点点职业生涯设计(精选篇)
第篇：点点职业生涯设计：企业文化师
点点职业生涯设计：企业文化师
直忙着总理写讲话圣诞节现约10天年10月新闻宣传岗位转行企业文化建设岗位没彻底适应
领导观点：思想政治工作精神文明建设没落贵族企业文化新新类
年务
重公司35年企业文化进行总结提炼升华67月份出版文集想宣传工作做总结0
班查阅关企业文化师资料干什吆喝什嘛年争取考证关
（片1997年时候事企业部报刊编辑工作）
附：国第三次发布新职业：企业文化师
企业文化师新职业中国企业文化研究会北京科联创新教育研究院申报国家批准正式列入国家职业典劳动社会保障部2014年3月31日午首民会堂召开新闻发布会
职业名称：企业文化师
职业定义：企业文化师指企业营理活动中事企业价值理念塑造转化工作员
事工作容：
(1)开展营性企业文化建设企业营活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作(2)开展理性企业文化建设企业理活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作(3)开展体制性企业文化建设企业制度安排中进行员工应具价值理念塑造转化工作(4)开展企业文化建设理工作单位企业文化现状进行调查总结提炼表述宣传培育落实改进交流学创新等系列塑造转化实施程进行科学理
职业概况：
企业文化企业长期生产营活动中觉形成广员工恪守营宗旨价值观道德行准综合反映代崭新理理念现代企业魂成功路企业形资产
八十年代初企业文化开始传入国受国企业界理界重视国海开放城市工业较集中区率先开始企业文化建设实践探索提出具企业性企业精神国加入ｗｔｏ企业文化崭新理理念理实践越越显示出济建设中核心竞争力位灵魂作异彩越越引起高度重视
美日代表发达国家够保持济高速持续增长率先跨入知识济社会重原高度重视企业文化建设
发达国家相国企业文化建设工作相落企业文化业员身素质亟提高企业文化师作专职企业文化建设者担负着变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化新企业文化艰巨务
文化发展企业发展根途径早1993年发布中中央关建设社会义市场济体制干问题决定指出：加强职工队伍建设造企业家队伍……加强企业文化建设培育优良职业道德树立敬业爱厂遵法守信开拓创新精神明确提出建设社会义市场济体制必须加强企业文化建设客观求明确指出加强职工队伍建设造企业家队伍加强企业文化建设必然联系
海尔联想代表中国现代企业够白手起家迅速成国际驰名跨国集团公司分进入500强行列原吸取发达国家文化理验创新作企业文化核心理念造海尔敬业报国追求卓越企业精神造联想集体义企业精神
面挑战中国企业文化建设务艰巨发展前景广阔著名学者劳伦斯米勒先生说：未全球竞争时代种时代够成功企业采新企业文化企业目前中国国企业改革正深入进行中国跨国公司正培育壮改革传统企业理体制实质场企业文化深刻变革变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化条件中国企业跨国营崭新企业文化企业克服困扰走国际市场进入新发展阶段效选择表明中国企业文化发展前景广阔企业文化师作新职业确立非常必
第二篇：设计职业生涯
文阐述职业生涯设计重性样正确设计职业生涯生起非常重作
俗话说男怕入错行女怕嫁错郎职业研究表明职业生涯起步阶段塑性强职业转换成低果阶段职业准确定位长远规划效果极佳非常利成长发展 美国生涯理专家萨珀说生涯生活里种事件方统合生中种职业生涯角色表现独特发展形态生青春期退休酬酬职位综合职位外包括工作关种角色职业学开始职业劳动结束生旅程职业生涯
广义职业生涯指职业力获职业兴趣培养选择职业职直完全退出职业劳动样完整职业发展程限0岁生起点开始狭义职业生涯指踏入社会事工作前职业训练职业学开始直职业劳动终结束离开工作岗位止
狭义职业生涯指职业准备期时期说形成较明确职业意事职业心理知识体准备等业时期
1职业生涯设计重性
