注入事业坚持懈付出亚努力？竭全力时神灵会现身
k 营企业连续奔跑42195公里马拉松赛未训练业余团队样长距离赛跑中起跑已晚步种情况果想参加赛想百米赛速度奔跑行认样硬拼身体肯定吃消
起跑已迟没赛验想取胜非做果做点开始应该参加场赛
k．绝说行种话面难题首先做相信现许行努力定行首先相信然必须解决问题力样提高进行具体深入思考
k 京瓷创业开始常动接受公司认做产品定单
k 力进行时种姿态面生达成宏高远目标言非常重
应该达未某点倒算→评估现力→考虑种方法提高力
k 意时忘形失意时消沉天日勤奋工作什重
k 市场锻炼考验客户苛刻求迫刻苦钻研绝机会公司
刚刚起步腰腿正需锻炼果连样程度求适应公司停留二流三流水
k 针身处环境采取悲卑屈怨恨等消极态度困难务作发展机会积极态度应选择态度走道路达终点会相径庭工作生样道理
k 方面埋头苦干决心方面定成功确信乐观态度面困难逆境生取成功法营者生存智慧永言弃事态定会出现转机种生态度工作态度称宇宙法
k 缺乏强烈愿深入思考事前结果说事业生成功住
k 心肮脏害怕失败敢涉足领取心灵纯洁意踏入轻易获胜样事鲜见原心灵纯洁总神气定闲总更明确更强力目意识引导量发挥方
k．然外行投入项事业思想愿家公司强烈纯粹具备种强烈美愿事业需技术验会源源断流入
k 乐观构想悲观计划乐观实现认新课题发起挑战方法
k．谓心中指南针类似信念强烈愿
k．工作观生观方程式表达：生工作结果思维方式x热情x力
k．积极具建设性善事协调性性格开朗事物持肯态度充满善意情宽厚诚实正直谦虚谨慎勤奋努力私贪欲感恩心懂知足克制欲等等工作生带硕果正确思维方式
摘干法稻盛夫
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第篇：稻盛夫访谈感－企业文化
周日家里访谈节目稻盛夫访问稻盛先生观点十分认里家分享
1企业成功四部份体现顾客否满意员工否满意股东否收益社会否贡献
针点稻盛先生提出四点中员工幸福利益重企业中收益员工努力劳动创造员工幸福
企业中工作会全心全意心努力付出样工作状态直接会顾客满意顾客满意企业股东会收益社会做出更贡献
2成功方程式 成＝思维方式x热情x力
公司企业文化应该样词听稻盛先生访谈名词更联想思维方式（价值观做做事方式思考问题方式）热情（努力程度激情目标追求）力（智力专业技学识验）稻盛先生方程式项做范围值思维方式（－100100）热情（0－100）力（0－100）表示：思维方式正确出负数直接导致成负数
3西方理理念企业做机械稻盛理理念企业做生命体
会访谈中提西方理理念采制度流程理企业企业做机械忽略身感受稻盛理理念企业做生命体员工思维方式解决企业问题
4拥帮助利心理持样观念做事做付出更
稻盛先生举例子帮助日航扭亏赢时抱着日航3万名员工失业日济受击心理种情况员工感非常感激稻盛先生付出更加努力工作付出总会回报抱着帮助利心态做事仅心理喜悦会回报
第二篇：稻盛夫成功落实传统文化企业
稻盛夫成功落实传统文化企业
净空法师
世界稻盛夫做生活非常简单非常朴素切成做出样榜样营永远失败西方种思想指导行西方济学家观念完全相反西方济学家赚钱员工赚钱顾客利益货真价实
东西绝没点假货货真价实帮助真快乐快乐富贵享更难说菩萨营理念处讲学传授菩萨事业做成功相信
果说没做成功中国传统东西样介绍家没相信听会点头决定相信做五十年做出相信？天社会做实验难生起信心
天社会动乱问办？教搞区汤池样做实验实验成功行行推动会影响全世界什？天想社会安定想社会想幸福美满生什？讲根机熟传统文化落实企业企业成功落实政治政治成功
落实行业行业顶尖成功道理事业永远败事业没成功没兴旺没欢喜带头带群稻盛公司员工万理念带起应该学
文摘恭录—净土解演义（第五九０集）2014912
第三篇：德鲁克稻盛夫较中西企业文化
德鲁克稻盛夫较中西企业文化
企业文化兴起世纪七十年代时世界济领域令瞩目事情日济迅速崛起疆域狭长资源匮乏岛国历第二次世界战失败短短30年里济快速发展济总量1960年超英国1970年超德国直逼美国种现象引起国际济学界企业理学界广泛关注西方国家特美国企业界理学界深刻痛苦反思发现日企业理中种软素发挥重作业日企业充满活力创造远国家企业高资增值企业文化美国理理家企业家开始研究种软文化理实际验提升新理理收验理科学理企业理第次飞跃科学理文化理企业理第二次飞跃
民族发展需种民族精神作支撑企业样需种精神文化理念指导运营发展企业文化企业灵魂精神支柱包含企业精神宗旨核心价值观验理念高目标行规范形象标志立业命等基涵发挥着巨功企业生存理目企业判断非善恶标准然国家民族文化造成企业文化差异
德鲁克作现代理学开创者位誉现代理学父 师中师通学总结德鲁克企业理数观点：1 企业目正定义：创造顾客企业目创造顾客企业具两项——两项——基功行销创新行销创新产生成果成2 目标理：企业理众需求目标中取衡某机构定目标3企业目命鉴定需企业业务做出正确定位企业筹谋营方针设定目标针预期变化做调整延伸发展现业务4事业理问企业家理者问题业务什？客户谁？ 领导者理者问题理解准确否程度影响甚决定着企业兴衰成败 包括市场鉴顾客竞争者价值行包括技术发展
态度公司优势弱点认识等等
德鲁克理中发现西方企业文化特美国企业文化特点：
1尊重重视员工价值实现特定政治济历史理环境等原形成美国崇尚奋斗重视义价值观道德观种观念融入企业理形成美国企业非常重视努力奋斗进重视员工力成作企业基理哲学
2提倡竞争推崇创新美国企业十分重视员工提供公竞争环境氛围充分发挥认竞争出效益竞争出成果竞争出竞争企业会失败
3具典型契约文化特征美国社会重视法律社会企业理模式法重心典型契约文化特征企业员工企业言合留合取
4注重实义具强烈求实精神实义美国工业社会竞争核心积极容行动求生存效果定优劣进求发展时美国社会价值取美国价值观形成着深刻影响
德鲁克启示：确定企业营理模式企业理讲究务实重视员工培训
然伴着日亚洲四龙发展特中国济崛起目光转东方渐渐西方理文化迷信产生置疑稻盛夫创造奇迹注意种崭新东方理思想强调种思想营营哲学敬天爱稻盛认企业设立营更高目标利润追求作盈利手段必须走正道格正手段走正道盈利佛教中利利 佛教思想基础事企业营强调心营企业心灵进行营员工感身幸福公司发展紧密联系坚持全体员工谋求物质精神两方面幸福企业奋斗动力全体员工企业心协力前进正样营理念稻盛夫京瓷公司创造济萧条时盈利奇迹
稻盛夫营理念说日企业文化代表特点：
1文化日企业文化核心容日企业倡导员工忠企业企业命运文化企业理中效运实践日企业心致力企业发展成日企业成果
2终身雇佣制度终身雇佣第二次世界战日行全面推广目前已作种制度种制度国家法律规定终身雇佣制作方面解员工失业顾忧促工作采取长计议前态度利提高生产率时利培养员工集体义精神企业计划步骤企业员工进行培训必西方公司样时时担心员工跳槽