设计职业生涯理想生化现实生事业究竟应方发展通制定职业生涯规划明确起说事职业工作组积担负工作职务工作职位等系列发展道路做出设想计刻第职业生涯设计利明确生未奋斗目标美国戴维坎贝尔说：目标仅仅帮助现走未明确目标会激励努力奋斗积极创造条件实现目标样避免目标四处飘浮波逐流浪费青春事实证明少职业生涯毫计划目标明造成事业失败没足够知识失败没设计取适合成长发展职业生涯
第二职业生涯设计助帮助确定职业发展目标通分析认识解估计力智慧性格找出特点明确优势正确设定职业发展目标制定行动计划充分发挥实现职业发展目标第三职业生涯设计利组织更解实力专业技术水浒传中描述陆斗张李逵手败水中张黑旋风李逵淹直翻白眼事业生涯设计开发说应知明仅知长知短工作取胜必须制订出知长短知环境利弊扬长避短职业生涯计划样选择合适职业职务
第四职业生涯设计助鞭策努力工作许说制定实现规划场赛着时间推移步步实现规划时思维方式工作方式会渐渐改
变点重规划必须具体实现制定职业生涯规划处助安排日常工作轻重缓急通职业生涯规划紧紧抓住工作重点增加成功性
第五职业生涯设计利避免力资源浪费制订事业发展目标职业生涯开发计划否实现努力外需组织创造条件特国目前条件许工作组织安排许懂专业技术员组织安排
理岗位专业塔顶端子抛理塔底部颗专业技术明星陨落成名初出茅庐理员缺乏理知识技尤善处理际关系工作中焦头烂额请求台重操旧业然许科技员组织群众推理岗位做出卓越成解气质性格力兴趣价值观理想等十分必特解职业发展计划设想创造实现事业目标环境条件样社会做出更贡献
职业生涯设计目绝协助达实现目标更重帮助真正解进步详细评估外环境优势限制设计出合理行生涯发展计划
2职业生涯设计方法
职业生涯设计生道路具战略意义关重决策正确帆风事业成反弯路损失苦恼教训进行职业生涯设计呢？首先定定方定错南辕北辙距离目标会越越远重新走回头路付出较代价职业生涯决策决犯方性错误
通常情况职业方学专业确定现实情况毕业完全学专业选择工作甚原专业风马牛相学非非学专业口情况皆已足怪种情况需认真考虑选择适合职业岗位时业甚强制适合喜欢岗位种职业社会紧缺急需发展前景学子学校里读双学位种职业等级证书业时机会显高筹
次定点谓定点定职业发展点毕业选择南方选择海沪宁线带发展选择边疆西北祖国需方非议应该综合方面素考虑时动心血潮感情事毕业南方认里改革开放前济发达薪资水较高忽略竞争强烈观念差异心理承受力甚气候水土等素结果时间长跳槽离开然谓果开始选准方方围绕职业长
期稳定发展资历验会助益长进时间加努力成某领域资深士会更利频繁更换点天明天职业生涯成长肯定弊利少次定位择业前水力薪资期心理承受度等进行全面分析做出较准确定位悲观定位低更高估导致期值高旦愿失越刚毕业知名公司选中薪资福利菲然运气果没碰种机遇须气馁分意公司名气薪资高低家公司项专业岗位适合追求应该试试争取录确立基层做起基础做起逐步积累验循序渐进谋求发展思想理念生会处
3职业生涯设计步骤
职业生涯设计审视确立目标生涯策略生涯评估四环节组成首先效职业生涯设计必须充分正确认识身条件相关环境基础进行环境解越透彻越做职业生涯设计知知彼百战百胜谓知认识解知彼熟悉周围环境特生涯发展关工作世界
次效生涯设计需切实行目标便排必犹豫干扰全心致力目标实现果没切实行目标作驱动力话容易现状妥协确立目标符合社会组织需求适合身特点长短配合高低恰处明价确具体等
次效生涯设计需确实够执行生涯策略具体行性较强行动方案会帮助步步走成功实现目标
效生涯设计断反省修正生涯目标反省势策略方案否恰适应环境改变时作轮生涯设计参考
4职业生涯设计保证
进行职业选择时首先应充分认识周围环境样选择职业时做心中数
第优势分析做什已生历体验学校期间担职务参组织实践活动获奖励等等侧面反映出素质状况分析时善利验选择推断未工作方机会 分析学什学校期间学专业课程中获什专业许未工作中起作定程度决定职业方努力学专业课
程生涯规划前提条件时善中总结真正化智慧二分析成功什做成功什？成功？偶然必然？通分析发现性格优越面譬坚强果断作深层次挖掘动力源魅力闪光点职业规划力支撑