3坚持创新重心日企业营特色日资源缺乏国市场限日历强危机意识忧患意识基传统危机意识忧患意识特善学鉴民族 优秀验学鉴中简单模仿搬消化吸收学鉴东西民族实际结合起形成特善创新特注重创新精神
稻盛夫代表日企业文化启示：企业命社会责相结合企业法阵营造良环境建立企业部意识企业成文化体善弘扬传统文化文化创新相结合
较德鲁克稻盛夫清楚发现中西方企业文化点德鲁克位学者告诉什理什企业样理客户予更知识学脑稻盛夫位实践者初什懂什会实践摸索摸爬
滚体会做企业做企业家真谛直强调生断修炼灵魂断反省排利树立立思维稻盛夫思想直指心哲学源东方儒释道
美国代表西方企业文化日代表东方企业文化说具长处短处济全球化天东西企业文化断碰撞交融全球化趋势中国企业该建立起样具体中国特色企业文化呢？
中华文化源远流长传统文化农耕文化游牧文化始祖儒家
道家根基改良印度佛教形成儒道佛三教交融然文核心中国文化实质探讨生问题建设具中国特色企业文化应博精深传统文化中取精华运现代科技手段开发利民族文化丰厚资源积极发掘传统文化中进步民科学素弘扬先进扬弃落时吸取美国企业文化日企业文化精髓
里提海南航空公司家颇具国际化特色公司员构成海公司会议英语交流采系列理制度规范标准带明显西方企业特点说海航具西方色彩中国企业便重视文化表面西方企业接轨剥开外形式发现海航完全非常强调中国化企业特文化中华传统文化精粹儒家思想提高罕见高度海航儒道佛三家修身养性学中摄取精华写成海南航空员工守海航企业文化格言颇具中国特色：社会做点事做点事做点事诚善精美鉴企业部理拖沓问题海航推行作制度报文件三天答复视批准促部门领导加强责心缩短公文旅行时间作制度似简单实际促进企业畅理起着忽视作基思想源日精益理中板理海航种中学体西学特色中国企业中较难贵
中国东方理文化根基断吸取西方理思想优点东西理思想断交流移植融合中国传统理思想新历史条件改造重建种必然历史发展趋势
第四篇：学新生代农民工稻盛夫营哲学感
学新生代农民工稻盛夫营哲学感
通学新生代农民工稻盛夫营哲学两视频首先深深感悟两问题企业理形式方式天变企业员工应该样关系
提新生代农民工什样新生代农民工？简单定义指出生20世纪80年代年龄16岁异非农业农业户籍口
分析现新生代农民工特征想法会接理方式启迪样东西性
报告显示现阶段新生代农民工总数约1亿左右占目前外出农民工六成均年龄23岁左右80尚未结婚较缺乏吃苦耐劳精神务农验家乡乡土认减弱 均受教育程度较高维权意识较强外出动机寻求发展面群样新生代必须反问老辈农民工样？样原理机制约束理？问题必须事实验证考究
样性生长环境常驻企业工生存想法降低样增加企业流失率想企业流水线做辈子想吃苦想回家维权意识强企业认识社会企业跳板方宿国家劳动红利年没退时候厂家加工企业劳动力成享受着巨利润天务工员性质极转变天想争取样利润机会必须进时代发展掌握住员性分析做员工安抚挽留样理念必须成市场济识必须转变理念变成工作前途
1工作断提供晋升机会性短时间部分岗位争取做新竞聘机制力说话全部空降战斗兵做岗位转换单老做样工作
2生活创造优秀生活娱乐环境家天生活完全呆板松紧结合
3思想尊重想法完全训斥教导说出意见时采纳学会交流沟通转变原理理念
4学加强员工岗位学文化知识学感觉样学会提升
5遇较低劳动成提高家收入成效激励方式企业发展30机遇70理理体现员理员工企业成家身企业努力样企业做更远更