第二劣势分析性格弱点独立性强会难默契合作优柔寡断绝难担企业理者重卡耐基说性弱点怕关键正确认识认真量寻找弥补克服办法趋完善许次失败找成功捷径需做某项工作前未接触说明历欠缺欠缺怕重验历中欠缺方面
第三环境分析社会环境认识分析前社会政治济发展趋势社会热点职业门类分布需求状况选择职业前未社会中位情况社会发展趋势职业影响 时选企业外部环境分析事行业发展状况前景行业中位发展趋势面市场状况
第四际关系分析职业程中交中身发展起重作种作种作会持续久保持联系采取什方法予实现工作中会遇什样事竞争者相处外变化条件变化
职业生涯设计做知知彼成功基础脚踏实设计求努力做会收获职业成功喜悦
第三篇：中专生职业生涯设计
中专生职业生涯设计 演讲稿(20140420 102656)
标签：杂谈
中专生职业生涯设计 演讲稿
尊敬位评委亲爱学：问问题伟什伟？伟处表现里呢？天答案：伟伟常难想伟理想终生奋斗马克思类梦想生时刻努力直生命刻袁隆崇高梦想希中国全世界永远饥饿50年日水田伴稻子友中专生梦想梦想成it行业中名优秀计算机高级编程员尊敬位评委亲爱学：xx号选手演讲题目职业生涯放光芒
俗话说知知彼百战殆实际出发正视身正视现实激烈竞争中赢动服输女孩事物强烈奇心常常会发现问题提出问题总想疑难问题进行分析探究许成合格编程员优势吧
金足赤完足会轻视更会放松求梦想成优秀计算机高级编程员目标楼梯顶端想达顶端需台阶做铺垫实现梦想职业生涯规划成三台阶：
第台阶中专三年坚信知识力量知识改变命运严格求时刻牢记目标时刻学加点苦涉猎种编程书籍拓宽知识面强化编程技开发学理知识实践相结合时断提高综合素质做名全面发展中专生
第二台阶工作中三十年坚信良职业道德开启成功职业生涯金钥匙牢固树立天工作努力明天努力找工作思想事做起做起断提升职业道德素质断适应环境新变化做名脚踏实爱岗敬业工时树立干行爱行钻行精行职业道德观虚心事求教增强团队合作精神断学技术断积累验做名开拓意识强技师俗话说历风雨见彩虹面前进道路艰难险阻知难进迎难断挑战困难断战胜时俱进开拓创新做名德艺双馨高级编程员
第三台阶五十岁相信活老学老终身学观念时刻映脑海里断学新技术新知识知识技术私传授年轻代高尚品德影响年轻代发挥光热
尊敬位评委亲爱学路漫漫修远吾求索着时代
东风驾驶理想航船风破浪驶成功彼岸吧亲爱学成功相信眼泪成功相信颓废成功相信幻影未拼懈奋斗青春梦想生命里开出簇簇艳丽绚烂花朵梦想远舞台信职业生涯定会放光芒
已投稿： 排行榜 圈子
阅读(32)|评(0)|收藏(0)|印
第四篇：职业生涯规划设计基求
参赛作品设计撰写求（包含限容）：
简言职业生涯规划：知知彼合理选择职业目标路径优策略高效行动实现职业目标程
⑴ 认知（知）：根职业生涯规划测评360度评估等方法客观分析职业兴趣力倾职业价值观行风格性特征等解喜欢干什？够干什？适合干什？重什？岗否匹配？
⑵ 职业认知（知彼）：通种途径（书籍互联网社会实践专家咨询等）方法（外部环境分析目标职业分析职业素质测评swot分析等）全面解目标行业目标职业目标企业（单位）相关资讯结合专业情况业机会职业选择家庭环境社会需求等素理性评估职业机会
⑶ 决策应：选择职业目标路径：认知职业认知基础进行职业定位采决策衡单swot分析等工具选择适合职业目标确定相应职业发展路径
制定行动计划策略：围绕职业目标实现制定具针性明确性行性行动计划校学生重视学期间毕业五年实施计划制定计划时注意区分轻重缓急行动计划策略制定完成加强学高效行动学会时间理应干扰确保行动计划利完成
⑷监控：时俱进灵活调整社会环境家庭环境组织环境成长曲线等变化种预测素影响职业生涯发展帆风更动握生动适应利种变化需定期评估反馈调整优化职业生涯规划包括拟定备选职业生涯规划方案非常必
第五篇：关职业生涯设计
职业生涯规划必须抓前面5年
生涯（career）通常职业生涯具体指代美国职业生涯理专家superde（萨珀）认生涯终生扮演角色整程生涯发展中心