长现
稻盛夫日济传奇物稻盛夫日著名京瓷公司创办者名誉董事长实现企业50年没亏损营京瓷公司方企业发展成天拥两名列世界500强子公司跨国企业日航破产盈利1000亿日元成绩营理念分开
次提员工帮助成功企业职责帮助员工幸福员工谋福利员工第位企业理解员工员工理解公司员工目标公司目标集合起敬天爱提助阿米巴理机制引入转变日航亏损急剧转变成巨盈利阿米巴什？实阿米巴核心全员参理分工明确包干户样员工认识责明确分工然积极完成务员工实现价值
里切体现着珍视员工员工身幸福敬天爱表达珍爱感悟稻盛夫先生直关注哲学涵员工放第位置
现企业说少真稻盛先生理念融入进真学观企业崛起永远离开员工全体努力全体奋进需企业正视问题基层理员身体力行问题办事处珍视起家优点家优点家里体现幸福感成感
市场竞争天正视员工价值学会珍视员工前必然需认识
第五篇：干法稻盛夫
k工作意义仅追求业绩更完善心灵
k想工作中体会生命精彩应该消工作间距离
k神愿意伸手援助必须刻苦钻研全身心投入工作样话面困难局面神定会帮事情定会成功
k生中遭遇数困难挫折恰奥赛罗棋盘黑棋子返白棋样困难挫折面变成成功基础
k物质偶燃型燃型燃型三种分三种第种点火着燃型第二种点火燃起燃型第三种熊熊燃烧燃型
k 遇什事情感谢必须理性句话灌输进头脑中感谢情绪出说服说时准备说声谢谢
k成西京原町第企业达西京原町第瞄准中京区第达中京区第争取京第达京第争取日第然世界第
k营绝余裕必须认真想认真思考种思考切开始
k工作中渗入潜意识行动引实现目标方
k 真已事已解决起？提里力量真全部？真魂魄注入事业坚持懈付出亚努力？竭全力时神灵会现身
k 营企业连续奔跑42195公里马拉松赛未训练业余团队样长距离赛跑中起跑已晚步种情况果想参加赛想百米赛速度奔跑行认样硬拼身体肯定吃消
起跑已迟没赛验想取胜非做果做点开始应该参加场赛
k．绝说行种话面难题首先做相信现许行努力定行首先相信然必须解决问题力样提高进行具体深入思考
k 京瓷创业开始常动接受公司认做产品定单
k 力进行时种姿态面生达成宏高远目标言非常重
应该达未某点倒算→评估现力→考虑种方法提高力
k 意时忘形失意时消沉天日勤奋工作什重
k 市场锻炼考验客户苛刻求迫刻苦钻研绝机会公司
刚刚起步腰腿正需锻炼果连样程度求适应公司停留二流三流水
k 针身处环境采取悲卑屈怨恨等消极态度困难务作发展机会积极态度应选择态度走道路达终点会相径庭工作生样道理
k 方面埋头苦干决心方面定成功确信乐观态度面困难逆境生取成功法营者生存智慧永言弃事态定会出现转机种生态度工作态度称宇宙法
k 缺乏强烈愿深入思考事前结果说事业生成功住
k 心肮脏害怕失败敢涉足领取心灵纯洁意踏入轻易获胜样事鲜见原心灵纯洁总神气定闲总更明确更强力目意识引导量发挥方
k．然外行投入项事业思想愿家公司强烈纯粹具备种强烈美愿事业需技术验会源源断流入
k 乐观构想悲观计划乐观实现认新课题发起挑战方法
k．谓心中指南针类似信念强烈愿
k．工作观生观方程式表达：生工作结果思维方式x热情x力
k．积极具建设性善事协调性性格开朗事物持肯态度充满善意情宽厚诚实正直谦虚谨慎勤奋努力私贪欲感恩心懂知足克制欲等等工作生带硕果正确思维方式
摘干法稻盛夫
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