什职业生涯规划呢？职业生涯规划指发展组织发展相结合通职业生涯客观素分析总结测定确定奋斗目标实现事业职业目标预先进行生涯系统安排程职业生涯规划称作职业生涯设计分职业规划（设计）组织职业规划（设计）两方面社会体制职业设计
更重职业生涯发展真正动力加速器实质追求佳职业生涯发展道路程
职业生涯规划作帮助树立明确目标理运科学方法切实行措施发挥专长开发潜克服生涯发展困阻避免生陷阱断修正前进方获事业成功
职业生涯设计目决帮助资力条件找份工作达实现目标更重帮助真正解订事业计筹划未进步详估量客条件外环境优势限制衡外情量力情形设计出符合特点合理行职业生涯发展方
制定员工职业生涯规划应企业发展战略充分理解组织愿景发展需求组织发展规划相结合确定符合实际员工职业生涯目标
通职业生涯规划选择适合发展职业确定符合兴趣特长生涯路线正确设定生目标运科学方法采取效行动化解生发展中危机陷阱生事业发展获成功担起定社会角色实现生理想职业生涯规划解决社会角色稳定问题
相应发挥担定社会角色时位职务提高遇报酬必然相应提高例担部门生产理力资源部门理工程师高级工程师等等职位提高遇报酬必然相应提高报酬问题解决获取报酬稳定
高墙深基职业发展关键前五年针成功理调查发现中871职业生涯呈现样轨迹：前2~4年处基层职位第5~6年初第7~9年出理高级理第10~12年总监副总第13~20年间坐总理位置
根职业生涯发展客观规律笔者指出前五年工作务
工作第年：初入职场褪青涩
告校园学生转型独立职业工作第年首务作职场新需克服想社会公司实际情况落差带安全感适应企业软硬环境掌握工作规程序听司事指导理时获公司认蛹蜕变蝶历练工作第年心路发展程艰辛结果美
工作第三年：明确定位术业专攻
工作干年便成独立职业应该公司部找成某方面专定位果说学毕业选择第份工作偶然性盲目性工作两三年应该够根认识发展潜重新评估职业目标方果阶段发现适合前职业现工作没兴趣早转换职业策
奕庭江苏昆山工作春节频繁海昆山两利工作余笔者探讨职业规划问题奕庭说法目前份工作睡吃患职业恐惧感害怕班担心老板
奕庭交谈笔者解：学毕业进入公司前台做起辗转仓库理生助理厂长助理行政事客户服务 iso审员等岗位间三年间转换工作角色达7谓事巨细事必躬亲正言：感觉块抹布
里需里抹旦公司合适选必定会隐身幕确专业干见奕庭职业恐惧感：三年始终没明确专攻方应积累相关工作验专业知识东榔头西棒锤导致直接果没长期持续发展职业基
帮助奕庭摆脱职业恐惧感缠绕呢？职涯发展顾问围绕着奕庭职业满足感（适应性）兴趣行业发展潜力竞争性社会需求等诸素设计套职业发展方案
首先奕庭兴趣获诺贝尔物理奖丁肇中说：兴趣天更重实践证明影响职业生涯发展众观素中兴趣双形手起作奕庭兴趣什？喜欢事培训指导激励沟通工作喜欢众面前表现越表现欲越强烈种类型陌生交道游刃余基奕庭职业兴趣性特质职涯发展顾问描绘职业发展路径图印刷培训快递办公品等行业销售代表客户服务出发销售区域销售理等职位达销售总监位置
现奕庭已离开昆山接受海家台资办公家具公司offer letter
工作第五年：专家vs理孰轻孰重？
时光荏苒已成长劳力者转变劳心者拘泥二传手角色务培训提出建议企业部门接触领导理项目组工作
调查结果显示704职业跌倒职业长跑第五六圈中阶段需学会负责成功中获满足阶段果承担理角色话应该确立作某领域专业士角色横发展中获机会
确扮演理者角色色演员性格演员样两种角色差异常常令贪心者两头讨顾旻样困扰走技术研发道路呢刺理职位？笔者持性类型业性诊断测试中顾旻表现出研究型传统型性特征说顾旻喜欢需思考分析创造性工作时喜欢扮演恶希合作员工序完成工作
咨询程中笔者顾旻意识：普通员工角色存着差异理需常扮演恶纠正手行朋友技验职级匹配原员应该轻专业重理（协调沟通激励监控）力积累
根顾旻性偏职业满足感特点职涯发展顾问建议确定塑造公认专业士职业定位
综合案例发展规律笔者认：选择长期稳定发展职业生涯时仅需知道想事什工作事什工作更重需知道什策略手段实现职业生涯进步
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：点点职业生涯设计：企业文化师
点点职业生涯设计：企业文化师
直忙着总理写讲话圣诞节现约10天年10月新闻宣传岗位转行企业文化建设岗位没彻底适应
领导观点：思想政治工作精神文明建设没落贵族企业文化新新类
年务
重公司35年企业文化进行总结提炼升华67月份出版文集想宣传工作做总结0
班查阅关企业文化师资料干什吆喝什嘛年争取考证关
（片1997年时候事企业部报刊编辑工作）
附：国第三次发布新职业：企业文化师
企业文化师新职业中国企业文化研究会北京科联创新教育研究院申报国家批准正式列入国家职业典劳动社会保障部2014年3月31日午首民会堂召开新闻发布会
职业名称：企业文化师
职业定义：企业文化师指企业营理活动中事企业价值理念塑造转化工作员
事工作容：
(1)开展营性企业文化建设企业营活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作(2)开展理性企业文化建设企业理活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作(3)开展体制性企业文化建设企业制度安排中进行员工应具价值理念塑造转化工作(4)开展企业文化建设理工作单位企业文化现状进行调查总结提炼表述宣传培育落实改进交流学创新等系列塑造转化实施程进行科学理
职业概况：
企业文化企业长期生产营活动中觉形成广员工恪守营宗旨价值观道德行准综合反映代崭新理理念现代企业魂成功路企业形资产
八十年代初企业文化开始传入国受国企业界理界重视国海开放城市工业较集中区率先开始企业文化建设实践探索提出具企业性企业精神国加入ｗｔｏ企业文化崭新理理念理实践越越显示出济建设中核心竞争力位灵魂作异彩越越引起高度重视
美日代表发达国家够保持济高速持续增长率先跨入知识济社会重原高度重视企业文化建设
发达国家相国企业文化建设工作相落企业文化业员身素质亟提高企业文化师作专职企业文化建设者担负着变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化新企业文化艰巨务
文化发展企业发展根途径早1993年发布中中央关建设社会义市场济体制干问题决定指出：加强职工队伍建设造企业家队伍……加强企业文化建设培育优良职业道德树立敬业爱厂遵法守信开拓创新精神明确提出建设社会义市场济体制必须加强企业文化建设客观求明确指出加强职工队伍建设造企业家队伍加强企业文化建设必然联系
海尔联想代表中国现代企业够白手起家迅速成国际驰名跨国集团公司分进入500强行列原吸取发达国家文化理验创新作企业文化核心理念造海尔敬业报国追求卓越企业精神造联想集体义企业精神
面挑战中国企业文化建设务艰巨发展前景广阔著名学者劳伦斯米勒先生说：未全球竞争时代种时代够成功企业采新企业文化企业目前中国国企业改革正深入进行中国跨国公司正培育壮改革传统企业理体制实质场企业文化深刻变革变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化条件中国企业跨国营崭新企业文化企业克服困扰走国际市场进入新发展阶段效选择表明中国企业文化发展前景广阔企业文化师作新职业确立非常必
第二篇：设计职业生涯
文阐述职业生涯设计重性样正确设计职业生涯生起非常重作
俗话说男怕入错行女怕嫁错郎职业研究表明职业生涯起步阶段塑性强职业转换成低果阶段职业准确定位长远规划效果极佳非常利成长发展 美国生涯理专家萨珀说生涯生活里种事件方统合生中种职业生涯角色表现独特发展形态生青春期退休酬酬职位综合职位外包括工作关种角色职业学开始职业劳动结束生旅程职业生涯
广义职业生涯指职业力获职业兴趣培养选择职业职直完全退出职业劳动样完整职业发展程限0岁生起点开始狭义职业生涯指踏入社会事工作前职业训练职业学开始直职业劳动终结束离开工作岗位止
狭义职业生涯指职业准备期时期说形成较明确职业意事职业心理知识体准备等业时期
1职业生涯设计重性
设计职业生涯理想生化现实生事业究竟应方发展通制定职业生涯规划明确起说事职业工作组积担负工作职务工作职位等系列发展道路做出设想计刻第职业生涯设计利明确生未奋斗目标美国戴维坎贝尔说：目标仅仅帮助现走未明确目标会激励努力奋斗积极创造条件实现目标样避免目标四处飘浮波逐流浪费青春事实证明少职业生涯毫计划目标明造成事业失败没足够知识失败没设计取适合成长发展职业生涯
第二职业生涯设计助帮助确定职业发展目标通分析认识解估计力智慧性格找出特点明确优势正确设定职业发展目标制定行动计划充分发挥实现职业发展目标第三职业生涯设计利组织更解实力专业技术水浒传中描述陆斗张李逵手败水中张黑旋风李逵淹直翻白眼事业生涯设计开发说应知明仅知长知短工作取胜必须制订出知长短知环境利弊扬长避短职业生涯计划样选择合适职业职务
第四职业生涯设计助鞭策努力工作许说制定实现规划场赛着时间推移步步实现规划时思维方式工作方式会渐渐改
变点重规划必须具体实现制定职业生涯规划处助安排日常工作轻重缓急通职业生涯规划紧紧抓住工作重点增加成功性
第五职业生涯设计利避免力资源浪费制订事业发展目标职业生涯开发计划否实现努力外需组织创造条件特国目前条件许工作组织安排许懂专业技术员组织安排
理岗位专业塔顶端子抛理塔底部颗专业技术明星陨落成名初出茅庐理员缺乏理知识技尤善处理际关系工作中焦头烂额请求台重操旧业然许科技员组织群众推理岗位做出卓越成解气质性格力兴趣价值观理想等十分必特解职业发展计划设想创造实现事业目标环境条件样社会做出更贡献
职业生涯设计目绝协助达实现目标更重帮助真正解进步详细评估外环境优势限制设计出合理行生涯发展计划
2职业生涯设计方法
职业生涯设计生道路具战略意义关重决策正确帆风事业成反弯路损失苦恼教训进行职业生涯设计呢？首先定定方定错南辕北辙距离目标会越越远重新走回头路付出较代价职业生涯决策决犯方性错误
通常情况职业方学专业确定现实情况毕业完全学专业选择工作甚原专业风马牛相学非非学专业口情况皆已足怪种情况需认真考虑选择适合职业岗位时业甚强制适合喜欢岗位种职业社会紧缺急需发展前景学子学校里读双学位种职业等级证书业时机会显高筹
次定点谓定点定职业发展点毕业选择南方选择海沪宁线带发展选择边疆西北祖国需方非议应该综合方面素考虑时动心血潮感情事毕业南方认里改革开放前济发达薪资水较高忽略竞争强烈观念差异心理承受力甚气候水土等素结果时间长跳槽离开然谓果开始选准方方围绕职业长
期稳定发展资历验会助益长进时间加努力成某领域资深士会更利频繁更换点天明天职业生涯成长肯定弊利少次定位择业前水力薪资期心理承受度等进行全面分析做出较准确定位悲观定位低更高估导致期值高旦愿失越刚毕业知名公司选中薪资福利菲然运气果没碰种机遇须气馁分意公司名气薪资高低家公司项专业岗位适合追求应该试试争取录确立基层做起基础做起逐步积累验循序渐进谋求发展思想理念生会处
3职业生涯设计步骤
职业生涯设计审视确立目标生涯策略生涯评估四环节组成首先效职业生涯设计必须充分正确认识身条件相关环境基础进行环境解越透彻越做职业生涯设计知知彼百战百胜谓知认识解知彼熟悉周围环境特生涯发展关工作世界
次效生涯设计需切实行目标便排必犹豫干扰全心致力目标实现果没切实行目标作驱动力话容易现状妥协确立目标符合社会组织需求适合身特点长短配合高低恰处明价确具体等
次效生涯设计需确实够执行生涯策略具体行性较强行动方案会帮助步步走成功实现目标
效生涯设计断反省修正生涯目标反省势策略方案否恰适应环境改变时作轮生涯设计参考
4职业生涯设计保证
进行职业选择时首先应充分认识周围环境样选择职业时做心中数
第优势分析做什已生历体验学校期间担职务参组织实践活动获奖励等等侧面反映出素质状况分析时善利验选择推断未工作方机会 分析学什学校期间学专业课程中获什专业许未工作中起作定程度决定职业方努力学专业课
程生涯规划前提条件时善中总结真正化智慧二分析成功什做成功什？成功？偶然必然？通分析发现性格优越面譬坚强果断作深层次挖掘动力源魅力闪光点职业规划力支撑
第二劣势分析性格弱点独立性强会难默契合作优柔寡断绝难担企业理者重卡耐基说性弱点怕关键正确认识认真量寻找弥补克服办法趋完善许次失败找成功捷径需做某项工作前未接触说明历欠缺欠缺怕重验历中欠缺方面
第三环境分析社会环境认识分析前社会政治济发展趋势社会热点职业门类分布需求状况选择职业前未社会中位情况社会发展趋势职业影响 时选企业外部环境分析事行业发展状况前景行业中位发展趋势面市场状况
第四际关系分析职业程中交中身发展起重作种作种作会持续久保持联系采取什方法予实现工作中会遇什样事竞争者相处外变化条件变化
职业生涯设计做知知彼成功基础脚踏实设计求努力做会收获职业成功喜悦
第三篇：中专生职业生涯设计
中专生职业生涯设计 演讲稿(20140420 102656)
标签：杂谈
中专生职业生涯设计 演讲稿
尊敬位评委亲爱学：问问题伟什伟？伟处表现里呢？天答案：伟伟常难想伟理想终生奋斗马克思类梦想生时刻努力直生命刻袁隆崇高梦想希中国全世界永远饥饿50年日水田伴稻子友中专生梦想梦想成it行业中名优秀计算机高级编程员尊敬位评委亲爱学：xx号选手演讲题目职业生涯放光芒
俗话说知知彼百战殆实际出发正视身正视现实激烈竞争中赢动服输女孩事物强烈奇心常常会发现问题提出问题总想疑难问题进行分析探究许成合格编程员优势吧
金足赤完足会轻视更会放松求梦想成优秀计算机高级编程员目标楼梯顶端想达顶端需台阶做铺垫实现梦想职业生涯规划成三台阶：
第台阶中专三年坚信知识力量知识改变命运严格求时刻牢记目标时刻学加点苦涉猎种编程书籍拓宽知识面强化编程技开发学理知识实践相结合时断提高综合素质做名全面发展中专生
第二台阶工作中三十年坚信良职业道德开启成功职业生涯金钥匙牢固树立天工作努力明天努力找工作思想事做起做起断提升职业道德素质断适应环境新变化做名脚踏实爱岗敬业工时树立干行爱行钻行精行职业道德观虚心事求教增强团队合作精神断学技术断积累验做名开拓意识强技师俗话说历风雨见彩虹面前进道路艰难险阻知难进迎难断挑战困难断战胜时俱进开拓创新做名德艺双馨高级编程员
第三台阶五十岁相信活老学老终身学观念时刻映脑海里断学新技术新知识知识技术私传授年轻代高尚品德影响年轻代发挥光热
尊敬位评委亲爱学路漫漫修远吾求索着时代
东风驾驶理想航船风破浪驶成功彼岸吧亲爱学成功相信眼泪成功相信颓废成功相信幻影未拼懈奋斗青春梦想生命里开出簇簇艳丽绚烂花朵梦想远舞台信职业生涯定会放光芒
已投稿： 排行榜 圈子
阅读(32)|评(0)|收藏(0)|印
第四篇：职业生涯规划设计基求
参赛作品设计撰写求（包含限容）：
简言职业生涯规划：知知彼合理选择职业目标路径优策略高效行动实现职业目标程
⑴ 认知（知）：根职业生涯规划测评360度评估等方法客观分析职业兴趣力倾职业价值观行风格性特征等解喜欢干什？够干什？适合干什？重什？岗否匹配？
⑵ 职业认知（知彼）：通种途径（书籍互联网社会实践专家咨询等）方法（外部环境分析目标职业分析职业素质测评swot分析等）全面解目标行业目标职业目标企业（单位）相关资讯结合专业情况业机会职业选择家庭环境社会需求等素理性评估职业机会
⑶ 决策应：选择职业目标路径：认知职业认知基础进行职业定位采决策衡单swot分析等工具选择适合职业目标确定相应职业发展路径
制定行动计划策略：围绕职业目标实现制定具针性明确性行性行动计划校学生重视学期间毕业五年实施计划制定计划时注意区分轻重缓急行动计划策略制定完成加强学高效行动学会时间理应干扰确保行动计划利完成
⑷监控：时俱进灵活调整社会环境家庭环境组织环境成长曲线等变化种预测素影响职业生涯发展帆风更动握生动适应利种变化需定期评估反馈调整优化职业生涯规划包括拟定备选职业生涯规划方案非常必
第五篇：关职业生涯设计
职业生涯规划必须抓前面5年
生涯（career）通常职业生涯具体指代美国职业生涯理专家superde（萨珀）认生涯终生扮演角色整程生涯发展中心
什职业生涯规划呢？职业生涯规划指发展组织发展相结合通职业生涯客观素分析总结测定确定奋斗目标实现事业职业目标预先进行生涯系统安排程职业生涯规划称作职业生涯设计分职业规划（设计）组织职业规划（设计）两方面社会体制职业设计
更重职业生涯发展真正动力加速器实质追求佳职业生涯发展道路程
职业生涯规划作帮助树立明确目标理运科学方法切实行措施发挥专长开发潜克服生涯发展困阻避免生陷阱断修正前进方获事业成功
职业生涯设计目决帮助资力条件找份工作达实现目标更重帮助真正解订事业计筹划未进步详估量客条件外环境优势限制衡外情量力情形设计出符合特点合理行职业生涯发展方
制定员工职业生涯规划应企业发展战略充分理解组织愿景发展需求组织发展规划相结合确定符合实际员工职业生涯目标
通职业生涯规划选择适合发展职业确定符合兴趣特长生涯路线正确设定生目标运科学方法采取效行动化解生发展中危机陷阱生事业发展获成功担起定社会角色实现生理想职业生涯规划解决社会角色稳定问题
相应发挥担定社会角色时位职务提高遇报酬必然相应提高例担部门生产理力资源部门理工程师高级工程师等等职位提高遇报酬必然相应提高报酬问题解决获取报酬稳定
高墙深基职业发展关键前五年针成功理调查发现中871职业生涯呈现样轨迹：前2~4年处基层职位第5~6年初第7~9年出理高级理第10~12年总监副总第13~20年间坐总理位置
根职业生涯发展客观规律笔者指出前五年工作务
工作第年：初入职场褪青涩
告校园学生转型独立职业工作第年首务作职场新需克服想社会公司实际情况落差带安全感适应企业软硬环境掌握工作规程序听司事指导理时获公司认蛹蜕变蝶历练工作第年心路发展程艰辛结果美
工作第三年：明确定位术业专攻
工作干年便成独立职业应该公司部找成某方面专定位果说学毕业选择第份工作偶然性盲目性工作两三年应该够根认识发展潜重新评估职业目标方果阶段发现适合前职业现工作没兴趣早转换职业策
奕庭江苏昆山工作春节频繁海昆山两利工作余笔者探讨职业规划问题奕庭说法目前份工作睡吃患职业恐惧感害怕班担心老板
奕庭交谈笔者解：学毕业进入公司前台做起辗转仓库理生助理厂长助理行政事客户服务 iso审员等岗位间三年间转换工作角色达7谓事巨细事必躬亲正言：感觉块抹布
里需里抹旦公司合适选必定会隐身幕确专业干见奕庭职业恐惧感：三年始终没明确专攻方应积累相关工作验专业知识东榔头西棒锤导致直接果没长期持续发展职业基
帮助奕庭摆脱职业恐惧感缠绕呢？职涯发展顾问围绕着奕庭职业满足感（适应性）兴趣行业发展潜力竞争性社会需求等诸素设计套职业发展方案
首先奕庭兴趣获诺贝尔物理奖丁肇中说：兴趣天更重实践证明影响职业生涯发展众观素中兴趣双形手起作奕庭兴趣什？喜欢事培训指导激励沟通工作喜欢众面前表现越表现欲越强烈种类型陌生交道游刃余基奕庭职业兴趣性特质职涯发展顾问描绘职业发展路径图印刷培训快递办公品等行业销售代表客户服务出发销售区域销售理等职位达销售总监位置
现奕庭已离开昆山接受海家台资办公家具公司offer letter
工作第五年：专家vs理孰轻孰重？
时光荏苒已成长劳力者转变劳心者拘泥二传手角色务培训提出建议企业部门接触领导理项目组工作
调查结果显示704职业跌倒职业长跑第五六圈中阶段需学会负责成功中获满足阶段果承担理角色话应该确立作某领域专业士角色横发展中获机会
确扮演理者角色色演员性格演员样两种角色差异常常令贪心者两头讨顾旻样困扰走技术研发道路呢刺理职位？笔者持性类型业性诊断测试中顾旻表现出研究型传统型性特征说顾旻喜欢需思考分析创造性工作时喜欢扮演恶希合作员工序完成工作
咨询程中笔者顾旻意识：普通员工角色存着差异理需常扮演恶纠正手行朋友技验职级匹配原员应该轻专业重理（协调沟通激励监控）力积累
根顾旻性偏职业满足感特点职涯发展顾问建议确定塑造公认专业士职业定位
综合案例发展规律笔者认：选择长期稳定发展职业生涯时仅需知道想事什工作事什工作更重需知道什策略手段实现职业生涯进步
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
